CUADERNO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL La...

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Número 11

Agosto2016 La Prevención como punto

de encuentro

CUADERNO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Editorial

Gestión de Re-cursos: Clasifi-cación y Trata-miento.

Siniestralidad Laboral: Enero-Junio 2016

Salud Mental en la empresa

Almacenaje de productos quí-micos

Preguntas y Respuestas

La Promoción de la Salud en el Trabajo

Personas con discapacidad. Adaptación al puesto

Nuevas tecno-logías aplica-das a la PRL

Contenido:

La siniestralidad laboral continúa por la senda ascendente duran-te el primer semestre del año a nivel nacional. Durante este primer periodo del año, este aumento ha sido del 8,6% en relación al mismo periodo del año anterior. En este punto, tenemos que resaltar el grave ascenso de los Acci-dentes In Itínere, ya que el 9,3% de estos accidentes se producen en el trayecto de ida al trabajo o a la vuelta del mismo. Comparado con los datos del mes de junio de 2015, el incremento de trabajadores fallecidos en accidentes in itínere ha sido de 29. Mientras descienden los ocurridos durante la jornada laboral en un 5,4%, los anteriores han aumentado su porcentaje en un 6,3. La Comunidad Valenciana junto con Cataluña se sitúan a la cabe-za con 12 fallecidos, seguidas de cerca por Andalucía con 11. Estamos asistiendo por tanto, a un escenario en el que la preven-ción de riesgos laborales para evitar este tipo de accidentes, debe reforzarse con carácter inmediato, analizando las causas y facto-res que están incidiendo de forma alarmante en los trabajadores y trabajadoras y poner en marcha cuantas medidas sean necesarias para evitar que siga aumentado el número de muertes en el traba-jo. Juan Carlos Hidalgo Ruiz Secretario de Política Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente

UGT Andalucía

AT-0027/2015

AT-0085/2015

Acción: Acción: Acción: Acción: ATATATAT----0027/20150027/20150027/20150027/2015 Edita: Edita: Edita: Edita: UGT AndalucíaUGT AndalucíaUGT AndalucíaUGT Andalucía Depósito Legal: Depósito Legal: Depósito Legal: Depósito Legal: SE 4068SE 4068SE 4068SE 4068----2012201220122012 ISSN: ISSN: ISSN: ISSN: 2255225522552255----0607060706070607

La directiva 2008/98/CE, sobre los residuos, establece el marco jurídico de la Unión Europea para la gestión de residuos. Esta directiva incide en la Prevención, como conjunto de medidas adoptadas antes de que un producto se convierta en residuo, para reducir tanto la cantidad y contenido de sustancias peli-grosas como los impactos adversos sobre la salud humana y el medio ambiente de los residuos generados. La transposición de esta Directiva se lleva a cabo a través de la Ley 22/2011, de 28 de julio, de residuos y suelos contaminados, que sustituye a la anteriormente vigente Ley 10/1998, de 21 de abril, de residuos.

La Ley 22/2011La Ley 22/2011La Ley 22/2011La Ley 22/2011, de residuos y suelos contaminadosde residuos y suelos contaminadosde residuos y suelos contaminadosde residuos y suelos contaminados, que deroga la anterior Ley de residuos, actualiza el contenido de la misma, orientando la política de residuos conforme al principio de jerarquía en la producción y gestión de los mismos, maximizando el aprovechamiento de los recursos y minimizando los impactos de la producción y gestión de residuos, todo ello en el marco de los principios básicos de protección de la salud humana y del medio ambiente.

Entre las definiciones recogidas en esta ley destacamos las siguientesEntre las definiciones recogidas en esta ley destacamos las siguientesEntre las definiciones recogidas en esta ley destacamos las siguientesEntre las definiciones recogidas en esta ley destacamos las siguientes: Residuo. Residuo. Residuo. Residuo. Cualquier sustancia u objeto que su poseedor deseche o tenga la intención do la obli-gación de desechar. Residuos domésticos. Residuos domésticos. Residuos domésticos. Residuos domésticos. Residuos generados en los hogares como consecuencia de las activida-des domésticas.

Residuos comerciales. Residuos comerciales. Residuos comerciales. Residuos comerciales. Residuos generados por la actividad propia del comercio, al por mayor y al por menor, de los servicios de restauración y bares, de las oficinas y de los mercados, así co-mo del resto del sector Residuos industriales. Residuos industriales. Residuos industriales. Residuos industriales. Residuos resultantes de los procesos de fabricación, de transformación, de utilización, de consumo, de limpieza o de mantenimiento generados por la actividad indus-trial, excluidas las emisiones a la atmósfera reguladas en la Ley 34/2007, de calidad del aire y protección de la atmósfera. Residuo peligrosoResiduo peligrosoResiduo peligrosoResiduo peligroso. Residuo que presenta una o varias de las características peligrosas enume-radas en el anexo III de la Ley 22/2011, y aquel que pueda aprobar el Gobierno de conformi-dad con lo establecido en la normativa europea o en los convenios internacionales de los que España sea parte, así como los recipientes y envases que los hayan contenido.

GESTIÓN DE RECURSOS: CLASIFICACIÓN Y TRATAMIENTO

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El objeto de esta Ley, como ya sucedía con la anterior es establecer el régi-El objeto de esta Ley, como ya sucedía con la anterior es establecer el régi-El objeto de esta Ley, como ya sucedía con la anterior es establecer el régi-El objeto de esta Ley, como ya sucedía con la anterior es establecer el régi-men jurídico de la producción y gestión de residuos, así como la previsión men jurídico de la producción y gestión de residuos, así como la previsión men jurídico de la producción y gestión de residuos, así como la previsión men jurídico de la producción y gestión de residuos, así como la previsión de medidas para prevenir su generación y para evitar o reducir los impac-de medidas para prevenir su generación y para evitar o reducir los impac-de medidas para prevenir su generación y para evitar o reducir los impac-de medidas para prevenir su generación y para evitar o reducir los impac-tos adversos sobre la salud humana y el medio ambiente asociados a la tos adversos sobre la salud humana y el medio ambiente asociados a la tos adversos sobre la salud humana y el medio ambiente asociados a la tos adversos sobre la salud humana y el medio ambiente asociados a la

generación y gestión de los mismos.generación y gestión de los mismos.generación y gestión de los mismos.generación y gestión de los mismos.


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Productor de residuos. Productor de residuos. Productor de residuos. Productor de residuos. Cualquier persona física o jurídica cuya actividad produzca residuos o cualquier persona que efectúe operaciones de tratamiento previo, de mezcla o de otro tipo, que ocasionen un cambio de naturaleza o de composición de estos residuos.

Poseedor de residuos. Poseedor de residuos. Poseedor de residuos. Poseedor de residuos. El productor de residuos u otra persona física o jurídica que esté en pose-sión de residuos. El productor o poseedor inicial del residuo debe asegurar el tratamiento adecuado de sus resi-duos, para lo cual se establecen distintas opciones, que deben acreditarse documentalmente. Se aplica el principio de “quien contamina paga”. Gestor de residuos. Gestor de residuos. Gestor de residuos. Gestor de residuos. La persona o entidad, pública o privada, registrada mediante autorización o comunicación que realice cualquiera de las operaciones que componen la gestión de los resi-duos, se o no el producto de los mismos. Negociante. Negociante. Negociante. Negociante. Toda persona física o jurídica que actúe por cuenta propia en la compra y posterior venta de residuos, incluidos los negociantes que no tomen posesión física de los residuos. Agente. Agente. Agente. Agente. Toda persona física o jurídica que organiza la valorización o la eliminación de residuos por encargo de terceros, incluidos los agentes que no tomen posesión física de los residuos. Gestión de residuos. Gestión de residuos. Gestión de residuos. Gestión de residuos. La recogida, el transporte y tratamiento de los residuos, incluida la vigilancia de estas operaciones, así como el mantenimiento posterior al cierre de los vertederos, incluidas las actuaciones realizadas en calidad de negociante o agente. Recogida. Recogida. Recogida. Recogida. Operación consistente en el acopio de residuos, incluida la clasificación y almacena-miento iniciales para su transporte a una instalación de tratamiento. Recogida separada. Recogida separada. Recogida separada. Recogida separada. La recogida en la que un flujo de residuos se mantiene por separado, según su tipo y naturaleza, para facilitar un tratamiento específico. Prevención. Prevención. Prevención. Prevención. Conjunto de medidas adoptadas en la fase de concepción y diseño, de producción, de distribución y de consumo de una sustancia, material o producto, para reducir: 1111. La cantidad de residuos, incluso mediante la reutilización de los productos o el alargamiento de la vida útil de los pro-ductos. 2. 2. 2. 2. Los impactos adversos sobre el medio ambiente y la salud humana de los residuos generados, incluyendo el ahorro en el uso de materiales o energía. 3. 3. 3. 3. El contenido de sustancias nocivas en materiales y produc-tos. Reutilización. Reutilización. Reutilización. Reutilización. Cualquier operación mediante la cual productos o componentes de productos que no sean residuos se utilizan de nuevo con la misma finalidad para la que fueron concebidos. Tratamiento. Tratamiento. Tratamiento. Tratamiento. Las operaciones de valorización o eliminación, incluida la preparación anterior a la valorización o eliminación.


Preparación para la reutilización. Preparación para la reutilización. Preparación para la reutilización. Preparación para la reutilización. La operación de valorización consiste en la comprobación, lim-pieza o reparación, mediante la cual productos o componentes de productos que se hayan con-vertido en residuos se preparan para que puedan reutilizarse sin ninguna otra transformación previa. Reciclado. Reciclado. Reciclado. Reciclado. Toda operación de valorización mediante la cual los materiales de residuos son trans-formados de nuevo en productos, materiales o sustancias, tanto si es con la finalidad original co-mo con cualquier otra finalidad. Incluye la transformación del material orgánico, pero no la valori-zación energética ni la transformación en materiales que se vayan a usar como combustibles o para operaciones de relleno. Valorización. Valorización. Valorización. Valorización. Cualquier operación cuyo resultado principal sea que el residuo sirva para una fina-lidad útil al sustituir a otros materiales, que de otro modo se habrían utilizado para cumplir una función particular. O que el residuo sea preparado para cumplir esa función en la instalación o en la economía en general. Eliminación. Eliminación. Eliminación. Eliminación. Cualquier operación que no sea valorización, incluso cuando la operación tenga co-mo consecuencia secundaria el aprovechamiento de sustancias o energía.

En cuanto al tratamiento de residuosEn cuanto al tratamiento de residuosEn cuanto al tratamiento de residuosEn cuanto al tratamiento de residuos, podemos decir que las instalaciones son tan variadas como los distintos tipos de residuos existentes. Entre algunas de ellas podemos encontrar, estaciones de transferencia, plantas incineradoras, depósitos controlados (vertederos), plantas de compostaje, tratamiento mecánico-biológico, se-lección de envases, tratamiento físico-químico, valorización y reciclado de envases industriales usados, recuperación de residuos de disolventes orgánicos, regeneración de aceites industriales usados, tratamiento y reciclaje de frigoríficos, tratamiento y reciclaje de residuos de pilas, trata-miento y reciclaje de residuos de lámparas de descarga, valorización de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos, tratamiento y reciclaje de vehículos de uso y tratamiento de residuos de vidrio.

Fuente: NTP 1.054 del año 2015 del INSHT


Durante el primer semestre del año se ha producido en nuestro país un total de 639.404 639.404 639.404 639.404 acci-acci-acci-acci-dentes laboralesdentes laboralesdentes laboralesdentes laborales; esto supone un aumento de los mismos de un 6,6% con respecto al mismo pe-riodo del año anterior. La nota más destacada es el número de trabajadores fallecidos en accidentes in itínerenúmero de trabajadores fallecidos en accidentes in itínerenúmero de trabajadores fallecidos en accidentes in itínerenúmero de trabajadores fallecidos en accidentes in itínere, cifra que se ha incrementado en un 63%, ya que del total de fallecimientos, 226 ocurrieron durante la jor-nada laboral y 75 fueron in itínere. Las mujeres mujeres mujeres mujeres han sufrido un 14% de este tipo de accidentes más que los hombres, cifra que au-menta con respecto a 2015. El sector sector sector sector donde más ha aumentado los accidentes laborales ha sido el de hostelería (16,3%), seguido de la construcción y actividades administrativas (12,4%). Tanto el número de accidentes con baja como los cursados sin baja, ha sufrido un incremento en estos primeros seis meses del año, concretamente del 8,5% y del 5,1% respectivamente. El índice de incidencia de los accidentes mortales asciende a 0,261 por cada 100.000 trabajado-res. Las causas causas causas causas de fallecimiento por infartos y derrames cerebrales han sufrido un fuerte aumento, concretamente de un 150%. El tramo de edad edad edad edad en la que se concentran más accidentes mortales, es el comprendido entre los 45 a 54 años, tanto en hombres como en mujeres. Por otra parte, en cuanto a la distribución de los accidentes mortales por Comunidades Autóno-por Comunidades Autóno-por Comunidades Autóno-por Comunidades Autóno-mas,mas,mas,mas, Cataluña y la Comunidad Valenciana son con 12 accidentes mortales cada una de ellas, las que experimentan un mayor ascenso, seguidas de Andalucía con 11 y Madrid con 10.

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social

SINIESTRALIDAD LABORAL : ENERO-JUNIO 2016

Son 301 los trabajadores que han perdido su vida en el trabajo

en los primeros meses del año en nuestro país, 16 más que en

junio de 2015.

Ante estas cifras, que reflejan nuevamente un aumento

de la siniestralidad laboral, es necesario adoptar con carácter

urgente todas y cuantas medidas resulten necesarias para

frenar esta línea ascendente: formativas, de control

de cumplimiento de la normativa, así como fomentando

la cultura preventiva en las empresas, entre otras.

