contratos sujetos modalidad

Fuente: www.caballerobustamante.com.peDerechos Reservados

InformativoCaballero Bustamante

La contratación modal de trabajadores denominada también contratación a pla-zo fijo o contratación a plazo determina-do, es una forma excepcional que tiene el empleador de incorporar personal para atender necesidades temporales de mano de obra.

Nuestra legislación laboral mantiene como regla general la celebración de los con-tratos de trabajo por tiempo indeterminado. Sin embargo, permite pactar contratos a pla-zo fijo a los cuales denomina sujetos a mo-dalidad. Estos contratos pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empre-sa, o cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.

Artículos 4º y 53º LPCL, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97)

Pueden celebrar estos contratos las em-presas o entidades privadas, así como las empresas del Estado e Instituciones Públicas, cuyos trabajadores estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada, observando en este último caso, las condiciones o limi-taciones que por disposiciones específicas se establezcan.

Artículo 75º, D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96)

Los contratos sujetos a modalidad

Se puede contratar a cualquier trabaja-dor a través de estos contratos, sin embargo, los trabajadores permanentes que cesan no podrán ser recontratados bajo ninguna de las modalidades permitidas, salvo que haya transcurrido un año desde el cese.

Artículo 78º LPCL, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97)

1. Modalidades

1.1. Contratos de naturaleza temporal

a. Contrato por inicio de nueva acti-vidad

Es aquél celebrado entre un em-pleador y un trabajador, para sa-tisfacer las necesidades originadas por el inicio de una nueva actividad empresarial.

Se entiende por nueva actividad, tanto al inicio de la actividad produc-tiva, como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimien-tos o mercados, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la mis-ma empresa.

Para la determinación de las activida-des empresariales, se tomará como referencia la Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas.

Duración Su duración máxima es de 3 años. Artículos 54º inciso a. y 57º LPCL, D.S.

Nº 003-97-TR (27.03.97) y artículo 75º, D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96)

b. Contrato por necesidades de mercado Es aquél que se celebra entre un em-

pleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados por va-riaciones sustanciales de la demanda en el mercado, aún cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente.

En los contratos temporales por ne-cesidades de mercado deberá cons-tar la causa objetiva que justifique la contratación temporal. Dicha causa objetiva deberá sustentarse en un in-cremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad producti-va, con exclusión de las variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades pro-ductivas de carácter estacional.

Duración Este tipo de contratos pueden ser

renovados sucesivamente hasta el término máximo de 5 años.

Artículos 54º inciso b. y 58º LPCL, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97)



c. Contrato por reconversión empre-sarial

Es el celebrado en virtud a la susti-tución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general, toda varia-ción de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos produc-tivos y administrativos.

Duración Su duración máxima es de 2 años. Artículos 54º inciso c. y 59º LPCL,

D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97)

1.2. Contratos de naturaleza accidental

a. Contrato ocasional Es aquél que se celebra con el objeto

de atender necesidades transitorias, distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.

Duración Su duración máxima es de 6 meses al

año. Artículos 55º inciso a. y 60º LPCL,

D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97)

b. Contrato de suplencia Es el celebrado entre un empleador

y un trabajador, con la finalidad que éste sustituya a un trabaja-dor estable cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa justificada prevista en los dispositivos legales y convenciona-les vigentes.

En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las cober-turas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar tem-poralmente otras labores en el mis-mo centro de trabajo.

Duración Su duración será la que resulte ne-

cesaria según las circunstancias. El empleador debe reservar el puesto a su titular, quien conserva su dere-cho de readmisión, extinguiéndose el contrato con la reincorporación oportuna del titular a su puesto de trabajo. Sin embargo, el reglamento exige que en el contrato se estipule expresamente la fecha de extinción.

Artículos 55º inciso b. y 61º LPCL, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97) y artículo 77º, D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96)

c. Contrato de emergencia Es aquél que se celebra para cubrir

las necesidades producidas por caso fortuito o fuerza mayor.

El caso fortuito o la fuerza mayor en este tipo de contratos, se configura por su carácter inevitable, imprevisi-ble e irresistible.

Duración El plazo coincidirá con la duración de

la emergencia. Artículos 55º inciso c. y 62º LPCL, D.S.

