CURSO DE ESPECIALIZACIÓN EN DIRECCIÓN YGESTION DE RECURSOS HUMANOS 1 EMPRESA Proyecto formativo...

CURSO DE ESPECIALIZACIÓN EN

DIRECCIÓN YGESTION DE RECURSOS HUMANOS1

EMPRESA

Proyecto formativo dirigido a C.E.E:Proyecto formativo dirigido a C.E.E:

CURSO DE ESPECIALIZACIÓN EN CURSO DE ESPECIALIZACIÓN EN

DIRECCIÓN Y GESTION DE RECURSOS HUMANOSDIRECCIÓN Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS

1 a 4 de Octubre



1. Planteamiento

2. Fases del proyecto

3. Dirección y coordinación del proyecto

4. Objetivos generales del proyecto

5. Duración y contenidos del programa

6. Metodología de trabajo

7. Aspectos formales de ejecución

8. Presupuesto

9. Experiencia específica

10. Referencias de clientes

11. Clasificaciones y referencias de calidad

INDICE DE PRESENTACIÓNINDICE DE PRESENTACIÓN



PLANTEAMIENTOPLANTEAMIENTO

El proyecto formativo va dirigido a un colectivo profesionalmente joven, compuesto de personas responsables

de los distintos Servicios de Integración Laboral en todo el territorio nacional y parte de las siguientes premisas:

FORMACION DIRIGIDA A RESPONSABLES DE LOS S.I.L.

Esto implica que la formación sirve para aumentar la calidad en la toma de decisiones y la

polivalencia en el ámbito profesional del grupo de participantes y consecuentemente en el logro de

los objetivos establecidos por COCEMFE.

FORMACIÓN COMPATIBLE CON EL TRABAJO DE LOS ASISTENTES

Aún siendo un programa de alta intensidad su planificación temporal será flexible.

Se utilizará el AULA VIRTUAL DE FORMACIÓN DE ESIC para la realización de la parte no

presencial del programa.

DESARROLLO DE LA CAPACIDAD DE ANALISIS

Se potenciará el desarrollo de la capacidad de análisis tanto en supuestos cuantitativos como

cualitativos con la utilización de distintas metodologías.

Con independencia del énfasis en las habilidades y en la gestión laboral , el programa ofrece una

visión integradora de la gestión de los RRHH, que entendemos enriquece el desarrollo profesional

de los asistentes.



OBJETIVOS GENERALES DEL PROYECTOOBJETIVOS GENERALES DEL PROYECTO

Los objetivos perseguidos por el presente programa son los siguientes:

Obtener una visión global de la dirección y gestión de los RRHH y desarrollar habilidades y

técnicas de modo: Coherente con la política establecida por la organización. Favorecedor para el desarrollo de la actividad de COCEMFE. Eficaz, orientada al cumplimiento de los objetivos marcados.

Facilitar las técnicas para que la toma de decisiones sea efectiva, haciendo énfasis en los siguientes

aspectos: Análisis exhaustivo de los sistemas de gestión y organización de los recursos humanos. Definición y establecimiento de líneas de actuación eficaces en el tratamiento de las relaciones con

personal interno o externo a la organización.

Incorporar las TIC en su entorno de trabajo.

Reforzar el vínculo con sus equipos y con la organización, lo que generará: Mayor grado de satisfacción personal y profesional. Incremento de la aportación y comunicación con al organización.



DURACIÓN Y CONTENIDOS DEL PROGRAMADURACIÓN Y CONTENIDOS DEL PROGRAMA

DIRECCION Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS

Duración: 260 horas ( 200 horas presenciales y 60 horas no presenciales)

Contenido modular teórico-práctico:

Las funciones de la dirección.

La organización de los recursos humanos.

Análisis y descripción de puestos.

Reclutamiento y selección.

Evaluación del rendimiento.

Liderazgo y motivación.

Habilidades de directivas.

Cultura organizativa y clima laboral.