SALUD MENTAL EN LA EMPRESA

El entorno laboral se define como un lugar esencial en el que atender a los factores determi-nantes en la salud mental de sus trabajadores, cuidar y promocionar condiciones de trabajo que permitan entornos saludables y atender adecuadamente y apoyar a los trabajadores con alteraciones emocionales. Los factores psicosociales del trabajo son claves en este proceso. Los problemas de salud mental afectan no solo a los trabajadores sino también a las organi-Los problemas de salud mental afectan no solo a los trabajadores sino también a las organi-Los problemas de salud mental afectan no solo a los trabajadores sino también a las organi-Los problemas de salud mental afectan no solo a los trabajadores sino también a las organi-zaciones zaciones zaciones zaciones ya que se producen grandes pérdidas económicas en términos de productividad, aparte de los añadidos por el absentismo y prolongación de los periodos de baja laboral. Influye directamente en la satisfacción y bienestar de los trabajadores, en su vulnerabilidad

ante posibles riesgos laborales y en la merma de los recursos personales para el manejo de los mismos, así como en el afrontamiento y recuperación del estrés. Por este motivo, se están generando una serie de documentos orientados a proporcionar pautas de intervención en las empresas para la adecuada atención al trabajador con problemas de salud mental y promoción de la salud mental en los lugares de trabajo. Diagnosticar la salud mental de nuestra organización supondrá detectar sus puntos fuertes y débiles. El trabajo puede tener a la vez una influencia posi-tiva o negativa sobre la salud mental de los trabajadores.

Algunos de los principales factores que favorecen el bienestar y una buena salud mental en principales factores que favorecen el bienestar y una buena salud mental en principales factores que favorecen el bienestar y una buena salud mental en principales factores que favorecen el bienestar y una buena salud mental en los puestos de trabajolos puestos de trabajolos puestos de trabajolos puestos de trabajo son: • Contar con apoyo social. • Percibirse como parte del grupo de trabajo, tener sensación de inclusión y pertenencia a la organización. • Percibir relevancia y reconocimiento del trabajo realizado. • Encontrar sentido al trabajo realizado. • Tener capacidad para la toma de decisiones. • Tener autonomía en la organización y gestión del propio trabajo. Promover estos factores puede ser un objetivo claro de un Plan de Promoción de la Salud Promover estos factores puede ser un objetivo claro de un Plan de Promoción de la Salud Promover estos factores puede ser un objetivo claro de un Plan de Promoción de la Salud Promover estos factores puede ser un objetivo claro de un Plan de Promoción de la Salud Mental en la organización.Mental en la organización.Mental en la organización.Mental en la organización.

Fuente: NTP 1.045 del año 2015 del INSHT

El desarrollo de un Plan de Promoción de la Salud Mental en los lugares de trabajo El desarrollo de un Plan de Promoción de la Salud Mental en los lugares de trabajo El desarrollo de un Plan de Promoción de la Salud Mental en los lugares de trabajo El desarrollo de un Plan de Promoción de la Salud Mental en los lugares de trabajo permitirá:permitirá:permitirá:permitirá:

Crear entornos de trabajo positivos, gratificantes y estimulantes, así como una Crear entornos de trabajo positivos, gratificantes y estimulantes, así como una Crear entornos de trabajo positivos, gratificantes y estimulantes, así como una Crear entornos de trabajo positivos, gratificantes y estimulantes, así como una organización que de apoyo a sus empleados.organización que de apoyo a sus empleados.organización que de apoyo a sus empleados.organización que de apoyo a sus empleados. Reducir las fuentes de estrés en el trabajo y desarrollar la resistencia al estrés Reducir las fuentes de estrés en el trabajo y desarrollar la resistencia al estrés Reducir las fuentes de estrés en el trabajo y desarrollar la resistencia al estrés Reducir las fuentes de estrés en el trabajo y desarrollar la resistencia al estrés mediante estrategias de afrontamiento.mediante estrategias de afrontamiento.mediante estrategias de afrontamiento.mediante estrategias de afrontamiento. Fomentar la cultura de empresa, la participación, la equidad y la justicia, Fomentar la cultura de empresa, la participación, la equidad y la justicia, Fomentar la cultura de empresa, la participación, la equidad y la justicia, Fomentar la cultura de empresa, la participación, la equidad y la justicia,

ALMACENAJE DE PRODUCTOS QUÍMICOS

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En general, las empresas suelen utilizar productos químicos para el desarrollo de su actividad, bien sea de manera directa o mediante la introducción de estos productos en sus procesos productivos, bien de manera indirecta utilizándolos en operaciones auxiliares, tales como el mantenimiento o la limpieza de los equipos y lugares de trabajo. En cualquier caso, las condiciones en las que estos productos son al-macenados en las instalaciones de las empresas y la forma en que se manipulan dichos productos en los almacenamientos son clave para evitar accidentes laborales e industriales. Según el tipo de almacenamiento, la instalación deberá cumplir deter-minadas condiciones técnicas destinadas a evitar siniestros. Con regularidad se deben realizar controles y revisiones de las insta-laciones para comprobar el buen estado de la misma y corregir po-sibles deficiencias. Así mismo, los trabajadores reali-zan diversas operaciones en los almacenamientos de productos químicos, las cuales pueden supo-ner situaciones peligrosas, por lo que requerirán una adecuada for-mación y la adopción de las pre-cauciones necesarias para evitar que un error humano pueda desencadenar un accidente. Las instalaciones de almacenamiento de productos químicos están su-jetas a normativa específica de seguridad. Sin embargo existe un gran número de almacenamientos a los cuales no se les aplica la normativa, por lo que se tendrá que recurrir a normativas técnicas para estos ca-sos. Al mismo tiempo, las soluciones previstas en la normativa, en ocasio-nes, no son suficientes para garantizar la adecuada y efectiva protec-ción de la seguridad y salud de los trabajadores.

Es por ello que las citadas normas técnicas deben complementar las evaluaciones de riesgos laborales realizadas, teniendo en cuenta las técnicas disponibles en el mercado que favorezcan una mayor seguri-dad en los almacenamientos. Fuente: www.prevention-word.com

El hecho de que El hecho de que El hecho de que El hecho de que los almacena-los almacena-los almacena-los almacena-mientos de pro-mientos de pro-mientos de pro-mientos de pro-ductos químicos ductos químicos ductos químicos ductos químicos estén sujetos a estén sujetos a estén sujetos a estén sujetos a una normativa una normativa una normativa una normativa específica de específica de específica de específica de

seguridad, exige seguridad, exige seguridad, exige seguridad, exige que sean que sean que sean que sean

examinados e examinados e examinados e examinados e inspeccionados inspeccionados inspeccionados inspeccionados periódicamente periódicamente periódicamente periódicamente

por por por por técnicos compe-técnicos compe-técnicos compe-técnicos compe-tentes, pero esto tentes, pero esto tentes, pero esto tentes, pero esto no implica que no implica que no implica que no implica que estas instalacio-estas instalacio-estas instalacio-estas instalacio-nes queden nes queden nes queden nes queden fuera de la fuera de la fuera de la fuera de la

evaluación de evaluación de evaluación de evaluación de riesgos laborales riesgos laborales riesgos laborales riesgos laborales

y de la y de la y de la y de la planificación planificación planificación planificación preventivapreventivapreventivapreventiva

Empresa con trabajador enfermo con tuberculosis. El delegado

de prevención consulta acerca de las medidas a adoptar:

Según el artículo 22 de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, co-

rresponde al empresario la vigilancia de la salud de los trabajadores.

Al ser un caso de tuberculosis una enfermedad de declaración obligatoria y

urgente, la empresa debe informar del caso al Servicio de Distrito Sanitario,

que, determinará el grado de la enfermedad y deberá sopesar iniciar el Pro-

tocolo de Alerta Sanitaria.

Se debe iniciar el protocolo en caso de tuberculosis bacilífera o en caso de

tuberculosis con alguna resistencia.

Además, aparte de estos casos, existen situaciones que deber ser considera-

das como alerta, entre ellos, instituciones cerradas como penitenciarías, mi-

litares incluidas las sanitarias. Según las condiciones, esta empresa podría

ser incluida en este caso. Sin embargo, corresponde, como ya hemos dicho,

al Servicio de Distrito Sanitario, determinar si éste es el caso.

Podemos concluir, tras revisar la legislación, y el Protocolo de Alerta por Tu-

berculosis de la Junta de Andalucía, que en este tipo de casos, es obliga-

torio por parte de la empresa informar al Servicio de distrito sanita-

rio, que determinará según el caso, iniciar el Protocolo y que, a parte

de lo ya indicado, es fundamental que la empresa, no solo debe reali-

zar las pruebas pertinentes según los criterios de duración, intimidad

y condiciones ambientales, sino que es preciso que informe a todos

los trabajadores que hayan compartido espacios o hayan estado en

contacto con el enfermo, principalmente para que no se cree alarma

ni desconcierto entre los empleados.

Entendemos que estos pasos deben hacerse con celeridad para con-

trolar su evolución y evitar conflictividad laboral.

Normativa y Criterios Técnicos de aplicación:

� Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales

� Real Decreto 39/1997 de 17 de enero por el que se aprueba el Reglamento de

los Servicios de Prevención

� Protocolo alerta por tuberculosis Junta de Andalucía

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PREGUNTAS Y RESPUESTAS...

La definición de la OMS de la promoción de la salud, fue adoptada en la Primera Conferencia Interna-cional sobre Promoción de la salud, celebrada en Ottawa (Canadá), en noviembre de 1.986. “La Promoción de la Salud, es el proceso de preparar a las personas para que aumenten el control sobre su salud y para que la mejoren. Para alcanzar un estado adecuado de bienestar físico, mental y social, un individuo o grupo debe estar en condiciones de identificar y llevar a cabo sus aspiracio-nes, satisfacer sus necesidades y cambiar el entorno o adaptarse a él. La salud se contempla pues, como un recurso para la vida cotidiana, no como el objetivo de la vida. La salud es un concepto positivo que enfatiza recursos sociales y personales junto con capacidades físicas. Por tanto, la promoción de la salud no es simplemente responsabilidad del sector sanitario, sino que va más allá de los hábitos saludables de vida para llegar al bienestar” Los estudios realizados en diferentes países, tanto en Europa como en Estados Unidos, Australia y Canadá, demuestran que los programas de promoción de la salud en el trabajo reducen los costes directos asociados a la asistencia sanitaria, pero también al absentismo por enfermedad, a la rota-ción de personal y a la siniestralidad laboral. El beneficio de invertir en PST es tanto para el trabajador, como para el empresario y para toda la so-ciedad, ya que:

• Mejora la salud de los trabajadores y disminuye la accidentabilidad y las enfermedades. • Aumenta la productividad empresarial y disminuye el absentismo laboral. • Mejora el clima laboral, la motivación y la participación. • Aumenta la retención de talento y disminuye la rotación de personal. • Mejora la imagen corporativa para los trabajadores, para las empresas y para la comunidad

donde éstas se ubican. • Disminuye los costes sociales sanitarios, de seguridad social y de seguros, y contribuye a la

mejora de la calidad de vida de los ciudadanos. • Mejora el medio ambiente, la contaminación, la accesibilidad a transportes y polígonos, la

entrada a trabajos seguros, etc. • Cada euro invertido en programas de PST genera un retorno la de inversión de entre 2,5 y

4,8 euros en absentismo y de entre 2,3 y 5,9 euros en costes de enfermedad. • Reduce el presentismo, es decir, el hecho de acudir al trabajo enfermo y de no rendir como

cuando se está sano, que puede llegar a ser del 33% o más. • Disminuye los costes de la seguridad social, al reducir los costes sanitarios hasta un 26,1%,

las incapacidades temporales o permanentes, las pensiones, etc. •

Para todo ello, es necesaria la participación activa de los Delegados de Prevención de Riesgos Labo-rales. Éstos pueden ser: - Colaboradores de la empresa en la planificación de una actividad o programa de Promoción de la Salud en el Trabajo que fomente la propia empresa. - Promotores de la PST. Para ello deberán reunir toda la información de la que dispongan, para con-vencer a la empresa de las ventajas de la realización de dicha actividad o programa. FUENTES: - Cuadernillo informativo de PRL. UGT Madrid - INSHT

LA PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJOLA PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJOLA PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJOLA PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO

Hay que recordar la realización de estas actividades son de carácter voluntario, tanto para Hay que recordar la realización de estas actividades son de carácter voluntario, tanto para Hay que recordar la realización de estas actividades son de carácter voluntario, tanto para Hay que recordar la realización de estas actividades son de carácter voluntario, tanto para la empresa como para los trabajadores/as.la empresa como para los trabajadores/as.la empresa como para los trabajadores/as.la empresa como para los trabajadores/as.

El cambio a El cambio a El cambio a El cambio a un nuevo un nuevo un nuevo un nuevo puesto de puesto de puesto de puesto de trabajo trabajo trabajo trabajo

no comporta no comporta no comporta no comporta modificación modificación modificación modificación alguna en alguna en alguna en alguna en

sus sus sus sus condiciones condiciones condiciones condiciones de trabajo de trabajo de trabajo de trabajo

(categoría, re-(categoría, re-(categoría, re-(categoría, re-tribución, etc)tribución, etc)tribución, etc)tribución, etc)