Nº 003-97-TR (27.03.97) y artículo 78º, D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96)

1.3. Contratos para obra o servicio

a. Contrato para obra determinada o servicio específico

Es aquél celebrado entre un emplea-dor y un trabajador con un objeto previamente establecido y una du-ración determinada. La característica de estos contratos es que al trabaja-dor se le requiere para que ejecute una obra, material o intelectual, o un servicio específico, y no para que simplemente preste su servicio du-rante un período de tiempo. Es decir, se exige un resultado.

Modalidad del Contrato Duración máxima

Por inicio o incremento de actividad 3 años–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Por necesidades de mercado Puede ser renovado sucesivamente hasta el término máximo

de 5 años.–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Por reconversión empresarial 2 años–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Ocasional 6 meses al año–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– De suplencia La que resulte necesaria según las circunstancias. (Jurisprudencialmente se ha establecido un máximo de

8 años)–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– De emergencia Lo que dure la emergencia.–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Para obra determinada o servicio específico La que resulte necesaria para la conclusión de la obra o

servicio.–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Intermitente No tiene plazo de duración máximo.–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– De temporada Depende de la duración de la temporada. Puede contratarse

todas las temporadas al mismo trabajador.–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Duración máxima usando todas las 5 años modalidades

En el contrato deberá señalarse ex-presamente su objeto, sin perjuicio que las partes convengan la du-ración del mismo, que sólo podrá mantenerse en dicha calidad has-ta el cumplimiento del objeto del contrato.

Duración El plazo será el que resulte necesario,

pudiendo celebrarse las renovacio-nes que resulten igualmente necesa-rias para la conclusión de la obra o servicio objeto de la contratación.

Artículos 56º inciso a. y 63º LPCL, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97) y artículo 79º, D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96)

Respecto a esta modalidad con-tractual la Corte Suprema ha esta-blecido: 1. Que los contratos de obra deter-

minada y de servicio específico no tienen un plazo máximo para hacer renovaciones o recontrata-ciones.

2. Que en estos casos no se aplica el plazo máximo del artículo 74º LPCL.

3. Que los jueces no pueden dejar de administrar justicia por vacío o diferencia de la Ley. Por ello aplicando el principio de razona-bilidad el plazo máximo de estos contratos este 8 años. (Casación Nº 1809-04).

b. Contrato intermitente Es el que se celebra para cubrir las

necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.

Derecho preferencial Estos contratos podrán efectuarse

con el mismo trabajador, quien ten-drá derecho preferencial en la con-tratación. Tal derecho puede con-signarse en el contrato primigenio, el que operará automáticamente, sin necesidad de requerirse de nueva ce-lebración o renovación del contrato.

El término para que el trabajador ejerza el derecho preferencial es de 5 días hábiles, contados a partir de la notificación al trabajador del reinicio de la actividad de la empresa.

En el contrato debe consignarse, con la mayor precisión, las circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude en cada opor-tunidad la labor intermitente del contrato.

Derechos y beneficios El tiempo de servicios y los derechos

sociales del trabajador contratado bajo esta modalidad se determina-



INFORME ESPECIAL

rán en función del tiempo efectiva-mente laborado.

Duración No tiene un plazo de duración es-

pecífico, en todo caso será el que la actividad requiera.

Artículos 56º inciso b., 64º, 65º y 66º LPCL, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97) y artículo 80º, D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96)

c. Contrato de temporada Es el que se celebra con el objeto

de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimien-to, que se cumplen sólo en deter-minadas épocas del año y que es-tán sujetas a repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo, en fun-ción de la naturaleza de la actividad productiva.

Se asimilan a este régimen los in-crementos regulares y periódicos del nivel de la actividad normal de la empresa o de la explotación, pro-ducto de un aumento sustancial de la demanda durante una parte del año, en el caso de los establecimien-tos o explotaciones en los cuales la actividad es continua y permanente durante todo el año.

También se asimila al régimen legal del contrato de temporada a las ac-tividades feriales.

Formalidades En el contrato de temporada debe

constar necesariamente por escrito lo siguiente:– La duración de la temporada.– La naturaleza de la actividad de

la empresa, establecimiento o ex-plotación.

– La naturaleza de las labores del trabajador.

Derecho preferencial Si el trabajador fuera contratado por

un mismo empleador por 2 tempo-radas consecutivas o 3 alternadas tendrá derecho a ser contratado en las temporadas siguientes.

