DE BÁRBAROS A BURÓCRATAS.

LAWRENCE M. MILLER

Con los cambios que han sufrido las empresas, debido a la demanda de los

clientes y por la competencia, este libro nos lo muestra junto con el análisis de

liderazgo que es usado para lograr la excelencia. La cultura de alas

organizaciones es conformada por todos los miembros (personas que participan

en ellas) dotándolas de cohesión (unión de las personas) haciendo que formen

parte de esto y que tengan en cuenta el propósito o misión que hay que lograr.

Se incluyen costumbres, valores, normas de conducta, tradiciones, etc., que le

dan un sentido de comportamiento, tomando en cuenta los logros y creaciones.

El liderazgo no solo se presenta en el trabajo, sino también en los animales,

plantas y personas. Como consecuencia, la cultura empresarial sufre muchos

cambios, que hacen que parezca ser del pasado, y que carezcan de

responsabilidad.

Se presentan algunas formas de liderazgo:

Líder autócrata: Un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de

decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.

Líder emprendedor: Un líder que adopta el estilo participativo utiliza la consulta

para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y

señala directrices específicas a sus subalternos, pero consulta sus ideas y

opiniones sobre muchas decisiones que les incumben.

Líder liberal: Mediante este estilo de liderazgo, el líder delega a sus subalternos

la autoridad para tomar decisiones.

Líder proactivo: Este tipo de liderazgo promueve el desarrollo del potencial de las

personas, de la forma que un jardinero cuida y potencia su jardín.

Líder audaz: Este tipo de persona es capaz de relacionarse con muchas

instituciones y personas, persuasivo, crítico, con mirada positiva. Tiene la

capacidad de consultar a las demás personas para luego tomar decisiones.

Liderazgo dictador: Fuerza sus propias ideas en el grupo en lugar de permitirle a

los demás integrantes a hacerse responsables, permitiéndoles ser independientes.

Es inflexible y le gusta ordenar. Destruye la creatividad de los demás.

En conclusión, estos tipos de liderazgo nos permiten usar el adecuado

para poner en práctica en la empresa, y así mejorar el éxito y prestigio;

incluso, para elegir el que nos convenga, o mejorar nuestro liderazgo si

somos deficientes..