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Cuadernillo Informativo de PRL:

RADIACIONES IONIZANTES

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Cuadernillo Informativo de PRL:

RADIACIONES IONIZANTES


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El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo colabora en esta publicación en el marco del V Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 2017-2020 y no se hace responsable de los contenidos de la misma ni de las valoraciones e interpretaciones de sus autores. La obra recoge exclusivamente la opinión de su autor como manifestación de su derecho de libertad de expresión.

Realiza: Secretaría de Salud Laboral y Desarrollo Territorial. UGT-Madrid Edita: UGT-Madrid.

Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones Ionizantes” 5

Índice PRESENTACIÓN ............................................................................ 7

1. INTRODUCCIÓN ....................................................................... 13

2. ¿QUÉ SON LAS RADIACIONES IONIZANTES? ............................. 17

3 CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE LA RADIACIÓN ............................. 21

4. TIPOS DE RADIACIONES IONIZANTES ....................................... 25

5. RIESGOS DE LAS RADIACIONES IONIZANTES ............................. 29

6. MEDIDAS PREVENTIVAS FRENTE A RADIACIONES IONIZANTES . 33

7. VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES ................... 35

8. EXPOSICIÓN LABORAL A LAS RADIACIONES IONIZANTES .......... 43

9. PROTECCIÓN RADIOLÓGICA .................................................... 46

NORMATIVA ............................................................................... 53

PROPUESTAS DE UGT-MADRID .................................................... 61

PUBLICACIONES DE LA SECRETARIA DE SALUD LABORAL Y DESARROLLO TERRITORIAL ......................................................... 67

DIRECCIONES DE INTERÉS ............................................................ 69


PRESENTACIÓN

El Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales es un Acuerdo que nace del diálogo social y está consensuado entre el Gobierno de la Comunidad de Madrid y los Agentes sociales (CEIM, CCOO y UGT de Madrid). En él se refleja el compromiso para la mejora de las condiciones de seguridad y salud de todos los y las trabajadoras madrileñas y consideramos que es una herramienta muy valiosa en la lucha contra la siniestralidad laboral en nuestra región.

El 24 de abril de 2017 y en el entorno del día Internacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, 28 de abril, la Administración Regional junto con los interlocutores sociales más representativos de la Comunidad de Madrid, CEIM, CCOO Unión Sindical de Madrid Región y UGT-Madrid firmamos el V Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 2017-2020.

Han pasado ya 17 años desde que se aprobara el I Plan Director (año 2002), y se ha comprobado a lo largo de estos años que es un instrumento efectivo para la reducción de la siniestralidad laboral, de hecho, la Comunidad de Madrid es una de las que menor número de accidentes de trabajo se producen de toda España.

En la Comunidad de Madrid un trabajador fallece cada cinco días como consecuencia de su trabajo, cada día un trabajador sufre un accidente grave, y 255 tienen un accidente leve (Enero-Diciembre 2018).1

Igualmente, cada día son víctimas de una enfermedad profesional en España 66 personas.2

1 Fuente: Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid. Datos provisionales 2018. 2 Fuente: Observatorio de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social. Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social (Datos 2018).

8 Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones ionizantes”

Los accidentes laborales son un grave problema por su magnitud humana, social y económica. Además del coste humano que representa la pérdida de salud, los accidentes de trabajo derivan en importantes costes económicos y sociales que deben convertir las medidas tendentes a su reducción en un objetivo de primer orden para todos los agentes sociales implicados.

Para luchar contra los accidentes y las enfermedades profesionales hay que actuar contra sus causas. Por ello, una parte fundamental son las inversiones en políticas preventivas.

Es necesario desde las Administraciones Públicas dar máxima prioridad a la continuidad de las actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, como por ejemplo las acciones que se realizan a través de los Convenios firmado por el V Plan Director.

Dentro de las actuaciones que desde UGT-Madrid vamos a desarrollar con el objetivo de informar tanto a los empresarios como a los trabajadores, y sensibilizar a toda la ciudadanía, y reforzar situaciones preventivas adecuadas entre los trabajadores y delegados, está la elaboración de publicaciones como ésta, que pretendemos y esperamos sirva al delegado


de prevención y a todos los trabajadores como una herramienta útil en su quehacer diario.

La formación de los trabajadores, en especial de los nuevos delegados de prevención, así como la actualización de los conocimientos de los que ya llevan tiempo desarrollando actividades preventivas, se hace imprescindible, por lo que vamos a desarrollar diversos cursos de formación.

Vamos a llevar a cabo durante este año 2019 el desarrollo de una campaña divulgativa que se realizará, mediante imágenes que podrán estar animadas y podrán emitirse en lugares de paso de ciudadanos, la inclusión de megabanners en prensa digital, o a través de medios telemáticos (como facebook, twitter, página web…)., de forma que demos visibilidad a través de los medios digitales a temas como las enfermedades del trabajo.

Para UGT-Madrid tiene especial relevancia el reconocimiento que se hace de la labor de los agentes sociales como una pieza clave en la mejora de las condiciones de seguridad y salud en los centros de trabajo, por nuestra “capacidad para detectar necesidades preventivas, orientar las políticas en esta materia y facilitar la eficacia de las mismas” y en la difusión de la cultura preventiva. Está demostrado que donde hay representación sindical hay mayor implantación de medidas de prevención de riesgos laborales.

Desde la aprobación de la última Reforma Laboral se han provocado situaciones que además de desfavorecer notablemente al trabajador en relación con el empresario, le hacen vivir situaciones que escapan de su control, provocando la afloración de riesgos laborales en su puesto de trabajo si en su empresa o centro de trabajo, se da una situación en que el empresario aplique la reforma laboral como solución de flexibilización debido a la situación actual.

Se ha debilitado la negociación colectiva, facilitando a las empresas la inaplicación de compromisos adquiridos previamente en los convenios colectivos, repercutiendo obviamente, en los compromisos adoptados dentro de los Comités de Seguridad y Salud, en donde se persigue la


mejora paulatina de las condiciones de trabajo. Con la reforma del mercado de trabajo, los trabajadores están perdiendo uno de los grandes pilares, que es la defensa de los derechos de todos los trabajadores en todos los ámbitos, ya que se debilitaría el poder de la representación legal de los trabajadores. A esto se suma que las mujeres están en su mayoría más sometidas a contratos temporales, en sectores menos regulados y con grandes diferencias salariales con respecto al hombre, aunque tengan la misma categoría laboral, imposibilitando y rompiendo el necesario equilibrio, para poder hablar de salud, entre aspectos biológicos, sociales y psicológicos.

La precariedad se ha convertido en el modelo principal de empleo, generando peores condiciones y, por tanto, mayores daños derivados del trabajo, sean accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Mujeres, migrantes, jóvenes, mayores de 55 años, y en general los colectivos más vulnerables, son discriminados a la hora de acceder a un puesto de trabajo, abocándoles a ocupar aquellos trabajos que acumulan mayores tasas de temporalidad y parcialidad, a su vez relacionados con mayores índices de siniestralidad.

El incremento de la precariedad tiene su origen en la debilitación de la negociación colectiva y en la pérdida de derechos. La temporalidad caracteriza a la mayoría de los nuevos contratos firmados cada año. La duración de los mismos es muy escasa. La alta rotación de contratos de tan corta duración impide garantizar los derechos de información y formación sobre los riesgos y medidas preventivas existentes en la empresa.

El desarrollo de actuaciones de formación, información, sensibilización y divulgación son necesarias y harán posible probablemente la mejora de la implantación de la Seguridad y Salud Laboral en las empresas y por ende una mayor salud de la población trabajadora. Junto con el impulso desde la educación primaria de información en materia de Seguridad y Salud Laboral, y su mantenimiento a lo largo de la vida.

Esperemos que todas las acciones que hemos planificado en este V Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales, que se extenderá hasta 2020, mejoren realmente la situación de la siniestralidad laboral y la salud


de los trabajadores y trabajadoras madrileñas. Y que las actuaciones que se deriven de él sean una herramienta útil para delegados sindicales, de prevención y trabajadores y trabajadoras en un mayor conocimiento de sus derechos y les ayude en el día a día en beneficio de su salud laboral.

Desde UGT-Madrid creemos que, con la firma de este Acuerdo, podemos avanzar en una mayor implantación de la prevención de riesgos laborales en las empresas y por tanto defender la salud y la seguridad de los trabajadores y trabajadoras madrileñas, mejorando las condiciones de trabajo de todos ellos, lo que tiene también repercusión en la sociedad, haciéndola más saludable.

Fdo.: Susana Huertas Moya Secretaria de Salud Laboral y Desarrollo Territorial UGT Madrid


1. INTRODUCCIÓN Para la UGT Madrid, la defensa de la salud de los trabajadores/as es un objetivo prioritario y la lucha contra la siniestralidad laboral en los diferentes sectores es un compromiso planteándonos la realización de acciones específicas para lograrlo. Por ello, se considera necesario informar y sensibilizar a los trabajadores/as en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

El trabajo constituye una función esencial del ser humano desde el punto de vista físico, psíquico y social. La actividad laboral debe realizarse en un ambiente no agresivo para el trabajador/a, de modo que el desarrollo de sus tareas no suponga su exposición a riesgos que puedan afectar a su salud: Debemos pretender que el ambiente de trabajo sea lo más saludable y confortable posible.

