Corresponsabilidad en los_aprendizajes
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RECAPITULANDO TODO LO HECHO HASTA EL DIA DE HOY CON RESPECTO AL CURSO DEAMAP Y LA RELACION QUE ENCUENTRO CON MI PRACTICA DIARIA, HE ENCONTRADOVARIOS PUNTOS DE PARTIDA PARA MEJORAR MI TRABAJO Y PLANTEAR SITUACIONES DEAPRENDIZAJE QUE BIEN PODRAIN USARSE DENTRO DE MI ESCUELAS, INICIANDOPRIMERO CON LO QUE CONSIDERO DEBERIA SER LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO ENLA ESCUELA
DIRECTIVOS
MAESTROS
PERSONAL DE APOYO
PERSONAL ADMINISTRATIVO
EDUCACION DE CALIDAD
CON LINEAS DE TRABAJO
DEFINIDAS
PADRES DE
FAMILIA
ALUMNOS
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ESTE CAMBIO DEBEMOS ENTENDER QUE LOS MAESTROS SOMOS LOS PRINCIPALES PROMOTORES DEL CAMBIO, TOMANDO EN CUENTA QUE TANTO LOS DOCENTES COMO DIRECTIVOS CUMPLAN LO SIGUIENTE:
MAESTRO/ DIRECTIVO
ESTABLECER PRIORIDADES EN COLECTIVO
REVISION SISTEMATICA
DE PRIORIDADES
RECORDAD QUE NINGUN
MATERIAL SUSTITUYE SU
ACTUACION
PRIORIZAR LA FUNCION
PEDAGOGICA SOBRE LA
BUROCRATICA
CREAR UNA GESTION
DEMOCRATICA DONDE TODOS
PARTICIPEN
CONOCER EL SABER
ESCOLAR DE SUS ALUMNOS
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TAMBIEN CONSIDERAR QUE LO QUE ENSEÑAMOS ES LO QUE APRENDIMOS Y QUE NUESTRAS DEFICIENCIAS O FORTALEZAS SE VERAN REFLEJADAS EN LOS RESULTADOS Y ACCIONES QUE
REALICEN NUESTROS ALUMNOS EN UN FUTURO, O EN OTRAS PALABRAS: “SON UN REFLEJO DE NUESTRA PERSONALIDAD”.
PERSONALIDAD E INTERESES DEL ALUMNO
INTERES DEL
MAESTRO AL TRABAJO
METODOS DE TRABAJO EN CLASE
NIVEL DE PREPARACIO
N DEL DOCENTE
FORMA DE COMUNICAC
IÓN DEL MAESTRO
RELACION MAESTRO-ALUMNO
USO APROPIADO DEL TIEMPO EN CLASE
RELACION CON LA
VIDA DIARIA FUERA DE LA
ESCUELA
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PARA LOGRARLO DEBEMOS INICIAR CON UN CAMBIO EN NUESTRA MENTALIDAD, EN NUESTRO ACTUARDIARIO, OTORGANDO A CADA UNO DE LOS ACTORES LA IMPORTANCIA QUE SE MERECEN, O LO QUE LAFILOSOFIA DEL GUNG HO SUGIERE QUE MANEJEMOS:
DON DEL GANSO (TODOS NOS ANIMAMOS Y
CONTINUAMOS ADELANTE JUNTOS)
MÉTODO DEL CASTOR
(COMPARTIMOS LAS METAS,
TENEMOS EL CONTROL Y LA RESPONSABILIDAD DE LO QUE
HACEMOS)
TRABAJO EN EQUIPO CON
PRIORIDADES Y METAS EN COMUN
ESPIRITU DE LA ARDILLA (LO QUE HAGO VALE LA
PENA, RESPETO Y CONFIANZA CON TODOS