Cuadro comparatrivo. teorias administrativas
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TEORIAS DE LA ADMINSTRACION
ELABORADO POR: ERIKA PICON
Maturín Noviembre del 2015
VICE-RECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
MAESTRÍA EN GERENCIA Y LIDERAZGO EN EDUCACION
*CUADRO COMPARATIVO ADMINISTRACION
CIENTIFICACLASICA TEORIA
HUMANISTATEORIA NEOCLASICA
BUROCRATICA Estructuralista
AUTORES PRINCIPALES
Frederick Winslow Taylor, Henry Lawrence Gantt, Frank Bunker Gilbreth, Harrington Emerson, Henry Ford
Henri Fayol, James D. Money, Lyndall F. Urwick, Luther Gulick
Elton Mayo Peter F. Drucker, William Newman, Ernest Dale, Ralph C. Davis, Louis Allen, Harold Koontz
Max Weber, Robert Merton, Philip Selsnick, Alvin W. Gouldner, Richard H. Hall, Nicos Mouzelis
Victor A. Thompson, Amitai Etzioni, Talcote Parson, Meter M. Blau, Reinhard Bendix, Robert Presthus
ENFASIS En la tarea En la estructura En las personas En la Estructura En la estructura En la estructura
APORTACIONES
Organización Racional del trabajo
Organización formal. El nivel de producción está determinado por las normas sociales y las expectativas que lo rodean.
Principios Generales de la administraciónRespecto a los objetivosRespecto a las actividadesRespecto a la autoridadRespecto a las relaciones
Se debe prever totalmente el desempeño de los integrantes.
Los teóricos estructuralistas tratan de conciliar la teoría clásica y la de las relaciones humanas.
ADMINISTRACION CIENTIFICA
CLASICA TEORIA HUMANISTA
TEORIA NEOCLASICA
BUROCRATICA Estructuralista
Características Salarios altos y bajos costos unitarios de producción.· Aplicar métodos científicos al problema global, con el fin de formular· Principios y establecer procesos estandarizados.
Cualidades físicas Intelectuales, morales.Cultura general.Conocimientos especiales y personal que se deriva de la práctica.
El énfasis en los aspectos subjetivos, el influjo de filosofías relacionadas con la fenomenología y el existencialismo, El rechazo de los conceptos motivacionales de la teoría psicoanalítica y conductista
Énfasis en la práctica de la administración*Reafirmaciones positivas de los postulados clásicos*Énfasis en los principios generales de la administración.* Énfasis en los objetivos y en los resultados* Eclecticismo de la teoría neoclásica
Se presenta como una empresa u organización en donde el papeleo se multiplica y crece, impidiendo soluciones rápidas o eficientes. El término se emplea para designar de los funcionarios a los reglamentos y rutinas, se produce ineficiencia en la organización.
equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano. Es una corriente que tiene como objetivo principal estudiar los problemas de la empresa y sus causas prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación.
ADMINISTRACION CIENTIFICA
CLASICA TEORIA HUMANISTA
TEORIA NEOCLASICA
BUROCRATICA Estructuralista
Significado
se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial.
El enfoque de la corriente anatómica y ecologista es un enfoque progresivo al de la administración científica: de arriba hacia abajo (de la dirección hacia la ejecución) del todo (organización) hacia sus partes componentes (departamentos).
También se conoce como escuela humanística de la administración. y constituye un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la administración. Se crea la necesidad de corregir la fuerte tendencia de la des-humanización del trabajo, aparecida con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente.
es una teoría de acción, que se define generalmente como microeconomía. Concretamente apunta a cuestiones fundamentales, tales como la asignación de los recursos escasos y su utilización bajo formas alternativas
es una forma de organización humana que se basa en la adecuación de los medios a los objetivos (fines) pretendidos, con la finalidad de garantizar la máxima eficiencia posible en el alcance de esos objetivos.
Un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal.