INSTITUTO TECNOLÒGICO DE TEPICINSTITUTO TECNOLÒGICO DE TEPIC

INGENIERO EN TECNOLÒGIAS DE LA INFORMACIÒN Y COMUNICACIONES

UNIDAD 3UNIDAD 3RELACIONES LABORALESRELACIONES LABORALES

CONTRATOCONTRATO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO FIJO O DETERMINADO Y DE CARACTER EVENTUAL QUE CELEBRAN POR UNA PARTE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO FIJO O DETERMINADO Y DE CARACTER EVENTUAL QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL C._________________A QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA ''EL TRABAJADOR'' Y POR LA OTRA EL EL C._________________A QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA ''EL TRABAJADOR'' Y POR LA OTRA EL C.___________________________ A LA QUE EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA ''EL PATRON'' O ''LA EMPRESA'' AL TENOR DE LAS C.___________________________ A LA QUE EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA ''EL PATRON'' O ''LA EMPRESA'' AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS.SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS.

DECLARACIONESDECLARACIONES

I.- ''EL PATRON'', DECLARA:I.- ''EL PATRON'', DECLARA:

SER UNA SOCIEDAD O PERSONA FÍSICA CONSTITUIDA CONFORME A LAS LEYES DEL PAÍS. CON DOMICILIO EN: SER UNA SOCIEDAD O PERSONA FÍSICA CONSTITUIDA CONFORME A LAS LEYES DEL PAÍS. CON DOMICILIO EN: _______________ESTAR REPRESENTADA EN ESTE CONTRATO POR ___________________________________________ESTAR REPRESENTADA EN ESTE CONTRATO POR ____________________________

II.- POR SU PARTE ''EL TRABAJADOR'' DECLARA:II.- POR SU PARTE ''EL TRABAJADOR'' DECLARA:

LLAMARSE _________DE NACIONALIDAD _______________TIENE_______AÑOS DE EDAD. ESTADO CIVIL _________NOMBRE DE LA LLAMARSE _________DE NACIONALIDAD _______________TIENE_______AÑOS DE EDAD. ESTADO CIVIL _________NOMBRE DE LA ESPOSA (O) E HIJOS ___________CON DOMICILIO EN ____________ESPOSA (O) E HIJOS ___________CON DOMICILIO EN ____________ESTAR DE ACUERDO QUE ''LA EMPRESA'', NECESITA DE SUS SERVICIOS POR TIEMPO FIJO Y CON CARÁCTER DE EVENTUAL A PARTIR ESTAR DE ACUERDO QUE ''LA EMPRESA'', NECESITA DE SUS SERVICIOS POR TIEMPO FIJO Y CON CARÁCTER DE EVENTUAL A PARTIR DEL DÍA _______ DEL MES DE ___________ DEL AÑO DE ______AL DÍA ______DEL MES DE ________________ DEL AÑO DE DEL DÍA _______ DEL MES DE ___________ DEL AÑO DE ______AL DÍA ______DEL MES DE ________________ DEL AÑO DE _________._________.

CLAUSULASCLAUSULASPRIMERA.- ''EL PATRON'' CONTRATA A ''EL TRABAJADOR'' POR TIEMPO DETERMINADO Y EVENTUALMENTE POR EL PRIMERA.- ''EL PATRON'' CONTRATA A ''EL TRABAJADOR'' POR TIEMPO DETERMINADO Y EVENTUALMENTE POR EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE EL DÍA______DEL MES DE ________DEL AÑO DE____Y EL DÍA ______DEL MES DE PERIODO COMPRENDIDO ENTRE EL DÍA______DEL MES DE ________DEL AÑO DE____Y EL DÍA ______DEL MES DE _________DEL AÑO DE _________PARA PRESTAR SUS SERVICIOS Y LABORES CON EL PUESTO DE: _________DEL AÑO DE _________PARA PRESTAR SUS SERVICIOS Y LABORES CON EL PUESTO DE: ______________________. LAS MENCIONADAS LABORES SON ESTRICTAMENTE DE CARÁCTER EVENTUAL TODA VEZ ______________________. LAS MENCIONADAS LABORES SON ESTRICTAMENTE DE CARÁCTER EVENTUAL TODA VEZ QUE LAS PARTES CONSIDERAN QUE EN EL TÉRMINO DE DURACIÓN DE ESTE CONTRATO PUEDEN LLEVARSE A CABO EN QUE LAS PARTES CONSIDERAN QUE EN EL TÉRMINO DE DURACIÓN DE ESTE CONTRATO PUEDEN LLEVARSE A CABO EN FORMA TOTAL.FORMA TOTAL.

