CONVENIO SECTORIAL COMPARATIVO ENTRE: SINAPA – Sistema Nacional de la Profesión Administrativa...

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CONVENIO SECTORIAL COMPARATIVO ENTRE: SINAPA – Sistema Nacional de la Profesión Administrativa SINEP - Sistema Nacional de Empleo Público

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CONVENIO SECTORIAL

COMPARATIVO ENTRE:

SINAPA – Sistema Nacional de la Profesión Administrativa

SINEP - Sistema Nacional de Empleo Público

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SINAPA SINEP

Estructura de Carrera

3 Agrupamientos:

1. General

2. Científico Técnico

3. Especializado

Estructura de Carrera

4 Agrupamientos:

1. General

2. Científico Técnico

3. Especializado

4. Profesional

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6 Niveles:

A B C D E F

6 Niveles:

A B C D E F

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Agrupamiento General:– 6 Niveles:

A B C D E F

Agrupamiento General:– 5 Niveles:

• B• C• D• E• F

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Agrupamiento Científico Técnico:– 6 Niveles:

A B C D E F

Agrupamiento Científico Técnico:– 4 Niveles:

A B C D

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Agrupamiento Especializado:

– 2 Niveles:

A B

Agrupamiento Especializado:

2 Niveles:

A B

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Agrupamiento Profesional:

– 4 Niveles:

A B C D

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Grados por Niveles:A = 8 grados

B = 9 grados

C = 10 grados

D = 10 grados

E = 10 grados

F = 10 grados

Grados por Niveles:A = 10 grados + grados

extraordinarios

B = 10 grados + grados extraordinarios

C = 10 grados + grados extraordinarios

D = 10 grados + grados extraordinarios

E = 10 grados + grados extraordinarios

F = 10 grados + grados extraordinarios

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Evaluaciones:

– Muy Destacado – Destacado– Bueno– Regular– Deficiente

Evaluaciones:

– Destacado– Bueno– Regular– Deficiente

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Promoción de Grados por Niveles:MD= Muy Destacado D= Destacado

B=Bueno

A = 0 – 2 = 1 MD y D o 2 B = 80 cré

3 – 6 = 2 MD y D o 3 B = 80 cré

7 – 8 = 3 MD y D o 4 B = 80 cré

B = 0 – 2 = 1 MD y D o 2 B = 80 cré

3 – 7 = 2 MD y D o 3 B = 80 cré

8 – 9 = 3 MD y D o 4 B = 80 cré

C = 0 – 3 = 1 MD y D o 2 B = 80 cré

4 – 8 = 2 MD y D o 3 B = 80 cré

9 –10 = 3 MD y D o 4 B = 80 cré

Promoción de Grados por Niveles

Tramo GeneralD= Destacado B=Bueno

A = 0 – 10 = 2 D o 3 B = 40 créditos

B = 0 – 10 = 2 D o 3 B = 40 créditos

C = 0 – 10 = 2 D o 3 B = 40 créditos

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Promoción de Grados por Niveles:MD= Muy Destacado D= Destacado

B=Bueno

D = 0 – 4 = 1 MD y D o 2 B = 50 cré

5 – 9 = 2 MD y D o 3 B = 50 cré

9 –10 = 3 MD y D o 4 B = 50 cré

E = 0 – 4 = 1 MD y D o 2 B = 50 cré

5 – 9 = 2 MD y D o 3 B = 50 cré

9 –10 = 3 MD y D o 4 B = 50 cré

F = 0 – 6 = 1 MD y D o 2 B = 50 cré

7 – 9 = 2 MD y D o 3 B = 50 cré

9 –10 = 3 MD y D o 4 B = 50 cré

Promoción de Grados por Niveles:

Tramo GeneralD= Destacado B=Bueno

D = 0 – 10 = 2 D o 3 B = 40 créditos

E = 0 – 10 = 2 D o 3 B = 40 créditos

F = 0 – 10 = 2 D o 3 B = 40 créditos

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Tramo Intermedio:

A = 4– 10 = 2 D o 3 B = 56 créditos

B = 4– 10 = 2 D o 3 B = 56 créditos

C = 4– 10 = 2 D o 3 B = 56 créditos

D = 4– 10 = 2 D o 3 B = 56 créditos

E = 4 – 10 = 2 D o 3 B = 40 créditos

F = 4 – 10 = 2 D o 3 B = 40 créditos

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Tramo Avanzado:

A = 8 – 10 = 2 D o 3 B = 72 créditos

B = 8 – 10 = 2 D o 3 B = 72 créditos

C = 8 – 10 = 2 D o 3 B = 72 créditos

D = 8 – 10 = 2 D o 3 B = 72 créditos

E = 8 – 10 = 2 D o 3 B = 48 créditos

F = 8 – 10 = 2 D o 3 B = 48 créditos

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Promoción de Nivel:Agrupamiento General: Por Concurso General:

– Niveles: A – B – C – D – E Por Concurso Abierto:

– C profesional – F

Agrupamiento Científico Técnico: Por Concursos General:

– Niveles: A – B – C – D – E Por Concursos Abierto:

– C profesional – F

Agrupamiento Especializado: Por Concursos General:

– Nivel: A Por Concursos Abierto:

– Nivel: B

Promoción de Nivel:Agrupamiento General: Por Concurso General:

– Niveles: B – C – D – Por Concurso Abierto:

– E – FAgrupamiento Científico Técnico: Por Concurso Abierto:

– A – B – C – D Agrupamiento Profesional: Por Concurso Abierto:

– A – B – C – D Agrupamiento Especializado: Por Concurso General:

– Niveles: A Por Concurso Abierto:

– B

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Pasaje de Nivel:

Al pasar al nivel superior se comienza desde el Grado 0 del mismo.

