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GESTIÓN INTEGRAL DE LOGISTÍCA Y LAS CONTRATACIONES PÚBLICAS

CURSO PRESENCIAL

CURSO DE ESPECIALIZACIÓN PARA LA CERTIFICACIÓN PARA EL OSCE

19 de Dic a 16 Ene (6 sesiones)

Certificación de acuerdo a la nuevadirectiva de certificación N° 013-2017-OSCE/CD

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Curso Tecnico Especializado

Importancia

Importancia de este curso

El presente programa prepara a los funcionarios y servidores públicos para que las contrataciones públi-cas estén orientadas a mejorar drásticamente los servicios que las entidades brindan, utilizar adecuada-

pertenecer al Órgano Encargado de las Contrataciones – OEC, exigidos de acuerdo a la DIRECTIVA N° 013-2017-OSCE/CD, el mismo que es obligatorio a partir del 4 de septiembre del 2017, asimismo están

Contrataciones del Estado publicado mediante DECRETO SUPREMO N° 056-2017-EF.

Sobre el mismo, la Escuela de Gobierno y Gestión Pública de R&C Consulting ha adoptado el desarrollo de la matriz por niveles de competencia y pone el presente inédito programa a disposición de los profe-sionales o técnicos que laboren en los órganos encargados de las contrataciones, proveedores del estado, profesionales y público en general. Esta propuesta curricular está acorde a lo establecido en la DIRECTIVA N° 013-2017-OSCE/CD SOBRE LA CERTIFICACIÓN POR NIVELES DE LOS PROFESIONALES Y TÉCNICOS QUE LABOREN EN LOS ÓRGANOS ENCARGADOS DE LAS CONTRATACIONES DE LAS ENTIDADES PÚBLICAS, que entrará en vigencia el 4 de septiembre del 2017.

Incluye las innovaciones en la Matriz de competencias del nivel de formación básica, elaborado por la Subdirección de Desarrollo de Capacidades en Contrataciones del

DATO IMPORTANTE: ¿Sabías que cerca del 90% de los postulantes y los espececia-

están saliendo desaprobados por el OSCE? ello se debe a que el examen es presencial y recoge nuevos conceptos de vital importancia para mejorar la calidad del gasto públi-co.

OBJETIVO

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Que el participante adquiera un conocimiento integral en la gestión de las con-trataciones y que estas se apliquen en el momento de la gestión y su adecuada distribución y/o almacenamiento, el mismo que está comprendido en el proce-so logístico realizada en las entidades, todo ello de acuerdo a la matriz de com-petencias por niveles aprobadas por la Subdirección de Desarrollo de Capacidades en Contrataciones del Estado del OSCE

NUEVAS COMPETENCIAS DE CONOCIMIENTO OBLIGATORIO: ¿Sabías que cerca del 90% de los que esetan rin-diendo el examen por el OSCE, están desaprovando el examen porque desconocen lo siguiente conceptos:?

1) Gestión por Resultados en las contrataciones del Estado2) Política Nacional de Modernización de la Gestión Pública3) Código de ética de la función pública4) Plan Estratégico Institucional – PEI5) Cadena logística/ abastecimiento6) Cuadro de necesidades, plan operativo institucional y plan estratégico institucional7) Actos de corrupción en las contrataciones públicas8) Responsabilidades administrativas, civiles y penales derivadas de las contrataciones del Estado.

QUIENES DEBEN PARTICIPAR

Profesionales y técnicos egresados que laboren en los órganos encargados de las contrataciones, proveedores del Estado

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METODOLOGIA DE APRENDIZAJE:


El programa se desarrollará por facilitadores acreditados por el OSCE de acuerdo a los ejes temáticos que se desarrollarán en 6 sesiones, de forma expositiva y coopera-tiva, propiciando el análisis de contenidos y la participación activa de los participan-

tes, para ello utilizaremos las siguientes herramientas:

El programa está divido en 4 ejes temáticos: Gestión por Resultados, Actos prepara-torios, Procedimiento de Selección, Ejecución Contractual, los mismos que compo-

nen un conocimiento integral en la interpretación y aplicación de la normativa.

El programa será desarrollado por expositores acreditados por el OSCE

Al término del curso, se aplicará un simulacro de examen de 20 preguntas, de 5 preguntas por cada módulo.


