CONVOCATORIA CAS N° 005-2019-UGEL CRUCERO · CONVOCATORIA CAS N° 005-2019-UGEL CRUCERO ......

GOBIERNO REGIONAL DE PUNO DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN

UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL CRUCERO

CONVOCATORIA CAS N° 005-2019-UGEL CRUCERO

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DEL PERSONAL PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE CRUCERO-

REGIÓN PUNO

RVM N° 029-2019-MINEDU

GENERALIDADES.

1. Objeto de la convocatoria.

Contratar los servicios de profesionales para el Fortalecimiento de la Gestión Administrativa e Institucional en la Unidad de

2.

Gestión Educativa Local de Crucero,

Dependencia, unidad orgánica. Unidad de Gestión Educativa Local de Crucero — UE 314.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación. Unidad de Gestión Educativa Local Crucero — Comisión Evaluadora CAS.

4. Base legal

a) Ley N° 30879 Ley Anual de Presupuesto del sector público para el Ejercicio Fiscal 2019. b) Ley 30057, Ley de Servicio Civil. c) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. d) Decreto Supremo N° 075-2008-PCM Reglamento de Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. e) Decreto Supremo N° 003-2018-TR, que establece disposiciones para el registro y difusión de las ofertas laborales del Estado. O Decreto Supremo N° 004-2018-MINEDU, que aprueba los "Lineamientos para la Gestión de la Convivencia Escolar, la

prevención y la Atención de la Violencia contra Niñas, Niños y Adolescentes" g) Resolución Ministerial N° 291-2018-MINEDU, que aprueba el "Plan de trabajo para la Implementación de los Lineamientos

para la Gestión de la Convivencia Escolar, La Prevención y Atención de la Violencia contra Niñas, Niños y Adolescentes" h) Resolución Viceministerial N° 029-2019-MINEDU "Disposiciones para el Fortalecimiento de la Gestión Administrativa e

Institucional en las Unidades de Gestión Educativa Local, a través de contrataciones y/o renovación de personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

II. VACANTES, PERFIL, CARACTERÍSTICAS/FUNCIONES Y CONDICIONES DEL CONTRATO:

2.1 PUESTO: Especialista en Convivencia Escolar

- Tabla 1: Anexo N° 04: Perfiles de Puestos para el periodo Presupuestal, según la RVM N° 029-2019-MINEDU (perfil de Puesto de Especialista en Convivencia Escolar Aplica a las UGEL Tipo B).

Coordinaciones Externas Fiscalía Provincial. Centro de Emergencia Mujer (CEM). Comisarlas. Gobiernos Locales, Municipios. ONG's. etc.

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REGIÓN PUSO

GOBIERNO REGIONAL DE PUNO

DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN


02 9 - 2 O 1 9 MINEDU DISPOSICIONES PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTIÓN

EDUCATIVA LOCAL, A TRAVÉS DE LA CONTRATACIÓN Y/0 RENOVACIÓN DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.

Perfil de Puesto de Especialista én Convivencia Escolar Aplica a las UGEL Tipo B

IDENTIFICACIÓN DEL;PUESTO

órgano o unidad orgánica:

Denominación del puesto:

Nombre del puesto:

Dependencia jerárquica lineal:

Dependencia funcional:

Puestos a su cargo:

MISIÓN DEL PUESTO

Área de Gestión Institucional

No aplica.

Especialista en Convivencia Escolar

Jefe (a) del Área de Gestión Institucional o Pedagógica, según defina la UGEL en función a su estructura.

No aplica.

No aplica.

Realizar las acciones correspondientes a la gestión de la Convivencia Escolar en la jurisdicción de su UGEL, reportando la información relacionada y brindando asistencia técnica a directivos e integrantes del Comité de Tutoría y Orientación Educativa de las instituciones educativas para la gestión de la convivencia escolar, el desarrollo de acciones de prevención y la atención de la violencia contra las y los estudiantes.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Supervisar que las instituciones educativas realicen una gestión adecuada de la Convivencia Escolar y atiendan los casos de violencia escolar de acuerdo a los protocolos del sector.

2 Asegurar que las denuncias ingresadas a la UGEL de casos de violencia ejercida por personal de las instituciones

educativas se atiendan de acuerdo a la normativa dei sector.

