CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE · SIMULACIÓN PARA NUEVOS CONTRATOS DE FORMACIÓN Y...

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CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y

EL APRENDIZAJE

PRESENTACIÓN

Contratos para la formación y el aprendizaje. Presentación.

1. EL CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE

• CaracterísticasdelContratoparalaFormaciónyelAprendizaje• ¿QuéeselContratodeFormaciónyAprendizaje?• NormativaReguladora• Edad• Duración• ActividadFormativayJornada• BonificacióndelcostedelaFormación• Limitacióndecontratosporempresa• RetribucióndelTrabajador• Reduccionesdecuotasenloscontratosparalaformaciónyelaprendizaje• Incentivosportransformacióndelcontrato• Ventajascontrato2012paralaformaciónyelaprendizaje• Ahorrocontratosdeformaciónyaprendizaje.• ¿Cómosebonifica?


¿ Qué es el Contrato para la Formación y el Aprendizaje?

Elcontratoparalaformaciónyelaprendizajeesaquelqueserealizaapersonasquedeseanaprenderunoficioyquetendráporobjetolacualificaciónprofesionaldelostrabajadoresenunrégimendealternanciadeactividadlaboralretribuidaenunaempresaconactividadformativarecibidaenelmarcodelsistemadeformaciónprofesionalparaelempleoodelsistemaeducativo.

Normativa Reguladora

·RealDecreto-Ley10/2011,de26deagosto·ElRealDecreto-Ley3/2012de10defebrero,introducecambiossignificativosrespectoasuanteriorregulación,convirtiendoestecontratoenunamodalidaddecontrataciónmuyatractivaparalosempresariosfavoreciendolainserciónlaboralylaadquisicióndeformacióndelosjóvenes.


CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE FORMACIÓN

Edad

Sermayorde16añosynohabercumplidolos25.SegúnelRealDecretoLey3/2012hastaquelatasadedesempleosesitúepordebajodel15%,podránrealizarsecontratosparalaformacióncontrabajadoresmenoresde30años.

Duración

Laduraciónmínimadelcontratoserádeunañoylamáximadetres.Noobstante,medianteconveniocolectivopodráestablecerseunaduracióndistintadelcontrato,enfuncióndelasnecesidadesorganizativasoproductivasdelasempresas,sinqueladuraciónmínimapuedaserinferioraseismesesnilamáximasuperioratresaños.



ACTIVIDAD FORMATIVA Y JORNADA

Laactividadlaboraldesempeñadaporeltrabajadorenlaempresadeberáestarrelacionadaconlasactividadesformativas.

Eltiempodetrabajoefectivo,quehabrádesercompatibleconeltiempodedicadoalasactividadesformativas,nopodrásersuperioral75%duranteelprimeraño,oal85%,duranteelsegundoyterceraño,delajornadamáximaprevistaenelconveniocolectivo,o,ensudefecto,alajornadamáximalegal.

Eltiempodestinadoaformaciónnopodráserinferioral25%duranteelprimerañoyal15%duranteelsegundoyterceraño.

Laactividadformativaserálanecesariaparalaobtencióndeuntítulodeformaciónprofesionaldegradomedioosuperiorodeuncertificadodeprofesionalidado,ensucaso,certificaciónacadémicaoacreditaciónparcialacumulable.RD.1529/2012.



BONIFICACIÓN DEL COSTE DE LA FORMACIÓN DISTANCIA

Elempresariosepodrábonificarmensualmenteelcostedelaformación:

• Elcostedelaformaciónparaelprimer añoseráde215 euros por mes completo(5eurosX43horas/mensualesquerepresentanel25%delajornada).

• Paraelsegundo y tercer año elcosteseríade130 euros(5eurosX26horas/mensualesquerepresentael15%jornada).

Enelcasodeformaciónpresencialelimporteseráelresultadodemultiplicarlashorasdeformaciónpor8€.

RETRIBUCIÓN DEL TRABAJADOR

Laretribucióndeltrabajadorcontratadoparalaformaciónyelaprendizajesefijaráenproporciónaltiempodetrabajoefectivo,deacuerdoconloestablecidoenconveniocolectivo.Enningúncaso,laretribuciónpodráserinferioralsalariomínimointerprofesionalenproporciónaltiempodetrabajoefectivo.

Apartirdel31deagostode2011,fechadeentradaenvigordelRealDecreto-Ley10/2011,sepuedencelebrarcuantoscontratosparalaformaciónyelaprendizajeestimeoportunoslaempresasalvoqueporconveniocolectivoseestablezcaalgúnlímite.



REDUCCIONES DE CUOTAS

LasempresasquecelebrencontratosparalaformaciónyelaprendizajecontrabajadoresdesempleadosinscritosenlaOficinadeEmpleotendránderecho,durantetodalavigenciadelcontrato,incluidalaprórroga,aunareduccióndelascuotasempresarialesalaseguridadsocialporcontingenciascomunes,asícomolascorrespondientesaaccidentesdetrabajoyenfermedadesprofesionales,desempleo,fondodegarantíasalarialyformaciónprofesional,correspondientesadichoscontratos,del100 %sielcontrato serealizaporempresascuyaplantillaseainferior a 250 personas,odel75 %,enelsupuestodequelaempresacontratantetengaunaplantilla igual o superior a esa cifra.