El Plan de Prevención integra todas aquellas herramientas que son necesarias para la gestión y aplicación de la prevención de riesgos laborales en la empresa.

Estableciendo la obligación de integrar el contenido de este documento en el sistema general de gestión de la organización, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta.

El Plan de Prevención debe mantenerse actualizado en todo momento teniendo en cuenta los cambios organizativos de la empresa y los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la prestación de sus servicios.

A partir de los riesgos detectados en las evaluaciones de riesgos se informará y formará a los trabajadores en relación a los riesgos existentes, medidas y actividades de protección y prevención y de actuación en caso de emergencia y primeros auxilios.

Se efectuará la formación, teórica y práctica en materia preventiva, centrada en los riesgos de cada puesto de trabajo.

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Asimismo deberá proporcionarse la información y formación sobre los riesgos, las medidas y actividades de protección y prevención y las medidas de emergencia, cuando se contrate nuevo personal, se produzcan cambios tecnológicos o en los equipos de trabajo, se produzcan cambios en las funciones que desempeñen.

Según el art. 22.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.

Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad

La prevención de riesgos laborales constituye el modo más efectivo para evitar las lesiones y enfermedades de los trabajadores/as, por ello es fundamental que éstos conozcan los riesgos a los que están expuestos en sus respectivos puestos de trabajo, y en función de la gravedad del riesgo, se deben adoptar las medidas preventivas apropiadas para garantizar su efectiva protección.

Según el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:

El empresario/a tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores/as en materia de seguridad y salud en el momento de encomendarles las tareas.

El empresario/a adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar que sólo los trabajadores/as que hayan recibido información suficiente y adecuada puedan acceder a las zonas de riesgo grave y específico.


La efectividad de las medidas preventivas, deberá prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador/a. Para su adopción se tendrán en cuenta los riesgos adicionales que pudieran implicar determinadas medidas preventivas, las cuales sólo podrán adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos sea inferior a la de los que se pretende controlar y no existan alternativas más seguras.

PRINCIPIOS GENERALES DE LA ACCIÓN PREVENTIVA (Art. 15 Ley 31/95, de Prevención de Riesgos Laborales)

1.Evitar los riesgos

2.Evaluar los riesgos que no se pueden evitar

3.Combatir los riesgos en su origen

4.Adaptar el trabajo a la persona

5.Tener en cuenta la evolución de la técnica

6.Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro

7.Planificar la prevención

8.Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual

9.Dar las debidas instrucciones a los trabajadores/as

El objetivo general de este cuadernillo informativo es ofrecer información específica de Prevención de Riesgos Laborales a los trabajadores/as, en relación a las radiaciones ionizantes.

Específicamente, se pretende recoger información esencial sobre, conceptos básicos sobre las radiaciones ionizantes, tipos de radiaciones , los riesgos y medidas de prevención, la exposición laboral a las radiaciones, la vigilancia de la salud y la protección radiologica.


2. ¿QUÉ SON LAS RADIACIONES IONIZANTES? Las radiaciones ionizantes están formadas por partículas, o bien por ondas electromagnéticas de muy alta frecuencia ( igual o superior 3 x 10 15 Hz ) y pequeña longitud de onda ( inferior a 10 -7 m) , con la suficiente energía como para producir la ionización de un átomo o varios átomos, rompiendo la estabilidad de los enlaces atómicos que mantienen unidas a las moléculas.

Las radiaciones ionizantes constituidas por particulas cargadas (electrones, protones, particulas α) son radiaciones directamente ionizantes ya que la ionizacion en el medio la procuce la propia particula.

La radiación ionizante constituida por ondas electromagneticas (rayos X, radiación γ ) y la constituida por particulas neutras (neutrones) tambien producen ionizacion en el medio en el que penetran de forma indirecta, generando una radiación secundaria por medio de las colisiones con otras particulas cargadas. Son radiaciones indirectamente ionizantes.

El átomo se compone de un núcleo (protones y neutrones) y de una nube de electrones en torno al mismo. Cuando una partícula muy energética colisiona con el átomo, es capaz de liberar algunos de estos electrones, produciendo la inestabilidad del átomo, ionizando de esta manera la materia de la cual forma parte (Ionización).

Todos estamos sometidos a una radiación de fondo que existe en el medio ambiente de forma natural, proveniente de fuentes externas, como la radiación cósmica, procedente del sol y otras estrellas, y la radiación terrestre, que procede de sustancias radiactivas que se hallan en la superficie terrestre(Uranio,Radio,…).

Y también de fuentes internas como son las isotopos radiactivos naturales que incorporamos a nuestro organismo, (carbono C14, nitrógeno N14,

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potasio K40,…), que se van depositando en nuestro cuerpo a partir de los alimentos, del agua que bebemos y del aire que respiramos.

Entre las radiaciones de de origen artificial, tenemos los generadores de rayos X ( equipo de rayos X, equipos de tomografía computerizada),los cuales no contienen sustancias radiactivas sino que la radiación ionizante se genera como consecuencia de su funcionamiento, cuando se conectan a la corriente eléctrica.

La aportación más importante de las radiaciones ionizantes procede de las aplicaciones médicas, como pruebas diagnósticas radiológicas, radioterapia, médicina nuclear,…

En el caso de la radiacion electromagnética solo aquella que tienen la suficiente energia para extraer electrones de los atomos (rayos X y radiación gamma) son radiaciones ionizantes.

Cabe destacar como radiación ionizante la radiación ultravioleta de banda C, que se esta incrementando notablemente, debido al deterioro de la capa de Ozono (O3). El ozono, junto con otros gases atmosfericos, es el principal absorbente de esta radiación ultravioleta impidiendo que llegue a la superficie terrestre.

Este tipo de radiación se genera también en los arcos de soladadura y en las salas de bronceado con rayos UVA.Sus efectos ionizantes se producen sobre los ojos y la piel.

Los rayos cósmicos son partículas subatómicas procedentes del espacio exterior, tienen una energía elevada y gran velocidad, proceden de la explosión de supernovas y de estrellas, entre ellas el sol. En las capas más externas de la atmósfera nos llega radiación primaria (98%, son neutrones y partículas α ). Esta radiación primaria al atravesar las diversas capas atmosféricas colisiona con las partículas de la misma, dando lugar a una radiación secundaria (neutrones, electrones, positrones, fotones, radiación γ ,...).

Aumentan con la altitud sobre nivel del mar,y aumentan en las latitudes próximas a los polos a medida que nos alejamos de la latitud cero o del


ecuador, por la aceleración que sufren las particulas debido al campo magnetico terrestre que es más intenso en los polos.

Por ejemplo el personal de vuelo (pilotos, Tripulantes de Cabina de Pasajeros,..), están más expuestos a las radiaciones ionizantes cuando las rutas aéreas se mueven en latitudes más próximas a los polos terrestres.


3 CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE LA RADIACIÓN La desintegración espontánea de los átomos se denomina radiactividad, y la energía excedente emitida es una forma de radiación ionizante, en forma de ondas electromagnéticas (rayos gamma, rayos X) o partículas (partículas alfa, partículas beta, neutrones).

Los elementos inestables que se desintegran y emiten radiación ionizante se denominan radionúcleidos (núcleos atómicos radiactivos). Cada radionúcleido se caracteriza por el tipo de radiación que emite, la energía de la radiación y su tiempo de semivida.

La actividad de un radionucleido se expresa en una unidad de medida llamada becquerel (Bq): que corresponde a una desintegración por segundo. La actividad indica cuantos núcleos se transforman por segundo y emiten radiación.

El tiempo de semivida o periodo de semidesintegracion de un elemento radiactivo es el tiempo que tarda la mitad de sus átomos en desintegrarse, y es característico de cada elemento. Puede variar desde una fracción de segundo a millones de años ( el carbono C14 en 5730 años, el polonio Po211 en 0,52 segundos,…).

Podemos estar expuestos a la radiación ionizante de forma externa o de forma interna.

La exposición interna a la radiación ionizante se produce cuando un radionucleido es inhalado, ingerido o entra de algún otro modo en el torrente sanguíneo. La exposición interna o contaminación cesa cuando el radionúcleido es eliminado del cuerpo, ya sea espontáneamente (fluidos de desecho corporales,...) o gracias a un tratamiento especifico.

Dependiendo del radionucleido, estos tienden a fijarse en determinados organos internos (yodo en la tiroides, plutonio y estroncio en los huesos,..).

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La exposición externa se puede producir cuando el material radiactivo esta presente en el aire en forma de polvo, aerosol, o en líquidos,.. y se deposita sobre la piel o la ropa. Este tipo de material radiactivo puede eliminarse del organismo por simple lavado. También al estar sometido a irradiación de origen externo ( exposición médica a los rayos X,…).

Los electrones se distribuyen formando una nube de densidad electrónica alrededor del nucleo en distintos niveles de energía. El nucleo esta formado por protones y por neutrones.Cuando se rompe esta estabilidad del núcleo por colisión de alguna particula energética el atomo queda en un estado excitado,convirtiéndose en un ion positvo y liberando un electron y tiende a volver a su estado funadamental o de equilibrio, liberando energía en forma de radiación electromagnética, o bien liberando partículas.

El numero de protones y neutrones que constituyen un determinado núcleo de un atomo se denomina masa atómica.

A = Z + N ; A masa atómica; Z número atomico; Neutrones.

Ejemplo: El carbono 6C12

( Z(número atomico =6; A(masa atómica)=12; N(neutrones)=6 )

Los isotopos son aquellos átomos que tienen el mismo número de protones ( mismo número atomico), pero diferente numero de neutrones (diferente masa atomica).

Ejemplo: El isotopo de carbono 6C14 ( Z(número atomico)=6; A(masa atómica)=14; N(neutrones)=8 ) C 14 , Isótopo radiactivo del carbono que se usa en la técnica de la datación, para estimar la edad de los fósiles y otras materias orgánicas.

A los isótopos radiactivos de cualquier elemento se les llama radioisótopos.

La energia de una radiacion electromagnetica ( constituida por fotones) es proporcional a su frecuencia moviendose a la velocidad de la luz e inversamente proporcional a su longitude de de onda.


Es decir, a mayor frecuencia de la radiación corresponde una menor longitud de onda, y viceversa, a medida que aumenta el alcance o longitud de onda disminuye su frecuencia.

E = h x √ , para la radiación electromagetica.

( √ ) frecuencia √= c / L

( L ) longitud de de onda

( c ) velocidad de la luz

( h ) constante de Planck


4. TIPOS DE RADIACIONES IONIZANTES Radiación α

La Radiación Alfa se emiten en las desintegraciones nucleares y están formadas por partículas alfa (núcleos de He) muy pesadas, con baja velocidad, y recorren pocos centímetros en el aire.Es una radiación con bajo poder de penetración, pero muy ionizante si entra en el organismo.

Las partículas alfa que son núcleos de Helio, formadas por 2 protones y 2 neutrones fuertemente ligados, son partículas emitidas por la desintegración de radionucleidos pesados (Uranio U238, Th232 Torio, Ra226 Radio,..),y se emiten con una energía determina dependiendo del isotopo del cual proceden.

Un ejemplo por la importancia que tiene, es el isotopo pesado de Radio, que cuando se desintegra emite el gas Radón y partícula alfa. El Radón es un gas noble de origen natural, incoloro e inodoro, procede de la desintegración radiactiva del isotopo de Radio perteneciente a la cadena de desintegración del Uranio, ambos se encuentran en estado solido, formando parte de rocas y minerales de la corteza terrestre, como granitos, pizarras, arcillas,... En su desintegración se libera el Radón en forma gaseosa y partículas alfa.En función de la geología del terreno, la concentración de Uranio y Radio, determina los niveles de gas Radón que se emiten de forma natural, a través del aire o del agua que fluye a través de dichos materiales.

92U238 (Uranio) → 88Ra226 ( Radio )→ 86Rn22 (Radón) + α La epidermis, una hoja de papel, o pequeños espesores de material la pueden frenar ( 0,1 mm de Aluminio,…), por su bajo poder de penetración.

Radiación β

La radiación Beta esta formada por partículas que son electrones y positrones (electrones con carga positiva) proveniente de la desintegración de isótopos ricos en neutrones (como el estroncio Sr90, el

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tritio H3, el fosforo P32,…). La radiación Beta es más penetrante que la radiación alfa, pudiendo atravesar pequeños espesores de determinados materiales y la piel.Pueden ser frenados por determinados materiales dependiendo de su espesor (una lámina de aluminio de 5 mm de espesor, una lamina de 1 mm de plomo, el vidreo de una ventana,…)

Radiación γ

La radiación Gamma no tiene carga ni masa, procede de la desintegración de núcleos inestables o isotopos de elementos radiactivos (cobalto Co60, cesio Cs137,...)

Es una radiación con alto poder de penetración, y para frenarla se precisa de una lámina de plomo de cierto grosor.

Pueden recorrer varios metros en el aire o pocos centímetros en el agua. Pueden ser frenados por elementos densos como el Plomo, Pb.

Neutrones

Los neutrones son una radiación muy energética y penetrante, al ser partículas sin carga eléctrica, se mueven a gran velocidad y pueden atravesar fácilmente la materia. Se pueden frenar con determinados elementos químicos como el Boro o el Cadmio, al tener una sección eficaz de adsorción elevada,y tambíen con un grueso espesor de agua o parafina, o polímeros especiales.

Pueden recorrer grandes distancias y atravesar la materia.

El cuerpo humano contiene un gran porcentaje de hidrogeno y por tanto es muy probable que, si inciden neutrones sobre el mismo, tengan lugar dispersiones elasticas produciendose protones de retroceso que a su vez produciran daños biologicos. Por tanto, el neutron es una particula de gran peligrosidad desde el punto de vista de la radioproteccion.

Los neutrones libres tienen un gran poder de penetracion a traves de la materia, incluso para materiales muy densos. No existen materiales eficaces para la absorcion de neutrones rapidos, pero si algunos, como el Cadmio o el Boro que por su gran capacidad de capturar neutrones con


menor energia, son utilizados como absorbentes para este tipo de neutrones termicos (lentos).

Rayos X

Son una radiación electromagnética muy energética de longitud de onda corta, de características similares a la radiación γ , que se originan naturalmente a nivel nuclear entre las capas mas internas del núcleo o artificialmente mediante colisiones de electrones acelerados a gran velocidad en determinados materiales que hacen de blanco.

Los equipos de rayos X al ser una radiación ionizante generada de forma artificial, solo van a generar radiación ionizante cuando estén conectados a a la corriente eléctrica.

Para blindar esta radiación se emplean espesores o barreras de plomo, hormigón,o materiales que contenga el mineral barita, sulfato de bario (BaSO4),...

Radiación ultravioleta (Banda C y Ultavioleta extremo).

La radiación ultravioleta banda C ( entre 100 nm y 280 nm), que es la más enegetica, tambén produce efectos ionizantes, produciendo la ionización de los gases atmosféricos..El ozono existente en las capas más externas de la atmósfera reduce la intensidad de esta radiación,pero la protección dependerá de la latitud, la hora del día, la altitud, las nubes y del deterioro de la capa de ozono en la atmósfera.Este tipo de radiación da lugar a enrojecimiento de la piel y daños en los ojos ( envejecimiento prematuro, ceguera,cataratas,..)Para protegerse usaremos cremas cremas y gafas de protección solar.

Tambien podemos recibir radiación ultravioleta ionizante de los arcos fotovoltaicos en los procesos de soldadura y de las lámparas ultavioletas germicidas.

La radiación ultavioleta extrema, más próxima a la banda de rayos X blandos, (entre los 4 nm y 100 nm), también es altamente ionizante, utilizada en aplicaciones diversas como (litografia de chip de semiconductores, para el almacenamiento de datos a ultra-velocidad, y para la formación de imágenes de alto contraste en células,…)


5. RIESGOS DE LAS RADIACIONES IONIZANTES La unidad básica de un organismo vivo es la célula. Los efectos biológicos de las radiaciones ionizantes van a depender de daño que produzcan en la estructura química de las células, fundamentalmente en la molécula de ADN (ácido desoxirribonucleico).

Las células, como consecuencia de la exposición a radiación, pueden sufrir un daño severo que les conducirá a la muerte o bien pueden sufrir daños menos severos, que no provocan la muerte de la célula pero si pueden alterar su composición genética.

La respuesta de las células frente a la exposición a radiación está influida por factores físicos, químicos y biológicos.

La radiación al incidir sobre las moléculas y átomos del cuerpo,por efecto de la ionización,puede producir daños celulares, dando lugar tanto efectos somáticos en el individuo, como genéticos.

El daño recibido dependerá de la dosis recibida y del tiempo de exposición.

La radiación puede afectar al funcionamiento de órganos y tejidos, dando lugar a determinados cáncer.

Las vías de acceso al organismo son todas las posibles, por inhalación, por contacto, por ingestión y por exposición directa.

La radiación ionizante al estar formada por partículas y ondas electromagnéticas, no esta dentro del espectro visible, no se ve, no se huele, pero sus efectos son muy dañinos sino se controla su exposición.

Los efectos biológicos sobre las células se clasifican en estocásticos y deterministas.

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Los efectos estocásticos ocurren tras la exposición a dosis moderadas y bajas de radiación y se ponen de manifiesto a medio o largo plazo. La gravedad de los efectos estocásticos no es proporcional a la dosis recibida, pero sí la probabilidad de que tenga lugar el efecto. Se producen mutaciones en el ADN de las celulas.

Los efectos estocásticos pueden ser hereditarios y somáticos. Si la célula que ha sido modificada tras la irradiación es una célula somática, el efecto se pondrá de manifiesto en el individuo que ha sido expuesto a la radiación, hablándose en este caso de efectos estocásticos somáticos.

Si por el contrario la célula que se ha visto modificada tras la irradiación es una célula germinal, el efecto biológico no se pondrá de manifiesto en el individuo expuesto sino en su descendencia, hablándose en este caso de efectos estocásticos hereditarios.