3 Fortalecer capacidades del personal directivo e integrantes del comité de tutoría y orientación educativa para la gestión de la convivencia escolar, prevención y atención de los casos de violencia escolar.

4 Promover el desarrollo de acciones de prevención de la violencia, en coordinación con la DRE, y dirigido a las y los estudiantes involucrados o en riesgo de ser expuestos a situaciones de violencia escolar.

5

Brindar asistencia técnica al responsable de Convivencia Escolar del Comité de Tutoría, Orientación Educativa y Convivencia Escolar para el fortalecimiento y/o restitución de la convivencia escolar ante un incidente de violencia

escolar.

6 Administrar el usuario de SiseVe de la UGEL, para el seguimiento y elaboración de reportes.

7

Articular alianzas a nivel de región con DEMUNA, Centro de Emergencia Mujer (CEM), Defensorla del Pueblo, Dirección Regional de Salud (DIRESA) y otros, para la Promoción de la Convivencia, Prevención de la violencia

escolar y atención de casos.

8 Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas

Órganos y Unidades orgánicas de la UGEL.

49

No iSi

n

Primaria

Secundaria

Técnica BasMa (1 ó 2 anos)

]

Técnica Superior (3 ó 4 arios)

X gniversitariodS uPence Pedagógico

jEgresedola)

Bachiller

JTitula LIC01108M8

lesbia

No aplica.

]Epaia — rIWMe

1Doctoració

No aplica.

B.) Grado(sysituación académica y estudios requeridos para el puesto

Psicología o Trabajo Social.

A.) Nivel Educativo

Incorn Cern Oen Pht.

C.) ¿Se requiere Colegiatura?

JSi 71No

¿Requiere habilitación profesional'

4 GOBIERNO REGIONAL DE PUNO DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN

Wip UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL CRUCERO 115—V REGIO.. MIMO

029 -2019 - MINEDU

DISPOSICIONES PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL, A TRAVÉS DE LA CONTRATACIÓN VIO RENOVACIÓN DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.

FORMACIÓN ACADÉMICA

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto:

Nota. No requiere documentación sustentatoria su validación deberá realizarse en la entrevista personal

Gestión de la convivencia escolar, pautas para la prevención y atención de la violencia en las instituciones educativas.

B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota. Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas

- Cursos relacionados a la tutoría, orientación educativa o convivencia escolar o - Cursos relacionados a protección o derechos del nino y adolescente o - Curso de especialización en gestión de proyectos educativos. sociales o de salud pública.

C.) Conocimientos de Mimética e Idiomas.

Nivel de dominio

OFIMATICA aplica

Besico nNo I terma

dio Avanza

do

Word X

Excel X

Power Point X

Nivel de dominio

IDIOMAS N

apl ioca

Básico Intermedio Avanzado

Inglés X

50

CONDICIONES espidiALEI DEL CONTRATO

Lugar de prestación de servicios:

Duración del contrato:

Remuneración mensual:

Otras condiciones esenciales del

Sede de la UGEL (Indicar dirección de la Sede]

I Se recomienda realizar un contrato con adenda trimestral.

SI 2 600.00 soles. Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

[Colocar otras condiciones que se consideren pertinentes]



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CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.

EXPERIENCIA

Experiencia General

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

2 años.

Experiencia Especifica

A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:

II año en funciones equivalentes.

B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A). señale el tiempo requerido en el sector público:

INo Aplica.

C. Marque el nivel minimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: (NO APLICA PARA EL PUESTO)

Practicante profesional

Auxiliar o Asistente nAnalista Especialista nSuperiesor/ [—Tete de Aree o

Coordinador Dpto.

Gerente o Director

Menoone otros aspectos gornpalunenterlos sobre el naputsdo de ~enema. en caso ~saeta algo acloonal para el puesto

No aplica.

NACIONALIDAD

¿Se requiere nacionalidad peruana?

Anote el sustento:

si

No aplica. Todas las personas ext anjeras deberán contar con la documentación migratoria que permita trabajar en el Perú. Asimismo, deberá contar con habilitación o permiso para desempeñarse como psicólogo o rabajador social en el pais.

X NO

HABILIDADES °COMPETENCIAS Empatía, análisis, comunicación oral, organización de la información.

51




III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

Publicación del proceso en el Servicio Nacional de Empleo

05 de junio al 18 de junio del 2019.

