CONVOCATORIA_13_TACNA.pdf

7/27/2019 CONVOCATORIA_13_TACNA.pdf

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PER Ministerio del Interior Superintendencia Nacional de Migraciones

Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE MIGRACIONES

PROCESO DE SELECCIN PARA LA CONTRATACINADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS N 013-2013-MIGRACIONES

01.- JZONAL TAC- 01

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE SEIS (06) APOYOSADMINISTRATIVOS PARA LA JEFATURA ZONAL TACNA

REQUERIMIENTO

I. GENERALIDADES:1. Objeto de la convocatoria

Contratar Seis (06) Apoyos Administrativos para que brinde sus servicios en la Jefatura Zonal Tacna.

2. Descripcin de la necesidadRealizar actividades relacionadas con los procedimientos y servicios que brinda la Jefatura Zonalde Tacna, a fin de prestar un servicio de calidad al usuario.

3. Dependencia, unidad orgnica y/rea solicitanteJefatura Zonal Tacna.

4. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacinDireccin General de Gestin en Recursos Humanos

5. Base Legala) Ley N 29951, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el ao Fiscal 2013.b) Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del rgimen especial del Decreto

Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales.c) Decreto Legislativo N 1057, que regula el rgimen Especial de Contratacin Administrativa de

Servicios.d) Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008 y

modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.

e) Las dems disposiciones que resulten aplicables.II. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia Laboral mnima de un (01) ao en elSector Pblico y/o Privado.

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivelde estudios

Estudios tcnicos no menores a un (01) ao y/oestudios universitarios no menores del tercer ciclo.

Cursos y/o estudios de especializacin No indispensable.

Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo oindispensables y deseables

Conocimiento de ofimtica a nivel bsico.

III.CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


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Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria

Principales funciones a desarrollar:Revisar y calificar los expedientes que presentan los ciudadanos extranjeros en la Jefatura Zonal Tacna.

Proyeccin de informes cuando as lo requiera la Jefatura Zonal Tacna.

Otras funciones conexas y/o complementarias a las indicadas en los literales que anteceden, que leencomiende la Jefatura Zonal Tacna.

IV.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOCONDICIONES DETALLE

Lugar de prestacin del servicio Jefatura Zonal de Tacna. Av. Circunvalacin s/nUrb. El Tringulo, Departamento de Tacna

Duracin del contrato 03 MESES A PARTIR DE LA FIRMA DEL CONTRATO

sujeto a posible renovacin.Remuneracin Mensual S/.1,500.00 (Mil Quinientos Nuevos Soles)

Incluye los montos y afiliaciones de ley, as comotoda deduccin aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato Capacidad para desarrollar una gil atencin alpblico.

V.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLEAprobacin de la Convocatoria 20 de Agosto de 2013 Oficina General de Recursos

HumanosPublicacin del proceso en el Servicio Nacionaldel Empleo

22 de Agosto al 05 deSetiembre de 2013

Oficina General de RecursosHumanos

CONVOCATORIA

Publicacin de la convocatoria en la pg. web dela institucin (migraciones.gob.pe)

Del 06 al 12 de Setiembrede 2013


Presentacin de la Ficha Curricular y AnexosNros. 01 al 04 (descargarlo de la pgina web deMIGRACIONES www.migraciones.gob.pe) vafsico en Mesa de Partes en la siguientedireccin: Av. Circunvalacin s/n Urb. ElTringulo, Departamento de Tacna.

13 de Setiembre del 2013 Oficina General de RecursosHumanos.

SELECCIN

Evaluacin de la Ficha Curricular 16 y 17 de Setiembre de2013

Comit de Evaluacin CAS.Publicacin de resultados de la evaluacin de laFicha Curricular en la pg. web de la institucinwww.migraciones.gob.pe

18 de Setiembre de 2013 Comit de Evaluacin CAS.Entrevista PersonalLugar:Av. Circunvalacin s/n Urb. El Tringulo,Departamento de Tacna.

19 y 20 de Setiembre del2013

Comit de Evaluacin CAS.Publicacin de resultados finales en la pag. webde la institucinwww.migraciones.gob.pe

23 de Setiembre de 2013 Comit de Evaluacin CAS.SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATOSuscripcin del contrato Del 27 Setiembre al 01 deJefatura Zonal Tacna.
http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/


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Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentariaoctubre de 2013

Registro del contrato Los 5 primeros das hbilesdespus de la firma decontrato


VI.- DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo,distribuyndose de esta manera.

