D. Leg. Nº559D. Leg. Nº559LEY DEL TRABAJO LEY DEL TRABAJO

MÉDICOMÉDICO

Dr. JULIO VARGAS LA FUENTEDr. JULIO VARGAS LA FUENTEPresidente de la Comisión de Salud Publica FMP-Presidente de la Comisión de Salud Publica FMP-

ANMMSANMMS

ANTECEDENTESANTECEDENTES

19801980 1º Congreso Médico Nacional – Huampani 1º Congreso Médico Nacional – Huampani

• Sistema Coordinado de Salud Sistema Coordinado de Salud

• Pliego ReivindicativoPliego Reivindicativo

• Ley del Trabajo MédicoLey del Trabajo Médico

Década del 80 y 90 Movilizaciones y Huelgas

1987 - Formación de Frentes

(Coordinadora Nacional de Salud)

1981 – 1982 Ley Nº 23536 –

Ley de los Profesionales de la Salud

ANTECEDENTESANTECEDENTES

1989- Huelga de los 100 días

30 de Marzo de 1990 - Ley del Trabajo Médico

23 de junio del 2001 – Reglamento de la Ley

ANTECEDENTESANTECEDENTES

D. LEG. Nº559 – LEY DEL TRABAJO D. LEG. Nº559 – LEY DEL TRABAJO MÉDICOMÉDICO

Congreso según Art. Nº188 de la Constitución Política del Perú, por Ley Nº25186 delega al ejecutivo facultad dar D.L. sobre el Trabajo Médico.

Regular el trabajo del médico cirujano en todas las dependencias del sector publico Nacional y privado a fin de cumplir con el Art. 15 y 16 de la Constitución Política del Perú.

DISPOSICIONES DISPOSICIONES GENERALESGENERALES

Estado garantiza condiciones necesarias

Art. 1º.- Art. 1º.- Ley para sector publico Nacional y privado en lo aplicable. (MEF – Marzo 2005 “Interpretación Autentica)

Art. 2º y 7º.- Art. 2º y 7º.-

Atención = esencial en desarrollo económico social y productividad nacional.

Art. 4º.-Art. 4º.-

DISPOSICIONES DISPOSICIONES GENERALESGENERALES

Acto = Código de ética y Deontología No privar libertad por acto medico

Art. 5º.- Art. 5º.-

Art. 6º.-Art. 6º.-Médico formula, aplica y evalúa políticas de salud nacionales

Modalidades de Trabajo (Asistencial, docente, administrativa, de investigación, producción y otros)

Art. 8º.-Art. 8º.-

MODALIDAD DEL TRABAJO MODALIDAD DEL TRABAJO ASISTENCIAL EN EL SECTOR ASISTENCIAL EN EL SECTOR

PÚBLICOPÚBLICO Art. 9º.-Art. 9º.-

Jornada: 6/D, 36/S, 150/M + GuardiasSi excedente G. Extraordinaria

Art. 10º.-Art. 10º.-Consulta: 4 horas + Act. Sanitarias.

Art. 14º .-Art. 14º .-Si docencia Tiempo Parcial en trabajo Asistencial

MODALIDAD DEL TRABAJO MODALIDAD DEL TRABAJO ASISTENCIAL EN EL SECTOR ASISTENCIAL EN EL SECTOR

PÚBLICOPÚBLICO Arts. 11º, 12º, 13º y 25ºArts. 11º, 12º, 13º y 25º

Guardias: 12 Horas, con excepción: 24 horas > 50 años o enfermo = exonerado + pago Retén en especialidades Base de porcentaje = Remuneración principal o

equivalente

DE LA CARRERA MÉDICA Y DE LA CARRERA MÉDICA Y REMUNERACIONES REMUNERACIONES

Art. 15º Art. 15º Concurso en establecimientos de menor

complejidad. II Especialización = Acceso al escalafón por

requerimientos.