Funcionario designado

CONVOCATORIA

1 Publicación de la convocatoria en Página Web de la UGEUDRE, vitrinas

18 de junio al 20 de junio 2019. Comisión — CAS

2 Presentación de la hoja de vida documentada, debidamente foliada, en sobre cerrado de los postulantes en la sede de la UGEL, en horario de atención al público.

21 de junio 2019. Comisión — CAS Oficina de Trámite Documentado

SELECCIÓN

4 Evaluación de la hoja de vida 24 de junio 2019 Comisión — CAS

4 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en la Página Web de la UGEL, vitrinas de la UGEL

24 de junio 2019 Comisión — CAS Oficina de RR.HH.

Presentación y absolución de reclamos de la evaluación de hoja de vida

25 de junio 2019 A partir de las 8:00 a.m a 12:30 p.m. Comisión - CAS

Publicación Final de la evaluación de la hoja de vida y publicación.

25 de junio 2019. Comisión - CAS 2:00 p.m.

5 Evaluación Técnica/Evaluación Psicológica (*) Entrevista Personal.

25 de junio 2019. (MINEDU) Comisión — CAS. 2:30 p.m.

6 Publicación de resultado final en Página Web y vitrinas de la UGEL

25 de junio 2019. Comisión — CAS

SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO

7 Adjudicación de las plazas vacantes en estricto orden de méritos

25 de junio 2019 Oficina de Administración de Personal a horas.

Suscripción del Contrato, en la UGEL. (El postulante ganador deberá adjuntar documentos adicionales para registro en NEXUS, Planillas)

25 de junio 2019 Oficina de Administración de Personal

8 Inicio de actividades 26 de junio 2019 Oficina de Administración de Personal




REGIÓN PUNO

IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

La ausencia de cualquiera de los documentos mínimos del perfil solicitado (formación académica, experiencia general y específica) determinará la calificación de "NO APTO" y lo inhabilitará su continuidad en la siguiente etapa del proceso.

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un mínimo y un máximo de puntos, para el puesto mencionado, distribuyéndose de la siguiente manera:

Puestos:

1.- Especialista en Convivencia Escolar.

EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

1. EVALUACIÓN CURRICULAR 26 50

a) Formación académica 11 20

b) Experiencia General 5 10

c) Experiencia Especifica 5 10

d) Cursos o estudios de especialización 5 10

2. EVALUACIÓN TÉCNICA 11 20

3. ENTREVISTA PERSONAL 16 30'

a) Conocimientos para el puesto 8 15

b) Habilidades o Competencias 8 15

PUNTAJE TOTAL DEL POSTULANTE 53 100

V. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR.

1. De la presentación de la hoja de vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la misma deberá estar debidamente suscrita.

2. Documentación adicional: • Copias simples de los documentos que sustenten lo informado en la Hoja de Vida. • Declaraciones Juradas debidamente suscritas firmadas y con huella digital. (Anexos); de no estar debidamente

suscritas (firma y huella digital) el postulante será declarado no apto. • Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) • La experiencia general y específica se sustenten obligatoriamente con contratos, resoluciones directorales,

certificados de trabajo acompañado de las constancias, recibos por honorarios y/o boletas de pago.

VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto. El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presenta postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos o no indicar el cargo al cual postula.

2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas.

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REGIÓN PUNO




VII. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS:

7.1 Después de presentar el expediente por mesa de partes, NO se podrá agregar ningún documento a dicho

expediente. 7.2 A la falta de algún requisito mínimo requerido en los perfiles, el postulante será declarado NO APTO. 7.3 Los certificados de capacitación deben ser emitidos a partir del 01 de marzo de 2014, certificados emitidos con

anterioridad a dicha fecha no tendrán validez. 7.4 Para pasar a la siguiente etapa deberá alcanzar el puntaje mínimo, de no alcanzar dicho puntaje será declarado NO APTO. 7.5 La comisión elaborará un cuadro de méritos con los postulantes aptos, que no resultaran ganadores, considerando el cargo

al que se presentan, denominado CUADRO DE ELEGIBLES; los mismos que adjudicarán plaza en los siguientes supuestos: a) Plaza declarada desierta. b) Renuncia del ganador dentro de los 10 días hábiles de la adjudicación o suscripción del contrato; y c) En caso de que el ganador no adjudique o no suscriba contrato; con la finalidad de cubrir las plazas que resultaran desiertas.

