Cultura organizacional (2)
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Prof. Lydia Pujol
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Universidad Simón Bolívar Departamento de Ciencia y Tecnología del Comportamiento
Comunicación Humana: Procesos y Efectos
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DefiniciónTipos
FuncionesDesventajas
Cómo se asimilaCrear y sostener una Cultura Organizacional
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DefiniciónDefinición
Cultura organizacional
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Sistema de significados compartidos por los miembros de
una organización, que la distinguen de otra
Conjunto de características básicas que valora la organización
Cultura organizacional
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DefiniciónDefinición
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Escencia de la cultura organizacional
• Innovación y correr riesgos
• Minuciosidad
• Orientación a los resultados
• Orientación a las personas
• Orientación a los equipos
• Agresividad
• Estabilidad
DefiniciónDefinición
Cultura organizacional
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cultura dominante
subculturas subculturas
DefiniciónDefinición
Cultura organizacional
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Tipos Tipos
Cultura organizacional
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• Define límites
• Genera identidad
• Crea compromiso
• Mayor estabilidad
• Permite el control
• orienta actitudes y comportamientos
FuncionesFunciones
Cultura organizacional
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Crea barreras
• Al cambio
• A la diversidad
• Adquisiciones y fusiones con otras organizaciones
DesventajasDesventajas
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La cultura de una organización la definen sus fundadores porque
• Tienen visión de la organización
• No están limitados por usos
• Pequeño tamaño de la empresa facilita la imposición de su visión
Crear y sostener Crear y sostener una culturauna cultura
Cultura organizacional
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A través de
• … La difusión de los valores de la empresa
• … La puesta en práctica los valores y principios de la organización
• …El reconocimiento de las conductas acordes con los principios y valores de la organización
Formas de crear y Formas de crear y sostener una sostener una culturacultura
Cultura organizacional
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Cultura organizacional
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Formas de crear y Formas de crear y sostener una sostener una cultura: fasescultura: fases
a cargo de
orienta
promueve
crea
crea
promueve
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Formas de crear y Formas de crear y sostener una sostener una cultura: fasescultura: fases
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