METODOLOGIA DE APRENDIZAJE:

Certificación válida de acuerdo a los estándares de SERVIR, según la Normativa de la Presidencia Ejecutiva Nº 141-2016-SERVIR-PE sobre “Normas para la gestión del proceso de capacitación en las entidades públicas”.

La estructura programática está en función a la matriz de capacidades para el nivel básico, diseñado y aprobado por la Subdirección de Desa-rrollo de Capacidades en Contrataciones del Estado del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado – OSCE.

14 años de experiencia dictando programas especializados en gestión pública.

50 programas in house desarrollados en el 2016 al 2017.

Haber capacitado a más de 50 mil servidores públicos a nivel nacional.

Somos Ex aliados estratégicos del OSCE, en el 2016 hemos desarrolla-do la mayor cantidad de eventos en alianza con el OSCE.

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Relaciona la Gestión por Resultados con los elementos del planeamiento estratégico (Visión, Misión, objeti-vos estratégicos y acciones estratégicas) teniendo en cuenta su rol ético como servidor público y los linea-mientos de la Modernización de la gestión Pública.

Gestión por ResultadosGestión por Resultados en las contrataciones del EstadoPolítica Nacional de Modernización de la Gestión PúblicaPlan Estratégico Institucional – PEICódigo de ética de la función públicaPrincipios de las contrataciones públicasLineamientos de la Política de Nacional de Modernización de la Gestión PúblicaPlan Operativo institucional-POIPlan Estratégico, de acuerdo a niveles de gobierno

SESIÓN 1 MÓDULO I: GESTIÓN POR RESULTADOS

CONTENIDO TEMÁTICO

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Explica la planificación, programación y actuaciones preparatorias para las contrataciones del Estado, teniendo en cuenta el rol del Órgano Encargado de las Contrataciones, como parte de la cadena logística, la Gestión por Resultados y la responsabilidad ética que debe asumir como servidor público.

Cadena logística/ abastecimientoCadena logística/ abastecimiento y los Lineamientos de la Política Nacional de Modernización de la Gestión PúblicaÁrea usuariaPrincipios de la Ley de Contrataciones del EstadoPrincipios de la Ley de Contrataciones del Estado y el Cuadro consolidado de necesidadesValor referencialCuadro Consolidado de necesidadesCuadro consolidado de necesidades en la gestión por resultadosCuadro de necesidades, plan operativo institucional y plan estratégico institucional

SESIÓN 2 MÓDULO II: ACTOS PREPARATORIOS


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SESIÓN 3 Plan anual de contrataciones del EstadoCuadro consolidado de necesidades y plan anual de contrataciones del EstadoContenido del expediente de contrataciónExpediente de contratación en el procedimiento de contrataciones públicasLos sistemas administrativos y el sistema de abastecimientoLos sistemas administrativos en las contrataciones del EstadoCustodia del expediente de contratación en las contrataciones del EstadoGestión documentaria y organización del expediente de contrataciónDocumentos del procedimiento de selecciónTipos de procedimientos de selecciónComité de selección y Órgano Encargado de las Contrataciones en los procedimientos de selección

Describe los procedimientos realizados por el comité de selección u Órgano encargado de las contratacio-nes para elegir proveedores considerando su apoyo a ambas instancias y contribuir de manera transparente y oportuna, con el objetivo de la selección.

Métodos de contratación: procedimientos de selección y métodos especiales de contratación, el valor referencial y el objeto de contrataciónProcedimientos de selección y objeto de contrataciónMétodos especiales de contratación y objeto de contrataciónProcedimientos de selección y valor referencialMétodos especiales de contratación y valor referencialRecursos de apelaciónInstancias que resuelven los recursos de apelación

SESIÓN 4 MÓDULO III: PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN


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Explica el proceso de ejecución de un contrato desde que la Buena Pro queda Consentida o Administrativa-mente firme hasta su conformidad, precisando algún mecanismo para evitar la corrupción.