Crucero, 04 de junio del 2019.




ANEXO N° 01

FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA

I. DATOS PERSONALES:

(*) Nombres Apellido Paterno Apellido Materno

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:

Lugar Día Mes

Año

DOCUMENTO DE IDENTIDAD:

DIRECCIÓN:

Distrito Provincia Departamento

TELÉFONO Celular RPM

Correo Electrónico:

PERSONA CON DISCAPACIDAD (*) : SI ( ) NO ( ) En caso que la opción marcada sea SI, se deberá adjuntar copia simple del documento sustentatorio, emitido por el Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad — CONADIS.

FUERZAS ARMADAS (*) : SI ( ) NO ( ) En caso que la opción marcada sea Sí, se deberá adjuntar copia simple del documento sustentatorio, emitido por las instancias correspondientes.

II. CARGO AL QUE POSTULA:

III. FORMACIÓN ACADÉMICA: La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntar los documentos que sustenten lo informado.

Descripción Centro de Estudios

Especialidad Inicio Término Fecha de

Expedición del Título

Ciudad/ País

Grado o estudios concluidos de Doctor. Grado o estudios concluidos de Maestría. Título Profesional para el cargo Título de Segunda Especialidad. Otro Titulo profesional Otros Estudios




REGIÓN PUNO

IV. EXPERIENCIA LABORAL: En la presente sección el postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, solo las funciones / tareas cumplidas en cada una de las áreas que serán calificadas, de acuerdo al servicio requerido. En el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuales y completar los datos respectivos. La información a ser proporcionada en los cuadros deberá ser respaldada con la respectiva documentación en copia simple y las constancias y/o boletas de pago correspondientes.

a. Experiencia General (en el servicio requerido) Experiencia profesional acumulada en el área que se califica años meses Detallar en el cuadro siguiente, los trabajos que califican la experiencia específica, de acuerdo al perfil del cargo al que se postula.

Entidad Cargo desempeñado Descripción del trabajo

realizado Fecha de

inicio Fecha de fin

Tiempo en el cargo

b. Experiencia específica (en el servicio requerido) Experiencia profesional acumulada en el área que se califica años meses Detallar en el cuadro siguiente, los trabajos que califican la experiencia específica, de acuerdo al perfil del cargo al que se postula.

Entidad Cargo desempeñado Descripción del trabajo

realizado Fecha de

inicio Fecha de fin

Tiempo en el cargo

V. CURSOS y/o ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN:

Institución Formadora Denominación del curso u otro Documento Número de

Horas Fecha de

expedición

Nombre del Referente Nombre de la Entidad Cargo Celular Email

GOBIERNO REGIONAL DE PUNO ,1%



VI. REFERENCIAS PROFESIONALES. En la presente sección el candidato deberá detallar las referencias profesionales correspondientes a las dos últimas instituciones donde estuvo prestando servicios.

Declaro que la información proporcionada es veraz y, en caso necesario, autorizo su investigación.

CRUCERO, de junio 2019

Firma de Postulante

Huella digital

• ~.1



02 9 -- ?n19 M1NEDU DISPOSICIONES PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS

UNIDADES DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL, A TRAVÉS DE LA CONTRATACIÓN Y/0 RENOVACIÓN DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

Anexo N° 06

Declaración Jurada de Datos Personales

Yo identificado/a con DNI N° y con domicilio en.. • mediante la presente, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:

No estar inscrito en el Registro de Deudores Morosos

No estar Registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido - RNSDD.

No estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles - REDERECI. No haber sido condenado por alguno de los delitos señalados en la Ley N° 29988 (terrorismo, apología del terrorismo, tráfico ilícito de drogas o violación sexual)

Gozar de salud óptima para desempeñar el cargo o puesto al que postulo.