Los efectos deterministas ocurren tras la exposición a una dosis relativamente alta de radiación, y su aparición suele ser inmediata o tras un corto periodo desde la irradiación.Exixte una dosis umbral para la cual se produce la muerte de las células.

Los estudios epidemiológicos muestran que aumenta el riesgo de cáncer con dosis superiores a 100 mSv, aunque se puede dar con dosis más bajas (entre 50 y 100 mSv). La inducción de cáncer es el principal efecto tardío provocado por la exposición a la radiación ionizante.

Para medir la radiación se utiliza el Gray(Gy), que es la dosis de radiación absorbida por un determinado material.

Para medir el efecto que la radiación produce en un organismo se utiliza el Sievert (Sv), que es la dosis de radiación absorbida por la materia viva teniendo en cuenta el efecto biológico que produce en la misma.

Para evaluar dicho efecto debemos tener en cuenta el tipo de radiación y su factor de ponderación.

1 Sv = K x 1 Gy ; K; factor de ponderación de la radiación.

k= 1 (Rayos X, Radiación Gamma, Radiación Beta)

k= 1 a 20 ( para neutrones en función de su energía)


K=20 (Partículas Alfa, fragmentos de fision, núcleos pesados).

El sievert es una unidad muy grande, por lo que se utilizan unidades menores, como el milisievert (mSv) o el microsievert (μSv).

1 mSv = 0,001 Sv

1 μSv = 0,000001 Sv

( RD 783/2001,26 de Julio, Reglamento sobre Proteccion sanitaria contra

las Radiaciones Ionizantes )

DOSIS RECIBIDA ANUAL

DOSIS < 1mSv

1 mSv < DOSIS ≤ 6 mSv

6 mSv < DOSIS < 50 mSv

DOSIS > 50 mSv

Riesgo esta controlado.

Se establece un Programa de Protección Radiológica para controlar la dosis que recibe cada trabajador expuesto.

Se establece un Programa de Protección Radiológica y se realizan mediciones a cada trabajador expuesto.

La radiación es intolerable y se producen daños sobre la salud irreversibles.

Este límite se establece para

la población general, mujeres

embarazadas o en estado de

gestación, para la protección

del feto.

El límite de dosis efectiva para trabajadores expuestos será de 100 mSv durante todo el periodo de 5 años oficiales consecutivos, sujetos a una dosis efectiva máxima de 50 mSv en cualquier año oficial.


Cabe destacar el Artículo 10, del Reglamento sobre Protección sanitaria contra las Radiaciones Ionizantes sobre la Protección especial durante el embarazo y la lactancia.

( Art.10. Protección especial durante el embarazo y lactancia, RD 783/2001 de 26 de Julio, Reglamento sobre Proteccion sanitaria contra las Radiaciones Ionizantes)

1.Tan pronto como una mujer embarazada comunique su estado al titular de la práctica, la protección del feto deberá ser comparable a la de los miembros del público. Por ello, las condiciones de trabajo de la mujer embarazada serán tales que la dosis equivalente al feto sea tan baja como sea razonablemente posible, de forma que sea improbable que dicha dosis exceda de 1 mSv, al menos desde la comunicaciónde su estado hasta el final delembarazo. 2. Desde el momento en que una mujer, que se encuentre en período de lactancia, informe de su estado al titular de la práctica, no se le asignarán trabajos que supongan un riesgo significativo de contaminación radiactiva. En tales supuestos deberá asegurarse una vigilancia adecuada de la posible contaminación radiactiva de su organismo.


6. MEDIDAS PREVENTIVAS FRENTE A RADIACIONES IONIZANTES Entre las medidas preventivas que podemos seguir están las siguientes:

• Establecer un Plan de prevención de riesgos Laborales.

• Evaluación de las condiciones laborales en función del riesgo radiológico, atendiendo al criterio de optimización.Esta evaluación se debe centrar en la vigilancia del ambiente de trabajo y en la vigilancia individual a la exposición.

• Plan de formación específico en materia de protección radiológica para todos los trabajadores expuestos a las radiaciones ionizantes.Los trabajadores deben ser informados e instruidos sobre el riesgo de exposición en su puesto de trabajo.

• Cumplir todas las normas técnicas, procedimientos, y protocolos establecidos de protección radiológica.

• Realizar una vigilancia de la salud específica y periódica, e individualizada de todos los trabajadores expuestos.

• Clasificación y limitación en diferentes zonas(zona vigilada, zona controlada, zona de permanencia limitada, zona de acceso prohibido, zona de permanencia reglamentada), teniendo en cuenta el riesgo y la probabilidad de exposición.

• Clasificación de los trabajadores expuestos en diferentes categorías en función de sus condiciones de trabajo(Categoría A, Categoría B).

• Registrar y actualizar el historial dosimétrico de cada trabajador durante toda su vida laboral.

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• Dar prioridad a las medidas de protección colectiva( blindaje estructural, automatización de procesos...) frente a las medidas de protección individual, siempre que sea posible.

• En el caso de que haya exposición directa a la fuente de emisión, los Equipos de Protección Individual serán de tipo barrera física y estarán hechos de plomo (delantal de protección, protectores tiroideos, gafas de protección del cristalino del ojo, guantes plomados,...).

• Utilizar detectores de radiación o dosímetros personales para controlar en todo momento el nivel de exposición.

• Reducir la distancia y el tiempo de exposición, e interponer barreras.

• Las máquinas de rayos X y los aceleradores lineales sólo emiten radiación ionizante cuando están conectadas a la corriente eléctrica. En cambio, las sustancias radiactivas emiten radiación continuamente, así que hay que introducirlas en contenedores blindados para que no escape radiación cuando no se esten usando.


7. VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES La vigilancia sanitaria de los trabajadores expuestos se basará en los Principios Generales de Medicina del Trabajo y la ley sobre Prevención de Riesgos Laborales.

VIGILANCIA DE LA SALUD

(Art. 22. Ley 31/95, de Prevención de Riesgos Laborales)

El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en funciónde los riesgos inherentes al trabajo.

Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realizaciónde los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposiciónlegal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.

Estos reconocimientos se realizarán para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa, o cuando lo recomiende la normativa por ser actividades de especial riesgo como es el caso de las Radiaciones Ionizantes.

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El Reglamento de Protección Sanitaria contra Radiaciones ionizantes (R.D. 783/2001 de 26 de julio) se establece que la vigilancia sanitaria de los trabajadores expuestos se basará en los principios generales de Medicina del Trabajo y en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre sobre Prevención de Riesgos Laborales y Reglamentos que la desarrollan.

El Real Decreto 39/1997 Reglamento de los Servicios de Prevención, en su artículo 37 establece las condiciones en las que se debe realizar la vigilancia de la salud de los trabajadores:

Los Exámenes de Salud serán realizados por personal sanitario acreditado de un Servicio de Prevención (propio o ajeno). Además la Vigilancia de la salud estará sometida a protocolos específicos u otros medios existentes con respecto a los factores de riesgo a los que esté expuesto el trabajador. Los contenidos de los protocolos y la periodicidad de los mismos serán establecidos por el Ministerio de Sanidad y Consumo y las Comunidades Autónomas.

Se ha desarrollado también el Protocolo de Vigilancia Sanitaria Específica frente a las radiaciones ionizantes,de obligado cumplimiento, cuyo objetivo es orientar las actuaciones del personal sanitario responsable de la vigilancia sanitaria de todos los trabajadores (categoría A y B), expuestos a riesgo de radiaciones ionizantes.

La actual normativa en prevención de riesgos laborales pretende crear una cultura prevencionista y de colaboración en todos los ámbitos sociales, por ello, cuando se trate de trabajadores externos, el personal sanitario del Servicio de Prevención de la Instalación Nuclear y/o Radiactiva, podrá comprobar, en el momento del acceso a la Instalación, que se mantiene la aptitud del trabajador para el trabajo a desempeñar (Real Decreto 39/1997, Real Decreto 783/2001, y Real Decreto 413/1997, sobre protección operacional de los trabajadores externos con riesgos de exposición a radiaciones ionizantes por intervención en zona controlada).


( RD 783/2001,26 de Julio, Reglamento sobre Proteccion sanitaria contra las Radiaciones Ionizantes )

EXPOSICIÓN PARA TRABAJADORES EXPUESTOS

DOSIS RECIBIDA ANUAL

1 mSv < DOSIS ≤ 6 mSv DOSIS > 6 mSv

CLASIFICACION DE TRABAJADORES Clase B Clase A

CLASIFICACIÓN DE ZONAS Vigilada Controlada

VIGILANCIA AMBIENTE TRABAJO Si

Dosimetria

Si

EPIs y Detectores de Radiación

VIGILANCIA INDIVIDUAL No Si

Dosimetría personal

VIGILANCIA ESPECIFICA No Si

Inicial y Anual

Vigilancia del ambiente de trabajo:

La vigilancia radiológica del ambiente del trabajo comprenderá:

a) La medición de las tasas de dosis externas, especificando la naturaleza y calidad de las radiaciones.

b) La medición de concentraciones de actividad en el aire y la contaminación superficial especificando la naturaleza de las sustancias radiactivas contaminantes y sus estados físico y químico.