Art. 16º y I Disp. Transit. Carrera Asistencial: 5 Niveles cada 5 años. Escalafón en 30 días

DE LA CARRERA MÉDICA Y DE LA CARRERA MÉDICA Y REMUNERACIONES REMUNERACIONES

Art. 17º Art. 17º Ascenso por evaluación, calificación y

tiempo de servicios (prioridad nacional).

Art. 18ºArt. 18ºCalificación integral anual (Reglamento)

Art. 19ºArt. 19ºConcurso: Jefaturas y Direcciones (ratificables)

DE LA CARRERA MÉDICA Y DE LA CARRERA MÉDICA Y REMUNERACIONES REMUNERACIONES

Art. 20ºArt. 20º Capacitación por estado (Créditos y exoneraciones)

Art. 21ºArt. 21º Optar títulos en país o fuera = Licencia. Año Sabático

Art. 22ºArt. 22º Negociación colectiva, convenios o pactos

(disponibilidad fiscal).

Art. 23ºArt. 23º Nivelación con del sector público con IPSS (Abril, agosto,

Dic. 90)

DISPOSICIONES DISPOSICIONES TRANSITORIASTRANSITORIAS

2da. Disp. Transit.2da. Disp. Transit. No procesos administrativos por conflictos

laborales.

1ra. Disp. Transit.1ra. Disp. Transit. Escalafón: 30 días calendario por tiempo de

servicios 1er al 5to. Nivel: cada cinco años.

DISPOSICIONES DISPOSICIONES COMPLEMENTARIASCOMPLEMENTARIAS

PRIMERAPRIMERA Aumento monto de gravamen a 2% UIT.

CMP (Art. 5º seguirá percibiendo Igual). Diferencia financia Ley.

SEGUNDASEGUNDA Aumento 5 puntos impuestos cigarrillos.

DISPOSICIONES FINALESDISPOSICIONES FINALES

PRIMERAPRIMERA SERUMs: valido para el ascenso

SEGUNDASEGUNDA Reglamento en 45 días

TERCERATERCERA Derogar o modificar lo que se oponga a la Ley.

NO SE CUMPLENNO SE CUMPLEN

Estado garantiza condiciones (Art. 4º)

No privar libertad (Art. 5º)

Formulación de políticas (Art. 6º)

Modalidades de trabajo (Art. 8)

Consulta no mayor de 4 horas (Art.10º)

NO SE CUMPLENNO SE CUMPLEN

Guardias sin topes (Art. 11º)

Limite de edad o incapacidad

Pago por jefatura y reten (Art. 13º)

Guardia Extraordinaria (Art. 25º)

Concurso de Jefaturas y Directores (Art. 21º)

NO SE CUMPLENNO SE CUMPLEN

Capacitación con presupuesto institucional (Art. 20º)

Año Sabático (Art. 21º)

Negociación Colectiva (Art. 22º)

Nivelación (Art. 23º – 24º)

MODIFICAR, AMPLIAR Y MODIFICAR, AMPLIAR Y FORTALECER LA LEY FORTALECER LA LEY

4 Sueldos

UIT: 1.5 = 5 000

2.5 = 9 000

Sistema Único de Pensiones

Montos equivalentes a cesantes y jubilados

Concurso para funcionarios

MODIFICAR, AMPLIAR Y MODIFICAR, AMPLIAR Y FORTALECER LA LEY FORTALECER LA LEY

Sistema Único Integrado de Salud

Un solo patrón, un solo régimen laboral, un solo régimen remunerativo

Sistema rotatorio

Unidad = Igual fuerza

MODIFICAR, AMPLIAR Y MODIFICAR, AMPLIAR Y FORTALECER LA LEY FORTALECER LA LEY

Una sola instancia gremial

Una sola bandera

Una sola cuota

MUCHAS MUCHAS GRACIAS....GRACIAS....MUCHAS MUCHAS

GRACIAS....GRACIAS....

Dr. Julio C. Vargas La FuenteDr. Julio C. Vargas La Fuente