SEGUNDA.- EL PRESENTE CONTRATO OBLIGA LOS EXPRESANTE PACTADO CONFORMA A LAS DISPOSICIONES SEGUNDA.- EL PRESENTE CONTRATO OBLIGA LOS EXPRESANTE PACTADO CONFORMA A LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN EL ARTÍCULO 31 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y LA DURACIÓN DEL MISMO SERÁ LA QUE SE SEÑALA CONTENIDAS EN EL ARTÍCULO 31 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y LA DURACIÓN DEL MISMO SERÁ LA QUE SE SEÑALA EN LA CLÁUSULA ANTERIOR POR LO QUE AL CONCLUIR SU TÉRMINO LAS PARTES CONTRATANTES LO DARÁN POR EN LA CLÁUSULA ANTERIOR POR LO QUE AL CONCLUIR SU TÉRMINO LAS PARTES CONTRATANTES LO DARÁN POR TERMINADO CON APOYO EN EL ARTÍCULO ANTES MENCIONADO E IGUALMENTE EN LOS ARTÍCULOS 35,,37 FRACCIÓN I, TERMINADO CON APOYO EN EL ARTÍCULO ANTES MENCIONADO E IGUALMENTE EN LOS ARTÍCULOS 35,,37 FRACCIÓN I, 53 FRACCIÓN III Y DEMÁS RELATIVOS DE LA CITADA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD DE NINGUNA 53 FRACCIÓN III Y DEMÁS RELATIVOS DE LA CITADA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD DE NINGUNA NATURALEZA PARA ''EL PATRON''.NATURALEZA PARA ''EL PATRON''.

TERCERA.- ''EL TRABAJADOR'' SE OBLIGA PARTICIPAR EN TODOS LOS PLANES DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO TERCERA.- ''EL TRABAJADOR'' SE OBLIGA PARTICIPAR EN TODOS LOS PLANES DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO QUE ''LA EMPRESA'' LE IMPARTA PARA EL MEJOR DESARROLLO DE SUS APTITUDES Y CONOCIMIENTO, PLANES QUE QUE ''LA EMPRESA'' LE IMPARTA PARA EL MEJOR DESARROLLO DE SUS APTITUDES Y CONOCIMIENTO, PLANES QUE PODRÁN IMPLANTARSE DENTRO DE LOS PROGRAMAS DE PRODUCCIÓN Y DURANTE LAS LABORES DE ''EL TRABAJADOR''. PODRÁN IMPLANTARSE DENTRO DE LOS PROGRAMAS DE PRODUCCIÓN Y DURANTE LAS LABORES DE ''EL TRABAJADOR''. DE IGUAL MODO DEBERÁ OBSERVAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS DE RIESGOS DE TRABAJO.DE IGUAL MODO DEBERÁ OBSERVAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS DE RIESGOS DE TRABAJO.

CUARTA.- EL TRABAJADOR'' PRESTARÁ SUS SERVICIOS EN EL DOMICILIO DE ''LA EMPRESA'' O EN EL LUGAR QUE ÉSTA LE CUARTA.- EL TRABAJADOR'' PRESTARÁ SUS SERVICIOS EN EL DOMICILIO DE ''LA EMPRESA'' O EN EL LUGAR QUE ÉSTA LE INDIQUE EN LA CIUDAD DE: _________________________________.INDIQUE EN LA CIUDAD DE: _________________________________.

