Territorio creativo @tcreativo

11 de junio de 2015

¿Disfrutas o trabajas?

CULTURA TECERIANA

#CXM15

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LA AVENTURA - EJEMPLOS INSPIRADORES

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LA AVENTURA - 2005

TRANSFOR- MACIÓN DIGITAL

Paid

Media

EMPLOYEE ENGAGEMENT

Social CRMS O C I A L B U S I N E S S

S o c i a l M e d i a

Diseño Web

Cuando tenemos dudas nos apoyamos en el resto de nosotros para aclararlas. Si no tuvieras control tan estricto sobre «tu gente» tal vez nos apoyaríamos en ellos también

Analitycs

Intranet

Cre

ati

vid

ad

Employer Branding

Red Social

interna

Blogging

Content Marketing

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LA AVENTURA - 2015

PAÍSES4 Y CRECIENDO130PROYECTOS

100CONSULTORES

+40CLIENTES ACTIVOS

MLL €7,3FACTURACIÓN

#TcBlogPRIMER BLOG DE MARKETING EN ESPAÑOL

+150.000 FANS

COMUNIDAD

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PROPÓSITO - NUESTRO MANTRA

«Ayudamos a las empresas a situar las personas en el centro».

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VALORES - BUENAS PERSONAS

Nos rodeamos de buenas personas antes que de personas expertas.

Estamos en la era de las motivaciones, las aptitudes y los valores:

• ética • honestidad • cooperación • pasión • creatividad

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EMPLOYER BRANDING - GANAS DE DIVERTIRNOS

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EMPLOYER BRANDING - GANAS DE DIVERTIRNOS

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WELCOME - PRIMERAS EMOCIONES

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RECRUITING - DIVERSIDAD

Cada persona es un mundo y un nuevo aprendizaje:

• >11 titulaciones • mujeres = hombres • 3 generaciones • 10 países de origen • casi todas CCAA

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CONTEXTO - EQUIPO DE ALTO RENDIMIENTO

Un equipo de alto rendimiento se sustenta sobre cuatro pilares clave:

• propósito • transparencia • participación • autonomía

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CONTEXTO - RESPONSABILIDAD

No tenemos horarios sino tareas. Nos organizamos en grupos autónomos de 4-5 personas.

Nuestra comunicación interna es abierta y distribuida…

• TcOutlook • TcFocus • TcPlus

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO - TCPLUS

130 horas / año x teceriano - 13.000 posts

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FORMACIÓN - AULA ABIERTA

150 horas / año (casi un mes laboral)

La formación en Tc es 3,7 veces la de una BigFour

21.000 €

TcSchool TcDesayunos TcEnglish

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#TECERIANOS NUESTRA VENTAJA COMPETITIVA

MODELO DE GESTIÓN - LÍDERES

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MARCA PERSONAL - EMBAJADORES

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IMPACTO - ENGAGEMENT

Áreas claves:

• captación talento • referencias empleados • teletrabajo • rotación

• valor económico:

- formación - comunicación interna

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