Los documentos correspondientes al registro, evaluación y resultado de dicha vigilancia deberán ser archivados por el titular de la práctica, quien los tendrá a disposición de la autoridad competente.

Vigilancia individual de la exposición:


Las dosis recibidas por los trabajadores expuestos deberán determinarse con objeto de comprobar que el trabajo se está realizando en condiciones adecuadas. Cuando las condiciones de trabajo sean normales, se determinarán con una periodicidad no superior a un mes para la dosimetría externa y con la periodicidad que, en cada caso, se establezca para la dosimetría interna, si procede. En exposiciones de emergencia se realizará una vigilancia individual o evaluación de las dosis individuales en función de las circunstancias.

Para la determinación de las dosis totales, no se tendrá en cuenta las dosis debidas al fondo radiactivo natural ni las debidas a examen y tratamientos médicos.

Trabajadores expuestos de categoría A es obligatorio:

a) En caso de riesgo de exposición externa, la utilización de dosímetros individuales, que midan la dosis externa, representativa de la dosis para la totalidad del organismo durante toda la jornada laboral.

b) En el caso de riesgo de exposición parcial o no homogénea del organismo, la utilización de dosímetros adecuados en las partes potencialmente más afectadas.

c) En caso de riesgo de contaminación interna, la realización de las medidas o análisis pertinentes para evaluar las dosis correspondientes.

En el historial dosimétrico correspondiente a trabajadores de la categoría A, se registrarán como mínimo las dosis mensuales y las dosis acumuladas durante cada año oficial y durante cada periodo de 5 años oficiales consecutivos.

En el caso de los trabajadores expuestos de categoría A deberán ser sometidos a un examen de salud previo que permita comprobar que no se halla incursa en ninguna de las incompatibilidades que legalmente estén determinadas (es decir, que no padece defecto físico o psíquico que le incapacite para el trabajo con radiaciones ionizantes) y decidir su aptitud para el trabajo al que se le destina.

Los trabajadores expuestos de categoría A están sometidos además, a exámenes de salud periódicos para comprobar su estado sanitario general


y especialmente para determinar el estado de los órganos expuestos y de sus funciones. Estos reconocimientos se realizarán cada 12 meses y más frecuentemente si fuera necesario por el estado de salud del trabajador, por las condiciones de trabajo o por los incidentes que puedan ocurrir. Desde el punto de vista médico los trabajadores expuestos se clasificarán en aptos, aptos en determinadas condiciones y no aptos.

Los reconocimientos médicos previos, periódicos y adicionales han de realizarse por el Servicio de Prevención que desarrolle la función de vigilancia y control de la salud de los trabajadores.

Cada trabajador expuesto de categoría A le será abierto un historial médico que incluirá los resultados de los exámenes de salud y el historial dosimétrico. El historial médico se archivará hasta que el trabajador haya o hubiera alcanzado la edad de 75 años y nunca por un periodo inferior a treinta años, contados a partir de la fecha del cese del trabajador en su condición de trabajador expuesto, y estará a disposición de la autoridad competente y del propio trabajador.

Trabajadores expuestos de categoría B es obligatorio:

Las dosis individuales recibidas por los trabajadores expuestos pertenecientes a la categoría B, se podrán estimar a partir de los resultados de la vigilancia realizada en el ambiente de trabajo, siempre y cuando éstos permitan demostrar que dichos trabajadores están clasificados correctamente en la categoría B.

La dosimetría individual, tanto externa como interna, será efectuada por los Servicios de Dosimetría Personal expresamente autorizados por el Consejo de Seguridad Nuclear.

En el caso de trabajadores de la categoría B, se registrarán las dosis anuales determinadas o estimadas.

Registro y notificación:

Será obligatorio registrar todas las dosis recibidas por el trabajador expuesto durante la vida laboral en un historial dosimétrico individual que estará, en todo momento, a disposición del propio trabajador.


En el caso de que éste cambie de instalación o cese en su empleo, el titular dela instalación deberá proporcionarle una copia certificada de dicho historial. Asimismo, el trabajador deberá entregar una copia certificada de su historial dosimétrico al titular de su nuevo destino.

Las dosis recibidas por exposiciones de accidente o emergencia figurarán en el historial dosimétrico registradas por separado de las recibidas durante el trabajo en condiciones normales.

De la misma forma figurarán las debidas a operaciones especialmente autorizadas.

Los trabajadores expuestos que lo sean en más de una instalación tienen la obligación de dar cuenta expresa de tal circunstancia a los encargados de la protección radiológica de cada uno delos centros en los que trabajen, al objeto de que en todos ellos conste, actualizado y completo, su historial dosimétrico individual. A tal fin, el trabajador deberá comunicar en cada instalación los resultados dosimétricos que se le proporcionen en las demás.

Tanto el historial dosimétrico de los trabajadores expuestos como los documentos correspondientes a la evaluación de las dosis y a las medidas de los equipos de vigilancia e informes sobre circunstancias y medidas adoptadas en exposiciones accidentales o de emergencia deberán ser archivados por el titular de la actividad donde presten o hayan prestado servicios dichas personas, quien deberá tenerlos a disposición de la Autoridad competente, pero no podrá ponerlos en conocimiento de otras personas sin el consentimiento expreso del propio trabajador.

El titular de la instalación deberá archivar el historial dosimétrico hasta que el trabajador alcance la edad de 75 años y nunca por un periodo inferior a treinta años, contados a partir de la fecha del cese del trabajador en su condición de trabajador expuesto. En el caso de cese definitivo de las actividades el titular está obligado a remitir dicha información al CSN.

El CSN (Consejo de Seguridad Nuclear), considerando el riesgo radiológico, podrá exigir a los titulares de las prácticas que se doten de un Servicio de Protección Radiológica (SPR) o que contraten a una Unidad Técnica de


Protección Radiológica (UTPR), para el asesoramiento específico en protección radiológica y encomendarles las funciones en esta materia.

La instrucción IS-08 del CSN, 27 de julio de 2005, establece los criterios aplicados por el Consejo de Seguridad Nuclear para exigir a los titulares de las instalaciones nucleares y radiactivas, el asesoramiento específico en protección radiológica.

“Los SPR y UTPR deberán estar expresamente autorizados por el CSN y estarán constituidos por un Jefe que estará en posesión de un diploma expedido por el CSN, y por técnicos expertos en protección radiológica.”

En caso de superación o sospecha de superación fundada de alguno de los límites establecidos se deberá realizar una vigilancia médica especial. Las condiciones posteriores de exposición se someterán a lo establecido por el Servicio de Prevención que desarrolle la función de vigilancia y control de la salud de los trabajadores


8. EXPOSICIÓN LABORAL A LAS RADIACIONES IONIZANTES A efectos de protección radiológica, las personas que por su trabajo están sometidas de forma habitual a las radiaciones ionizantes se clasifican como trabajadores profesionalmente expuestos, y el resto de las personas, se clasifican como miembros del público general.

En la vida cotidiana, para el público general, también estamos expuestos a las radiaciones ionizantes, externamente por la radiación cósmica, el gas radón en determinadas localizaciones geográficas por la naturaleza del suelo, en las consultas médicas con rayos X, durante los vuelos comerciales,... e internamente por los alimentos que ingerimos que contienen trazas de elementos radiactivos. Sin embargo, las dosis absorbidas son mínimas y no producen efectos a tener en cuenta.

En el entorno laboral estamos expuestos a las radiaciones ionizantes en diferentes trabajos como:

• Explotación de minerales radiactivos.

• Producción, tratamiento, manipulación, utilización, posesión, almacenamiento, transporte, importación, exportación y eliminación de sustancias radiactivas.

• Centrales nucleares.

• Plantas de tratamiento y procesado de Uranio.

• Aeronáutica por exposición a radiaciones cosmicas (Pilotos, Tripulantes de cabina de pasajeros,..).

• Hospitales (radiodiagnostico, medicina nuclear, radioterapia,...)

• Laboratorios y Centros de Investigación.

• Trabajos en establecimientos termales naturales, cuevas subterráneas turísticas, mina museo,..

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• Trabajos subterráneos en galerías, túneles,...

• Trabajos en explotaciones mineras.

• Clínicas medico-dentales-esteticas (radiografias, salas de bronceado,..)

• Operarios y técnicos de mantenimiento de equipos generadores de radiaciones ionizantes (generadores de rayos X , aceleradores lineales de electrones,..)

• Otros trabajos que se realicen en zonas próximas de exposición (personal de limpieza, personal de mantenimiento, personal de seguridad,...).

• Trabajos de soldadura.

Las reglas básicas de protección frente a la radiación ionizante son:

1. Máxima distancia. Permanecer lo más lejos posible de la fuente de radiación ionizante.

La dosis de radiación absorbida es inversamente proporcional al cuadrado de la distancia a la fuente. A mayor distancia de la fuente, menor es la exposición y, por tanto, la dosis.

2. Mínimo tiempo.Reducir el tiempo de exposición a la radiación al mínimo posible.

Al reducir el tiempo de exposición se reduce la dosis de radiación recibida de forma proporcional.