Ej. Pasaje de D10 a C0

Pasaje de Nivel:

Al pasar al nivel superior se traslada a ese nivel 1 grado cada 2 grados del nivel originario

Ej. Pasaje de D10 a C5

Al pasar al nivel siguiente al superior se traslada a ese nivel 1 grado cada 3 grados del nivel originario

Ej. Pasaje de D10 a B3

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Ingreso:Agrupamiento General:

– Nivel C profesional– Nivel F

Agrupamiento Científico Técnico:– Nivel C profesional– Nivel F

Agrupamiento Especializado:– Nivel B

Ingreso:Agrupamiento General:

– Nivel E– Nivel F

Agrupamiento Científico Técnico:– Niveles A – B – C – D

Agrupamiento Especializado:– Nivel B

Agrupamiento Profesional:– Niveles A – B – C – D

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Cargos de Conducción:Funciones Ejecutivas:

I – II – III – IV – V

Para cualquier nivel.

Cargos de Conducción:Funciones Ejecutivas:

– I – Dirección Nacional– II – Dirección General– III – Dirección– IV – Coordinación General,

Regional o Programática

Para los niveles:

– A = I – II – III – IV– B = III – IV– C = IV

Desaparece la Función Ejecutiva 5

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Niveles de Jefatura:

Adicional por Jefatura: 40 % sobre la asignación básica del nivel correspondiente.

Requisitos: 10 personas de

planta permanente a cargo.

Niveles de Jefatura: – Nivel I - Jefe de Departamento,

Coordinación Programática Proyectos Especiales

– Nivel II - Jefe de División– Nivel III – Supervisión

Para los niveles:– A, B y C: Todos los niveles – D: Nivel II Jefe de División y

III Supervisión– E: Nivel III Supervisión

Requisitos: como mínimo

Tramo Intermedio (Grado 4 -10)

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ADICIONALES:

GRADO

MAYOR CAPACITACIÓN: – Niveles C y D: 25 %

ADICIONALES:

GRADO

TRAMO

A partir de su reglamentación durante el año 2009

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SUPLEMENTOS Zona

Función Específica:– Suma fija entre 15% y

70% de la asignación básica del nivel.

SUPLEMENTOS Agrupamientos:

– Profesional: 35%– Científico – Técnico: 40%

Función Específica:– Suma fija entre 15% y 70%

de la asignación básica del nivel.

Mayor Capacitación Terciaria– Agrupamiento General :

25%

Niveles C y D

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SUPLEMENTOS Función Ejecutiva

Función Jefatura

SUPLEMENTOSFunción Ejecutiva:

– I = $ 9001– II = $ 7999– III = $ 7002– IV = $ 5999

Función Jefatura:– I = $ 2000– II = $ 1501– III = $ 1202

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BONIFICACIONES Desempeño Destacado

– 1 sueldo más por calificación por nivel evaluatorio. Si promueve de grado se cobran ambas, la promoción y el bonificable

BONIFICACIONES Desempeño Destacado

– 1 sueldo más por calificación por nivel evaluatorio. Si promueve de grado debe optar por el bonificable o la promoción. Si opta por cobrar el bonificable la promoción se realiza contando la evaluación siguiente (una evaluación más).

Bonificación por Servicios a Terceros – Organismos que perciban ingresos

por el cobro de servicios o prestaciones a terceros, podrán prever sistemas de distribución de una parte de esos ingresos entre la totalidad de su personal

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INCENTIVOS Menciones

INCENTIVOS Productividad:

– Para los unidades organizativas en las que se haya alcanzado las metas u objetivos fijados y un ahorro en los recursos presupuestarios previstos.

– Dicho incentivo surgirá de un porcentaje a determinar de dicho ahorro.

– La naturaleza del presente incentivo inhibe de su aplicación en forma mensual y regular.

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INCENTIVOS INCENTIVOS Innovación y Mejoras al

Servicio Público – aportes significativos para una

mejor gestión de los servicios públicos en términos de estándares de cantidad, calidad, oportunidad, excelencia, efectividad y/o eficiencia

– suma a establecerse anualmente para un pago único en concepto de este incentivo para quienes hayan contribuido con la propuesta y/o con acciones premiadas.

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COMPENSACIONES COMPENSACIONES Por Servicios Cumplidos

– Se pagará al personal que teniendo como mínimo 20 años de antigüedad en la APN se jubile.

– Consistirá en el equivalente a 5 sueldos de su remuneración percibida.

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Cláusulas Transitorias:

– Se promoverá, por única vez, un grado más a todos los niveles de planta permanente, aunque no tengan la acreditación de capacitación correspondiente.

– Se deberá reunir esos créditos de capacitación faltantes en el término de 36 meses posteriores a su promoción.