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PRIMER EDICIÓN SEMINARIO COP

RED DOMINICANA PACTO GLOBAL DE LAS NACIONES UNIDAS

NOVIEMBRE 2010

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Agenda

1. CEMEX, más de 100 años2. Sustentabilidad y valor social3. Compromisos Pacto Globlal

– Derechos humanos– Derechos laborales – Medio ambiente

– Anticorrupción 4. Conclusión

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CEMEX, más de 100 añosCEMEX, más de 100 años

Fundado en Hidalgo, Nuevo León, México en 1906, CEMEX ha pasado de ser un pequeño competidor regional a ser una de las compañías líderes en la industria.

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2006-2009

CEMEX se convierte en productor nacional y se consolida en el mercado mexicano.

CEMEX entra en el mercado del sur de USA.

En los 80’s CEMEX inicia su crecimiento…

Las adquisiciones en España le dieron a CEMEX una importante presencia en Europa.

Venezuela, República Dominicana, Panamá.

Colombia y Costa Rica.

Filipinas e Indonesia.

Southdown fue la adquisición más grande hecha por una compañía mexicana en la historia de USA.

1996 - 2000

Tailandia.

Puerto Rico

RMC Group

Consolidación como una compañía global de materiales para la industria de la construcción.

1991 - 19951985-1990

2001 - 2005

Adquisición Rinker Group.

Ante contracción económica mundial instrumenta acciones que permitan recuperar la flexibilidad financiera manteniendo los compromisos existentes.

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Hoy CEMEX es una de las compañías líderes en la industria de materiales para la construcción

Entre los líderes mundiales en producción de cemento, concreto premezclado y agregados.

Presencia en más de 50 países en América, Europa, África, Medio Oriente, Asia y Australia y relaciones comerciales con más de 100 naciones.

Más de 50,000 empleados en todo el mundo.

Operaciones globales:

– 79 plantas de cemento– 2,228 plantas de concreto– 493 minas de agregados– 253 centros de distribución terrestre– 88 terminales marítimas

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CEMEX EN REPÚBLICA DOMINICANA

700 empleados directos y más de 2,000 indirectos

Planta de cemento más grande Caribe 6 Concreteras 2 minas de Agregados de cantera Principal exportador del Caribe

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Agenda

1. CEMEX, más de 100 años2. Sustentabilidad y valor social3. Compromisos Pacto Globlal

– Derechos humanos– Derechos laborales – Medio ambiente

– Anticorrupción 4. Conclusión

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Sustentabilidad y Sustentabilidad y Valor SocialValor Social

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Nuestro reto es buscar la prosperidad del negocio a largo plazo, minimizando los impactos y maximizando el valor generado para nuestros grupos de interés empezando por nuestra gente, vecinos de las comunidades en las que operamos, socios comerciales - tales como proveedores, clientes, inversionistas y distribuidores - y el medio ambiente.

Estrategia global de sustentabil idad

Nuestro enfoque: la mejora continua y promoción del desarrollo sustentable.

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Agenda

1. CEMEX, más de 100 años2. Sustentabilidad y valor social3. Compromisos Pacto Globlal

– Derechos humanos– Derechos laborales – Medio ambiente

– Anticorrupción 4. Conclusión

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Signatarios del Pacto Mundial de la ONU

CEMEX forma parte desde 2005, lo cual implica un compromiso con los principios de:

Derechos humanos

Derechos laborales

Medio ambiente

Anticorrupción

Compromisos integrados, no sólo al Código de Ética y a las políticas de la compañía, sino también a nuestro enfoque de sustentabilidad.

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DERECHOS HUMANOS

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DERECHOS HUMANOS

NUESTRA GENTE– Alrededor de 700 personas directa y más de 2000 indirectos– Competencia. Desarrollo y reforzamiento de la competencias

individuales de los empleados. (Programas de Desarrollo y Modelo de Evaluación de Desempeño)

– Valores. Nos esforzamos por alcanzar la excelencia en nuestro desempeño, desarrollando relaciones de largo plazo construidas sobre la confianza y nuestros valores esenciales de colaboración, integridad y liderazgo.

– Salud y la Seguridad. Feria SS. Encuentro anual que fomenta y fortalece el comportamiento seguro en los distintos ámbitos de la organización y en el personal que la compone, mediante actividades y charlas educativas sobre manejo del estrés, conducción segura y responsable; revisiones médicas ambulatorias gratuitas para todo el personal y sus familiares, así como dinámicas de integración.

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DERECHOS HUMANOS

– CEMEX Learning Con + 600 cursos disponibles en diferentes idiomas.

