2.3 Corporación

2.3.1 Definición de término.

Para seguir con parte del análisis de la evolución de las organizaciones

económicas dentro de nuestra sociedad contemporánea es importante primero

conocer y definir lo que significa finalmente una corporación ya que esta misma es

la tercera parte de la “cadena evolutiva” que han tenido las organizaciones

económicas a lo largo de la historia, tocando también en esta parte conceptos

claves que están ligados a las corporaciones como la misma sociología de las

organizaciones y la globalización.

Una Corporación, también denomina Sociedad Corporativa, es una persona

jurídica, obviamente diferente de la persona física, es decir, es un sujeto que

ostenta tanto derechos como obligaciones pero que no existe físicamente y que es

creada entonces por una o más personas físicas para cumplir un papel

determinado, la cual a menudo posee derechos amparados por la ley, muy

similares a los de una persona natural. Un ayuntamiento, una universidad, una

iglesia, una ONG, una empresa, un gremio, un sindicato y cualquier otro tipo de

persona colectiva pueden ser una corporación. En la actualidad y como

consecuencia del contagio y uso indiscriminado de algunas palabras en inglés en

otros idiomas, como por ejemplo corporation, muchísimas personas utilizan la

palabra corporación para referirse a una entidad comercial establecida de acuerdo

al marco legal.

Una corporación, o de acuerdo a otros ordenamientos jurídicos, una compañía, es

una persona jurídica y artificial, con o sin socios accionistas, que puede estar

compuesta por personas, coaliciones de empresas, otras corporaciones u otras

personas jurídicas. En tanto, del tipo que sea la misma, una corporación siempre

comprenderá a un colectivo de individuos con diferentes estados legales y con

privilegios especiales no concedidos a negocios unipersonales u otros grupos de

individuos. Y generalmente, la ley del estado en el cual la misma se creó,

desarrolla y opera será la que la que regirá sus pasos.

Asimismo, el término corporación se emplea para referirse a aquella asociación u

organismo oficial, casi siempre público pero independiente de la administración

estatal, el cual observa y desempeña fines de utilidad pública. Por ejemplo, las

cámaras de comercio resultan ser un ejemplo de corporaciones en este sentido,

porque serán aquellas que se ocuparán especialmente de asistir a sus miembros

en cuanto al quehacer que desarrollan. También la palabra corporación se utiliza

para dar cuenta de la asociación que agrupa a personas que realizan la misma

profesión, por ejemplo los abogados. Además y en este sentido del término, suele

ser muy común que a la misma se le dé una connotación negativa, ya que muchas

veces ante acontecimientos en los cuales una profesión resulta ser perjudicada

por algo, por ejemplo, porque se ataca a un miembro por determinado accionar

que haya tenido y entonces, sus pares, alzan la voz para defenderlo, se habla

generalmente de una acción corporativa.

Una vez definido el concepto de corporación debemos detallar como es que está

clase de organización económica es conocida en realidad, conocemos entonces

con el nombre de corporación al “cuerpo” que conforman el conjunto de personas

que se reúnen integrando una sola personalidad jurídica, con un fin que en general

responde a un interés público o general, diferenciándose así en sentido estricto de

otras asociaciones. El reconocimiento de las personas jurídicas se remonta al

antiguo Derecho Romano, que no efectuó una clasificación de las mismas.

Savigny consideró a las corporaciones como personas jurídicas de existencia

artificial, a diferencia de las que poseen existencia natural, como ocurre con el

Estado o los municipios. En la Antigua Roma para que existiera una corporación

se requería que en sus inicios estuviera integrada al menos por tres personas,

para poder resolver por mayoría de votos. Además se necesitaba contar con un fin

lícito, un patrimonio propio diferenciado de sus integrantes, un estatuto que las

rigiera, un representante, y autorización estatal para funcionar, esto último a partir

del emperador Augusto. A diferencia de las corporaciones, las fundaciones no son

conjuntos de personas que cumplen un fin con un patrimonio, sino que son

patrimonios con un fin específico. Actualmente muchas veces se habla de

corporaciones sin distinguirlas de otras entidades con o sin fines de lucro.