Toda persona con discapacidad tiene derecho a que se respete su integri-dad física mental en igualdad de condiciones con las demás” (Art. 17 de la Convención sobre los derechos de las personas con discapaci-dad), teniendo presentes los derechos básicos previstos en el Estatuto de los Trabajadores: • Art. 4.2 c) Derecho a no ser discriminados. • Art. 4.2 e) Derecho a la dignidad. • Art. 17.1 Nulidad de preceptos reglamentarios, convenios colectivos, pactos individuales o decisiones que contengan discriminación o trato des-favorable. • Art. 54.2 g) Consideración del acoso como incumplimiento contractual. El acceso al trabajo es una de las vías para facilitar la integración de las per-sonas con necesidades especiales. Uno de los puntos de partida debe ser la consideración de trabajador espe-cialmente sensible especificada en el Artículo 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales : “El empresario garantizará de manera específica la protección de los traba-jadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapa-cidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los ries-gos derivados del trabajo. A tal fin, deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en función de éstas, adoptará las medi-das preventivas y de protección necesarias. Los trabajadores no serán em-pleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus caracte-rísticas personales, estado biológico o por su discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situación de peli-gro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o si-tuaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.” A partir de esta premisa, deben considerarse, no sólo las características in-dividuales o el entorno de manera independiente sino también el principio de interacción: la persona se interrelaciona con su entorno y a la vez influye en él.

De esta manera, se ha de plantear el diseño de las tareas, del entorno físico y del contexto organizativo de manera que se que logren los objetivos y ne-cesidades de producción o servicio, a la vez que se potencian las capacida-des individuales. Así pues, los objetos, herramientas, instrumentos y disposi-tivos, así como el entorno han de reunir unas condiciones de seguridad y comodidad para todos.

PERSONAS CON DISCAPACIDAD: ADAPTACIÓN DEL PUESTO


Una dificultad que podemos encontrar en la práctica, es la identificación de la discapacidad en el caso de que el trabajador no haya informado de la misma. Por ello, se recomienda que sea la persona interesada la que facilite la información necesaria y autorice formalmente la utilización de la misma especificando aspectos, como pueden ser: los destinatarios de la información (técnico en prevención, comité...), la finalidad de la misma (adaptación del puesto, posible reubicación si es necesario un cambio...), etc. Deben especificarse en los convenios colectivos, cláusulas relativas a la salud y seguridad en el puesto de trabajo indicando que el empresario deberá hacer el esfuerzo necesario e im-plantar las medidas precisas para adaptar un puesto de trabajo, acorde con la situación ac-tual del trabajador/a que por cualquier causa tenga una discapacidad, o pudiera estar o sufrir en el futuro una discapacidad sobrevenida o una disminución de sus capacidades. Deberán especificarse también cláusulas referentes a actuaciones de readaptación profesio-nal en el caso de que alguno de los trabajadores/as de la empresa presente una capacidad disminuida o una discapacidad sobrevenida. ¿CÓMO SOLICITAR LA ADAPTACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO?¿CÓMO SOLICITAR LA ADAPTACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO?¿CÓMO SOLICITAR LA ADAPTACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO?¿CÓMO SOLICITAR LA ADAPTACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO?

1111.- La empresa requerirá al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales que realice el reco-nocimiento médico de vigilancia de la salud y un informe con la valoración, indicando si es APTO o NO APTO para el desempeño de su puesto de trabajo. Y si es APTO, si lo puede desempeñar con limitaciones, indicar medidas a adoptar.

2.2.2.2.---- La empresa remitirá al Comité de Seguridad y Salud, o a los/as delegados/as de preven-ción el informe junto con los documentos que haya aporta-do la persona interesada, y emitirá informe de aceptación o no de la propuesta.

3333.- Presentar a la persona interesada la propuesta para que realice alegaciones y presente los documentos que estime oportuno.

4.4.4.4.---- En el seno del Comité de Seguridad y Salud se acordará la resolución, que determinará motivadamente la acepta-ción o denegación de la adaptación o cambio de puesto, y las medidas.

5.5.5.5.---- Si la propuesta es estimatoria, solicitar la adopción de las medidas y si es desestimada, debe de estar motivada y presentarla ante el Comité de Seguridad y Salud y ante la persona interesada. Fuentes: - Adaptación del puesto de trabajo y personas con discapacidad. UGT Andalucía - NTP 1004