Ratifico la veracidad de lo declarado, manifestando someterme a la autoridad vigente y a las responsabilidades civiles y/o penales que se pudieran derivar en caso que alguno de los datos consignados sean falsos, siendo pasible de cualquier fiscalización posterior que la UGEL considere pertinente.

de de 20

Firma

95




029 -2019• MINEDU

DISPOSICIONES PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL, A TRAVÉS DE LA CONTRATACIÓN VIO RENOVACIÓN DE PERSONAL

BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

Anexo N° 07

Declaración Jurada de no haber sido denunciado, estar procesado o sentenciado, por violencia familiar y/o sexual

Yo identificado/a con DNI N° y con domicilio en • mediante la presente DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:

Que, no he sido denunciado por violencia familiar y/o sexual

Que, no he sido denunciado por delito contra la libertad sexual.

Que, no tengo proceso por violencia familiar y/o sexual.

Que, no tengo proceso por delito contra la libertad sexual.

Que, no he sido sentenciado por violencia familiar y/o sexual.

Que, no he sido sentenciado por delito contra la libertad sexual.

Ratifico la veracidad de lo declarado, manifestando someterme a la autoridad vigente y a las responsabilidades civiles y/o penales que se pudieran derivar en caso que alguno de los datos consignados sean falsos, siendo pasible de cualquier fiscalización posterior que la UGEL considere pertinente.

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Firma

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Anexo N°08

Compromiso de Promover el Bienestar y la Protección Integral de las y los Estudiantes

A través del presente, me comprometo a observar la Ley del Código de Ética de la Función Pública, así como las normas vigentes sobre integridad, transparencia, lucha contra la corrupción, y protección de los derechos fundamentales de las niñas, niños y adolescentes, en el desempeño de mis labores; comprometiéndome a cumplir las siguientes orientaciones de conducta:

Respetaré los derechos fundamentales de todas las personas, independientemente de su género, condición de discapacidad, situación de salud, etnicidad, religión, nacionalidad u otros aspectos de su identidad.

• No participaré en ninguna forma de discriminación, acoso o abuso (psicológico, físico, sexual o verbal), intimidación o explotación, ni infringiré los derechos de los/as demás de ninguna manera.

• Mi trato con las y los estudiantes, docentes y directivos respetará su dignidad, integridad y derechos humanos, evitando la utilización de lenguaje y gestos ofensivos, discriminadores o humillantes.

• Me abstendré de establecer relaciones con estudiantes que puedan ser consideradas como abusivas, de acoso, seducción, explotación o de carácter sentimental. Además, evitaré cualquier tipo de acercamiento físico inapropiado (abrazos, caricias o besos) con estudiantes.

• En caso requiera realizar entrevistas o reuniones individuales que impliquen tiempo a solas con los estudiantes, será previo consentimiento de sus familias y conocimiento de mi jefe inmediato superior, dentro de la institución educativa y en el horario de jornada escolar, salvo casos fortuitos o de fuerza mayor.

• Evitaré tomar fotografías o filmar videos de las y los estudiantes. Si estos son requeridos en el marco de la naturaleza de las funciones que desempeño, serán previo consentimiento expreso de los padres de familia o apoderados.

• Protegeré la identidad e intimidad de las y los estudiantes. • Informaré inmediatamente al director/a de la institución educativa y/o a mi jefe

inmediato superior en caso de detectarse cualquier tipo de situación de violencia escolar contra algún estudiante, siguiendo los protocolos de atención de casos de violencia escolar; y reportaré el hecho en el SiseVe (www.siseve.pe) a fin de que se tomen las acciones correspondientes.

Además, reconozco que en mi calidad de especialista de la UGEL ejerzo un rol formativo, y soy consciente que tengo una posición de reconocimiento y autoridad frente a los estudiantes y sus familias, la cual no debe ser utilizada para obtener ningún tipo de beneficios personales.

Reafirmo frente a la institución, un actuar conforme a los valores institucionales, principios y deberes éticos, que aportan una cultura de integridad pública del Sector Educación, en la que prima el interés superior de las niñas, niños y adolescentes.

de de 20

Firma

97




SEÑORES:

UGEL CRUCERO

Oficina de Personal: Comision de Evaluación - CAS

PROCESO DE CONTRATACIÓN CAS N° 005.2019- UGEL CRUCERO

OBJETO DE LA CONVOCATORIA:

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DEL PERSONAL PARA

EL FORTALECIMIENTO DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE CRUCERO - REGIÓN PUNO

PUESTO AL QUE POSTULA:

NOMBRES Y APELLIDOS:

D.N.I.:

DOMICILIO:

TELÉFONOS:

CORREO ELECTRÓNICO:

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