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POSGRADO
MAESTRA EN
PSICOLOGARESIDENCIA
Gestin Organizacional
Supervisin:
Mtro. scar Ivn Negrete
Consultores:
Lic. Luis Alberto Corts Pinzn
Lic. Carlos Said Crisantos Gmez
Lic. Antonio Rohman Montufar
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Gestin organizacional
Estudio y mejora de los procesos de G. O.
Formacin de personal capaz de comprender y analizar las estrategias de G. O.
Rubros acadmicos:
Formacin metodolgica.
Anlisis cuantitativo y cualitativo.
Procesos psicolgicos
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Gestin organizacional
Soluciones tecnolgicas
para las organizaciones
Relaciones interpersonales
Tpicos selectos de
administracinCoaching
Teoras y modelos de intervencin
Medicin y evaluacin
Mtodos de investigacin
aplicada
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Definicin
Coaching
Etimologa
Verbo
Ingls
Psicologa
Organizacional
Diferencias
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Proceso Sistemtico Resultados FacilitacinAprendizaje Autodirigido
Crecimiento Personal
Definicin
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Relacin Colaborativa
Centrado en Soluciones
Objetivos Propuestos
Conjuntamente
Ambas partes Expertas
Estimular el Aprendizaje
Componentes
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Modelos
MODELOS DE COACHING
ONTOLGICO SISTMICO
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Modelos
MODELOS DE COACHING
COGNITIVO-
CONDUCTUAL
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Facilitacin del
Aprendizaje
Modificacin de
Pensamientos y Conductas
Psiclogo Coach
Cognitivo-Conductual
El especialista en coaching
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ENSEAR A APRENDER
Confianza
Comunicacin
Cambio sostenido
Innovacin
Objetivos
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Principalmente dos teoras:
Terapia Cognitiva de Beck
Pensamientos automticos
Creencias intermedias
Creencias nucleares
Coaching Cognitivo-Conductual
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Terapia Racional Emotiva Conductual de Ellis
Rendimiento
A
C
B
Coaching Cognitivo-Conductual
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Premisa principal: la manera en que una persona piensa sobre las cosas
determina cmo se siente ante ellas (influencia sobre su salud y su
comportamiento).
Coaching Cognitivo-Conductual
Un esquema cognitivo absurdo nos puede llevar a un pensamiento automtico negativo que nos
impida desarrollar todo nuestro potencial.
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Los objetivos del CCC son los siguientes:
Establecer objetivos realistas.
Resolver problemas y dificultades.
Adquirir destrezas y estrategias de afrontamiento constructivas.
Resolver los pensamientos y creencias irracionales (pensamientos errneos) que le generan estrs, y que interfieren sobre el comportamiento.
Desarrollar destrezas para pensar en positivo, de manera que disminuyan los niveles de estrs y mejore su rendimiento.
Ser el propio coach.
Coaching Cognitivo-Conductual
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Pensamientos (-)
Situacin
Modificacin
Tcnicas Cognitivo-Conductuales
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Objetivo
Brindar un servicio de Coaching Ejecutivo desde una
perspectiva cognitivo conductual que garantice mejoras en el
cumplimiento cabal y oportuno de los objetivos institucionales,
a partir del desarrollo y perfeccionamiento de habilidades y
competencias directivas.
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Metodologa
Presentacin
Evaluacin
Establecimiento de objetivos
Intervencin
Evaluacin de logros
Cierre
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Cronograma
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Mtro. scar Ivn [email protected]
Lic. Luis Alberto Corts [email protected]
Lic. Carlos Said Crisantos [email protected]
Lic. Antonio Rohman [email protected]
Datos de contacto:
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Coaching-Cronograma
