CONVOCATORIA PROCESO CAS N 013-2015

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

PERSONAL DE APOYO PEDGGICO PARA LA IMPLEMENTACION DEL MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS

INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS DE SECUNDARIA EN LA JURISDICCION DE LA UNIDAD EJECUTORA 306 EDUCACION TALARA

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de: 04 Personal de Apoyo Pedaggico UGEL Talara

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante Direccin de Gestin Pedaggica de la UGEL Talara

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin rea de Personal de la UGEL Talara

4. Base Legal a) Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin

Administrativa de Servicios (en adelante, rgimen CAS) y su modificatoria. b) Decreto Supremo N 075-2008-PCM Reglamento del Decreto Legislativo N

1057, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM. c) Decreto Supremo N 028 -2015-EF Autorizan Transferencia de Partidas en el

Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2015 a favor de Gobiernos Regionales, para financiar las acciones relacionadas a la implementacin de la jornada escolar completa y a la enseanza del idioma ingls en instituciones educativas pblicas.

d) Resolucin Ministerial N 451-2014-MINEDU que crea el modelo de servicio educativo Jornada Escolar Completa para las instituciones educativas pblicas del nivel de educacin secundaria; disponindose su implementacin progresiva a partir del ao 2015 en mil (1000) instituciones educativas seleccionadas.

e) Resolucin de Secretara General N 004-2015-MINEDU que aprueba la Norma Tcnica Normas y criterios para la contratacin de personal bajo el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios (CAS) en el marco de la implementacin del modelo de servicio educativo: Jornada Escolar Completa para las instituciones educativas pblicas del nivel de educacin secundaria.

f) Resolucin de Secretara General N 008-2015-MINEDU que aprueba la Norma Tcnica Normas para la implementacin del Modelo de Servicio Educativo Jornada Escolar Completa para las Instituciones Educativas Pblicas del nivel de educacin secundaria.

g) Las dems disposiciones que regulan el Contratacin Administrativa de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de 3 aos en el sector pblico o privado. Experiencia Especifica: - Experiencia laboral de un (01) ao en el sector pblico, como profesor de asignatura o auxiliar de educacin secundaria.

Competencias

- Alto sentido de responsabilidad y proactividad. - Capacidad para trabajar en equipo. - Habilidades comunicacionales, asertividad / empata. - Capacidad de manejo de conflictos. - Compromiso con las acciones educativas orientadas a favorecer los aprendizajes.

Formacin Acadmica

Bachiller o egresado de educacin.

Cursos y/o estudios de

especializacin

Cursos de capacitacin o participacin a seminarios sobre convivencia escolar o manejo de conflictos o temas afines.

Conocimientos para el puesto

y/o cargo: mnimos o

indispensables y deseables (evaluacin

psicolgica, tcnica y entrevista)

- Conocimiento de estrategias pedaggicas para facilitar la relacin e interaccin con y de los estudiantes.

- Conocimiento de orientaciones y estrategias de tutora escolar.

- Manejo de estrategias de promocin del vnculo IE con las familias y la comunidad.

- Conocimiento de ofimtica.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Misin del cargo: Contribuir a generar las condiciones necesarias para el desarrollo de las actividades pedaggicas, promoviendo la interaccin pertinente entre los estudiantes y profesores para la mejora de los aprendizajes, as como el cumplimiento de roles y compromisos educativos. Funciones a desarrollar: a) Apoyar a la labor del profesor en la conduccin de actividades especficas y

generales de la institucin educativa (formaciones, actos cvicos, y otras celebraciones educativas, as como en los recreos) de manera permanente.

b) Informar oportunamente a los directivos sobre la inasistencia de estudiantes y a los estudiantes sobre la ausencia de algn docente en la IE.

c) Registrar incidencias diarias de los estudiantes y de los actores de la comunidad educativa, previniendo discriminacin y violencia en la escuela.

d) Desarrollar estrategias de dilogo permanente con los estudiantes, profesores y profesores tutores.

e) Orientar a los estudiantes sobre actividades pedaggicas correspondientes a cada da y los acuerdos y compromisos relacionados a la convivencia democrtica en el aula y en la IE.

f) Monitorear el ingreso y salida de estudiantes de la IE., faltas, tardanzas, permisos y el registro de la agenda escolar.

g) Velar el ingreso oportuno de los estudiantes a sus aulas, talleres, laboratorios y otros espacios de aprendizaje en horas programadas.

h) Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el rgano de Direccin de la Institucin Educativa.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Instituciones Educativas de Educacin Secundaria del mbito de UGEL Talara.

