FOMILENIO II

SUBDIRECTOR(A) EJECUTIVO(A) - PROGRAMAS

GERENTE DE CAPITAL HUMANO

COORDINADOR DE CALIDAD EDUCATIVA

ANALISTA EN CURRICULA Y GESTION

ESCOLAR

ANALISTA EN SISTEMA INTEGRADO ESCUELA INCLUSIVA DE TIEMPO

PLENO

ESPECIALISTA DE PROYECTOS DE

INFRAESTRUCTURA ESCOLAR

COORDINADOR DE FORMACIN TCNICA

PROFESIONAL Y MERCADO LABORAL

ANALISTA EN CERTIFICACIN Y

ACREDITACIN DE FORMACIN TECNICA

PROFESIONAL

ANALISTA DE COMPONENTE CAPITAL

HUMANO

ESPECIALISTA DE SISTEMAS DE

INFORMACIN

GERENTE DE CLIMA DE INVERSIONES

GERENTE DE INFRAESTRUCTURA

LOGISTICA

GERENTE DE GESTIN SOCIAL Y GNERO

GERENTE DE GESTIN SOCIAL Y MEDIO

AMBIENTE

ESPECIALISTA PLAN DE ACCIN DE

REASENTAMIENTO

COORDINADOR

DE FORMACIN TCNICA Y

MERCADO LABORAL

Puesto Tipo: ESPECIALISTA Unidad: CAPITAL HUMANO Presupuesto bajo su responsabilidad: N/A Posicin a la que reporta: GERENTE DE CAPITAL HUMANO Plazas autorizadas: 1

Organigrama:

FOMILENIO II

PROPSITO Desarrollar y lograr la adecuada institucionalizacin del Sistema Integrado de Formacin Tcnica y Profesional, que incluya un sistema de evaluacin de

oferta y demanda del mercado de trabajo, basado en un fuerte vnculo con el

sector privado, garantizando en el logro de objetivos, el adecuado respeto de las polticas institucionales que regulan los ejes transversales de gnero y

medio ambiente.

FUNCIONES A

DESEMPEAR

Ejecutar la implementacin de actividades macro del puesto, necesarias para

la articulacin de la Educacin Media Tcnica con la Formacin Profesional, y

para el desarrollo de Sistema Integrado de Formacin Tcnica y Profesional, entre ellas y sin limitarse a las mismas: planificacin, presupuestacin, manejo

de recursos, implementacin y coordinacin con equipos interna y externamente, especialmente con el Ministerio de Educacin, las instituciones

de formacin tcnica, formacin profesional, Ministerio de Trabajo y Gobiernos

Locales.

Disear, planificar, asegurar la adecuada implementacin del proyecto Sistema

Integrado de Formacin Tcnica y Profesional y velar por el desarrollo de indicadores de medicin de resultados.

Coordinar, en el marco de los objetivos del Sub Componente, los esfuerzos

que desarrollan los diversos sectores vinculados a la formacin tcnica profesional, principalmente los pblicos y privados, para la consecucin de las

metas de la Sub Actividad de Formacin Tcnica y Mercado Laboral.

En coordinacin con la Sub Direccin de Programas y la Secretara Tcnica de

la Presidencia, asegurar las gestiones necesarias para presentacin y trmite de decretos e iniciativas de ley, referentes a la formacin tcnica profesional

que permitan el cumplimimiento de los objetivos del Componente de Capital

Humano.

Generar espacios de dilogo, de retroalimentacin y de trabajo conjunto

permanente entre los sectores pblico y privado oferentes y demandantes de formacin tcnica profesional, para asegurar la disminucin de la brecha entre

la oferta pblica y las demandas del mercado de formacin tcnica

profesional, aseguando que la oferta responda a las necesidades de desarrollo productivo del mercado y la demanda laboral.

Asegurar la creacin de instrumentos tcnicos requeridos para el

funcionamiento del Sistema Integrado de Formacin Tcnica y Profesional

como: bolsas de empleo, observatorios laborales, mecanismos de trabajo con el sector privado, entre otros.

Establecer un dilogo permanente y un adecuado vnculo de trabajo con las

instituciones relacionadas con el Sistema Integrado de Formacin Tcnica y Profesional, a fin de garantizar el cumplimiento oportuno de los planes

acordados.

Administrar eficientemente los recursos financieros de acuerdo a los

requerimientos establecidos en el Convenio.

Asegurar insumos necesarios para la rendicin de cuentas a diferentes niveles

y sectores, en aspectos tcnicos y financieros.

