Convocatoria_Tacna_17.pdf

8/13/2019 Convocatoria_Tacna_17.pdf

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PER Ministerio del Interior Superintendencia Nacional de Migraciones

Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE MIGRACIONES

PROCESO DE CONVOCATORIA CAS N 017-2013-MIGRACIONES

BASES PARA LA CONVOCATORIA PBLICA DE PERSONAL BAJO ELREGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIAContratar los servicios de seis (06) personas bajo la modalidad de Contrato Administrativode Servicios para que realice acciones que se detallan en los requerimientos adjuntos:

CDIGO CARGO Y/O PUESTO UNIDAD ORGANICA

01.- JZONAL TAC- 01(06) TECNICOS EN

MIGRACIONESJEFATURA ZONAL TACNA

2. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIONEl proceso de Contratacin estar a cargo de la Oficina General de Recursos Humanos.

3. BASE LEGALa) Ley N 29951, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el ao Fiscal 2013.b) Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del rgimen especial del

Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales.c) Decreto Legislativo N 1057, que regula el rgimen Especial de Contratacin

Administrativa de Servicios.d) Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, aprobado por Decreto Supremo N 075-

2008 y modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.e) Las dems disposiciones que resulten aplicables.

4. PERFIL DEL PUESTO, CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y CONDICIONESESENCIALES DEL CONTRATO

Se encuentran detallados en los Trminos de Referencia adjuntos, segn el puesto ocargo a convocar.

5. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLEAprobacin de la Convocatoria 12 de noviembre de 2013 Oficina General de Recursos

Humanos

Publicacin del proceso en el Servicio

Nacional del Empleo

Del 13 al 26 de Noviembre

de 2013

Oficina General de Recursos

Humanos

CONVOCATORIA

Publicacin de la convocatoria en la pg.

web de la institucin (migraciones.gob.pe)

Del 27 de Noviembre al 03

de Diciembre de 2013


Humanos

Presentacin de la Ficha Curricular y Anexos

Nros. 01 al 04 (descargarlo de la pgina webde MIGRACIONES

04 de Diciembre del 2013 Oficina General de Recursos

Humanos.


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www.migraciones.gob.pe) va fsico en

Mesa de Partes en la siguiente direccin:Av. Circunvalacin s/n Urb. El Tringulo,Departamento de Tacna. Horario deatencin: 08.00 a 16.00 horas.

SELECCIN

Evaluacin de la Ficha Curricular 09 de Diciembre de 2013 Comisin de Evaluacin CAS.Publicacin de resultados de la evaluacin

de la Ficha Curricular en la pg. web de la

institucinwww.migraciones.gob.pe

09 de Diciembre de 2013 Comisin de Evaluacin CAS.Entrevista PersonalAv. Circunvalacin s/n Urb. El Tringulo,Departamento de Tacna

10 de Diciembre de 2013 Comisin de Evaluacin CAS.Publicacin de resultados finales en la pg.

web de la institucin

www.migraciones.gob.pe

10 de Diciembre de 2013 Comisin de Evaluacin CAS.

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATOSuscripcin del contrato e inicio de labores 11 de Diciembre de 2013 Jefatura Zonal Tacna.Registro del contrato Durante los 5 primeros das

hbiles

despus de la firma de

contrato


Humanos

6. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo,distribuyndose de esta manera.

EVALUACIONES PESO PUNTAJEMNIMO

PUNTAJE MXIMO

I. EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA 60,00% 50,00 60,00

Formacin acadmica de acuerdo al

perfil.

---------- 30,00

Capacitacin vinculada a la funcin a

desempearse.

---------- 05,00

Experiencia de acuerdo a perfil 20,00 25,00

II. ENTREVISTA 40,00% 30,00 40,00

Puntaje Total 100.00% 80,00 100,00

El puntaje aprobatorio ser de 80 puntos.

7. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. DE LA PRESENTACIN DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADOLa informacin consignada en el Curriculum Vitae tiene carcter de declaracin

jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada endicho documentado y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve acabo la entidad.
http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/


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Lugar: Av. Circunvalacin s/n Urb. El Tringulo, Departamento de Tacna.

2. DOCUMENTACIN ADICIONALLos postulantes presentarn adems del Curriculum Vitae documentado, la FichaCurricular y los Anexos Nros. 01 al 04 que se encuentran adjuntos a la convocatoria.

De la presentacin de la Ficha Curricular y los Anexos N 01 al 04:

La informacin consignada en la Ficha Curricular y en los Anexos 01 al 04 tienencarcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de lainformacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacinposterior que lleve a cabo la entidad.Adicionalmente, se debern presentar los siguientes documentos:

Copia de Documento Nacional de Identidad vigente.

Adjuntar copia de la ficha de RUC en condicin de activo y habido.

NOTA.- Las postulaciones que se reciban en otro formato no sern consideradasaptas para el proceso.