Para hacer efectivo el derecho pre-ferencial, el trabajador deberá pre-sentarse en la empresa, explotación o establecimiento dentro de los 15 días anteriores al inicio de la tempo-rada, vencidos los cuales caducará su derecho a solicitar su readmisión en el trabajo.

Duración El plazo del contrato dependerá de

la duración de la temporada. Artículos 56º inciso c., 67º, 68º, 69º,

70º y 71º LPCL, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97)

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD(régimen general)

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas com-plementarias, que celebran de una parte ……………………………(1), con R.U.C. Nº …………………… y domi-cilio real en ………………………………, debidamente representada por el señor …………………………….(2), con D.N.I Nº………………, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña) …………………………………, con D.N.I. Nº …………………, domiciliado en ………………….., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

1. EL EMPLEADOR es una ……………………………, cuyo objeto social es …...……………….. y que ha sido de-bidamente autorizada por…………, de fecha …………………….., emitida por…………………………………….., que requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma ………………………………………..(3), para…………………………………………………………………………………(4).

2. Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:……...……………………………………………………………………………………………,

debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

3. La duración del presente contrato es de..……………(5), iniciándose el día………de………..200………. y con-cluirá el día ……de…………….200....

4. En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remu-neración ……………..(6) de (…………………………). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los mate-riales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.

5. EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de …………a ………(días), de………. a ………….(horas), teniendo un refrigerio de ……. (minutos), que será tomado de ……….a…………

6 EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

7. Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.

8. En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Com-petitividad Laboral.

9. Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces de ……………….para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.

Firmado en………… a los (días) del (mes) de 200……

–––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––– EMPLEADOR TRABAJADOR

––––––––––––(1) Nombre o razón social del empleador(2) Nombre y cargo de representante(3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio(4) Señalar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratación(5) Meses o años Por necesidades de mercado : 5 años Por reconversión empresarial : 2 años Accidental : 6 meses al año Suplencia : la que resulte necesaria, según las circunstancias Emergencia : la que resulte necesaria Para obra o servicio : la que resulte necesaria Intermitente : no tiene plazo de duración máximo De temporada : depende de la duración de la temporada(6) mensual, quincenal, semanal



especial, se regulan por sus propias normas.


c. Otros servicios sujetos a modali-dad

Cualquier otra clase de servicio su-jeto a modalidad no contemplado

1.4. Otros contratos sujetos a modalidad

a. Régimen de exportación de pro-ductos no tradicionales

Los contratos de trabajo del régi-men de exportación de productos no tradicionales a que se refiere el D. Ley Nº 22342 se regulan por sus propias normas. Sin embargo, les son aplicables las disposicio-nes establecidas por la LPCL en lo relativo a la aprobación de los con-tratos.

Basta que la industria se encuentre comprendida en el D. Ley Nº 22342 (21.11.78) para que proceda la con-tratación del personal bajo ese ré-gimen.

Artículo 80º, LPCL, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97) y trámite Nº 39 TUPA-MTPE, D.S. Nº 016-2006-TR (15.09.2006), modificado por la R.M. Nº 285-2007-TR (28.10.2007)

Las empresas industriales de expor-tación de productos no tradiciona-les podrán contratar personal en el número que requieran, para atender operaciones de producción para ex-portación, cumpliendo los requisitos siguientes:– La contratación dependerá del

contrato, orden de compra o do-cumento que origina la exporta-ción, así como del programa de producción de exportación para satisfacerlos.

– Los contratos se celebrarán por obra determinada en función de la totalidad del programa y/o de sus labores parciales integrantes y podrán realizarse entre las par-tes (renovarse) cuantas veces sea necesario.

– En cada contrato deberá especi-ficarse la labor a efectuarse y el contrato de exportación, orden de compra o documento que la origine.

– El contrato deberá constar por escrito y una copia será presen-tada a la AAT dentro de 60 días naturales de su celebración, para efectos de su conocimiento y re-gistro. Vencido dicho plazo, si no hubiere pronunciamiento, se ten-drá por aprobado.

