IMPLANTACIÓN  EMPRESARIAL    

EN  COLOMBIA  

 

 

 

NOVIEMBRE  2014    

CHILE    

ESQUEMAS  CORPORATIVOS  

Para   la  creación  de  una  empresa  en  Colombia  por   un   inversionista   extranjero,   existen   dos  alterna8vas:    (i)  Cons8tuir  una  sociedad  comercial    (ii)   Establecer   una   sucursal   de   sociedad  extranjera    TIPOS  SOCIETARIOS  •  Sociedad  colec8va  •  Sociedad  en  comandita  -­‐  SC  •  Sociedad  de  responsabilidad  limitada  -­‐  LTDA  •  Sociedad  anónima  -­‐  SA  •  Sociedad  por  acciones  simplificada  -­‐  SAS  

DIFERENCIAS  ENTRE  TIPOS  SOCIETARIOS  

SOCIEDAD  POR  ACCIONES  SIMPLIFICADAS  -­‐  S.A.S.  SOCIEDAD  ANÓNIMA  –  S.A.  SOCIEDAD  DE  RESPONSABILIDAD  LIMITADA  –  LTDA.      ESTAS  SOCIEDADES  SE  DIFERENCIAN  SEGÚN:    •  Número  de  socios  •  Responsabilidad  •  Duración    •  Forma  de  Cons8tución    •  Administración  •  Disolución  y  Liquidación  

COSTOS  ASOCIADOS  A  LA  COSTITUCIÓN  DE  LA  SOCIEDAD    

La   sucursal   comparte   la   misma   personalidad   jurídica   de   su   casa  matriz.  No  cuenta  con  socios  ni  accionistas  diferentes,  pero  sí  con  un   capital   asignado,   un   objeto   social   definido   y   unos  administradores  y  revisores  fiscales  propios.    El   trámite,   duración   y   costo   son   los   mismos   que   para   cons8tuir  una   sociedad;   la   diferencia   radica   en   los   documentos   que   son  objeto  de  protocolización  por  escritura  pública  y  posterior  registro  ante   las  en8dades  correspondientes,  que  para   la  sucursal  son   los  siguientes  enunciados.  

SUCURSAL  DE  SOCIEDAD  EXTRANJERA  

REQUISITOS  SUCURSAL  DE  SOCIEDAD  EXTRANJERA    

SISTEMA  LABORAL  DE  COLOMBIA  

Salario'Mínimo'Mensual'Legal'Vigente

'$'''''''''''616.000' USD'313'aprox'*'$1.980'COP'='1'USD

Auxiio'de'Transporte '$'''''''''''''72.000' USD'36'aprox'*'$1.980'COP'='1'USD

INFORMACION)DE)APORTES)TRABAJADOR

A)CARGO)EMPLEADOR

Pensión 12%Riesgos-Laborales 0,52%-a-6,9%

Prima 8,33%Cesantias 8,33%

Intereses-a-las-cesantías 1%Vacaciones 4,17%

Caja-de-Compensación 4%Salud*->-10-SMMLV 12%Sena*->-10-SMMLV 2%ICBF*->-10-SMMLV 3%

1,361,41,54

Factor-Prestacional-W´s-<-2SMMLV2-SMMLV-<Factor-Prestacional-W´s-<-10-SMMLV

Factor-Prestacional-W´s->-10-SMMLV

VISA  TEMPORAL  DE  PERMISO  DE  ASISTENCIA  TÉCNICA/  VISA  TP-­‐13  (Decreto  834  de  2013)      VISA  TEMPORAL  DE  TRABAJO/  TP-­‐4  (Resolución  4130  DE  2013)      VISA  DE  NEGOCIOS  NE  (Decreto  834  de  2013)  

VISAS  DE  TRABAJO  

INCENTIVOS  PARA  LA  FORMALIZACIÓN    Y  GENERACIÓN  DE  EMPLEO  

!

MICROEMPRESA a) Planta de personal no superior a los diez (10) trabajadores

b) Activos totales excluida la vivienda por valor inferior a quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes.

PEQUEÑA EMPRESA a) Planta de personal entre once (11) y cincuenta (50) trabajadores.

b) Activos totales por valor entre quinientos uno (501) y menos de cinco mil (5.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes.

MEDIANA EMPRESA a) Planta de personal entre cincuenta y uno (51) y doscientos (200) trabajadores.

b) Activos totales por valor entre cinco mil uno (5.001) a treinta mil (30.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes.

CUANDO  UNA  EMPRESA  ES  MICRO,    PEQUEÑA,  MEDIANA  O  GRANDE  

GRACIAS  www.ges8oncompar8da.com