Relaciones laborales individuales y colectivas.



Casos y ejercicios fuera de aula

METODOLOGÍA DE TRABAJOMETODOLOGÍA DE TRABAJO

Puesta en práctica del contenido, involucrando a las personas en la toma de

decisiones del caso. Potenciar la capacidad de análisis como ejercicio de

reflexión

Diálogo con participación activa que permita el intercambio de experiencias y

puntos de vista de las personas participantes.

Utilización de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación

favoreciendo el trabajo colaborativo y la normalización de su uso en la empresa.

Desarrollo de los contenidos desde una perspectiva teórico-práctica (formación-

acción).

Desarrollo grupal de distintos planes convenientemente tutelados, para lo que se

dispondrá de tutorías presenciales y no presenciales a través de Internet.

Trabajo con caso prácticos desarrollados para la organización y puesta en

práctica del contenido trabajando en equipo y tomando decisiones. Esta

metodología permite igualmente potenciar la capacidad de análisis y la reflexión

de los participantes.

Discusión en grupo y debate

Exposición del ponente

Casos prácticos desarrollados “ad - hoc”

Planes de trabajo individuales

Utilización del AVF



ASPECTOS FORMALES DE EJECUCIÓNASPECTOS FORMALES DE EJECUCIÓN

Compromiso de asistencia: mínimo el 85 %

Evaluación periódica del programa

Las personas que participen en el programa evaluarán:

Contenidos tratados / bloque

Ponentes

Observaciones - reuniones periódicas

Seguimiento continuo :

La comisión de seguimiento analizará:

Participación del grupo.

Ponencias y casos prácticos parciales

Participación individual - Proyectos grupales

Evaluación final (tests, casos y presentación final del proyecto)

Compromiso de asistencia: mínimo el 85 %

Evaluación periódica del programa

Las personas que participen en el programa evaluarán:

Contenidos tratados / bloque

Ponentes

Observaciones - reuniones periódicas

Seguimiento continuo :

La comisión de seguimiento analizará:

Participación del grupo.

Ponencias y casos prácticos parciales

Participación individual - Proyectos grupales

Evaluación final (tests, casos y presentación final del proyecto)



PLANIFICACIÓN TEMPORALPLANIFICACIÓN TEMPORAL

El programa tendrá una duración de 260 horas lectivas.

Se realizarán 200 horas de formación presencial y 60 horas de formación no presencial.

La formación presencial se llevará a cabo a lo largo de cinco meses.

Cada mes una semana intensiva (ocho horas diarias durante cinco días) y entre las sesiones

presenciales se llevará a cabo la formación no presencial, tutorización de los trabajos y seminarios.

El programa tendrá una duración de 260 horas lectivas.

Se realizarán 200 horas de formación presencial y 60 horas de formación no presencial.

La formación presencial se llevará a cabo a lo largo de cinco meses.

Cada mes una semana intensiva (ocho horas diarias durante cinco días) y entre las sesiones

presenciales se llevará a cabo la formación no presencial, tutorización de los trabajos y seminarios.



PLANIFICACIÓN TEMPORALPLANIFICACIÓN TEMPORAL

CRONOGRAMA ORIENTATIVO

Abril 1ª Semana de trabajo intensivo. 40 horas.

Formación no presencial

Mayo 2ª Semana de trabajo intensivo. 40 horas.


Junio 3ª Semana de trabajo intensivo. 40 horas.


Julio 4ª Semana de trabajo intensivo. 40 horas.


Agosto NO LECTIVO

Septiembre Formación no presencial

Octubre 5ª Semana de trabajo intensivo. 40 horas.

CRONOGRAMA ORIENTATIVO

Abril 1ª Semana de trabajo intensivo. 40 horas.


Mayo 2ª Semana de trabajo intensivo. 40 horas.


Junio 3ª Semana de trabajo intensivo. 40 horas.


Julio 4ª Semana de trabajo intensivo. 40 horas.