Artículo 32º, D.Ley 22342 (21.11.78) y artículos 72º y 73º LPCL, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97)

b. Zonas francas y otros regímenes especiales

Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas francas, así como cualquier otro régimen

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD ADAPTADO EL RÉGIMEN MYPE

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte ................................. (1), con R.U.C. Nº ........................ y do-micilio real en ........................................, debidamente representada por el señor .............................................. (2), con D.N.I Nº.................., a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña) ......................................., con D.N.I. Nº ....................., domiciliado en ......................., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una ....................., cuyo objeto social es ................... y que ha sido debida-mente autorizada por............, de fecha ..................., emitida por ..................................., la que se encuentra inscrita en el Registro de la Micro y Pequeña empresa (REMYPE) con número de acogimiento ........... desde el .................., por lo que a partir de esta fecha goza de los beneficios que le confiere el TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo decente, Ley de MYPE (D.S Nº 0007-2008-TR), concordante con su Reglamento (D.S Nº 008-2008-TR); quien requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma ............, para.........................

SEGUNDO: Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEA-DOR para realizar las siguientes actividades:..........., debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

TERCERO: La duración del presente contrato es de................., iniciándose el día.........de...........200.......... y concluirá el día ......de................200....

CUARTO: En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración .................de (............................). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los mate-riales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.

QUINTO: EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de ............a .........(días), de.......... a .............(horas), teniendo un refrigerio de ....... (minutos), que será tomado de ..........a............

SEXTO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en la Planilla electrónica -PDT 601, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

SÉTIMO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional refe-rente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento, confor-me a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.

OCTAVO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

NOVENO: Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces de ...................para resolver cualquier controversia que el cum-plimiento del presente contrato pudiera originar.

Firmado en............ a los (días) del (mes) de 200......

–––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––– EMPLEADOR TRABAJADOR



INFORME ESPECIAL

específicamente en la LPCL podrá contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal, por una duración adecuada al servicio que debe prestarse.


En los tres supuestos antes seña-lados, se aplican supletoriamente las disposiciones establecidas en la LPCL relativas a los requisitos forma-les para la presentación de los con-tratos y a los derechos y beneficios de los trabajadores con contrato de trabajo sujeto a modalidad, en todo lo que no se oponga a la normativa específica que regula dichos regíme-nes especiales.


2. Características comunes de los contratos sujetos a modalidad

2.1. Formalidad 2.1.1. Para Todos los departamentos

del Perú con excepción de Lima Me-tropolitana y en la Provincia Consti-tucional del Callao

a. Escrituración: Los contratos de tra-bajo deberán constar por escrito y por triplicado, consignándose en forma expresa:– Su duración.– Las causas objetivas determinan-

tes de la contratación.– Las demás condiciones de la re-

lación laboral, así como las cláu-sulas especiales que se exigen según el tipo de contrato.


b. Conocimiento y registro: Una co-pia de los contratos será presenta-da a la AAT dentro de los 15 días naturales de su celebración o sus-cripción, para efectos de su conoci-miento y registro. El incumplimien-to de esta disposición trae como consecuencia la imposición de la multa, sin perjuicio del pago de la tasa correspondiente.

La AAT puede ordenar la verifica-ción posterior de la veracidad de los datos consignados en la copia a que se refiere el párrafo prece-dente, a efectos de determinar la posible existencia de simulación o fraude que haría que el contrato se convierta en uno de naturale-za indeterminada, sin perjuicio de

la multa que se puede imponer al empleador por el incumplimiento incurrido.

Artículo 73º LPCL, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), artículos 81º y 82º, D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96) y trámite Nº 38 TUPA-MTPE, D.S. Nº 016-2006-TR (15.09.2006), modificado por la R.M. Nº 285-2007-TR (28.10.2007) y la R.M. Nº 192-2008-TR

c. Entrega de copia al trabajador: El empleador deberá entregar al traba-jador copia del contrato de trabajo sujeto a modalidad, dentro del tér-mino de 3 días hábiles, contados a partir de la fecha de su presentación ante la AAT.


d. Tasa: De acuerdo con lo estable-cido en el TUPA del MTPE el cos-to por el registro de los contratos sujetos a modalidad dentro del plazo es de 0,33% de la UIT; por la presentación extemporánea es de 0,85% de la UIT.

e. Renovaciones: La renovación de los contratos modales está sujeta a las mismas formalidades de la celebra-ción del contrato inicial.


