APÉNDICE Nº 1

CUESTIONARIO DE DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGO

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

1. Nombre del cargo: Jefe de diseño

2. Nombre del ocupante del cargo: Juan Pablo

3. Departamento/División a la que pertenece: Diseño

4. Cargo del jefe directo: Gerente

II. DESCRIPCIÓN DE LAS TAREAS DEL CARGO

1. Describa en pocas palabras la función central del cargo.

Hacer todo lo referente a diseño

Armar clientela y gestión

Un líder, en el futuro contratar a otros diseñadores

2. Mencione las actividades que realiza diariamente y su finalidad.

Ilustrar digitar y análoga

3. Mencione actividades de realización eventual (ocasionales) y su finalidad.

Ayuda en las salas de ensayo cuando necesitan algún insumo.

En los apartados siguientes se le solicita que responda de acuerdo a lo que debería

tener el ocupante de este cargo. No se refiere a las características que Ud. tiene en este

momento, sino a las que tendría el ocupante “ideal” para este cargo.

III. REQUERIMIENTOS DEL CARGO

1. Requisitos intelectuales

a. Educación:

Indique qué estudios considera Ud. necesarios para el desempeño del cargo. Recuerde que

no se refiere a las características que Ud. posee. Marque con una X en el espacio anterior al

Tipo de Educación correspondiente.

Tipo de Educación Acreditación o Título

Enseñanza Básica Completa

Enseñanza Media Completa

Instituto Técnico Profesional X

Estudios Universitarios de

Pre-grado

Estudios Universitarios de

Post-grado

Capacitación Especializada

Otro tipo de Estudios

b. Experiencia de trabajo:

¿El cargo requiere experiencia previa? Sí X No ___

Si marcó Sí como respuesta, qué trabajos o actividades deben desarrollarse y qué tiempo

mínimo se debe permanecer en ellos para adquirir la experiencia necesaria que permita un

desempeño satisfactorio de su cargo.

Trabajos o actividades anterio Tiempo mínimo de permanencia

5 años de experiencia diseñando

c. Adaptabilidad al cargo:

Señale el tiempo que la persona ocupante del cargo necesita para que se adapte a él hasta

desempeñarlo en forma adecuada. Marque con una X.

Desde algunos días a una semana ____ De 3 a 6 meses ____

Desde 1 semana a 1 mes X De 6 a 12 meses ____

De 1 a 3 meses ____ Más de 1 año ____

d. Aptitudes necesarias:

Escriba las aptitudes personales que Ud., considere necesarias para el buen desempeño de

este cargo, como por ejemplo: creatividad, capacidad de liderazgo, capacidad de crítica,

etc. Tenga en cuenta que no se trata de las características que Ud. tiene sino de las que un

ocupante “ideal” debería tener en este puesto de trabajo.

Liderazgo, gestión

2. Requisitos físicos

a. Esfuerzo físico:

Señale el nivel de esfuerzo físico que realiza para desempeñar su cargo.

Muy Alto ____ Alto ____ Moderado ____ Bajo ____ Muy Bajo X

A su juicio, mencione la(s) destreza(s) o habilidad(es) física(s) necesaria(s) que debería

tener el ocupante del cargo para un buen desempeño. Recuerde que no se trata de las

características que Ud. tiene sino de las que un ocupante “ideal” debería tener en este

puesto de trabajo (Por ejemplo: tener buenos reflejos, coordinación, etc.).

b. Esfuerzo mental:

Señale el nivel de esfuerzo mental que realiza para desempeñar su cargo.

Muy Alto ____ Alto X Moderado ____ Bajo ____ Muy Bajo ____

A su juicio, mencione la(s) destreza(s) o habilidad(es) mental(es) necesaria(s) que debería

tener el ocupante del cargo para un buen desempeño. Recuerde que no se trata de las

características que Ud. tiene sino de las que un ocupante “ideal” debería tener en este

puesto de trabajo.

Exige tiempo y creatividad y lógica.

3. Responsabilidades implícitas

a. Supervisión de personal:

¿Qué cargos están bajo su supervisión y cuánto tiempo dedica a ello en forma semanal?

Cargo Nº de personas que ocupan el cargo Tiempo

Alumnos en práctica cuando

haya.

b. Material, herramientas o equipo:

Indique los materiales, equipos u otras herramientas de la empresa sobre las cuales Ud.

tenga alguna responsabilidad, que están relacionados con el desempeño del cargo.

Mencione además la operación correspondiente y la frecuencia con que la realiza (p. ej.:

computador, digitar, 3 horas diarias).

Material / Equipo / Herramienta Operación Correspondiente Horas/día

P.C - Notebook Diseño 6

c. Dinero, títulos o documentos:

Indique el tipo de documentos, títulos o dinero de la empresa sobre las cuales Ud. tenga

alguna responsabilidad, que están relacionados con el desempeño del cargo. Mencione

además la operación correspondiente y la frecuencia con que la realiza (p. ej.: cheque,

depósito, 30 min, 3 días a la semana).

Documento Operación Correspondiente Tiempo Día/Semana

d. Contactos interno:

Señale los cargos con los cuales mantiene relaciones dentro de la empresa, el tipo y la

frecuencia de esas relaciones (p. ej. operarios, supervisar, 2 horas diarias).

Cargos con los cuales mantiene relaciones en la

empresaTipo de relación Horas/día

e. Contactos externos:

Señale con qué personas u organizaciones ajenas a la empresa mantiene relaciones en el

desempeño de su cargo, el tipo y la frecuencia de esas relaciones.

Cargo Organización Tipo de relación Días/Semana

f. Toma de decisiones:

4. Condiciones de trabajo

a. Lugar de trabajo:

Señale el o los lugares físicos en donde se desempeña el cargo.

Lugar físico Tiempo aproximado de permanencia diaria

b. Tiempo de trabajo:

Mencione si trabaja horas extras (cuántas) y/o fin de semana.

No porque es freelance (¿es freelance pero es parte de la estructura org o.O?

Mencione si tiene que realizar viajes para cumplir actividades en su trabajo, con qué

frecuencia y a qué lugares.

Semanalmente debería salir 1 vez al día a gestionar (o 1 día full)

c. Ambiente de trabajo:

Indique los factores ambientales a los que está expuesto en su trabajo.

Expuesto a Nunca Rara vez A menudo Siempre

Frío extremo

Calor extremo

Cambios bruscos de

temperatura

Humedad excesiva

Piso mojado

Ventilación insuficiente

Demasiado viento

Ruidos intensos

Vibraciones

Humo

Olores fuertes

Polvo

Suciedad

Grasa/Aceite

Vapor

Luz intensa

Luz artificial

Oscuridad

Pantalla de computador

Otros – Indique

d. Riesgos:

Escriba los riesgos a los cuales se expone en su trabajo (frío extremo, ruidos excesivo, etc.)

y las posibles consecuencias (reumatismo, sordera, etc.) en caso de presentarse.

Riesgos a los que se expone Posibles consecuencias

Pantalla de computador