3. Máximo blindaje. Interponer protección entre la fuente y el personal expuesto.

Las radiaciones ionizantes pierden intensidad cuanto atraviesan un material. Su atenuación dependerá del tipo de radiación, y el material utilizado como blindaje. El plomo, Pb, dependiendo de su espesor, es el blindaje óptimo para todas las radiaciones ionizantes, pues todos los isotopos en sus cadenas de desintegración final acaban en el Plomo, como isótopo estable.


El detector de radiación es un dispositivo capaz de proporcionar una señal analizable cuando es alcanzado por la radiación.

Para la detección de las radiaciones ionizantes se utilizan diferentes equipos entre ellos; detector Geiger-Mueller o de ionización gaseosa, detector de centelleo, detector de semiconductores,..

Entre los EPIs o equipos de protección más utilizados se encuentran delantales plomados, protectores tiroideos, guantes plomados,…


9. PROTECCIÓN RADIOLÓGICA La protección radiológica son todas aquellas medidas destinadas a proteger a los individuos, sus descendientes y el medio ambiente de los efectos nocivos de las radiaciones ionizantes.

Se basa en tres principios básicos:

Justificación: Toda práctica,es decir, aquellas actividades humanas que aumentan la exposición global a la radiación, debe producir el suficiente beneficio a los individuos expuestos o a la sociedad como para compensar el detrimento por causa de la exposición a la radiación.

Optimización: Para cualquier fuente de radiación, las dosis individuales, el número de personas expuestas, y la probabilidad de estar expuestas, deben mantenerse tan bajas como sea razonablemente posible, teniendo en cuenta consideraciones sociales y económicas (ALARA).

Limitación de dosis y riesgos individuales: La exposición individual al conjunto de fuentes susceptibles de control ha de estar sujeta a limites en la dosis recibida y, en el caso de exposiciones potenciales, a cierto control del riesgo.

Las normas relativas a la protección de los trabajadores y de los miembros del público que resulten de la ejecución de actividades que incluyan exposiciones a las radiaciones ionizantes se desarrollan en el Real Decreto 783/2001, 6 de julio, Reglamento de Protección Sanitaria contra las Radiaciones Ionizantes.

Las medidas de protección radiológica se basan en:

a) Evaluación previa de las condiciones laborales para determinar la naturaleza y magnitud del riesgo radiológico y asegurar la aplicación del principio de optimización.

b) Clasificación de los lugares de trabajo en diferentes zonas teniendo en cuenta, la evaluación de las dosis anuales previstas, el riesgo de dispersión

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de la contaminación y la probabilidad de magnitud de exposiciones potenciales.

c) Clasificación de los trabajadores expuestos en diferentes categorías según sus condiciones de trabajo.

d) Aplicación de las normas y medidas de vigilancia y control en las diferentes zonas y a las distintas categorías de trabajadores expuestos.

e) Vigilancia sanitaria.

La protección de los trabajadores expuestos se basa en los principios generales de prevención, vigilancia y control de las exposiciones.

Los lugares de trabajo se clasificarán, en función del riesgo de exposición a las radiaciones ionizantes en distintas zonas, controladas y vigiladas, y estarán debidamente delimitadas y señalizadas, y el acceso estará limitado a las personas autorizadas al efecto.

La clasificación de los lugares de trabajo se realiza en función del riesgo de exposición y teniendo en cuenta la probabilidad y magnitud de las exposiciones potenciales, en las siguientes zonas:

ZONA VIGILADA:

Es aquella en la que, no siendo controlada, existe la posibilidad de recibir dosis efectivas superiores a 1mSv por año oficial o una dosis equivalente superiora 1/10 de los límites de dosis equivalentes para el cristalino, la piel y las extremidades, según se establece en los límites de dosis fijados en el Reglamento de Protección sanitaria contra radiaciones Ionizantes.

Se señalizará la zona con un trébol de color gris azulado sobre fondo blanco.


ZONA CONTROLADA:

Es aquella en la que existe la posibilidad de recibir una dosis efectiva superior a 6 mSv/año oficial o una dosis equivalente superior a 3/10 de alguno de los límites para el cristalino, la piel y las extremidades fijados en el RPSRI para los trabajadores, o aquella en la que es necesario seguir procedimientos de trabajo con objeto de restringir la exposición, evitar la dispersión de contaminación o prevenir o limitar la probabilidad y magnitud de accidentes radiológicos o sus consecuencias. Se señalizará con un trébol color verde sobre fondo blanco.

Las zonas controladas se subdividen en las siguientes:

Zona de permanencia limitada:

Es aquella en la que existe el riesgo de recibir una dosis superior a los límites de dosis fijados para los trabajadores.Se señalizará con un trébol color amarillo sobre fondo blanco.


Zona de permanencia reglamentada:

Es aquella en las que existe el riesgo de recibir en cortos periodos de tiempo, dosis superiores a los límites de dosis fijados para los trabajadores y que requiere prescripciones especiales desde el punto de vista de la optimización.Se señalizará con un trébol color naranja sobre fondo blanco.

Zona de acceso prohibido:

Es aquella en la que existe el riesgo de recibir, en una exposición única, dosis superiores a los límites de dosis fijados para los trabajadores.Se señalizará con un trébol color rojo sobre fondo blanco.


El riesgo de exposición a radiaciones ionizantes vendrá señalizado basándose en lo establecido en la norma UNE-73-302, utilizando su símbolo internacional, un trébol enmarcado por una orla rectangular del mismo color del símbolo y de la misma anchura que el diámetro de la circunferencia interior de dicho símbolo.

Si existe solamente riesgo de irradiación externa se utilizará el trébol anterior bordeado de

puntas radiales.

Si existe riesgo de contaminación y el riesgo de irradiación externa fuera despreciable, se utilizará el trébol citado en campo punteado.

Cuando exista conjuntamente riesgo de contaminación y de irradiación se empleará el trébol bordeado de puntas radiales en campo punteado.

Para todo tipo de zonas, las anteriores señalizaciones se completarán en la parte superior con una leyenda indicativa del tipo de zona y en la parte inferior con el tipo de riesgo. Estas señales se situarán de forma bien visible en la entrada y en lugares significativos de dichas zonas.


LIMITES DE DOSIS

( RD 783/2001,26 de Julio, Reglamento sobre Proteccion sanitaria contra las Radiaciones Ionizantes )

DOSIS EFECTIVA

Personas profesionalmente expuestas

TRABAJADORES

100 mSv/5 años oficiales consecutivos 50 mSv/cualquier año oficial como máximo.

Personas profesionalmente no expuestas

APRENDICES Y ESTUDIANTES 6 mSv/año oficial

Público, aprendices y estudiantes (menores de 16 años)

1 mSv/año oficial

DOSIS EQUIVALENTE

Personas profesionalmente expuestas

Trabajadores

Cristalino 150 mSv/año oficial

Piel 500 mSv/año oficial

Manos, antebrazos, pies y tobillos 500 mSv/año

oficial

Aprendices y estudiantes(entre 16 y 18 años)



Manos, antebrazos, pies y tobillos

150 mSv/año oficial

Personas profesionalmente no expuestas

Público, aprendices y estudiantes(menores 16 años)




CASOS ESPECIALES

Embarazadas (feto)

Inferior a 1mSv durante el embarazo

Lactantes Inferior a 1mSv durante la lactancia

EXPOSICIONES ESPECIALMENTE AUTORIZADAS

Sólo trabajadores profesionalmente expuestos de categoría A: en casos excepcionales las autoridades competentes pueden autorizar exposiciones individuales superiores a los límites

establecidos, siempre que sea con limitación de tiempo y en zonas delimitadas.


NORMATIVA • Constitución Española, de 27 diciembre de 1978 en su artículo 40.2. • Real Decreto de 24 de julio de 1889, Código Civil. (Art. 1101, 1902,

1903, 1904). • Real Decreto 577/1982, de 17 de marzo, por el que se regula la

Estructura y Competencias del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

• Convenio 155 de la OIT sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores y Medioambiente de Trabajo (Ratificado por España el 26 de julio de 1985).

• Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad. • Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre las Jornadas

Especiales de Trabajo. • Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. • Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal, en sus

artículos 316, 317 y 318. • Real Decreto 1879/1996, de 2 de agosto por el que se regula la

composición de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. • Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el

Reglamento de los Servicios de Prevención. • Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las

disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. • Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de

seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores.

• Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización.

• Real Decreto 773/1997, 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual.

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• Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción.

• Ley 50/1998, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social.

• Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mínimas de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito de las Empresas de Trabajo Temporal.

• Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral de las Personas Trabajadoras.

• Real Decreto 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y sanciones en el Orden Social.

• Real Decreto 309/2001, de 23 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 1879/1996, de 2 de agosto, por el que se regula la composición de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Orden de 26 de junio de 2001, por el que se nombran los miembros de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Orden TAS/2926/2002 de 19 de noviembre, deroga la Orden de 16 de diciembre de 1987, por el que se establecen nuevos modelos para la Notificación de Accidentes de Trabajo y se dan instrucciones para cumplimentación y tramitación.

• Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales.

• Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la LPRL, en materia de coordinación de actividades empresariales.

• Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre, por el que se modifica el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo, en materia de trabajos temporales en altura.

• Real Decreto 688/2005, de 10 de junio, por el que se regula el régimen de funcionamiento de las mutuas de accidente de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social como servicio de prevención ajeno.


• Real Decreto 689/2005, de 10 de junio, por el que se modifica el Reglamento de organización y funcionamiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 138/2000, de 4 de febrero, y el Reglamento general sobre procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones de orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas a la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo, para regular la actuación de los técnicos habilitados en materia de prevención de riesgos laborales.

• Real Decreto 1311/2005, de 4 de noviembre, sobre la protección de la seguridad y salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados o que puedan derivarse de la exposición a vibraciones mecánicas.

• Real Decreto 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modifican el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, y el Real Decreto 1627/1997, 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción.

• Ley 32/2006, de 18 octubre, Ley reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción.

• Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro

• Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y el empleo.

• Orden TAS/1/2007, de 2 de enero, por el que se establece el modelo de parte de enfermedad profesional, se dictan normas para su elaboración y transmisión y se crea el correspondiente fichero de datos personales.

• Real decreto 306/2007, de 2 de marzo, por el que se actualiza las cuantías de las sanciones establecidas en el TRLISOS.

• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

• Real Decreto 597/2007, de 4 de mayo, sobre publicación de las sanciones por infracciones muy graves en materia de prevención de riesgos laborales.


• Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción.

• Real Decreto 1765/2007, de 28 de diciembre, por el que se modifica el Reglamento sobre colaboración de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre.

• Real Decreto 298/2009, de 6 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, en relación con la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia.

• Real Decreto 67/2010, de 29 de enero, de adaptación de la legislación de Prevención de Riesgos Laborales a la Administración General del Estado.

• Real Decreto 337/2010, de 19 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

• Ley 33/2011, de 4 de octubre, General de Salud Pública. • Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. • Real Decreto 1622/2011, de 14 de noviembre, por el que se modifica el

Reglamento sobre colaboración de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre.

• Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

• Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización.

• Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.

• Ley 35/2014, de 26 de diciembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relación con el


régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social

• Acuerdo europeo sobre transporte internacional de mercancías peligrosas por carretera (ADR 2015), 16 de abril de 2015.

• Ley 23/2015 Ordenadora del sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (por la que se deroga la anterior ley 42/1997, ordenadora de la ITSS), de 21 julio.

• Real Decreto 899/2015, de 9 de octubre, por el que se modifica el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

• Real Decreto 901/2015, de 9 de octubre, por el que se modifica el Real Decreto 843/2011, de 17 de junio, por el que se establecen los criterios básicos sobre la organización de recursos para desarrollar la actividad sanitaria de los servicios de prevención.

• Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

• Real Decreto Legislativo 6/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial.

• Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

• Real Decreto 1150/2015, de 18 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro.

• Orden ESS/1452/2016, de 10 de junio, por la que se regula el modelo de diligencia de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

• Real Decreto 299/2016, de 22 de julio, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a campos electromagnéticos.

• Real Decreto 311/2016, de 29 de julio, por el que se modifica el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, en materia de trabajo nocturno.

• Real Decreto 130/2017, de 24 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de Explosivos.

http://www.dgt.es/Galerias/seguridad-vial/normativa-legislacion/ley-trafico/normas-basicas/doc/RDL-6_2015.-TR-LSV.pdf




• Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral.

• Real Decreto 513/2017, de 22 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de instalaciones de protección contra incendios.

• Real Decreto 656/2017, de 23 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de Almacenamiento de Productos Químicos y sus Instrucciones Técnicas Complementarias MIE APQ 0 a 10.

• Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo.

• Orden ESS/256/2018, de 12 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral.

• Real Decreto 192/2018, de 6 de abril, por el que se aprueban los estatutos del Organismo Autónomo Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

• Real Decreto 257/2018, de 4 de mayo, por el que se modifica el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro.

• Real Decreto 860/2018, de 13 de julio, por el que se regulan las actividades preventivas de la acción protectora de la Seguridad Social a realizar por las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

• Real Decreto 1400/2018, de 23 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento sobre seguridad nuclear en instalaciones nucleares.

• Orden PCI/1319/2018, de 7 de diciembre, por la que se modifica el Anexo II del Real Decreto 1513/2005, de 16 de diciembre, por el que se desarrolla la Ley 37/2003, de 17 de noviembre, del ruido, en lo referente a la evaluación del ruido ambiental.

• Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.


• Instrucción IS-08 del Consejo de Seguridad Nuclear,27 de julio de 2005, establece los criterios aplicados por el Consejo de Seguridad Nuclear para exigir a los titulares de las instalaciones nucleares y radiactivas, el asesoramiento específico en protección radiológica.

• Instrucción IS-01 del Consejo de Seguridad Nuclear, de 31 de mayo de 2001, por la que se define el formato y contenido del documento individual de seguimiento radiológico (carné radiológico) regulado en el Real Decreto 413-1997.

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https://www.csn.es/documents/10182/27596/Instrucción%20IS-01,%20de%2031%20de%20mayo%20de%202001,%20del%20Consejo%20de%20Seguridad%20Nuclear,%20por%20la%20que%20se%20define%20el%20formato%20y%20contenido%20del%20documento%20individual%20de%20seguimiento%20radiológico%20(carné%20radiológico)%20regulado%20en%20el%20Real%20Decreto%20413-1997





PROPUESTAS DE UGT-MADRID Las propuestas que desde UGT-Madrid hacemos para intentar reducir la siniestralidad laboral en las empresas de la Comunidad de Madrid, van encaminadas a:

Exigir el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y su normativa de desarrollo, en relación a los derechos de los trabajadores/as.

Prevenir las principales causas de la siniestralidad en las empresas, que se centran entre otras en el empeoramiento de las condiciones de trabajo producidas por las Reformas Laborales. La temporalidad, la precariedad, la subcontratación, la ausencia de formación y en gran medida la falta de implantación de prevención de riesgos laborales principalmente en la pequeña y muy pequeña empresa.

Puesta en marcha de los convenios que desarrollan el Acuerdo firmado ente la Comunidad de Madrid y los Interlocutores Sociales, V Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales 2017-2020, trasladando la prevención de riesgos, la cultura preventiva a todas y cada una de las empresas y de los trabajadores/as, de manera que finalice esta lacra social que es la pérdida de integridad física e incluso la vida en el trabajo.

Desarrollo del RD 597/2007 de 4 de Mayo, sobre publicación de las sanciones por infracciones muy graves en materia de prevención de riesgos laborales, a través de la publicación de una norma en el ámbito de la Comunidad de Madrid que ejecute y desarrolle aspectos, entre otros, como la determinación del órgano competente para ordenar que se hagan públicas las sanciones, los medios de publicación, la habilitación de un registro público, etc, es decir, el procedimiento.

Exclusión de las subvenciones públicas a las empresas sancionadas por infracción grave o muy grave en materia de seguridad y salud.


Comunicación inmediata, a la Administración Regional y Local de las empresas que hayan sido sancionadas con carácter grave o muy grave, en los términos previstos por la Ley de Contratos del Estado y la normativa reglamentaria que la desarrolla.

Demandar una efectiva coordinación entre Inspección de Trabajo, Fiscalía y Judicatura, con la participación de los agentes sociales para conseguir mejorar la efectividad de las actuaciones llevadas a cabo en materia de siniestralidad laboral, a través del Protocolo Marco de Colaboración firmado entre los anteriores Consejo General del Poder Judicial, Ministerio del Interior, Ministerio de Empleo y Seguridad Social y la Fiscalía General del Estado para la investigación eficaz y rápida de los delitos contra la vida, la salud y la integridad física de los trabajadores/as y la ejecución de las sentencias condenatorias.

Convocatoria del grupo de trabajo que emana del convenio de colaboración firmado entre la Fiscalía del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid, el Decano de los Juzgados de Primera Instancia e Instrucción de Madrid y el Ayuntamiento de Madrid, para actuar contra la Siniestralidad laboral. Valoración de su aplicación y funcionamiento, e incorporación de propuestas de futuro con la participación de los interlocutores sociales.

Demandar la adecuada protección de los técnicos de prevención de riesgos laborales, cuyas condiciones de trabajo y sobre todo tras las Reformas laborales, ha hecho que se encuentren totalmente desprotegidos, y en absoluta precariedad laboral.

Mayor vigilancia y control de la normativa de prevención de riesgos laborales para lo que será necesario aumentar los recursos materiales y humanos de la Inspección Provincial de Trabajo acercándoles a la media europea de inspectores por trabajadores/as.

Dotar de mayores recursos al IRSST para el desarrollo de una mayor labor técnica y de vigilancia y control de la norma, incrementando el número de técnicos habilitados.


Desarrollar y consolidar una cultura preventiva en la sociedad madrileña en todos los ámbitos, impulsando el tratamiento de la prevención de riesgos laborales en los diferentes niveles del sistema educativo. Desarrollando paralelamente actuaciones de comunicación y sensibilización en la sociedad y en la propia empresa.