EVALUACIONES PESO PUNTAJEMNIMO

PUNTAJEMXIMO

I. EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA 60,00% 50,00 60,00Formacin acadmica de acuerdo al perfil. ---------- 30,00

Capacitacin vinculada a la funcin adesempearse.

---------- 05,00

Experiencia de acuerdo a perfil 20,00 25,00

II. ENTREVISTA 40,00% 30,00 40,00

Puntaje Total 100.00% 80,00 100,00

El puntaje aprobatorio ser de 80 puntos.

VII.- DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. DE LA PRESENTACIN DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADOLa informacin consignada en el Curriculum Vitae tiene carcter de declaracin jurada, por lo que elpostulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documentado y se somete al procesode fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.

Lugar: Av. Circunvalacin s/n Urb. El Tringulo, Departamento de Tacna.

2. DOCUMENTACIN ADICIONAL.Los postulantes presentarn adems del Curriculum Vitae documentado, la Ficha Curricular y los Anexos

Nros. 01 al 04 que se encuentran adjuntos a la convocatoria.

De la presentacin de la Ficha Curricular y los Anexos N 01 al 04:La informacin consignada en la Ficha Curricular y en los Anexos 01 al 04 tienen carcter de declaracinjurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y sesomete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.

Adicionalmente, se debern presentar los siguientes documentos:

Copia de Documento Nacional de Identidad vigente.

Adjuntar copia de la ficha de RUC habilitado.

NOTA.- Las postulaciones que se reciban en otro formato no sern consideradas aptas para el proceso.


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Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria3. OTRA INFORMACIN QUE RESULTE CONVENIENTE.

3.1.PROCEDIMIENTO DE SELECCIN.La conduccin del proceso de seleccin en todas sus etapas estar a cargo de la Oficina General deRecursos Humanos, quien convocar un Comit de Evaluacin CAS de acuerdo al puesto.

El proceso de seleccin de personal consta de dos (02) etapas:a) Evaluacin de la Ficha Curricular y del Curriculum Vitae Documentado.b) Entrevista Personal.

Las etapas de seleccin son de carcter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada postulante, elseguimiento del proceso en el portal institucional de la SUPERINTENDENCIA NACIONAL DELMIGRACIONES, en el Link Convocatoria CAS. El Cronograma del Proceso se encuentra publicado

dentro de la convocatoria.

A) Primera Etapa: Evaluacin de Ficha Curricular y del Currculo Vitae Documentado.El Postulante presentar la Ficha Curricular y su Currculum Vitae Documentado, el da especificadoen el cronograma. La documentacin presentada en el Curriculum Vitae deber de satisfacer todoslos requisitos mnimos especificados en los Trminos de Referencia. El Curriculum Vitae, ladocumentacin que lo sustente y la Ficha Curricular tendrn carcter de Declaracin Jurada.Es decir, si en los trminos de referencia seala por ejemplo abogado, con ms de tres aos de

experiencia y conocimientos en derecho administrativo, el postulante deber adjuntar copia del

ttulo, certificados de trabajos o constancias y documentacin que sustente sus conocimientos enderecho administrativo.

En el contenido de la Ficha Curricular, el postulante sealar el N de Folio que contiene ladocumentacin que sustente el requisito sealado en los trminos de referencias.

Los postulantes remitirn su Currculo Vitae debidamente documentado (fotocopia simple),ordenado, foliado y rubricado en cada una de sus hojas a la Sede Central de la SuperintendenciaNacional de Migraciones; bajo el siguiente orden:

a. Ficha Curricular en formato Word (descargarlo de la pgina web de MIGRACIONES www.migraciones.gob.pe).

b. Curriculum simple.c. N de RUC (descargar consulta RUC de la pagina web: http://www.sunat.gob.pe)d. Copia de DNI.e.

Los Anexos Nros. 01 al 04 que se encuentran publicados en el link de la convocatoria,debidamente llenados, firmados y con huella digital. (descargarlo de la pgina web deMIGRACIONESwww.migraciones.gob.pe)

f. La documentacin que sustente el cumplimiento de los requisitos mnimos establecidos enlos trminos de referencia.

g. En caso de ser licenciado de las FF.AA., adjuntar diploma de Licenciado.h. En caso de ser persona con Discapacidad, se adjuntar el certificado de discapacidad emitido

por la autoridad competente.

La Oficina General de Recursos Humanos podr solicitar documentos originales para realizar laverificacin posterior.

El sobre que contiene los documentos solicitados deber llevar el siguiente rtulo.