Agosto NO LECTIVO

Septiembre Formación no presencial

Octubre 5ª Semana de trabajo intensivo. 40 horas.



ESIC facturará a COCEMFE la siguiente cantidad:

CURSO DE ESPECIALIZACIÓN EN DIRECCIÓN Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS (260 horas)............. 7.199.855pts. / 43.272 €

(Grupo mínimo / máximo: 15 / 20 asistentes).

Acepta:

COCEMFE

Fdo.: D. Carmelo Sánchez Arroyo

Director TécnicoESIC-EMPRESAMadrid, 18 de Febrero de 2002

Se incluyen los siguientes conceptos: Dirección y coordinación. Acciones de diagnóstico y adaptación. Elaboración de la documentación de apoyo. Elaboración de casos prácticos y ejercicios tanto para el aula como para fuera del aula (seguimiento y apoyo a través de Internet). Elaboración de informes de evaluación del grupo y de la evolución de cada participante. Emisión de diplomas para aquellas personas que culminen satisfactoriamente el programa. Colección de libros de Editorial ESIC para cada participante como refuerzo y complemento de la documentación de apoyo.

Nota: Lugar de realización: a determinar por COCEMFE. Las aulas de ESIC Empresa están a disposición de COCEMFE. COCEMFE asumirá los gastos de desplazamiento, alojamiento y manutención del profesorado en las jornadas que se realicen fuera de

Madrid. Forma de pago: 20% a la firma y el resto prorrateado a lo largo del programa. La presente propuesta es válida durante cuatro meses a partir de la fecha de emisión. La formación está exenta de IVA.

PRESUPUESTOPRESUPUESTO



EXPERIENCIA ESPECIFICAEXPERIENCIA ESPECIFICA

ESIC Empresa desarrolla programas tipo Master y Cursos de larga duración para empresas y organizaciones

de distintos sectores de actividad:

ESIC Empresa desarrolla programas tipo Master y Cursos de larga duración para empresas y organizaciones

de distintos sectores de actividad:

Entre otras experiencias citamos:

SUPERMERCADOS SABECO: VI Edición.

CEFTRAL - CETM (Confederación Española de Transporte de Mercancías por Carretera): III Edición.

ESCUELA DE NEGOCIOS DE JEREZ: II Edición.

PROSEGUR: Dos ediciones, en desarrollo

RED DE CONCESIONARIOS VOLVO ESPAÑA: III Edición.

COMERCIAL AUTOTRACTOR: II Edición, en desarrollo.

EL CORTE INGLES

HIPERCOR

CAMARA DE COMERCIO E INDUSTRIA DE LEON

CAMARA DE COMERCIO E INDUSTRIA DE ALAVA

CAMARA DE COMERCIO, INDUSTRIA Y NAVEGACION - ESCOEX GRAN CANARIA



REFERENCIAS DE CLIENTESREFERENCIAS DE CLIENTES

SECTOR ALIMENTACIÓNSECTOR ALIMENTACIÓN EL POZOEL POZO GREFUSAGREFUSA IMPORTACOIMPORTACO McCAIN ESPAÑA McCAIN ESPAÑA MAHOUMAHOU NUTRECONUTRECO ROYAL CANINROYAL CANIN SCHWEPPESSCHWEPPES UDV. United Destillers & VintersUDV. United Destillers & Vinters VITAL FRUITVITAL FRUIT

SECTOR AUTOMOCIONSECTOR AUTOMOCION PEUGEOTPEUGEOT RENAULT ESPAÑARENAULT ESPAÑA SCANIASCANIA VOLVO ESPAÑAVOLVO ESPAÑA VOLVO REDVOLVO RED

