2013

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*ACTIVADORCONSECUENSIACONDUCTAPodemos influir sobre la conducta?

*Ocupamos un cuchillo cartonero en corte de cables sin usar nuestro guantes, ya que estos estn en otra rea y debemos ir a buscarlos.Fcilmente podemos cortarnos un dedo o pasar a llevar uno de los cables del sistema elctrico retrasando el trabajo.Sugerencia de un Observador, Charla, Planes de accin, reforzamientos, etc.Estamos retrasados en un trabajo y necesitamos terminarlo y adems tenemos presin del Supervisor.Ocuparemos la herramienta adecuada cuidadosamente y usando EPP.Realizaremos el trabajo sin lamentar dao fsico o a la propiedad, sin retraso.

*El grupo de observadores ser fuertemente entrenado para que NUNCA anote el nombre de la persona observada.

Sin Nombre ni Apellido, solamente se dedicar a recopilar informacin relacionada a su desempeo conductual e inquietudes que se podran manifestar y hacerlas llegar a la administracin.

Una de las ideas del proceso annimo, es que los trabajadores descarten la posibilidad de represalias contra ustedes, luego de cometer un comportamiento riesgoso.

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*Pero no incluyen dentro de estas:

Imponer las normas de Seguridad.Forzar a la gente para que cambie.Comentar con respecto a Como realizan una tarea los dems (hacer comparaciones).Emitir informes a la gerencia sobre las personas observadas. Recolectar datos para una promocin, aumentos de sueldo o despidos.

Los comportamientos que observaremos en las cartillas son los siguientes :

Mecnica CorporalPrevencin y Proteccin contra cadas.Vehculos y equipos mviles.Medio Ambiente, orden y aseo.ExcavacionesTrabajo en calienteE.P.P.IzajeHerramientas, accesorios y equiposElctrico/mecnico

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