– Profesionales en Desarrollo (PD's). Egresados universitarios de alto potencial desarrollan proyectos en distintas áreas funcionales de CEMEX.

– Premio Huella. Premio a la Innovación, Mejora Continua, gestión del Cambio y Mejor Ambiente de Trabajo.

– Programa Mano A Mano: Proyecto que persigue un acercamiento entre el equipo directivo y el personal de nivel bajo. El primero acompaña al empleado en la realización de su trabajo (durante una jornada completa), para conocer la labor que realiza (manejo de los camiones, operaciones de equipos, proceso de venta, etc.), al final del día da feedback al supervisor directo al empleado sobre su experiencia.

EDUCACIÓN. Fomentamos el crecimiento de nuestro personal. Ejecutivos de distintos niveles, trabajan fuera de sus países de origen, esto promueve el crecimiento en lo individual y facilita el intercambio de las mejores prácticas.

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DERECHOS LABORALES

Cada empleado debe contribuir al logro de la misión de la empresa mediante un comportamiento que refleje consistentemente los principios y valores que compartimos.

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DERECHOS LABORALES

Cumplimiento leyes y regulaciones laborales . Reconociendo en el personal una ventaja competitiva y promoviendo el ambiente apropiado para su desarrollo integral. Los reglamentos de CEMEX establecen que para aplicar a un puesto de trabajo debe cumplirse con mayoría de edad.

Compensaciones y Beneficios Competit ivos. Estamos

comprometido con el personal en brindarle compensaciones y beneficios competitivos, proporcionarle actualización y desarrollo profesional, otorgarle reconocimientos, propiciar la comunicación abierta y los canales adecuados para la retroalimentación, basando los ascensos en los méritos. Igualmente, respetamos y propiciamos el respeto absoluto por las diferencias y opiniones de los demás, con la consecuente prohibición de todo tipo de acoso y discriminación.

Revisiones Salariales. Con el objetivo de evaluar el costo de la vida, anualmente contemplándose ajustes salariales, buscando minimizar el impacto de la inflación registrada y basando los ascensos o promociones en los méritos de nuestros empleados.

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MEDIO AMBIENTE

Es prioridad para CEMEX desarrollar sus operaciones en armonía con la naturaleza. Para el cumplimiento de este propósito fomentamos el desarrollo y la implementación de sistemas de prevención, control y disminución de impactos ambientales en todas nuestras operaciones

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Monitoreamos nuestras emisiones. Realizamos inversiones en filtros, adecuación de silos y Sistema de monitoreo continuo en las chimeneas del horno II.

Meta global para 2015 es reducir 25% las emisiones de CO2 por tonelada de cemento.

Utilizamos combustibles alternos: cascarilla de arroz, residuos domésticos, aceites de desecho, entre otros.

En marcha proyectos de combustibles alternos bajo el Mecanismo de Desarrollo Limpio de la ONU. Se estima reducir las emisiones directas de CO2 en 300,000 toneladas al año.

Cada unidad de negocio cuenta con su PMA (Plan de Manejo Ambiental) adecuado al tipo de operación (minas, transportación, planta etc.), a través del cual se monitorea el estado del agua, aire y ruido.

Próximamente ISO14000

MEDIO AMBIENTE

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MEDIOAMBIENTE

Firma de convenio global por 10 años con BirdLife International organización para la conservación de las aves y la biodiversidad.

Asesoría experta en gestión y rehabil i tación de canteras.

Logro: elaboración de estudio cartográfico para identificar canteras próximas a sitios con alta biodiversidad.

Con base al mapa, se han definido acciones prioritarias y planes para proteger los ecosistemas.

Libro en conjunto. “Las Aves y el Hombre: Vínculos a través del tiempo.”

“Las aves son un excelente indicador de la biodiversidad y salud del medio ambiente”.

Conservación de la biodiversidad

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MEDIO AMBIENTE

Jornadas de Saneamiento y ambiental.

Programa de Reforestación. Con la comunidad y nuestras canteras.

Charlas medioambientales a escuelas y colegios. Promover el estudio sobre temas relacionados al cuidado, protección y uso de los recursos naturales, entre estudiantes de niveles inicial, básico y medio.

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NUESTROS VECINOS

Buscamos identificar las necesidades de la comunidad, ofrecer oportunidades para potenciar sus capacidades y promover el desarrollo sustentable.