SECTOR CONSUMO Y SECTOR CONSUMO Y GRAN CONSUMOGRAN CONSUMO ADIDASADIDAS BANG&OLUFSEN ESPAÑABANG&OLUFSEN ESPAÑA BAUSH & LOMBBAUSH & LOMB BDF NIVEABDF NIVEA BOEDERBOEDER CILESACILESA FAGORFAGOR KODAKKODAK LA PERLALA PERLA LLADROLLADRO L'OREALL'OREAL MERLONIMERLONI MOTOROLA ESPAÑAMOTOROLA ESPAÑA NINTENDONINTENDO OLIVETTI ESPAÑAOLIVETTI ESPAÑA PHILIPS ELECTRONICA DE PHILIPS ELECTRONICA DE

CONSUMOCONSUMO ROCA RADIADORESROCA RADIADORES S.M.H. SwatchS.M.H. Swatch SUAVINEXSUAVINEX VIRGIN INTERACTIVEVIRGIN INTERACTIVE WELLAWELLA

SECTOR BANCARIOSECTOR BANCARIO BANCAJABANCAJA BANCOVALBANCOVAL BARCLAYS BANKBARCLAYS BANK CAIXA DE CATALUÑACAIXA DE CATALUÑA CAJA AHORROS INMACULADA (CAI)CAJA AHORROS INMACULADA (CAI) CAJA ASTURIASCAJA ASTURIAS CAJA RURAL DE VALENCIACAJA RURAL DE VALENCIA LA CAIXALA CAIXA SANTANDER INVESMENTSANTANDER INVESMENT

SECTOR DISTRIBUCIONSECTOR DISTRIBUCION AKI BRICOLAGEAKI BRICOLAGE ALCAMPOALCAMPO AMICHIAMICHI EL CORTE INGLESEL CORTE INGLES ENACOENACO FNACFNAC GRUPO IFAGRUPO IFA HIPERCORHIPERCOR LEROY & MERLINLEROY & MERLIN SUPERMERCADOS SABECOSUPERMERCADOS SABECO

SECTOR EDITORIALSECTOR EDITORIAL ALHAMBRA LOGMANALHAMBRA LOGMAN EDELVIVESEDELVIVES ESPASA CALPEESPASA CALPE GLOBALIAGLOBALIA GRUPO PRISAGRUPO PRISA GRUPO ZETA GRUPO ZETA PIAS DISCIPULASPIAS DISCIPULAS PRENSA ESPAÑOLA. ABC PRENSA ESPAÑOLA. ABC PRENTICE HALLPRENTICE HALL SAN PABLO Cía. EditorialSAN PABLO Cía. Editorial SANTILLANASANTILLANA SGELSGEL

SECTOR FAMARCEUTICOSECTOR FAMARCEUTICO BYK ELMUBYK ELMU PZFIZER PZFIZER SANOFISANOFI SYNTHELABOSYNTHELABO

SECTOR INDUSTRIALSECTOR INDUSTRIAL AIR LIQUIDEAIR LIQUIDE ARAGONESAS AGROARAGONESAS AGRO COLORIFICO CERAMICO BONETCOLORIFICO CERAMICO BONET COLORTEXCOLORTEX FERRO ENAMELFERRO ENAMEL GRUPO DRAGADOSGRUPO DRAGADOS INDUSTRIAS MOVAINDUSTRIAS MOVA KERABENKERABEN LLADROLLADRO LLUCH Y CHULVILLUCH Y CHULVI LUCENT TECHNOLOGIESLUCENT TECHNOLOGIES MADEMADE RADISARADISA RELESARELESA SOMMER ALIBERTSOMMER ALIBERT TOLSATOLSA TUROLENSE DE TABLEROSTUROLENSE DE TABLEROS VALENCIANA DE CEMENTOSVALENCIANA DE CEMENTOS VALRESAVALRESA VETROTEX ESPAÑAVETROTEX ESPAÑA VIDRESVIDRES

SECTOR INFORMATICOSECTOR INFORMATICO DELL COMPUTERDELL COMPUTER GRUPO POLARGRUPO POLAR HP. Hewlett PackardHP. Hewlett Packard IBERMATICAIBERMATICA MICROSOFTMICROSOFT