2.3.2 Significado epistemológico.

Es pertinente también hacer el análisis etimológico de la palabra, corporación,

derivada del latín “Corpus” haciendo referencia a “Cuerpo” no indica que se trata

de un conjunto de personas y elementos esencialmente legales y sistemáticos los

cuales disponen fuerzas y sentidos de la administración para fundar cierta

institución.

La etimología de la palabra nos revela que una corporación es un establecimiento

el cual adquiere una figura de persona jurídica, a partir de ahí, las funciones que

realice esta en torno a sus funciones son independientes del resto de las

legalidades de demás corporaciones. Las corporaciones por lo general son

empresas destinadas a cubrir un rubro en específico, la caracterización de una

corporación es de carácter fuerte y sostenible, lo que les permite ser más una

representación icónica que un explotador de bienes.

Las corporaciones están limitadas en muchas características esenciales, la

primera de ellas: Están atadas a una junta directiva, como órgano rector, es de ahí

de donde emanan todas las órdenes para que las empresas que conforman la

corporación cumplan sus funciones como deben ser. Son Sociedades de renta

limitada, en el caso de un quiebre o cese de sus funciones por fuga o falta de

capital, los inversionistas perderán solo lo que invirtieron, sumando así, deudas a

un capital muerto sin fondo.

Los trabajadores de la corporación se convierten automáticamente en una

población flotante, ya que sin las divisas correspondientes el funcionamiento se

detiene. Las acciones de una corporación puedes ser transferibles, vendidas y

divisibles en partes equitativas, en muchas ocasiones ofrecidas al público en

general en una subasta o venta de bonos al portador. Personalidad jurídica, frente

al estado, suponen una empresa más con los mismos deberes y derechos fiscales

de los demás entes jurídicos.

2.3.3 Historia de la corporación.

En Europa medieval, se incorporaron las iglesias y los gobiernos, tales como el del

Papa y el de la ciudad de Londres. El objetivo de esto era que las corporaciones

duraran más tiempo que cualquiera de sus miembros, existiendo en perpetuidad.

La corporación comercial más antigua en el mundo hasta hoy conocida es la

comunidad minera en Falun, Sweden Stora Kopparberg. Algunas naciones han

autorizado a las corporaciones a conducir empresas coloniales, como

la Compañía Holandesa de las Indias Orientales o la compañía de la Bahía de

Hudson, corporaciones que han jugado papeles importantes en la historia del

corporativismo colonial.

Durante el tiempo de la expansión colonial en el siglo 17, los antecesores de las

corporaciones emergieron como “compañías autorizadas”. Actuando bajo una

autorización sancionada por el gobierno holandés, la Compañía Holandesa de las

Indias Orientales (VOC) derrotó a las fuerzas portuguesas y se establecieron en

las islas Molucas para así beneficiarse de la demanda europea de especias. Los

inversores de la VOC recibieron certificados en papel como prueba de propiedad

de las acciones, y fueron capaces de negociarlos en la original Bolsa de

Ámsterdam.

2.2.4 La corporación como empresa.

Las normas de las corporaciones comerciales equilibran los intereses de

la administración que gestiona la corporación, los acreedores, accionistas y

empleados que contribuyen con su trabajo. Una característica importante, aunque

no universal, de una corporación es la responsabilidad limitada que consiste en

que, en caso de que la corporación quiebre, los accionistas solo perderán

su inversión y los empleados sus trabajos, pero ninguno de ellos será responsable

por las deudas contraídas con los acreedores de la corporación.

Aunque el derecho de sociedades varía de acuerdo a cada jurisdicción, existen

cuatro características fundamentales de una corporación comercial.

- Personería jurídica

- Responsabilidad limitada

- Acciones transferibles

- Gestión centralizada bajo una estructura directiva.