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Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad AlimentariaSeores

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE MIGRACIONESProceso CAS N CODIGO N.Apellidos: ...Nombres: ....Nmero del DNI: ....Domicilio Actual: ..................

Solo los postulantes que cumplan en sustentar, con su Curriculum Vitae documentado, lostrminos de referencia obtendrn un puntaje de sesenta (60) puntos.

En caso de no cumplir con los requisitos no podrn pasar a la siguiente etapa de entrevista

personal.

La lista de los resultados de esta etapa ser publicada en la pgina institucional y tendr lacalificacin de Apto o No Apto.

La entidad no efectuar la devolucin parcial o total de la documentacin que conforma elexpediente de cada postulante.Nota: Slo se podr postular a un solo Cdigo de la Convocatoria. La documentacin a presentarsepor Mesa de Partes, se presentar en sobre cerrado, donde se deber consignar los nombres yapellidos del postulante y el Puesto al cual postula, caso contrario no ser recepcionado en la Mesade Partes.

La etapa de Evaluacin Curricular es cancelatoria, por lo que el resultado de cada etapa tendrcarcter eliminatorio.

B) Segunda Etapa: Entrevista.La entrevista personal permitir conocer si el postulante cumple con las competencias exigidaspara el puesto, adems de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre otras competencias;y estar a cargo del Comit de Evaluacin CAS designado.El puntaje mximo en esta etapa es de cuarenta (40) puntos.

3.2.De las BonificacionesSe otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa deEvaluacin Curricular, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas

de conformidad con la Ley N 29248 y su reglamento.

Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje obtenidoen la Etapa de Evaluacin Curricular, al postulante que acredite dicha condicin de acuerdo a la Ley N27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento, y Ley N 28164, ley que modificadiversos artculos de la Ley N 27050, Ley de Personas con Discapacidad.

Los postulantes que tengan derecho a la bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntajeobtenido en la Etapa de Entrevista por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con laLey N 29248 y su reglamento o a la bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre elpuntaje Total de acuerdo a la Ley N 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y sureglamento, debern adjuntar copia simple de la documentacin que acredite la aplicacin de estas

bonificaciones.

3.3.Resultado Final del Proceso de Seleccin.


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Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad AlimentariaPara ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) debern obtener el puntaje mnimo de

ochenta (80) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenido en las etapas queconforman el proceso de seleccin. Si dos (2) o ms postulante(s) superan el puntaje mnimoaprobatorio, se adjudicar como ganador o ganadores al (a los) postulante(s) que obtenga el mayorpuntaje.

El Resultado final del Proceso de Seleccin se publicar en la pgina institucional de laSUPERINTENDENCIA NACIONAL DE MIGRACIONES, segn cronograma.

3.4.Suscripcin y Registro del Contrato.Las personas que resulten ganadoras del proceso de seleccin y que a la fecha de la publicacin de losresultados finales mantengan vnculo laboral con el Estado, debern presentar:- Carta de renuncia en la que soliciten al rea de Recursos Humanos darle baja a su registro en elMdulo de Gestin de Recursos Humanos del MEF.

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendr un plazo contandodesde el da siguiente de su suscripcin hasta la fecha indicada en los trminos de referencia,pudiendo renovarse o prorrogarse, de acuerdo a las necesidades de la institucin o por mutuoacuerdo.

Asimismo, para la suscripcin y registro del contrato administrativo de servicios, el postulante deberpresentar obligatoriamente al rea de Recursos Humanos los documentos originales que sustentaronel Curriculum Vitae, tales como Certificados de Estudios, Certificados de Trabajo, etc., a efectos derealizar la verificacin y fedateo respectivo.De no presentar el postulante la informacin requerida durante los cinco das hbiles posteriores a la

publicacin de resultados y/o verificarse durante la prestacin del servicio documentacinfraudulenta, el postulante considerado Ganador, ser retirado del servicio pasando a llamar al

candidato Accesitario en el cuadro de mritos.

VIII.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desiertoEl proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje

mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del proceso de seleccinEl proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de laentidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso deseleccin.

b. Por restricciones presupuestales.c. Otras debidamente justificadas.

02.- JZONAL TAC- 02


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Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad AlimentariaCONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE OCHENTA (80) TECNICOS

EN MIGRACIONES PARA LA JEFATURA ZONAL TACNA

REQUERIMIENTO

I. GENERALIDADES:1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de Ochenta (80) Tcnicos en Migraciones para efectuar el control migratorioen la Jefatura Zonal Tacna.