SECTOR ENERGÉTICOSECTOR ENERGÉTICO CEPSACEPSA CLH Cia. Logística de CLH Cia. Logística de

HidrocarburosHidrocarburos ELF ATOCHENELF ATOCHEN IBERDROLAIBERDROLA PETROGAL ESPAÑAPETROGAL ESPAÑA REPSOLREPSOL SHELLSHELL TOTAL ESPAÑATOTAL ESPAÑA

SECTOR SERVICIOSSECTOR SERVICIOS ALTA GESTIONALTA GESTION ANTENA 3 TELEVISIÓNANTENA 3 TELEVISIÓN ASEVALASEVAL AVENIRAVENIR AVISAVIS CARAT ESPAÑACARAT ESPAÑA CASINO GRAN MADRIDCASINO GRAN MADRID CENTRO EST. UNIV. RAMON ARECESCENTRO EST. UNIV. RAMON ARECES CHECKPOINTCHECKPOINT DKV PREVIASADKV PREVIASA GAN SEGUROSGAN SEGUROS GES SEGUROSGES SEGUROS GRUPO EULENGRUPO EULEN HERTZHERTZ ICEXICEX LESTERLESTER PEOPLE ETTPEOPLE ETT PROGRESAPROGRESA PROSEGURPROSEGUR RANDSTADRANDSTAD REDISLOGARREDISLOGAR ROYAL SUN ALLIANCEROYAL SUN ALLIANCE SANITASSANITAS SECURITAS SEGURIDADSECURITAS SEGURIDAD SEMATICSEMATIC URBASERURBASER

SECTOR TELECOMUNICACIONESSECTOR TELECOMUNICACIONES BRITISH TELECOMBRITISH TELECOM JAZZTELJAZZTEL MADRITELMADRITEL RETEVISIONRETEVISION TELEFONICATELEFONICA TELEFONICA CORPORACIONTELEFONICA CORPORACION TELEFONICA I+DTELEFONICA I+D TELEFONICA MOVILESTELEFONICA MOVILES TELYCO TELYCO VIAFAXVIAFAX

SECTOR TRANSPORTE - LOGISTICASECTOR TRANSPORTE - LOGISTICA AENAAENA CORREOS Y TELEGRAFOSCORREOS Y TELEGRAFOS GRUPO CATGRUPO CAT RENFERENFE SEURSEUR CEFTRAL-CTMCEFTRAL-CTM

SECTOR TURISMOSECTOR TURISMO OCCIDENTAL HOTELESOCCIDENTAL HOTELES PORT AVENTURAPORT AVENTURA SOL MELIÁSOL MELIÁ



CORPORACIONES LOCALESCORPORACIONES LOCALES AYUNTAMIENTO ALCOBENDASAYUNTAMIENTO ALCOBENDAS AYUNTAMIENTO ALCORCÓNAYUNTAMIENTO ALCORCÓN AYUNTAMIENTO CADIZAYUNTAMIENTO CADIZ AYUNTAMIENTO COSLADAAYUNTAMIENTO COSLADA AYUNTAMIENTO DOS HERMANASAYUNTAMIENTO DOS HERMANAS AYUNTAMIENTO FUENLABRADAAYUNTAMIENTO FUENLABRADA AYUNTAMIENTO GUADALAJARAAYUNTAMIENTO GUADALAJARA AYUNTAMIENTO JEREZAYUNTAMIENTO JEREZ AYUNTAMIENTO MADRIDAYUNTAMIENTO MADRID AYUNTAMIENTO MAJADAHONDAAYUNTAMIENTO MAJADAHONDA AYUNTAMIENTO MOSTOLESAYUNTAMIENTO MOSTOLES AYUNTAMIENTO PALENCIAAYUNTAMIENTO PALENCIA AYUNTAMIENTO POZUELO DE ALARCONAYUNTAMIENTO POZUELO DE ALARCON AYUNTAMIENTO RIVAS-VACIAMADRIDAYUNTAMIENTO RIVAS-VACIAMADRID AYUNTAMIENTO SEVILLAAYUNTAMIENTO SEVILLA AYUNTAMIENTO TORRELODONESAYUNTAMIENTO TORRELODONES AYUNTAMIENTO ZAMORAAYUNTAMIENTO ZAMORA