2.2.5 La globalización.

Para entrar a tallar sobre las grandes corporaciones tenemos que hablar

obligatoriamente de este inmenso fenómeno que ha revolucionado a la sociedad

tal cual la conocíamos con anterioridad, entonces podríamos decir que, la

globalización es un proceso económico, tecnológico, social y cultural a escala

planetaria que consiste en la creciente comunicación e interdependencia entre los

distintos países del mundo uniendo sus mercados, sociedades y culturas, a través

de una serie de transformaciones sociales, económicas y políticas que les dan un

carácter global. La globalización es a menudo identificada como un proceso

dinámico producido principalmente por las sociedades que viven bajo

el capitalismo democrático o la democracia liberal, y que han abierto sus puertas a

la revolución informática, llegando a un nivel considerable de liberalización

y democratización en su cultura política, en su ordenamiento jurídico y económico

nacional, y en sus relaciones internacionales.

De acuerdo con Stiglitz (2002) quien define la globalización como “… la

integración más estrecha de los países y los pueblos del mundo, producida por la

enorme reducción de los costos de transporte y comunicación, y el

desmantelamiento de las barreras artificiales a los flujos de bienes, servicios,

capitales, conocimientos y (en menor grado) personas a través de las fronteras”.

Acorde con esta definición, es también conocido el proceso de creciente

interdependencia económica entre países, debido al aumento de flujo de bienes,

servicios, capitales, tecnología e información.

En los últimos años se ha dado un cambio en la forma de operar de las

corporaciones debido a la globalización. Opalin (1999) la define como motor de la

economía, uno de los lineamientos de la Organización Mundial del Comercio

(OMC) es la integración de los países a través de diversos esquemas como lo son;

las empresas, los productos, los servicios y los procesos productivos. Montufar

(2003) indica que la globalización actual es un fenómeno inicialmente económico

de asociación, cooperación y especialmente de apertura al comercio mundial

La globalización y su efecto en las economías de los países en vías de desarrollo,

en especial por el actuar de las empresas de las economías fuertes, es tema de

diversos estudios enfocados en la repercusión de esta apertura y su efecto en el

ámbito de los impuestos. Gropp, Kostial (2001) consideran que un resultado de

esta apertura es la movilidad de los capitales, lo que ha incrementado

oportunidades con un perjuicio potencial en la competencia de impuestos, sobre

todo en los países ávidos de atraer la inversión extranjera directa .Bettinger(2000)

considera además que no toman en cuenta la capacidad económica, política y

social de los países que participan en este esquema. Tanzi (2003) hace énfasis en

la necesidad de que los países efectúen reformas que implican elevados niveles

de gasto público y con ello la consecuente necesidad de aumentar los impuestos,

por las presiones para apoyar la pérdida de empleos o de capital debido al

impacto de la competencia extranjera.

Aun cuando se han promovido las bondades de la apertura comercial en los

estudios efectuados por los diversos organismos internacionales, también se

encuentran investigaciones sobre los perjuicios a corto o mediano plazo. Uno de

ellos es el de Tanzi (2001) en su estudio sobre la Globalización y la acción de las

termitas fiscales, en el cual considera la probabilidad de un efecto negativo

considerable en la capacidad de los países para obtener ingresos a través de su

sistema tributario, establece que si bien el porcentaje de carga tributaria para las

empresas se ha mantenido estable, no ha sido igual en las aportaciones a la

seguridad social las cuales han aumentado sustancialmente. Gurtner (2004)

coincide en este punto y expresa que países en todo el mundo se enfrentan cada

vez a más dificultades para recaudar los impuestos y financiar bienes y servicios

públicos (educación, infraestructura, servicios sanitarios).p> Es un hecho según

diversas investigaciones que los países en vías de desarrollo, ceden parte de su

soberanía fiscal al celebrar acuerdos comerciales o convenios tributarios que los

afectan o los limitan. Una empresa multinacional al incursionar en el extranjero

tiene ya, un estudio de identificación de oportunidad de negocio, además, del

conocimiento de las particularidades del sistema fiscal y como se pueden ver

afectadas sus operaciones.

Los efectos de este proceso son: la presencia de esas empresas en otros

mercados, sus consecuencias tributarias y la repercusión de este aspecto en sí,

en la Administración Pública de esos países. Los gobiernos se han visto obligados

a aplicar reglas fiscales que graven a las empresas multinacionales, creando

problemas complejos tanto para los gobiernos como para las empresas, dado que

las reglas sobre las operaciones comerciales deben ser aplicadas bajo un enfoque

internacional.