INCENTIVOS POR TRANSFORMACIÓN DEL CONTRATO

Lasempresasque,alafinalizacióndeladuracióninicialdelcontratoolasprorrogas,transformenelcontratoenindefinido,podránbeneficiarsedeunareducción enlascuotas de la Seguridad Socialde:1.500€/año(parahombres)y1.800€/año(paramujeres),amboscasosconunaduraciónde3años.(RigenlaslimitacionesdelaSecciónIdelCapítuloIdelaLey43/2006,de29deDiciembre.)


VENTAJAS CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE

Coste CeroReducción del 100% cuotas SS1 en los contratos formalizados con desempleados inscritos en la Oficina de Em-pleo.Reducción del 75% en empresas de más de 250 trabajadores

Edad Mayores de 16 años y menores de 30 años2, salvo discapacitados.

DuraciónMínima de 1 año y máxima de 3 años, modificable por convenio colectivo. Expirada la duración máxima del contrato, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad para la misma actividad laboral y ocu-pación, pero sí para una distinta.

Formación Teórica

Mínima de 1 año y máxima de 3 años, modificable por convenio colectivo. Será del 25 % el primero año, y del 15% durante el segundo y tercer año, y estará vinculada al puesto de trabajo desarrollado, con lo cual desapa-rece para los contratos celebrados a partir del 12/02/2012 la formación orientada a la obtención del Graduado en ESO. Formación bonificada en Seguros Sociales.

Salario En proporción al tiempo de trabajo efectivo, según lo acordado en convenio colectivo.

Desempleo Se mantiene la protección por desempleo.

Reducción por transformación en Indefinido1 1500 €/año, o 1800 €/año (en el caso de mujeres), durante 3 años.

1.RigenlaslimitacionesdelaSecciónIdelCapítuloIdelaLey43/2006,de29dediciembre.2.Hastaquelatasadedesempleodelpaíssesitúepordebajodel15%.


AHORRO CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE MÁS DE 250 TRABAJADORES

CálculoEstimadodeahorroportrabajador,varíasegúnConvenioColectivoysalariodelTrabajador.

CONTRATO NO FORMATIVO

1er AÑO

CONTRATO NO FORMATIVO2º y 3º AÑO

CONTRATO FORMATIVO1 er año

CONTRATO FORMATIVO2 y 3 er año

6 HORAS/DIA(75% JORNADA)

6,8 HORAS/DIA(85% JORNADA)

CONTRATO FORMATIVO(75 % + 25%)

CONTRATO FORMATIVO( 85 % + 15%)

SALARIO TRABAJADOR 750,00 € 850,00 € 750,00 € 850,00 €

COSTE SEGURIDAD SOCIAL EMPRESA MAS DE 250 TRABAJADORES 292,50 € 331,50 € 24,37 € 24,37 €

COSTE TOTAL EMPRESA + DE 250 TRABAJADORES 1.042,50 € 1.181,50 € 774,37 € 874,37 €

PRIMER AÑO

AHORRO ANUAL SEGUROS SOCIALES POR TRABAJADOR 3.217,53 € TOTAL AHORRO S. Sociales - Nº empleados 200 643.506,00 €

BONIFICACION POR FORMACION POR TRABAJADOR 2.580,00 € BONIFICACION FORMACIÓN Nº empleados 200 516.000,00 €

TOTAL BENEFICIO ANUAL POR TRABAJADOR 5.797,53 € TOTAL BENEFICIO 1er AÑO 1.159.506,00 €

SEGUNDO AÑO



TOTAL BENEFICIO ANUAL POR TRABAJADOR 5.245,53 € TOTAL BENEFICIO 2º AÑO 2.098.212,00 €

TERCER AÑO



TOTAL BENEFICIO ANUAL POR TRABAJADOR 5.245,53 € TOTAL BENEFICIO 3er AÑO 1.049.106,00 €

TOTAL AHORRO 3 AÑOS EN SEGUROS SOCIALES 2.117.718,00 €TOTAL BONIFICACIÓN FORMACIÓN 3 AÑOS 1.140.000,00 €BENEFICIO TOTAL 3 AÑOS 3.257.718,00 €

TOTAL BENEFICIO POR TRANFORMACIÓN A INDEFINIDOESTIMANDO 30 PERSONAS:

49.500,00 € €/Año, ascendiendo a un total en 3 años de 148.500,00 €

SALARIO BASE REFERENCIA EN CONTRATO NORMAL 1000 €SALARIO BASE EN CONTRATO FORMATIVO PRIMER AÑO 750 €COSTE SEGURIDAD SOCIAL CONTRATO NORMAL 39 %COSTE SEGURIDAD SOCIAL CONTRATO DE FORMACION 97,49 €