2. Descripcin de la necesidadRealizar las labores de control migratorio en forma eficiente a fin de prestar un servicio de calidadal usuario.

3. Dependencia, unidad orgnica y/rea solicitanteJefatura Zonal Tacna.

4. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacinOficina General de Recursos Humanos

5. Base Legala) Ley N 29951, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el ao Fiscal 2013.b) Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del rgimen especial del Decreto

Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales.c) Decreto Legislativo N 1057, que regula el rgimen Especial de Contratacin Administrativa deServicios.

d) Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008 ymodificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.

e) Las dems disposiciones que resulten aplicables.II. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia Laboral mnima de un (01) ao en elSector Pblico y/o Privado.

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivelde estudios

Bachiller en Derecho, Economa, Administracin,Contabilidad y carreras afines a las ciencias sociales.

Cursos y/o estudios de especializacin No indispensable.

Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo oindispensables y deseables

a. Conocimiento de ofimtica a nivel bsico.b. Conocimiento del idioma ingls a nivel bsico.

III.CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOPrincipales funciones a desarrollar:

Controlar y autorizar el ingreso permanencia y salida de ciudadanos nacionales y extranjeros en elmbito de la Jefatura Zonal Tacna, verificando la autenticidad de los documentos de viaje y de acuerdoa la normatividad y procedimientos vigentes.


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Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad AlimentariaElaborar los Partes Diarios de vuelo diarios, correspondientes a su turno de control.

Retirar los salvoconductos de nacionales que ingresen sin su pasaporte.Retirar los pasaportes especiales de funcionarios del estado que retornan al pas al trmino de lafuncin encomendada.

Entregar al Jefe inmediato superior los pasaportes especiales retirados.

Recabar los pasaportes de nacionales y extranjeros en caso que haya detectado alguna irregularidad.

Verificar que la visa de artista o negocios est apropiadamente otorgada y que a la salida se cuentecon la resolucin de acotacin o documento correspondiente.

Retener la Declaracin Jurada o la Resolucin de Acotacin para viajeros, a los extranjeros con visa deartista o negocios

Recabar la carta de garanta o declaracin jurada de los extranjeros con visa de residentes.

Efectuar la regularizacin de los documentos de viaje e identidad de extranjeros en coordinacin consu Jefe inmediato.

Las dems que el Jefe inmediato o Jefe de Puesto de Control Migratorio, segn sea el caso, le asigne.

IV.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOCONDICIONES DETALLE

Lugar de prestacin del servicio Jefatura Zonal de Tacna Av. Circunvalacin s/nUrb. El Tringulo, Departamento de Tacna

Duracin del contrato 03 MESES A PARTIR DE LA FIRMA DEL CONTRATOsujeto a posible renovacin.

Remuneracin Mensual S/.2,000.00 (Dos mil Nuevos Soles)Incluye los montos y afiliaciones de ley, as comotoda deduccin aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato a. Disponibilidad para realizar turnos rotativos dedoce (12) horas incluidos fines de semana yferiados.b. Residir en la jurisdiccin del lugar de laprestacin de servicio.

V.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLEAprobacin de la Convocatoria 20 de Agosto de 2013 Oficina General de Recursos

HumanosPublicacin del proceso en el Servicio Nacional

del Empleo

22 de Agosto al 05 de

Setiembre de 2013

Oficina General de Recursos

Humanos

CONVOCATORIA

Publicacin de la convocatoria en la pg. web dela institucin (migraciones.gob.pe)

Del 06 al 12 de Setiembrede 2013


Presentacin de la Ficha Curricular y AnexosNros. 01 al 04 (descargarlo de la pgina web deMIGRACIONES www.migraciones.gob.pe) vafsico en Mesa de Partes en la siguientedireccin: Av. Circunvalacin s/n Urb. ElTringulo, Departamento de Tacna.

13 de Setiembre del 2013 Oficina General de RecursosHumanos.

SELECCIN

Evaluacin de la Ficha Curricular 16 y 17 de Setiembre de2013

Comit de Evaluacin CAS.


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Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad AlimentariaPublicacin de resultados de la evaluacin de la

Ficha Curricular en la pg. web de la institucinwww.migraciones.gob.pe

18 de Setiembre de 2013 Comit de Evaluacin CAS.Entrevista PersonalLugar:Av. Circunvalacin s/n Urb. El Tringulo,Departamento de Tacna.