Byrne (1999) indica que la apertura de las economías en los países de América

Latina, las hizo susceptibles de los riesgos en el ámbito de la tributación

internacional al considerar que éstas operaciones realizadas en un contexto

nacional no representan mayor problema, ya que los precios determinados por

una empresa que lo considere gasto, para la otra empresa representarán un

ingreso, no afectando la recaudación global.

2.2.6 ¿Corporación Global?

En razón entonces del sentido del funcionamiento de una corporación y de la

nueva lógica mundial que es la globalización nace una nueva categoría

empresarial, que es “La corporación global”.

Los avances en la tecnología de la comunicación han hecho el mundo más

pequeño. En el siglo XXI, las empresas pasan a gestionar las campañas

mundiales por e-mail, teléfono, videoconferencias y aplicaciones de intercambio de

archivos. Una tendencia aumentó en la década de 1990 en el que las personas

jurídicas pueden viajar más allá de las fronteras de su país para reducir los costes

operativos. En el siglo XXI las corporaciones globales tienden a penetrar en

mercados extranjeros como una estrategia de inversión.

Una corporación global explora y aprovecha la construcción de una base de

clientes y una estrategia de inversión en todos los mercados posibles. Las

corporaciones globales aprovechan una red de entidades en estos mercados para

trabajar hacia la maximización de la rentabilidad. A finales de 1990, Panos

Mourdoukoutas correctamente predijo en su libro La Corporación Global, la

descolonización de Negocios Internacionales que las empresas matrices

aprendieron a tratar a cada mercado nacional, como parte de un mercado único e

integrado regional o global

Las corporaciones globales tienden a vender el producto mismo núcleo o servicio

en cada mercado en el que penetra. McDonald añade o elimina elementos de

menú por región, pero el servicio principal de la comida rápida, caliente es la

misma en todos los mercados. Levi vende los mismos pantalones vaqueros de

moda, cómodos todo el mundo. Entonces, los productos son hechos por una

unidad de gestión centralizada para todos los mercados. Julian Birkenshaw,

Profesor de la London Business School, en un artículo para Bloomberg

Businessweek argumentó “Lo que estamos viendo es el surgimiento de los

clientes globales que quieren un único punto de contacto en todo el mundo”.

Las empresas multinacionales de la década de 1990 contrataron trabajadores en

el extranjero para reducir el costo de mano de obra para producir bienes que se

venden en el mercado interno de la compañía. Otra situación para resaltar es que,

por ejemplo, Corporate Finance Global, dijo Suk Kim H. y Seung Hee Kim son

empresas de propiedad extranjera que operan en los países más desarrollados del

mundo, son generalmente más productivas y pagan a sus trabajadores mucho

más que las empresas de propiedad local.

En el libro, Distribución: Planificación y Control David Frederick Ross escribe

cosas reales como las estructuras de distribución globales que están tan

estrechamente entrelazados con los componentes sociales de un país, las

condiciones culturales, económicos, tecnológicos y políticos que un método de

distribución no es suficiente para atender todo el mercado. Las empresas han

aprendido a adaptarse a las diferencias culturales, los diferentes órganos de

gobierno, y las diferentes formas de personas que viven en todo el mundo con el

fin de maximizar el impacto de su negocio y gestionar a través firmemente redes.

En Distribución: Planificación y Control Ross explica que, Algunas de las

preocupaciones son, la devaluación de la moneda, la inestabilidad política, los

mercados y la disminución de nacionalización, entonces el éxito de las

corporaciones se encuentra situado en su capacidad para responder a los

problemas que pudieran surgir en múltiples mercados, al mismo tiempo, depende

de lo bien que han organizado sus redes locales.

Los críticos se oponen al crecimiento de las corporaciones globales. Stephen J.

Kobrin, la Universidad de Pennsylvania, dice que el poder financiero de las

corporaciones globales tiene amenaza con impugnar el poder de los gobiernos

regionales.