Mejorar la formación de los delegados y delegadas de prevención y representantes de los trabajadores/as incrementando el número de horas formativas para adaptarla a la realidad de sus funciones y de los riesgos de los diferentes sectores.

Demandar a las empresas la realización de la evaluación de riesgos ergonómicos y psicosociales, ya que continúan siendo muy pocas las empresas que las realizan. Las empresas siguen viendo estos riesgos como ajenos.

Solicitar a la Administración la creación de un grupo de trabajo en el ámbito del diálogo social entre los diferentes organismos de la administración regional (ITSS, IRSST, Sanidad) e interlocutores sociales, que homogenice criterios y sitúe adecuadamente la calificación de accidentes de trabajo, de manera que esta se corresponda con el tipo de lesiones y el tiempo de baja de las y los accidentados.

Conocer la siniestralidad de los trabajadores/as autónomos de la Comunidad de Madrid impulsando la realización de estudios sectorializados por municipios. Analizar la posibilidad de crear un sistema estadístico donde se refleje la situación de estos trabajadores/as.

Potenciar la incorporación en los convenios colectivos de cláusulas que mejoren la normativa actual en materia preventiva acercándolos a la realidad del sector e intentando paliar las negativas consecuencias de la reforma laboral (absentismo, ETTs, contratos temporales…), mejorando la capacitad de representación y actuación de delegados/as de prevención (crédito horario,


creación de comisiones paritarias, delegados/as sectoriales y territoriales, formación de los delegados/as de prevención….).

La falta de conocimiento de las Enfermedades Relacionadas con el Trabajo está condicionada por la baja notificación de Enfermedades Profesionales, que en muchos casos se tratan como enfermedades comunes, produciéndose un grave perjuicio para el trabajador/a que ve reducidas sus prestaciones, para la sociedad que costea a través del Sistema Sanitario Público enfermedades que corresponden a las Mutuas dentro del Sistema de la Seguridad Social, y para las empresas porque lo que no se declara no existe, y por lo tanto no se previene. Ante esta situación UGT Madrid propone:

• Creación de una mesa en el ámbito del Diálogo Social donde se

analice la problemática de las enfermedades relacionadas con el trabajo en nuestra Comunidad.

• Coordinación entre la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, la de Sanidad y el INSS para investigar las Enfermedades Relacionadas con el Trabajo, especialmente los trastornos musculoesqueléticos, los riesgos psicosociales y los cánceres de origen profesional, con la participación de los agentes sociales.

• Creación de un Sistema de Información Sanitaria y Vigilancia Epidemiológica Laboral que facilite la detección y declaración de enfermedades profesionales y su implantación en todos los centros de salud fundamentalmente dirigido a las patologías derivadas de los riesgos psicosociales, de los trastornos musculoesqueléticos y los cánceres de origen profesional en la Comunidad de Madrid.

• Formación y coordinación de los médicos de atención primaria y especializada para que junto con los servicios de prevención, mejoren la comunicación y se determine rápida y eficazmente si una patología tiene origen laboral.


• Puesta en marcha de Unidades Básicas de Salud Laboral en las áreas sanitarias de la Comunidad de Madrid, de manera que exista tratamiento especializado y reconocimiento de las enfermedades del trabajo.

• Demandar el desarrollo de la Ley 33/2011, de 4 de Octubre, de Salud Pública a la Comunidad de Madrid, y la urgente convocatoria del Gobierno a los interlocutores sociales. Tal y como se refleja en los art. 32, art.33 y sobre todo el art. 34, en el que se mandata a la participación de las organizaciones más representativas de empresarios/as y trabajadores/as en la planificación, organización y control de la gestión relacionada con la salud laboral, en distintos niveles territoriales.

• Apoyar una mejora del sistema de Gestión de las Mutuas logrando transparencia y eficacia a través de una mayor participación de los representantes de los trabajadores/as en la gestión de las mismas.

• Conseguir que el informe de los representantes de los trabajadores/as sea vinculante en la contratación de las mutuas por las empresas, teniendo así en cuenta criterios de satisfacción de los trabajadores/as y no sólo, de economicidad o fiscalización de las bajas.

NO OLVIDES QUE…

UGT Madrid trabaja por la mejora de las condiciones de trabajo y de seguridad y salud en las empresas desarrollando actuaciones de cara a la disminución de la siniestralidad existente en nuestra Comunidad.

Los centros de trabajo sindicalizados, donde existen representantes de los trabajadores/as son centros de trabajo más seguros. Es importante incrementar la representación de los trabajadores/as en todas las empresas, fundamentalmente en las pequeñas y muy pequeñas que es donde se producen mayores niveles de siniestralidad laboral. A través de la representación sindical haremos llegar al empresario/a nuestras


propuestas, dado que los trabajadores/as somos los que mejor conocemos nuestro puesto de trabajo y las condiciones en que desarrollamos el mismo.

Los representantes sindicales, los Delegados/as de Prevención y los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo, son los órganos de defensa de los intereses de los trabajadores/as, vigilan el cumplimiento en las empresas y centros de trabajo de la legislación vigente en materia de Prevención de Riesgos Laborales y promueven la participación de los trabajadores/as mejorando el desarrollo de una política preventiva y la mejora de la seguridad y salud.

UGT te puede ayudar, Ponte en contacto con UGT Madrid, ¡TU SINDICATO!


PUBLICACIONES DE LA SECRETARIA DE SALUD LABORAL Y DESARROLLO TERRITORIAL Boletines Informativos: Nº 51 (Junio 2017) V Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales 2017-2020, Nº 52 (Octubre 2017) Seguridad Vial Laboral, Nº 53 (Octubre 2018) Sustancias Peligrosas. Amianto. Nº 54 (Diciembre 2018) La Vigilancia de la Salud y las Enfermedades del Trabajo.

Carteles en materia de prevención de riesgos laborales: Riesgos Ergonómicos, Contingencias Comunes vs Contingencias Profesionales, Riesgos Psicosociales y Mujer, Trabajadores Jóvenes, Riesgos Cancerígenos en el Ámbito Laboral, Accidentes del Trabajo y Enfermedades del Trabajo, Paralización de la Actividad, Mutuas y Servicios de Prevención, Trastornos Musculoesqueléticos, Vigilancia de la Salud.

Trípticos informativos de prevención de riesgos laborales: Delegados/as de Prevención, V Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid, Vigilancia de la Salud, Riesgos Ergonómicos, Amianto, Riesgo grave e inminente y Paralización de la Actividad, Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Riesgos asociados al Radón, Estrés térmico, Servicios de Prevención / Mutuas, Reincorporación al puesto de trabajo, Nanomateriales.

Cuadernillos Informativos de Prevención de Riesgos Laborales: V Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales 2017-2020, Vigilancia de la Salud, Trastornos Musculoesqueléticos, Coordinación de Actividades Empresariales, Accidentes y Enfermedades del Trabajo, Sustancias Peligrosas, Amianto, Prevención de Riesgos Laborales en el Sector Juego.

Manuales Informativos de Prevención de Riesgos Laborales: Delegados/as de Prevención, Conviene saber en Prevención de Riesgos Laborales, Enfermedades del Trabajo, Ergonomía. Riesgos ergonómicos, Vigilancia de la Salud.


Estudios de investigación: Situación de la Prevención de Riesgos Laborales en la Negociación Colectiva de 2017, Mapa de Riesgos Psicosociales de la Comunidad de Madrid.

Otras publicaciones como: USB. Selección de Legislación y Publicaciones sobre Salud Laboral. Actualizado a julio de 2018. USB Juego Prevenid@s.

ESTAS Y OTRAS MUCHAS OTRAS PUBLICACIONES EN MATERIA PREVENTIVA LAS PUEDES ENCONTRAR EN:



DIRECCIONES DE INTERÉS SECRETARÍA DE SALUD LABORAL Y DESARROLLO TERRITORIAL DE UGT-

MADRID. Avda. América, 25 28002 Madrid. Tel: 91 589 09 88 /Fax: 91 589 71 45

e-mail:[email protected]. http:// madrid.ugt.org/salud-laboral

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ASISTENCIA TÉCNICA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: RIESGOS PSICOSOCIALES Y ASESORAMIENTO LEGAL.

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NORTE

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ESTE

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SURESTE

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SUR

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OESTE

C/ Clara Campoamor, 2 · 28400 Collado Villalba - Tel: 91 850 13 01 - email: [email protected].

SUROESTE

C/ Huesca, 2 · 28941 Fuenlabrada - Tel: 91 690 40 68 - email:

[email protected].

INSTITUTO REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (IRSST) Calle Ventura Rodríguez, 7, 28008 Madrid Teléfono: 900 71 31 23

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Unión General de Trabajadores de Madrid

Secretaría de Salud Laboral y Desarrollo Territorial Av. América 25, 8ª Planta – 28002 – Madrid

Tel: 91 589 09 09 – Fax: 91 589 71 45

[email protected] http://madrid.ugt.org/salud-laboral



Cuadernillo Informativo de PRL: RADIACIONES IONIZANTES · 13 2. ¿quÉ son las radiaciones...

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