Duracin del Contrato Inicio: 23 de abril de 2015. Trmino: 31 de Julio de 2015. Puede renovarse o prorrogarse

Contraprestacin Mensual

S/. 1,150.00 Nuevos Soles (Mil ciento cincuenta y 00/100 Nuevos Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato

Jornada semanal mxima de 40 horas. El trabajador tiene derecho a seguro de salud. El pago por la prestacin de servicios se realiza en forma mensual. La Direccin de UGEL emitir la conformidad de la prestacin del servicio, previo informe de la IE correspondiente.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1

Publicacin de la convocatoria en www.ugeltalara.gob.pe y presentacin de la hoja de vida documentada en fsico en Mesa de Partes de la UGEL TALARA

20 de abril de 2015 Oficina de Personal/Imagen Institucional e Informtica de la UGEL Talara - Oficina de trmite Documentarios- Mesa de Partes de UGEL Talara Nota: 20 abril la atencin ser de 8:00 a.m. hasta 6:00 p.m.

SELECCIN

2 Evaluacin de la hoja de vida. 20 de abril de 2015 Comisin Evaluadora

3 Publicacin de los resultados de la evaluacin de la hoja de vida en www.ugeltalara.gob.pe

20 de abril de 2015 rea de Gestin Pedaggica/Imagen Institucional e Informtica de la UGEL Talara

4 Evaluacin Tcnica Lugar: Designado por la Comisin

21 de abril de 2015 Comisin Evaluadora / MINEDU

6 Publicacin de resultados de evaluacin tcnica y lista de aptos para fase de entrevista en la pgina web www.ugeltalara.gob.pe

21 de abril de 2015 rea de Gestin Institucional / Imagen Institucional

7 Entrevista Lugar: Designado por la Comisin

22 de abril de 2015

Comisin Evaluadora

SUSCRIPCIN Y PROCESO DEL CONTRATO

8 Publicacin de resultado final en www.ugeltalara.gob.pe

22 de abril de 2015 Oficina de Personal/Imagen Institucional e Informtica de UGEL Talara.

9 Suscripcin del Contrato 23 de abril de 2015 Oficina de Personal UGEL Talara. 10 Registro del Contrato 23 de abril de 2015

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN De la Evaluacin Curricular: Tendr un puntaje mximo de cuarenta (40) puntos equivalente al 40% del total y se aplicar de acuerdo a cuatro criterios: a.- Formacin Acadmica. b.- Capacitacin y/o Actualizacin. c.- Experiencia laboral especfica. d.- Mritos.

Nota: Todos los rubros sern evaluados con documentacin expedida hasta el 31 de diciembre de 2014.

De la Evaluacin Tcnica Tendr un puntaje mximo de veinte (40) puntos equivalente al 40% del total y se aplicar de acuerdo a los instrumentos elaborados por el Ministerio de Educacin. Estar a cargo de evaluadores contratados por el MINEDU.

De la Entrevista Personal: Tendr puntaje mximo de treinta (20) puntos, equivalente al 20% del total, distribuidos en tres criterios: a.- Capacidades (conocimientos mnimos) para el cargo: 10 puntos. b.- Manejo de programas informticos: 05 puntos. c.- Habilidades Sociales: 05 puntos.

De los Resultados Finales: Los resultados finales de los postulantes se obtendrn de la suma de los puntajes obtenidos en la evaluacin curricular, evaluacin psicolgica y entrevista personal. En caso de empate en el puntaje al final del proceso de evaluacin, el orden de mrito se realizar de acuerdo a los siguientes criterios en orden de prelacin: 1. Mayor tiempo de experiencia laboral especfica. 2. Mayor puntaje en evaluacin psicolgica. 3. Mayor puntaje en entrevista personal. 4. Otro criterio que establezca el Comit de Evaluacin

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin, se distribuirn as:

EVALUACIONES % PUNTAJE MXIMO

EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA 40 40 a.- Formacin Profesional. b.- Capacitacin y/o Actualizacin. c.- Experiencia laboral especfica. d.- Mritos.

EVALUACIN TCNICA 40 40

ENTREVISTA 20 20

a.- Capacidades (conocimientos mnimos) b.- Manejo de programas informticos. c.- Habilidades Sociales:

PUNTAJE TOTAL 100 100

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR 1. De la presentacin de la Hoja de Vida:

La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad. Es obligatorio el uso del Anexo N 01.

2. Documentacin Adicional: Copia fedateada de la documentacin que sustente lo detallado en la Hoja de Vida, debidamente foliada, en el orden establecido en el Anexo N 01. Copia de DNI

3. Otra informacin obligatoria: Declaracin Jurada segn Anexo N 02.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL

PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto:

El proceso puede ser declarado como desierto en alguno de los siguientes supuestos; a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.

2. Cancelacin del Proceso de seleccin: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con

posterioridad al inicio del proceso de seleccin. b) Por restricciones presupuestales. c) Otras debidamente justificadas.

NOTA: EL POSTULANTE GANADOR QUE RENUNCIE A SU PLAZA, LA CUAL ESTAR REGISTRADA EN LA BASE DE DATOS, QUEDAR IMPEDIDO DE VOLVER A POSTULAR A CONVOCATORIAS POSTERIORES.

Talara, abril de 2015