Contrato de la administración públicaPerfeccionamiento del contratoCausales y situaciones que impiden el perfeccionamiento del contratoModificación del contratoConformidad del servicio o entrega del bien

SESIÓN 5 MÓDULO IV: EJECUCIÓN CONTRACTUAL

SESIÓN 6 Responsables de la ejecución contractualControversias generadas en la ejecución contractualAlternativas para solución de controversiasActos de corrupciónSanciones civiles y penales derivadas de las controversias en la ejecución contractualResponsabilidades administrativas, civiles y penales en la ejecución contrac-tual

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CONTENIDO TEMÁTICO

Experiencia Laboral

MG. MIGUEL ANGEL SALAS MACCHIAVELLOEXPOSITORES

Magister en Derecho Empresarial. Abogado Colegiado. Especialista y Consultor en temas de Contrataciones y Adquisiciones del Estado, Gestión de RR. HH y Gestión Pública, con más de 10 años de experiencia en el sector público. Actualmente trabaja como Asesor Legal a la Alta Dirección Institucional en el sector público y privada en labores directamente relacionadas con las Contrataciones del Estado. Expositor acreditado por la OCSE. Es docente Capacitador de la PUCP, USIL, CONTINENTAL Y DE R&C CONSULTING. Expositor de diplomados, seminarios, cursos y talleres.

Experiencia Laboral

LIC. JHON MIGUEL GUTIERREZ INCA

Con estudios de Maestría en Gestión Pública. Licenciado en Administración por la Universidad Nacional Federico Villarreal. Consultor en Contrataciones del Estado. Con más de 16 años de experiencia laborando en el área de Logística en diversas entidades del Estado, tales como Instituto Nacional de Salud - INS, Ministerio del Ambiente, Presidencia del Consejo de Minis-tros - PCM, Seguro Integral de Salud - SIS, Ministerio de Comercio Exterior y Turismo - MINCE-TUR,. Trabajó como Especialista en Mejora de Procesos y Estandarización en el Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado – OSCE. Actualmente se desempeña como Super-visor de Logística y Compras en el Organismo Supervisor de la Inversión en Infraestructura de Transporte de Uso Público – OSITRAN. Capacitador certificado por la OSCE. Docente de R&C Consulting.

Experiencia Laboral

ABG. CARLOS MARIANO RIVERA ROJAS

Con estudios de maestría en Derecho de la Empresa y Abogado Colegiado por la Pontificia Universidad Católica del Perú – PUCP. Tiene un Diplomado en Gestión Estratégica de las Contrataciones y Adquisiciones Públicas en la Universidad de Lima. Cuenta con más de diez años de experiencia en Licitaciones, adquirida a través de su paso por el CONSUCODE, RENIEC, Ministerio de Educación y Banco de la Nación, ocupando cargos de jefatura, asesoría y como miembro de gran número de Comités Especiales para Adquisición de Bienes, Contrata-ción de Servicios y Obras. Fue Jefe de la Unidad de Abastecimiento del Ministerio de Educa-ción. Actualmente se dedica a la Asesoría y consultoría de diversas empresas y entidades públicas en tema de contrataciones. Es capacitador y Árbitro en Contrataciones del Estado, acreditado por la OCSE. Es docente de la PUCP, Universidad Continental y de R&C Consulting.

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Otorgado por R&C ConsultingValioso para tu CV

Certificación por 54hs Lectivas de Capacitación

CERTIFICACIÓN & OBSEQUIOPÁG

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La certificación será otorgada por LA ESCUELA DE GOBIERNO Y GESTION PUBLICA DE R&C CONSULTING, válidas por 54 horas lectivas.

BONO DE REGALOCurso completo de 10 sesiones de contrataciones del nivel básico

10 SESIONES

INVERSIÓN Y FORMAS DE PAGO

* También aceptamos pagoscon tarjeta VISA

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850.00

ORDEN DE SERVICIO O/S

Razon socialR&C Consulting SRL

RUC20506331014

DIRECCIÓNAv. Petit Thouars N° 2166

piso 4, Lince - Lima

RNPHabilitado para bienes

INVERSIÓN S/.

Nº: 04-015-718973

Titular: R&C CONSULTING SRLCuenta de ahorro en soles

Cuenta de ahorro en soles

Nº: 0011-0358-02-00187617

Nº: 193-22156471-0-72

Titular: Misael Rivera Carhuapuma



Nº: 011-3037901825


Depósitos o transferencias


Costo del Curso:

Financiado en dos cuotas cada una:

Pronto pago:


Informes e inscripciones

[email protected] Anexo 101

RPM. #950 883 155

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