2.1.2. Para Lima Metropolitana y en la

Provincia Constitucional del Callao:

a. Inicio del procedimiento Para efectos de dar inicio a los

referidos procedimientos, los em-pleadores (pueden ser micro, pe-queña, mediana o gran empresa) deberán presentar al MTPE por única vez, el Documento de Acre-ditación debidamente llenado, el mismo que se encuentra contenido en el Anexo Nº 1 de la citada reso-lución, en el caso que se trate de personas naturales o el contenido en el Anexo Nº 2, para el caso de personas jurídicas, con el objeto de asumir la responsabilidad respecto de la veracidad de la documenta-ción y comunicaciones vinculadas a los citados procedimientos que se remitan a la citada entidad. Asimis-mo, a través del citado documento se autoriza al MTPE para que remi-ta todas las comunicaciones y no-tificaciones, las que serán conside-radas como recibidas o notificadas con la sola constancia de envío a través del correo electrónico del empleador.

Una vez cumplida la obligación de la presentación del Documento de Acreditación, el empleador deberá ingresar al ¨Sistema de Contratos y Convenios de Modalidades For-mativas Laborales¨ ubicado en el portal web del MTPE, utilizando la clave SOL entregada por la SUNAT y cumplir con los requisitos corres-pondientes para la presentación de cada uno de estos documentos, los cuales detallamos a continuación.

b. Requisitos para la presentación de contratos de trabajo • Digitar los datos del contrato,

dentro de los 15 días naturales de celebrado el contrato.

• Adjuntar el archivo del contrato escaneado en formato PDF, pre-via firma entre el empleador y el trabajador.

• Digitar los datos del comproban-te de la tasa correspondiente, abonada en el Banco de la Na-ción (salvo para aquellos contra-tos cuyo trámite es gratuito).

Adicionalmente, en el caso de algunos de los trámites men-cionados se deberá presentar debidamente escaneados en formato PDF, los siguientes do-cumentos:

• Contratos de trabajo del ré-gimen de exportación no tradi-cional

– Contrato de exportación o cual-quier otro documento que acre-dite fehacientemente su condi-ción de exportador.

• Contratos sujetos a modalidad de personas naturales o jurídicas que desarrollan cultivos o crian-za con excepción de la avicultura, la agroindustria o la industria fo-restal

– Declaración Jurada presentada a la SUNAT sobre la actividad que realiza.

• Contratos de trabajo de inter-mediación

– Registro como empresa y en-tidad que realiza actividades de intermediación laboral.

Trámite 38, D.S. Nº 016-2006-TR mo-dificado por R.M. Nº 192-2008-TR

2.2. Duración de los contratos Dentro de los plazos máximos esta-

blecidos en las distintas modalida-des contractuales, podrán celebrarse contratos por períodos menores pero que sumados no excedan dichos lí-mites.



En los casos que corresponda, podrán celebrarse en forma sucesiva con el mis-mo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en función de las necesidades empresariales y siempre que en conjun-to no superen la duración máxima de 5 años.


Los plazos máximos establecidos en las distintas modalidades contractuales, se computan a partir de la fecha de inicio de la prestación efectiva de los servicios.


2.3. Período de prueba En los contratos sujetos a modalidad

rige el período de prueba legal o con-vencional (véase el numeral 2).

El período de prueba sólo podrá esta-blecerse en el contrato primigenio, sal-vo que se trate del desempeño de una labor notoria y cualitativamente distinta a la desempeñada previamente.

Artículos 10º y 75º LPCL, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97) y artículo 84º, D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96)

2.4. Desnaturalización de los contratos Los contratos de trabajo sujetos a

modalidad se considerarán de dura-ción indeterminada en los siguientes casos:– Si el trabajador continúa laborando

después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si éstas ex-ceden del límite máximo permitido.

– Cuando se trate de un contrato para obra determinada o de servicio es-pecífico, si el trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de con-trato, sin haberse operado renova-ción.

– Si el titular del puesto sustitui-do, no se reincorpora vencido el término legal o convencional y el trabajador contratado continuase laborando.

– Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o frau-de a las normas establecidas en la LPCL.


2.5. Derechos y beneficios de los trabaja-dores

Los trabajadores con contratos de traba-jo sujetos a modalidad, tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los tra-bajadores vinculados a un contrato de duración indeterminada del respectivo centro de trabajo.

Tienen derecho también a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez superado el período de prueba.

Si el empleador, vencido el período de prueba resolviera arbitrariamente el contrato, deberá abonar al traba-jador una indemnización equivalente a una remuneración y media ordi-naria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el límite de 12 remu-neraciones. Para demandar su pago ante la autoridad judicial, se aplica el plazo de 30 días de producido el despido.

Artículos 79º, 76º y 36º LPCL, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97) y artículo 85º, D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96) n

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