PERSONAS CON DISCAPACIDAD: ADAPTACIÓN DEL PUESTO

NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA PRL

La Prevención de Riesgos Laborales debe seguir el camino de la ciencia y la tecnología, en cuan-to a la evolución de las mismas. Las innovaciones tecnológicas pueden aplicarse a la Prevención de Riesgos Laborales, mejoran-do la eficacia y la eficiencia en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Hoy en día, la información es fundamental para prevenir accidentes laborales. El prevencionista hace, con frecuencia, uso de un check list impreso, donde va anotando las observaciones que detecta en una empresa, hace fotografías y luego, a través de un PC, vuelca toda la información en un informe que posteriormente envía por correo electrónico. Este proceso a día de hoy es bastante arcaico, ya que existen aplicaciones en el móvil que englo-ban toda la labor de un prevencionista, puede anotar las no conformidades detectadas, tomar fotos, enviar informe pulsando un botón, recibir alertas cuando se hayan subsanado o cuando están por vencerse los plazos de corrección. Con el uso de las nuevas tecnologías y la transmisión de una información mas completa, puede producir un descenso en la siniestralidad puesto que se favorece a que los profesionales estén mas informados. Por tanto, se puede afirmar que las nuevas tecnologías luchan contra esa des-información que es causante de muchos de los accidentes que ocurren. Las empresas disponen, a día de hoy, de muchos recursos para acercar la tecnología a la Pre-vención de Riesgos Laborales. El uso de internet, sobre todo, acerca la formación a los profesio-nales, y hace que se pueda acceder a la información relativa a la seguridad y salud de los traba-jadores de manera inmediata. A continuación exponemos algunos ejemplos de aplicación de las Nuevas Tecnologías a la Pre-vención de Riesgos Laborales. Máquinas dispensadores de EPIMáquinas dispensadores de EPIMáquinas dispensadores de EPIMáquinas dispensadores de EPI La Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga a la empresa a poner a disposición de los tra-bajadores, de forma accesible, los equipos de protección que requiera su puesto así como a lle-var un registro de los elementos utilizados. En la mayoría de las empresas este proceso se lleva a cabo por una persona que reparte el ma-

terial, y lo registra en un documento. En otras empresas, que también las hay, los EPIs se encuentran en un cajón, armario o almacén, donde cada trabajador va co-giendo lo que necesita y si se acuerda lo apunta. Es por ello que hizo su aparición la máquina dispensadora de EPI, que todavía no es muy común su uso, a pesar de sus múlti-ples beneficios. Por ejemplo, si un trabajador tiene un turno de noche, y necesita hacer uso de un EPI, y no está la persona en-

cargada de facilitarlo, usando una tarjeta identificativa puede acceder al mismo, quedando re-gistrado su uso tal y como marca la Ley, ahorrando el tiempo de entrega y mejorando la trazabili-dad y el control de inventarios. Continua página siguienteContinua página siguienteContinua página siguienteContinua página siguiente

DronesDronesDronesDrones Estos equipos, que están de moda en la actualidad, tienen infinitos usos también en lo relativo a la Prevención de Riesgos Laborales. Sus usos pueden ir desde evitar que los trabajadores realicen inspecciones o exploraciones en lugares peligrosos hasta mensajería y entrega de paquetes, lo que reduce el riesgo de accidentes en tránsito. Los usos pueden ser múltiples, existiendo en la actualidad proyectos para usarlos como ambu-lancias, equipados con desfibriladores para ayudar a personas con ataques cardiacos, llegando de manera mas rápida a socorrer a las personas. No obstante, antes de introducir estos equipos en la empresa, para la aplicación que queramos darle, hay que considerar en la propia evaluación de riesgos y de planificación de la actividad preventiva, el uso de dichos drones. Su uso entraña un riesgo que puede afectar a la seguridad de los trabajadores ya que los drones pueden provocar accidentes debido a fallos técnicos, errores de la persona que lo pilota, etc. Por este motivo, existe normativa sobre el uso de los drones cuyo uso se ha multiplicado en los últimos años. Existen una serie de requisitos, como que la persona que lo pilote debe tener un carnet específi-co, solo está permitido volar de día, si pesa más de 2 kilos, debe estar inscrito en un registro de aeronaves y disponer de un certificado de aeronavegabilidad. El dron debe llevar una placa identificativa con los datos de la empresa que lo utilice, para cual-quier operación comercial o civil, se debe tener un permiso oficial, como mínimo cinco días antes de realizar cualquier operación en el aire. Además, la empresa tiene que realizar un Manual de Operaciones según el formato establecido por el Ministerio y un estudio de seguridad, además de disponer de un seguro de responsabilidad civil adecuado. SimuladoresSimuladoresSimuladoresSimuladores Es mas conocido su uso en pilotos de avión, sin embargo el entrenamiento de operadores de

equipos y vehículos mineros e industriales como grúas, excavado-ras, montacargas, etc., puede mejorar sus habilidades, lo cual pue-de reducir el error humano, principal causa de accidentes asociados al uso de dichos equipos. Un ejemplo de ello son los simuladores para mejorar la siniestrali-dad laboral en accidentes de tráfico, permitiendo poner en práctica la habilidad de los conductores en situaciones de riesgo como dis-

tracciones, inclemencias meteorológicas, obstáculos imprevistos etc. Fuentes: Fuentes: Fuentes: Fuentes: www.prevention-world.com

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Departamento de Asistencia

Técnica para la Prevención de

Riesgos Laborales

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