En los últimos cien años, mientras ha ido avanzando el capitalismo global y los

Estados-nación han venido cediendo parte de su soberanía en cuanto a las

decisiones socioeconómicas, las grandes corporaciones han logrado ir

consolidando y ampliando su creciente dominio sobre la vida en el planeta.

Y es que aunque, en realidad, los antecedentes de lo que hoy son las grandes

corporaciones pueden situarse varios siglos atrás –se habla de la existencia de

empresas de este tipo ya a finales de la Edad Media, con los ejemplos de la Banca

de los Médici o la Compañía de Indias–, no es hasta finales del siglo XIX y

principios del XX, cuando compañías estadounidenses como General Electric,

United Fruit, Ford y Kodak comienzan a extender sus negocios fuera de su país de

origen, en que las grandes corporaciones empiezan a adquirir un papel de

extraordinaria relevancia en el concierto internacional. Y eso se potencia,

especialmente, en las tres últimas décadas del siglo pasado y en lo que va de

este, ya que el avance de los procesos de globalización económica y la expansión

a escala planetaria global de las políticas neoliberales han servido para construir

un entramado político, económico, jurídico y cultural, a nivel global, del que las

empresas transnacionales han resultado ser las principales beneficiarias.

Es evidente el poder que, en términos económicos, tienen las corporaciones

transnacionales. Basta comprobar, por ejemplo, cómo la mayor empresa del

mundo, Wal-Mart, maneja un volumen anual de ventas que supera la suma del

Producto Interior Bruto de Colombia y Ecuador, mientras la petrolera Shell tiene

unos ingresos superiores al PIB de los Emiratos Árabes Unidos. Asimismo, las

corporaciones globales disponen de un innegable poder político: son moneda de

uso corriente las estrechas relaciones entre gobernantes y empresarios, no hay

más que ver cómo, por citar solo algunos casos, los expresidentes González,

Aznar, Blair y Schröder han entrado en el directorio de corporaciones como Gas

Natural Fenosa, Endesa, JP Morgan Chase y Gazprom, respectivamente; de la

misma manera que, en sentido contrario, Mario Draghi y Mario Monti pasaron de

Goldman Sachs a las presidencias del Banco Central Europeo y del gobierno

italiano.

Igualmente, las corporaciones globales poseen una extraordinaria influencia sobre

la sociedad tanto en el terreno cultural –las grandes compañías emplean la

publicidad y las técnicas de marketing para consolidar su gran poder de

comunicación y persuasión en la sociedad de consumo– como en el plano jurídico:

los contratos y las inversiones de las multinacionales se protegen mediante una

tupida red de convenios, tratados y acuerdos que conforman un nuevo Derecho

Corporativo Global, la llamada lex mercatoria, con el que las grandes

corporaciones ven cómo se protegen sus derechos a la vez que no existen

contrapesos suficientes ni mecanismos reales para el control de sus impactos

sociales, laborales, culturales y ambientales.

Todo este poder que han acumulado las grandes coporaciones se ha venido

acrecentando, de forma acelerada, desde los años setenta hasta hoy. Esto es,

desde que con la aplicación de las medidas económicas promovidas por Milton

Friedman y la Escuela de Chicago, el neoliberalismo fue imponiendo su ideología

por todo el globo aprovechando los golpes militares, las guerras, las catástrofes

naturales y las sucesivas crisis económicas para introducir drásticas reformas sin

apenas oposición popular en el marco de “la doctrina del shock”. En los últimos

cuatro años, desde que estalló el crash financiero global, y siguiendo la máxima de

“privatizar las ganancias y socializar las pérdidas”, las instituciones que nos

gobiernan están aplicando en Europa las mismas políticas que se llevaron a cabo

en los países periféricos en las décadas de los 80 y 90: reformas laborales que

recortan derechos laborales básicos, modificación del sistema de jubilaciones para

favorecer los planes de pensiones privados, aumento de los impuestos indirectos y

de la fiscalidad sobre las rentas del trabajo, reducción de la tributación de

empresas y grandes fortunas, mercantilización de los servicios públicos que

todavía quedan por privatizar, eliminación de la inversión pública en educación,

sanidad, cooperación, dependencia, etcétera.