ADMINISTRACIONES AUTONOMICAS Y OTRAS AGENCIASADMINISTRACIONES AUTONOMICAS Y OTRAS AGENCIAS DIPUTACION DE ALMERIADIPUTACION DE ALMERIA DIPUTACION DE CADIZDIPUTACION DE CADIZ DIPUTACION DE CORDOBADIPUTACION DE CORDOBA DIPUTACION DE GRANADADIPUTACION DE GRANADA DIPUTACION DE GUADALAJARADIPUTACION DE GUADALAJARA DIPUTACION DE HUELVADIPUTACION DE HUELVA DIPUTACION DE JAENDIPUTACION DE JAEN DIPUTACION DE MALAGADIPUTACION DE MALAGA DIPUTACION DE SEVILLADIPUTACION DE SEVILLA DIPUTACION DE TOLEDODIPUTACION DE TOLEDO FEDERACIÓN DE MUNICIPIOS DE MADRIDFEDERACIÓN DE MUNICIPIOS DE MADRID FEDERACIÓN ESPAÑOLA DE MUNICIPIOS Y FEDERACIÓN ESPAÑOLA DE MUNICIPIOS Y

PROVINCIASPROVINCIAS FEDERACIÓN DE MUNICIPIOS Y PROVINCIAS DE FEDERACIÓN DE MUNICIPIOS Y PROVINCIAS DE

CASTILLA-LA MANCHACASTILLA-LA MANCHA FOMENTO DE EMPRENDEDORES DE EXTREMADURAFOMENTO DE EMPRENDEDORES DE EXTREMADURA JUNTA DE COMUNIDADES CASTILLA-LA MANCHA. JUNTA DE COMUNIDADES CASTILLA-LA MANCHA.

CONSEJERÍA DE INDUSTRIA Y TRABAJOCONSEJERÍA DE INDUSTRIA Y TRABAJO JUNTA DE COMUNIDADES CASTILLA-LA MANCHA. JUNTA DE COMUNIDADES CASTILLA-LA MANCHA.

CONSEJERÍA DE ADMINISTRACIONES PÚBLICASCONSEJERÍA DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS JUNTA DE ANDALUCIAJUNTA DE ANDALUCIA IMADE, INTERVENCION GRAL, IMAP, CONSEJERIA DE IMADE, INTERVENCION GRAL, IMAP, CONSEJERIA DE

CULTURACULTURA IMAFIMAF IMEFEIMEFE INSTITUTO ANDALUZ DE LA MUJERINSTITUTO ANDALUZ DE LA MUJER INSTITUTO ARAGONES DE FOMENTOINSTITUTO ARAGONES DE FOMENTO MONTESURMONTESUR

ADMINISTRACION CENTRAL DEL ESTADOADMINISTRACION CENTRAL DEL ESTADO MINISTERIO DE AGRICULTURA, PESCA Y MINISTERIO DE AGRICULTURA, PESCA Y

ALIMENTACIÓNALIMENTACIÓN MINISTERIO DEFENSAMINISTERIO DEFENSA MINISTERIO ECONOMÍA Y HACIENDAMINISTERIO ECONOMÍA Y HACIENDA MINISTERIO EDUCACIÓN Y CIENCIAMINISTERIO EDUCACIÓN Y CIENCIA MINISTERIO FOMENTOMINISTERIO FOMENTO MINISTERIO SANIDAD Y CONSUMOMINISTERIO SANIDAD Y CONSUMO MINISTERIO TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALESMINISTERIO TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES MINISTERIO DEL INTERIORMINISTERIO DEL INTERIOR TESORERÍA GENERAL DE LA SEG. SOCIALTESORERÍA GENERAL DE LA SEG. SOCIAL DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICÍADIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICÍA DIRECCIÓN GENERAL DE INSTITUCIONES DIRECCIÓN GENERAL DE INSTITUCIONES

