Comit Paritario de Seguridad y Salud en el TrabajoCOPASST1COPASSTLEGISLACION:Este comit fue creado y reglamentado por primera vez por le decreto ley 2400 y 1405/79.Con el Decreto 614/84 se reitera la responsabilidad del empleador de la Conformacin y funcionamiento.La resolucin 2013/ 86 deroga la 1405/79 y reglamenta nuevamente la organizacin y funcionamiento de los Comit paritario de Medicina, higiene y seguridad Industrial.En 1994 con el decreto ley 1295 se modifica su nombre (COPASO) y se establece un periodo de tiempo para el desarrollo de sus funciones.

Use un encabezado de seccin para cada uno de los temas, de manera que la transicin resulte clara para el pblico.

2EL COMITE PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Organismo integrador y puente para divulgar las actividades de salud ocupacional al interior de las empresas. Conformado por un nmero igual de representantes del empleador y de los trabajadores con sus respectivos suplentesESTRUCTURA DEL COMIT EL NMERO DE REPRESENTANTES DEL COPASST POR CADA UNA DE LAS PARTES DEPENDE DEL NUMERO DE TRABAJADORES:10 a 49150 a 4992500 a 99931000 o ms 4

CON MENOS DE 10 UN VIGA OCUPACIONAL

ELECCION DEL COMITELos representantes de los trabajadores se eligen por libre votacin.El empleador nombra sus propios representantes.Los registros de los escrutinios deben archivarse para las entidades competentes

5COPASSTSE REUNIRN POR LO MENOS UNA VEZ AL MES, EN LOCAL DE LA EMPRESA Y HORARIO TRABAJO.

EL PERIODO DE VIGENCIA DEL COPASST SERA DE DOS AOS

6Cules son las funciones del COPASST?

Determinadas en el artculo 11 de la Resolucin2013 y son las siguientes:

Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional.Participar de las actividades de promocin, divulgacin e informacin sobre Salud Ocupacional entre patronos y trabajadores para obtener su participacin activa en el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional.

7Cules son las funciones del COPASST?

Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, mquinas, aparatos y operaciones e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas de prevencin y control.

Proponer actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo dirigidas a todos los niveles de la empresa.8Cules son las funciones del COPASST?

Colaborar en la investigacin de los accidentes de trabajo y enfermedades de origen laboral y proponer al empleador las medidas correctivas necesarias.Servir como organismo de coordinacin entre empleador y los trabajadores en la solucin de problemas relativos a la Seguridad y Salud en el Trabajo y estudiar las sugerencias que presentan los trabajadores en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.

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COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL

El Comit de Convivencia Laboral es un grupo de trabajadores que velan por el desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.

Comit de Convivencia Laboral Preferiblemente, deben tener competencias actitudinales y de comportamiento, tales como: respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de informacin y tica; as mismo, habilidades en la comunicacin asertiva, liderazgo y resolucin de conflictos. Caractersticas de los miembros del comit:Recibir y tramitar las quejas presentadas y en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, as como las pruebas que las soportan.

Examinar, de manera confidencial, los casos especficos o puntuales en los que se formulen quejas o reclamos que puedan considerarse conductas o circunstancias de acoso laboral en el interior de la entidad pblica o empresa privada.

Escuchar a las partes involucradas de manera individual acerca de los hechos que dieron lugar a la queja. Adelantar reuniones entre las partes involucradas, con el fin de crear un espacio de dilogo, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solucin efectiva de las controversias.

Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.

Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado. Funciones principales del comitEn aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, o que no se cumplan las recomendaciones formuladas, o que la conducta persista, el Comit de Convivencia Laboral deber remitir la queja a la Procuradura General de la Nacin, cuando se trate del sector pblico. En el sector privado, el comit informar a la alta direccin de la empresa, cerrar el caso y el trabajador podr presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante un juez competente.

Presentar a la alta direccin de la entidad pblica o de la empresa privada, las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, as como el informe anual de resultados de la gestin del Comit de Convivencia Laboral y los informes requeridos por los organismos de control.

Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones realizadas por el Comit de Convivencia Laboral a las dependencias de gestin del recurso humano y salud ocupacional de las empresas o instituciones pblicas y privadas. Funciones principales del comit:Preguntas?Microsoft Excelencia en ingenieraInformacin confidencial de Microsoft14