De este modo, mientras se inyectan presupuestos públicos millonarios a las

mismas empresas que durante todos estos años se han beneficiado de la falta de

regulación del sistema económico y financiero, la crisis es la excusa para avanzar

con más fuerza en el desmantelamiento del Estado del Bienestar, la privatización

de los bienes comunes y la apertura de puertas al capital transnacional para que

pueda controlar más y más cuestiones que tienen que ver con los derechos

fundamentales de la ciudadanía.

Las corporaciones globales controlan los sectores estratégicos de la economía

mundial: la energía, las finanzas, las telecomunicaciones, la salud, la agricultura,

las infraestructuras, el agua, los medios de comunicación, las industrias del

armamento y de la alimentación. Y la crisis capitalista no ha hecho sino reforzar el

papel económico y la capacidad de influencia política de las grandes

corporaciones, que tan pronto hacen negocio con los recursos naturales, los

servicios públicos y la especulación inmobiliaria, como con los mercados de

futuros de energía y alimentos, las patentes sobre la vida o el acaparamiento de

tierras. Asistimos a una crisis sistémica que no es solo económica, sino también

ecológica, social y de cuidados, que está produciendo estragos en las condiciones

de vida de la mayoría de la población mundial.

En este complejo contexto, resulta imprescindible continuar con la investigación, el

análisis, la denuncia y la movilización en contra de los abusos que cometen las

empresas transnacionales en su expansión por todo el globo. Porque, lejos de

debilitarse con la actual crisis económica y financiera, el hecho es que las grandes

corporaciones continúan fortaleciendo su poder e influencia en nuestras

sociedades gracias a sus renovadas estrategias corporativas y a la constante

aplicación de nuevos modelos de negocio. Por eso, a la vez que se profundizan

las desigualdades y las mayorías sociales ven cómo sus derechos quedan

relegados frente a la protección de los intereses comerciales y los contratos de las

compañías multinacionales, se hace más necesario que nunca fortalecer las

luchas y resistencias en contra de las empresas transnacionales. A la vez, ha de

avanzarse en la reflexión y la construcción de alternativas socioeconómicas que

nos permitan mirar más allá del capitalismo, abriendo ventanas hacia esos otros

modelos posibles, otras realidades que no pasen por situar a las grandes

corporaciones en el centro de la actividad de la sociedad sino que, justamente al

contrario, las desplacen a un lado para colocar en su lugar a las personas y a los

procesos que hacen posible la vida en nuestro planeta.

Finalmente queda el poder en pocas manos, en el año 2010, había 80.000

empresas transnacionales en todo el mundo, que controlaban 810.000 compañías

filiales. Eso sí, a pesar de que existen miles de transnacionales en el mercado

global, apenas unos cientos de ellas controlan a las demás: 737 multinacionales

monopolizan el valor accionarial del 80% de total de las grandes compañías del

mundo, y solo 147 controlan el 40% de todas ellas.

2.2.7 La corporación dentro de la sociología de las organizaciones.

Como bien sabemos actualmente, las organizaciones existen en cualquier lugar a

donde vayamos, es un elemento fundamental dentro de nuestro sistema social y

cultural actual. Diariamente manejamos una vida social llena de elementos

complejos, entonces como consecuencia el individuo tiene la misión de asociarse.

Como lo mencionamos anteriormente, la expansión de las organizaciones

económicas empezando por la fábrica, la empresa y terminando en la corporación,

esta evolución sistemática de las organizaciones económicas han sido

responsables de la absorción de la sociedad por las organizaciones desde el siglo

XIX.

Entonces, tal cual lo mencionamos, la globalización y la sociedad de la

información abrieron camino a lo que conocemos como la sociedad de

organizaciones, y la sociología centra su atención en estas organizaciones

mediante el entendimiento de los procesos sociales internos con la intención de

llegar a un grado mayor de comprensión de su sistema organizacional. No es de

importancia primaria para la sociología dar soluciones a los problemas

directamente económicos o productivos dentro de una organización, pero

lógicamente este último si puede mejorar mediante el entendimiento global de los

procesos sociales que se da al interior de una organización.

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