FOMILENIO II

Atender y responder oportunamente a la Gerencia de Capital Humano y a la

Sub Direccin Ejecutiva de Programa, semanalmente.

PERFIL ACADMICO Profesional con grado de licenciatura, preferiblemente con nivel de maestra; con formacin o experiencia equivalente en proyectos de formacin tcnica

y/o educacin.

EXPERIENCIA LABORAL/TCNICA

Como mnimo 5 aos de experiencia en participacin de desarrollo de

proyectos relacionados con habilitacin laboral, formacin tcnica y formacin para el empleo.

Con experiencia en la elaboracin de proyectos e implementacin de

programas con diferentes entidades participantes del sector pblico y privado

relacionados con el desarrollo de capital humano, a nivel de coordinacin de equipos de trabajo y capacidad de exposicin de propuestas a diferentes

niveles de interlocucin. Con experiencia en elaboracin de informes tcnicos y financieros, para

diferentes niveles de receptores de informacin.

OTROS REQUISITOS Conocimiento bsico de las regulaciones de la Administracin Pblica.

Conocimiento de normativa nacional e internacional y legislacin relacionada

sobre educacin, derechos humanos, gnero, medio ambiente y de prevencin de la violencia.

Conocimiento de normativas y leyes sobre formacin tcnica profesional.

Slido conocimiento sobre aspectos relacionados a Mercado Laboral y

legislacin relacionada. Experiencia en proyectos de Formacin Tcnica y Habilitacin Laboral, que

garantice el conocimiento del sector pblico y privado, vinculado a Formacin

Tcnica, Inversin y Empleo.

Deseable conocimiento bsico de idioma ingls.

Dominio de paquetes utilitarios, necesarias para el procesamiento,

almacenamiento, transmisin y actualizacin de informacin. Con experiencia en Monitoreo y Evaluacin.

COMPETENCIAS

GENERALES

Orientacin a los resultados: capacidad de encaminar los actos al logro

esperado, actuando con velocidad y sentido de urgencia.

COMPETENCIAS

TCNICAS

Modalidades de contacto: capacidad de demostrar una slida habilidad de

comunicacin, que asegure la comunicacin clara, compartir informacin,

hablar por todos y valorar las contribuciones de los dems. Liderazgo: habilidad de orientar las acciones del recurso humano en una

direccin determinada.

Pensamiento Estratgico: habilidad para comprender rpidamente los cambios

del entorno, las oportunidades del mercado, las amenazas competitivas, as como las fortalezas y debilidades de la institucin.

Flexibilidad: capacidad de modificar la conducta personal con el fin de alcanzar

objetivos determinados cuando surgen dificultades o cambios en el medio.

Colaboracin: capacidad de trabajar con grupos multidisciplinarios, interna y

externamente a la organizacin. Habilidad Analtica: capacidad de identificar problemas, reconocer informacin

significativa, buscar y coordinar datos relevantes.

Empata: habilidad para escuchar, entender correctamente los pensamientos,

FOMILENIO II

sentimientos o preocupaciones de los dems a pesar de que stos no se

expresen verbalmente o se expresen parcialmente. Prudencia: capacidad de anticiparse a circunstancias, tomar las mejores

decisiones, conservar la compostura y el trato amable en todo momento,

pensando y actuando con sentido comn. Con capacidad de interlocucin con diferentes instancias.

Con capacidad para redactar documentos tcnicos.

Se solicita a las y los postulantes hacer una revisin exhaustiva de los requisitos para cada posicin porque se evaluar nicamente a quienes cumplan con lo solicitado.

Para asegurar una participacin equitativa, se ha contratado a la empresa Contrataciones Empresariales

(www.contratacionesempresariales.com) para que reciba las muestras de inters y evale los perfiles. Esta

empresa fue seleccionada despus de un proceso competitivo y ser la nica va para recibir las postulaciones; luego se realizar el proceso de entrevistas a las personas cuyo perfil sea considerado

elegible, y se solicitarn atestados y documentos probatorios.

En esta primera etapa nicamente se estarn recibiendo las aplicaciones, las que deben incluir hoja de vida y carta expresando el inters por la posicin a la que aplica y sus aspiraciones salariales, envindolas a la

empresa a cualquiera de las siguientes direcciones electrnicas:

FomilenioII@contratacionesempresariales.com fomII@contratacionesempresariales.com

El ltimo da para aplicar ser el 3 de junio de 2015.