19 y 20 de Setiembre del2013

Comit de Evaluacin CAS.Publicacin de resultados finales en la pag. webde la institucinwww.migraciones.gob.pe

23 de Setiembre de 2013 Comit de Evaluacin CAS.SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATOSuscripcin del contrato Del 27 Setiembre al 01 de

octubre de 2013Jefatura Zonal Tacna.

Registro del contrato Los 5 primeros das hbilesdespus de la firma de

contrato


VI.- DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo,distribuyndose de esta manera.

EVALUACIONES PESO PUNTAJEMNIMO

PUNTAJEMXIMO

I. EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA 60,00% 50,00 60,00

Formacin acadmica de acuerdo al perfil. ---------- 30,00

Capacitacin vinculada a la funcin adesempearse.

---------- 05,00

Experiencia de acuerdo a perfil 20,00 25,00

II. ENTREVISTA 40,00% 30,00 40,00

Puntaje Total 100.00% 80,00 100,00

El puntaje aprobatorio ser de 80 puntos.

VII.- DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. DE LA PRESENTACIN DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADOLa informacin consignada en el Curriculum Vitae tiene carcter de declaracin jurada, por lo que elpostulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documentado y se somete al procesode fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.

Lugar: Av. Circunvalacin s/n Urb. El Tringulo, Departamento de Tacna.

2. DOCUMENTACIN ADICIONAL.Los postulantes presentarn adems del Curriculum Vitae documentado, la Ficha Curricular y los AnexosNros. 01 al 04 que se encuentran adjuntos a la convocatoria.

De la presentacin de la Ficha Curricular y los Anexos N 01 al 04:
http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/


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Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad AlimentariaLa informacin consignada en la Ficha Curricular y en los Anexos 01 al 04 tienen carcter de declaracin

jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y sesomete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.

Adicionalmente, se debern presentar los siguientes documentos:

Copia de Documento Nacional de Identidad vigente.

Adjuntar copia de la ficha de RUC habilitado.

NOTA.- Las postulaciones que se reciban en otro formato no sern consideradas aptas para el proceso.

3. OTRA INFORMACIN QUE RESULTE CONVENIENTE.

3.1.PROCEDIMIENTO DE SELECCIN.La conduccin del proceso de seleccin en todas sus etapas estar a cargo de la Oficina General deRecursos Humanos, quien convocar un Comit de Evaluacin CAS de acuerdo al puesto.

El proceso de seleccin de personal consta de dos (02) etapas:a) Evaluacin de la Ficha Curricular y del Curriculum Vitae Documentado.b) Entrevista Personal.

Las etapas de seleccin son de carcter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada postulante, elseguimiento del proceso en el portal institucional de la SUPERINTENDENCIA NACIONAL DELMIGRACIONES, en el Link Convocatoria CAS. El Cronograma del Proceso se encuentra publicadodentro de la convocatoria.

A) Primera Etapa: Evaluacin de Ficha Curricular y del Currculo Vitae Documentado.El Postulante presentar la Ficha Curricular y su Currculum Vitae Documentado, el da especificadoen el cronograma. La documentacin presentada en el Curriculum Vitae deber de satisfacer todoslos requisitos mnimos especificados en los Trminos de Referencia. El Curriculum Vitae, ladocumentacin que lo sustente y la Ficha Curricular tendrn carcter de Declaracin Jurada.Es decir, si en los trminos de referencia sea la por ejemplo abogado, con ms de tres aos deexperiencia y conocimientos en derecho administrativo, el postulante deber adjuntar copia del

ttulo, certificados de trabajos o constancias y documentacin que sustente sus conocimientos enderecho administrativo.

En el contenido de la Ficha Curricular, el postulante sealar el N de Folio que contiene la

documentacin que sustente el requisito sealado en los trminos de referencias.

Los postulantes remitirn su Currculo Vitae debidamente documentado (fotocopia simple),ordenado, foliado y rubricado en cada una de sus hojas a la Sede Central de la SuperintendenciaNacional de Migraciones; bajo el siguiente orden:

a. Ficha Curricular en formato Word (descargarlo de la pgina web de MIGRACIONESwww.migraciones.gob.pe).

b. Curriculum simple.c. N de RUC (descargar consulta RUC de la pagina web: http://www.sunat.gob.pe)d. Copia de DNI.e. Los Anexos Nros. 01 al 04 que se encuentran publicados en el link de la convocatoria,

debidamente llenados, firmados y con huella digital. (descargarlo de la pgina web deMIGRACIONESwww.migraciones.gob.pe)


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Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentariaf. La documentacin que sustente el cumplimiento de los requisitos mnimos establecidos en

los trminos de referencia.g. En caso de ser licenciado de las FF.AA., adjuntar diploma de Licenciado.h. En caso de ser persona con Discapacidad, se adjuntar el certificado de discapacidad emitido

por la autoridad competente.