Áreas prioritarias:ViviendaEducaciónMedio AmbienteDesarrollo ComunitarioInfraestructura

Iniciat ivas sociales que: Nacen del diálogo con las comunidades Contribuyen sin reemplazar al gobierno Trascienden lo legal Permanecen en el tiempo Consolidan la confianza Forjan alianzas Aprovechan nuestras competencias centrales

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Programa: Reviviendo el Baseball (RBI)

Apoyo a jóvenes jugadores de baseball de zonas desfavorecidas en San Pedro de Macorís.

En asociación con la Major League Baseball (MLB) proporciona preparación deportiva y apoyo logístico, con la única condición de que no abandonen sus estudios.

Beneficiados: 1000 jóvenes (14 jugadores han firmado contrato con equipos de Grandes Ligas).

PROGRAMA RBI/ ANSPAC

Fundación Asociación Nacional Pro Superación Personal (ANSPAC)Persigue la superación integral de la mujer.Enfocado en tres áreas: formación espiritual, humana y manualidades.Beneficiadas: Más de 600 mujeres.

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PROGRAMA APADRINAMIENTO ESCUELAS

ANTES DESPÚES

Programa que procura promover la educación básica e inicial en las comunidades, mejorando la infraestructura de las escuelas, facil i tando bibliotecas móviles y capacitación a los estudiantes en temas de salud y medioambiente

Beneficiados: +400 niños en Escuela básica de San Pedro Macorís y San Cristóbal

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Programa que beneficias niños de escasos recursos con la donación de útiles escolares.Beneficiados: + 2800 cada año

PROGAMA FUTURO PROSPERO

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PROGRAMA NIÑOS FELICES

Programa que procura esparcimiento y la diversión de los niños de nuestras comunidades.

Beneficiados: + 1200 cada año

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PROGRAMA ECOESCUELA

Ecoescuela

–Programa de educación ambiental–Charlas Medioambientales–Integración de estudiantes en la elaboración de un código de conducta ambiental.–Bandera Verde. Certificación ambiental de que la escuela ha cumplido con los pasos requeridos por el programa

Beneficiados: +1000 estudiantes

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PROYECTOS INFRAESTRUCTURA

-Construcción Policlínico El Pomier, San Cristóbal.

- Parque Infantil San Pedro Macorís

- Edificios Bomberos San Pedro Macorís

-Cancha Baloncesto Urb. Titán SPMConstrucción.

- Local Defensa Civil SPM

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ANTICORRUPCIÓN

Comportamiento ético, clave para éxito CEMEX

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ANTICORRUPCIÓN

Reglamentos y Código de Ética. Nos permite entender y comunicar de forma rápida y clara nuestros valores de Integridad, Colaboración y Liderazgo, así como la conducta corporativa. Guía que ayuda al empleado a tomar mejores decisiones y ser más productivo en el trabajo al interactuar con colaboradores, clientes, proveedores y comunidades.

Desde sus inicios, CEMEX lleva a cabo relaciones gubernamentales con transparencia y honestidad, actuando apegados al total cumplimiento de las leyes y regulaciones locales, así como de las políticas propias de la compañía.

CEMEX tiene operaciones en muchos países, los cuales tienen distintas leyes y regulaciones de libre competencia. Por lo mismo, todos los empleados de la empresa tienen la responsabilidad de informar a su jefe inmediato sobre cualquier práctica comercial indebida, sea actual o potencial, de la que tengan conocimiento y deben consultar con el Departamento Legal en caso de que tengan alguna duda sobre una práctica o actividad específica.

Nuestro Código de Ética recalca la importancia de no tomar ventaja indebida de nuestra posición de mercado, ni aceptar sobornos, evitar algún tipo de acuerdo con nuestros competidores que restrinja ilegalmente el libre comercio y prevenir conflictos de interés.

Esto, aunado a la confianza que deposita en cada uno de sus empleados, hace de CEMEX una empresa orgullosa de contar con un equipo comprometido, dispuesto a mantenerla como una de las principales compañías de construcción de nuestro país y del mundo.

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Agenda

1. CEMEX, más de 100 años2. Sustentabilidad y valor social3. Compromisos Pacto Globlal

– Derechos humanos– Derechos laborales – Medio ambiente

– Anticorrupción 4. Conclusión

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CEMEX como entidad f irmante del Pacto Global, asumió el compromiso de cumplir con sus principios, los cuales se encuentran integrados, no sólo al Código de Ética y a las políticas de la compañía, sino también a nuestro enfoque de sustentabil idad.

CEMEX entiende la sustentabilidad como la única manera de que el negocio prospere en el largo plazo.

El desarrollo de nuestra gente, las relaciones con las comunidades, la rentabil idad para nuestros accionistas y el cuidado del medio ambiente han sido los principios de nuestros primer siglo de historia, y son las bases para el segundo.

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GRACIAS……