3. OTRA INFORMACIN QUE RESULTE CONVENIENTE

3.1. PROCEDIMIENTO DE SELECCINLa conduccin del proceso de seleccin en todas sus etapas estar a cargo de la OficinaGeneral de Recursos Humanos, quien convocar un Comit de Evaluacin CAS deacuerdo al puesto.

El proceso de seleccin de personal consta de dos (02) etapas:

a) Evaluacin de la Ficha Curricular y del Curriculum Vitae Documentado.b) Entrevista Personal.

Las etapas de seleccin son de carcter eliminatorio, siendo responsabilidad de cadapostulante, el seguimiento del proceso en el portal institucional de laSUPERINTENDENCIA NACIONAL DEL MIGRACIONES, en el Link Convocatoria CAS.El Cronograma del Proceso se encuentra publicado dentro de la convocatoria.

A) Primera Etapa: Evaluacin de Ficha Curricular y del Currculo VitaeDocumentado

El Postulante presentar la Ficha Curricular y su Currculum Vitae Documentado, el daespecificado en el cronograma. La documentacin presentada en el Curriculum Vitae

deber de satisfacer todos los requisitos mnimos especificados en los Trminos deReferencia. El Curriculum Vitae, la documentacin que lo sustente y la Ficha Curriculartendrn carcter de Declaracin Jurada.

Es decir, si en los trminos de referencia seala por ejemplo abogado, con ms de tresaos de experiencia y conocimientos en derecho administrativo, el postulante deberadjuntar copia del ttulo, certificados de trabajos o constancias y documentacin quesustente sus conocimientos en derecho administrativo.

En el contenido de la Ficha Curricular, el postulante sealar el N de Folio que contiene ladocumentacin que sustente el requisito sealado en los trminos de referencias.

Los postulantes remitirn su Currculo Vitae debidamente documentado (fotocopia simple),ordenado, foliado y rubricado en cada una de sus hojas a la Sede Central de laSuperintendencia Nacional de Migraciones; bajo el siguiente orden:

a. Ficha Curricular en formato Word (descargarlo de la pgina web de MIGRACIONESwww.migraciones.gob.pe)

b. Curriculum simple.
http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/


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c. N de RUC (descargar consulta RUC de la pgina web:http://www.sunat.gob.pe)

d. Copia de DNI.e. Los Anexos Nros. 01 al 04 que se encuentran publicados en el link de la convocatoria,

debidamente llenados, firmados y con huella digital. (descargarlo de la pgina web deMIGRACIONESwww.migraciones.gob.pe).

f. La documentacin que sustente el cumplimiento de los requisitos mnimos establecidosen los trminos de referencia.

g. En caso de ser licenciado de las FF.AA., adjuntar diploma de Licenciado.h. En caso de ser persona con Discapacidad, se adjuntar el certificado de discapacidad

emitido por la autoridad competente.

La Oficina General de Recursos Humanos podr solicitar documentos originales pararealizar la verificacin posterior.

El sobre que contiene los documentos solicitados deber llevar el siguiente rtulo.

SeoresSUPERINTENDENCIA NACIONAL DE MIGRACIONESProceso CAS N CODIGO N....Apellidos: ....Nombres: ...Nmero del DNI: .....Domicilio Actual: ...................

Solo los postulantes que cumplan en sustentar, con su Curriculum Vitae documentado, lostrminos de referencia obtendrn un puntaje mnimo de cincuenta (50) hasta un mximode sesenta (60) puntos.

En caso de no cumplir con los requisitos no podrn pasar a la siguiente etapa deentrevista personal.

La lista de los resultados de esta etapa ser publicada en la pgina institucional y tendr lacalificacin de Apto o No Apto.

La entidad no efectuar la devolucin parcial o total de la documentacin que conforma elexpediente de cada postulante.

Nota:Slo se podr postular a un solo Cdigo de la Convocatoria. La documentacin apresentarse por Mesa de Partes, se presentar en sobre cerrado, donde se deber

consignar los nombres y apellidos del postulante y el Puesto al cual postula, caso contrariono ser recepcionado en la Mesa de Partes.

La etapa de Evaluacin Curricular es cancelatoria, por lo que el resultado de cada etapatendr carcter eliminatorio.

B) Segunda Etapa: EntrevistaLa entrevista personal permitir conocer si el postulante cumple con las competenciasexigidas para el puesto, adems de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entreotras competencias; y estar a cargo del Comit de Evaluacin CAS designado.

El puntaje en esta etapa es de un mnimo de treinta (30) y un mximo de cuarenta (40)puntos.
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3.2. DE LAS BONIFICACIONESSe otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapade Evaluacin Curricular, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de lasFuerzas Armadas de conformidad con la Ley N 29248 y su reglamento.

Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntajeobtenido en la Etapa de Evaluacin Curricular, al postulante que acredite dicha condicin deacuerdo a la Ley N 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento, yLey N 28164, ley que modifica diversos artculos de la Ley N 27050, Ley de Personas conDiscapacidad.