La Oficina General de Recursos Humanos podr solicitar documentos originales para realizar laverificacin posterior.

El sobre que contiene los documentos solicitados deber llevar el siguiente rtulo.

Seores

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE MIGRACIONESProceso CAS N CODIGO N.Apellidos: ...Nombres: ....Nmero del DNI: ....Domicilio Actual: ..................

Solo los postulantes que cumplan en sustentar, con su Curriculum Vitae documentado, lostrminos de referencia obtendrn un puntaje de sesenta (60) puntos.

En caso de no cumplir con los requisitos no podrn pasar a la siguiente etapa de entrevista

personal.

La lista de los resultados de esta etapa ser publicada en la pgina institucional y tendr lacalificacin de Apto o No Apto.

La entidad no efectuar la devolucin parcial o total de la documentacin que conforma elexpediente de cada postulante.Nota: Slo se podr postular a un solo Cdigo de la Convocatoria. La documentacin a presentarsepor Mesa de Partes, se presentar en sobre cerrado, donde se deber consignar los nombres yapellidos del postulante y el Puesto al cual postula, caso contrario no ser recepcionado en la Mesade Partes.

La etapa de Evaluacin Curricular es cancelatoria, por lo que el resultado de cada etapa tendrcarcter eliminatorio.

B) Segunda Etapa: Entrevista.La entrevista personal permitir conocer si el postulante cumple con las competencias exigidaspara el puesto, adems de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre otras competencias;y estar a cargo del Comit de Evaluacin CAS designado.El puntaje mximo en esta etapa es de cuarenta (40) puntos.

3.2.De las BonificacionesSe otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa deEvaluacin Curricular, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas

de conformidad con la Ley N 29248 y su reglamento.


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Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad AlimentariaSe otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje obtenido

en la Etapa de Evaluacin Curricular, al postulante que acredite dicha condicin de acuerdo a la Ley N27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento, y Ley N 28164, ley que modificadiversos artculos de la Ley N 27050, Ley de Personas con Discapacidad.

Los postulantes que tengan derecho a la bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntajeobtenido en la Etapa de Entrevista por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con laLey N 29248 y su reglamento o a la bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre elpuntaje Total de acuerdo a la Ley N 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y sureglamento, debern adjuntar copia simple de la documentacin que acredite la aplicacin de estasbonificaciones.

3.3.Resultado Final del Proceso de Seleccin.Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) debern obtener el puntaje mnimo deochenta (80) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenido en las etapas queconforman el proceso de seleccin. Si dos (2) o ms postulante(s) superan el puntaje mnimoaprobatorio, se adjudicar como ganador o ganadores al (a los) postulante(s) que obtenga el mayorpuntaje.

El Resultado final del Proceso de Seleccin se publicar en la pgina institucional de laSUPERINTENDENCIA NACIONAL DE MIGRACIONES, segn cronograma.

3.4.Suscripcin y Registro del Contrato.Las personas que resulten ganadoras del proceso de seleccin y que a la fecha de la publicacin de losresultados finales mantengan vnculo laboral con el Estado, debern presentar:

- Carta de renuncia en la que soliciten al rea de Recursos Humanos darle baja a su registro en elMdulo de Gestin de Recursos Humanos del MEF. El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendr un plazo contandodesde el da siguiente de su suscripcin hasta la fecha indicada en los trminos de referencia,pudiendo renovarse o prorrogarse, de acuerdo a las necesidades de la institucin o por mutuoacuerdo.

Asimismo, para la suscripcin y registro del contrato administrativo de servicios, el postulante deberpresentar obligatoriamente al rea de Recursos Humanos los documentos originales que sustentaronel Curriculum Vitae, tales como Certificados de Estudios, Certificados de Trabajo, etc., a efectos derealizar la verificacin y fedateo respectivo.

De no presentar el postulante la informacin requerida durante los cinco das hbiles posteriores a lapublicacin de resultados y/o verificarse durante la prestacin del servicio documentacinfraudulenta, el postulante considerado Ganador, ser retirado del servicio pasando a llamar alcandidato Accesitario en el cuadro de mritos.

VIII.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desiertoEl proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje

mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.


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Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria2. Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de laentidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso deseleccin.

b. Por restricciones presupuestales.c. Otras debidamente justificadas.

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