PENITENCIARIASPENITENCIARIAS INSTITUTO DE LA JUVENTUDINSTITUTO DE LA JUVENTUD INSTITUTO DE LA MUJERINSTITUTO DE LA MUJER INSTITUTO NACIONAL DE ADMINISTRACIONES INSTITUTO NACIONAL DE ADMINISTRACIONES

PUBLICAS (INAP)PUBLICAS (INAP)

CONFEDERACIONES DE EMPRESARIOSCONFEDERACIONES DE EMPRESARIOS C.E.O.E.C.E.O.E. CEPYMECEPYME FED. EMPRESARIOS DE LA RIOJAFED. EMPRESARIOS DE LA RIOJA CEIMCEIM

ASOCIACIONES EMPRESARIALESASOCIACIONES EMPRESARIALES U.A.H.E.U.A.H.E. ANIELANIEL UNIÓN NACIONAL DE COOPERATIVAS Y UNIÓN NACIONAL DE COOPERATIVAS Y

CONSUMIDORESCONSUMIDORES FEDECE-FORMACIÓNFEDECE-FORMACIÓN CEOPANCEOPAN ASPRIMAASPRIMA ACEMACEM AMFORMADAMFORMAD

CÁMARAS OFICIALES DE COMERCIO E INDUSTRIACÁMARAS OFICIALES DE COMERCIO E INDUSTRIA ÁLAVAÁLAVA HUESCAHUESCA LAS PALMAS DE GRAN CANARIALAS PALMAS DE GRAN CANARIA PALENCIAPALENCIA SALAMANCASALAMANCA SEVILLASEVILLA CONSEJO REGIONAL DE CAMARAS DE CASTILLA-LA CONSEJO REGIONAL DE CAMARAS DE CASTILLA-LA

MANCHAMANCHA

COLEGIOS OFICIALES Y PROFESIONALESCOLEGIOS OFICIALES Y PROFESIONALES AGENTES DE LA PROPIEDAD INMOBILIARIAAGENTES DE LA PROPIEDAD INMOBILIARIA APAREJADORES Y ARQUITECTOS TÉCNICOS DE APAREJADORES Y ARQUITECTOS TÉCNICOS DE

MADRIDMADRID

APAREJADORES Y ARQUITECTOS TÉCNICOS DE SEVILLAAPAREJADORES Y ARQUITECTOS TÉCNICOS DE SEVILLA INGENIEROS INDUSTRIALES DE ARAGÓN Y LA RIOJAINGENIEROS INDUSTRIALES DE ARAGÓN Y LA RIOJA TÉCNICOS INDUSTRIALES DE MADRIDTÉCNICOS INDUSTRIALES DE MADRID TÉCNICOS INDUSTRIALES DE ZARAGOZATÉCNICOS INDUSTRIALES DE ZARAGOZA DECORADORES DE MADRIDDECORADORES DE MADRID GRADUADOS SOCIALES DE MADRIDGRADUADOS SOCIALES DE MADRID QUÍMICOS DE ZARAGOZAQUÍMICOS DE ZARAGOZA

FUNDACIONESFUNDACIONES CONDE DEL VALLE SALAZARCONDE DEL VALLE SALAZAR CULTURAL COAMCULTURAL COAM FUNDACIÓN FIFESFUNDACIÓN FIFES FUNDACIÓN MUJERESFUNDACIÓN MUJERES FUNDACIÓN HOSPITAL ALCORCÓNFUNDACIÓN HOSPITAL ALCORCÓN TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓNTECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN

MANCOMUNIDADES Y CENTROS DE DESARROLLOMANCOMUNIDADES Y CENTROS DE DESARROLLO ALJARAFEALJARAFE ALTOS DEL SUR DE SEVILLA, S.A.ALTOS DEL SUR DE SEVILLA, S.A. CENTRO DEL DESARROLLO DEL SOMONTANOCENTRO DEL DESARROLLO DEL SOMONTANO CONDADOCONDADO DESARROLLO DEL CONDADO DE HUELVADESARROLLO DEL CONDADO DE HUELVA EL ZÁNCARAEL ZÁNCARA FOMENTO LOS ALCORESFOMENTO LOS ALCORES INST. MUNICIPAL DEL SUELO DE MOSTOLES INST. MUNICIPAL DEL SUELO DE MOSTOLES MUNICIPIOS SIERRA NORTE DE SEVILLAMUNICIPIOS SIERRA NORTE DE SEVILLA MUNICIPIOS BAJO GUADALQUIVIRMUNICIPIOS BAJO GUADALQUIVIR RED LOCAL (COSLADA)RED LOCAL (COSLADA) SEVILLA SIGLO XXISEVILLA SIGLO XXI SOCIEDAD COMARCAL LA ACEÑASOCIEDAD COMARCAL LA ACEÑA SODECARSODECAR SODEFESASODEFESA TIERRAS DE DOÑANATIERRAS DE DOÑANA

OTROS COLECTIVOSOTROS COLECTIVOS CARTUJA 93CARTUJA 93 CLUB DE MARKETING DE NAVARRACLUB DE MARKETING DE NAVARRA FEDERACIÓN NACIONAL DE BALONCESTOFEDERACIÓN NACIONAL DE BALONCESTO INSTITUTO SUPERIOR ESTUDIOS EMPRESARIALESINSTITUTO SUPERIOR ESTUDIOS EMPRESARIALES HOSPITAL GRAL. UNIV. GREGORIO MARAÑÓNHOSPITAL GRAL. UNIV. GREGORIO MARAÑÓN HOSPITAL RAMON Y CAJALHOSPITAL RAMON Y CAJAL HOSPITAL RIO CARRIÓNHOSPITAL RIO CARRIÓN HOSPITAL SAS-LA LINEA DE LA CONCEPCIONHOSPITAL SAS-LA LINEA DE LA CONCEPCION HOSPITAL UNIVERSITARIO “LA PAZ”HOSPITAL UNIVERSITARIO “LA PAZ” INSTITUTO VASCO DE LOGISTICAINSTITUTO VASCO DE LOGISTICA PATRONATO SOCIO-CULTURAL DE ALCOBENDASPATRONATO SOCIO-CULTURAL DE ALCOBENDAS RED ARAÑARED ARAÑA COCEMFECOCEMFE

REFERENCIAS DE CLIENTES (continuación)REFERENCIAS DE CLIENTES (continuación)



ESIC EMPRESA figura inscrita como empresa de SERVICIOS, en el Registro Oficial de Contratistas, según

acuerdo de la Junta Consultiva de Contratación Administrativa del Ministerio de Economía y Hacienda, con la

clasificación que a continuación se expresa:

Categoría máxima para la realización e impartición de programas y cursos de formación.

ESIC EMPRESA ha sido evaluada y reconocida, según el Método CEDEO* DIRFO + de Evaluación de la

Calidad de los Organismos de Formación, habiendo respondido a los criterios de calidad relativos al nivel de

satisfacción de sus clientes y reúne las características institucionales requeridas para su reconocimiento.

Toda la información contenida en este documento, así como los materiales que se desarrollen, será realizada y recibida con

carácter de confidencialidad y utilizada sólo para los propósitos de este proyecto.

Esta confidencialidad para ambas partes se mantendrá vigente después de la terminación, expiración o no aceptación de la

propuesta.

CLASIFICACIONES Y REFERENCIAS DE CALIDADCLASIFICACIONES Y REFERENCIAS DE CALIDAD

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