Los postulantes que tengan derecho a la bonificacin del diez por ciento (10%) sobre elpuntaje obtenido en la Etapa de Entrevista por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de

conformidad con la Ley N 29248 y su reglamento o a la bonificacin por discapacidad delquince por ciento (15%) sobre el puntaje Total de acuerdo a la Ley N 27050, Ley Generalde la Persona con Discapacidad y su reglamento, debern adjuntar copia simple de ladocumentacin que acredite la aplicacin de estas bonificaciones.

3.3. RESULTADO FINAL DEL PROCESO DE SELECCINPara ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) debern obtener el puntajemnimo de ochenta (80) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenido enlas etapas que conforman el proceso de seleccin. Si dos (2) o ms postulante(s) superan elpuntaje mnimo aprobatorio, se adjudicar como ganador o ganadores al (a los)postulante(s) que obtenga el mayor puntaje.

El Resultado final del Proceso de Seleccin se publicar en la pgina institucional de laSUPERINTENDENCIA NACIONAL DE MIGRACIONES, segn cronograma.

3.4. SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO.Las personas que resulten ganadoras del proceso de seleccin y que a la fecha de lapublicacin de los resultados finales mantengan vnculo laboral con el Estado, debernpresentar:

- Carta de renuncia en la que soliciten al rea de Recursos Humanos darle baja a suregistro en el Mdulo de Gestin de Recursos Humanos del MEF.

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendr un plazocontando desde el da siguiente de su suscripcin hasta la fecha indicada en los trminos de

referencia, pudiendo renovarse o prorrogarse, de acuerdo a las necesidades de lainstitucino por mutuo acuerdo.

Asimismo, para la suscripcin y registro del contrato administrativo de servicios, elpostulante deber presentar obligatoriamente ante el rea de Recursos Humanos losdocumentos originales que sustentaron el Curriculum Vitae, tales como Certificados deEstudios, Certificados de Trabajo, etc., a efectos de realizar la verificacin y fedateorespectivo.

De no presentar el postulante la informacin requerida durante los cinco das hbilesposteriores a la publicacin de resultados y/o verificarse durante la prestacin del serviciodocumentacin fraudulenta, el postulante considerado Ganador, ser retirado del serviciopasando a llamar al candidato Accesitario en el cuadro de mritos.

8. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto


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El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes

obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del proceso de seleccinEl proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que searesponsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al iniciodel proceso de seleccin.

b. Por restricciones presupuestales.c. Otras debidamente justificadas.


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TRMINO DE REFERENCIA

01.- CDIGO JZONAL TAC01

(06) TCNICOS EN MIGRACIONES PARA LA JEFATURA ZONAL DE TACNA

I.PERFIL DEL PUESTO:REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia Laboral mnima de un (01) ao en el

Sector Pblico y/o Privado.

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel

de estudios

Bachiller en Derecho, Economa, Administracin,

Contabilidad y carreras afines a las ciencias sociales.

Cursos y/o estudios de especializacin No indispensable.Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o

indispensables y deseables

a. Conocimiento de ofimtica a nivel bsico.

b. Conocimiento del idioma ingls a nivel bsico.

II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOPrincipales funciones a desarrollar:

Controlar y autorizar el ingreso permanencia y salida de ciudadanos nacionales y extranjeros en el

mbito de la Jefatura Zonal Tacna,verificando la autenticidad de los documentos de viaje y de acuerdo

a la normatividad y procedimientos vigentes.

Elaborar los Partes Diarios de vuelo diarios, correspondientes a su turno de control.

Retirar los salvoconductos de nacionales que ingresen sin su pasaporte.

Retirar los pasaportes especiales de funcionarios del estado que retornan al pas al trmino de lafuncin encomendada.

Entregar al Jefe inmediato superior los pasaportes especiales retirados.

Recabar los pasaportes de nacionales y extranjeros en caso que haya detectado alguna irregularidad.

Verificar que la visa de artista o negocios est apropiadamente otorgada y que a la salida se cuente

con la resolucin de acotacin o documento correspondiente.

Retener la Declaracin Jurada o la Resolucin de Acotacin para viajeros, a los extranjeros con visa de

artista o negocios

Recabar la carta de garanta o declaracin jurada de los extranjeros con visa de residentes.

Efectuar la regularizacin de los documentos de viaje e identidad de extranjeros en coordinacin con

su Jefe inmediato.

Las dems que el Jefe inmediato o Jefe de Puesto de Control Migratorio, segn sea el caso, le asigne.

III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOCONDICIONES DETALLE

Lugar de prestacin del servicio Jefatura Zonal de Tacna Av. Circunvalacin s/nUrb. El Tringulo, Departamento de Tacna.

Duracin del contrato Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el

31 de diciembre de 2013.

Remuneracin Mensual S/.2,000.00 (Dos mil Nuevos Soles)

Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como

toda deduccin aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato a. Disponibilidad para realizar turnos rotativos de

doce (12) horas incluidos fines de semana y

feriados.b. Residir en la jurisdiccin del lugar de la

prestacin de servicio.

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