Cts Descansovacacional Gratificaciones
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BUSCA PREVEER EL RIESGO QUE ORIGINE EL CESE DE LA RELACIÓN LABORAL. ESTA REGULADO POR LA TUO DE LEY CTS (D.S N° 001-97- TR) Y REGLAMENTO CTS (D.S N° 004-97-TR) COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS TRABAJADORES CON ESTE BENEFICIO DÍAS COMPUTABLES Y EXCEPCIONES LABORAR EN PROMEDIO 4 HORAS DIARIAS SI JORNADA<5 DÍAS SEMANALES, (20 HORAS SEMANALES) COMPUTABLE S COMPUTABLES POR EXCEPCIÓN DÍAS DE TRABAJO EFECTIVO INASISTENCIA POR: ACCIDENTE DESCANSO. PERIODO PRE Y POST NATAL. SUSPENSIÓN DE RELACIÓN LABORAL. HUELGA NO IMPROCEDENTE.
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Temas de derecho laboral y las gratificaciones
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BUSCA PREVEER EL RIESGO QUE ORIGINE EL CESE DE LA RELACIN LABORAL.ESTA REGULADO POR LA TUO DE LEY CTS (D.S N 001-97-TR) Y REGLAMENTO CTS (D.S N 004-97-TR)COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOSTRABAJADORES CON ESTE BENEFICIODAS COMPUTABLES Y EXCEPCIONESLABORAR EN PROMEDIO 4 HORAS DIARIASSI JORNADA 6MESES:+1/12 DE LO PERCIBIDOREMUNERACION