Análisis calculado para 200 trabajadoresSIMULACIÓN PARA NUEVOS CONTRATOS DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE:


CONTRATO NO FORMATIVO

1er AÑO

CONTRATO NO FORMATIVO2º y 3º AÑO

CONTRATO FORMATIVO1 er año

CONTRATO FORMATIVO2 y 3 er año

6 HORAS/DIA(75% JORNADA)

6,8 HORAS/DIA(85% JORNADA)

CONTRATO FORMATIVO(75 % + 25%)

CONTRATO FORMATIVO( 85 % + 15%)

SALARIO TRABAJADOR 750,00 € 850,00 € 750,00 € 850,00 €

COSTE SEGURIDAD SOCIAL EMPRESA MENOS DE 250 TRABAJADORES 292,50 € 331,50 € — € — €

COSTE TOTAL EMPRESA - DE 250 TRABAJADORES 1.042,50 € 1.181,50 € 750,00 € 850,00 €

PRIMER AÑO



TOTAL BENEFICIO ANUAL POR TRABAJADOR 6.090,00 € TOTAL BENEFICIO 1er AÑO 30.450,00 €

SEGUNDO AÑO



TOTAL BENEFICIO ANUAL POR TRABAJADOR 5.538,00 € TOTAL BENEFICIO 2º AÑO 27.690,00 €

TERCER AÑO



TOTAL BENEFICIO ANUAL POR TRABAJADOR 5.538,00 € TOTAL BENEFICIO 3er AÑO 27.690,00 €

TOTAL AHORRO 3 AÑOS EN SEGUROS SOCIALES 57.330,00 €TOTAL BONIFICACIÓN FORMACIÓN 3 AÑOS 28.500,00 €BENEFICIO TOTAL 3 AÑOS 85.830,00 €

TOTAL BENEFICIO POR TRANFORMACIÓN A INDEFINIDOESTIMANDO 5 PERSONAS:

8.250,00 € €/Año, ascendiendo a un total en 3 años de 24.750,00 €

SALARIO BASE REFERENCIA EN CONTRATO NORMAL 1000 €SALARIO BASE EN CONTRATO FORMATIVO PRIMER AÑO 750 €COSTE SEGURIDAD SOCIAL CONTRATO NORMAL 39 %COSTE SEGURIDAD SOCIAL CONTRATO DE FORMACION 97,49 €

Análisis calculado para 5 trabajadoresSIMULACIÓN PARA NUEVOS CONTRATOS DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE:

AHORRO CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE MENOS DE 250 TRABAJADORES


BONIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN

Confecha23deMarzode2012hasalidopublicadoelboletíndeNoticiasRed2012/02dondeserecogelanuevaregulacióndeloscontratosparalaformaciónyelaprendizaje,queestablecequehastalaentradaenvigordeldesarrolloreglamentariodelRealDecreto-Ley3/2012,yenlossupuestoscontempladosenladisposicionestransitoriaséptimayoctavadelmismo,laactividadformativapodráserbonificadaenlascuotasdeSeguridadSocial.

ParaellodaninstruccionesparacumplimentarelficheroFAN:·Sevuelveapermitirladeducciónporformaciónteóricapresencialoadistanciahabilitándosedenuevosloscampos:

·Seestablecelosimportesparadichaformaciónen:

Paraformaciónteóricapresencial8euros/hora/trabajador.

Paraformaciónteóricadistancia5euros/hora/trabajador.

CD10(formaciónteóricapresencial)y

CD11(formaciónteóricaadistancia)paraloscolectivosde

PeculiaridaddeCotización4208“Contratosparalaformaciónyelaprendizaje”.

Contratosparalaformaciónyelaprendizaje.Presentación.

BONIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN

Eltiempoquesepodrádedicaralaformacióndeltrabajadorserádel25porcientodelajornadamáximaprevistaenelconveniocolectivoo,ensudefecto,alajornadamáximalegalduranteelprimerañooal15porcientoduranteelsegundoyterceraño.PorelloestosporcentajesseránlosmáximosquepodránserbonificadosenlosSegurosSociales.

LasreduccionesdelascuotasalaSeguridadSocialparaloscontratosdeformaciónyaprendizaje,tantodelaaportaciónempresarialcomodelascuotasdelostrabajadores,sereflejaránconlaclavedededucciónCD06(ReduccionesacargodelaTGSS).

Lasreduccionesprevistasparalatransformacióndeloscontratosdeformaciónyaprendizajeenindefinidos,seidentificaráncon:

(SEGÚNINSTRUCCIONESENELBOLETÍNDENOTICIASRED2011/10,DE21DESEPTIEMBREDE2011).

ConlaclavedededucciónCD06(ReduccionesacargodelaTGSS),yCódigodecolectivode

Peculiaridaddecotización:1813,sieshombrey1814,siesmujer.

CámaradeComercioeIndustriadeAlavaCentrodeFormaciónyAsesoramiento

c/ManuelIradier1701005Vitoria-Gasteiz

PabloAlmarazRuizdeEguilazTfno:945141800/945150190

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