QUINTA.- EL HORARIO DE LABORES DE ''EL TRABAJADOR'' SERÁ: __________________________________''EL QUINTA.- EL HORARIO DE LABORES DE ''EL TRABAJADOR'' SERÁ: __________________________________''EL TRABAJADOR'' CONVIENE CON ''LA EMPRESA'' EN QUE EN CUALQUIER MOMENTO SU HORARIO DE TRABAJO PUEDE SER TRABAJADOR'' CONVIENE CON ''LA EMPRESA'' EN QUE EN CUALQUIER MOMENTO SU HORARIO DE TRABAJO PUEDE SER MODIFICADO DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA MISMA, POR LO QUE ''LA EMPRESA'' PODRÁ ESTABLECER MODIFICADO DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA MISMA, POR LO QUE ''LA EMPRESA'' PODRÁ ESTABLECER DICHO HORARIO CON CUALQUIERA DE LAS MODALIDADES QUE SEÑALA EL ARTÍCULO 59 DE LA LEY FEDERAL DEL DICHO HORARIO CON CUALQUIERA DE LAS MODALIDADES QUE SEÑALA EL ARTÍCULO 59 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, YA SEA PARA IMPLANTAR UNA LABOR SEMANARIA DE LUNES A VIERNES Y OBTENER EL REPOSO DEL SÁBADO TRABAJO, YA SEA PARA IMPLANTAR UNA LABOR SEMANARIA DE LUNES A VIERNES Y OBTENER EL REPOSO DEL SÁBADO EN LA TARDE, DEL SÁBADO COMPLETO O CUALQUIER OTRA MODALIDAD EQUIVALENTE.EN LA TARDE, DEL SÁBADO COMPLETO O CUALQUIER OTRA MODALIDAD EQUIVALENTE.

SEXTA.- ''EL TRABAJADOR'' DISFRUTARÁ DE UN SALARIO DIARIO DE $________ ( CON LETRA) EL CUAL LE SERÁ CUBIERTO LOS SEXTA.- ''EL TRABAJADOR'' DISFRUTARÁ DE UN SALARIO DIARIO DE $________ ( CON LETRA) EL CUAL LE SERÁ CUBIERTO LOS DÍAS_______DE CADA ________________EN EL CUAL SE ENCUENTRA INCLUIDA LA PROPORCIÓN CORRESPONDIENTE A LOS DÍAS_______DE CADA ________________EN EL CUAL SE ENCUENTRA INCLUIDA LA PROPORCIÓN CORRESPONDIENTE A LOS SÉPTIMOS DÍAS Y DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO, Y LE SERÁ PAGADO EN EL DOMICILIO DE ''LA EMPRESA''.SÉPTIMOS DÍAS Y DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO, Y LE SERÁ PAGADO EN EL DOMICILIO DE ''LA EMPRESA''.

DEL SALARIO ANTERIOR, ''LA EMPRESA'' HARÁ POR CUENTA DE ''EL TRABAJADOR'' LAS DEL SALARIO ANTERIOR, ''LA EMPRESA'' HARÁ POR CUENTA DE ''EL TRABAJADOR'' LAS DEDUCCIONESDEDUCCIONES LEGALES LEGALES CORRESPONDIENTES, PARTICULARMENTE LAS QUE SE REFIEREN A CORRESPONDIENTES, PARTICULARMENTE LAS QUE SE REFIEREN A IMPUESTOSIMPUESTOS SOBRE LA RENTA, SOBRE LA RENTA, SEGURO SOCIALSEGURO SOCIAL, CUOTA , CUOTA SINDICAL ETC.SINDICAL ETC.

SEPTIMA.- POR CADA SEIS DÍAS DE TRABAJO, ''EL TRABAJADOR'' DISFRUTARÁ DE UN DÍA DE DESCANSO CON GOCE DE SALARIO SEPTIMA.- POR CADA SEIS DÍAS DE TRABAJO, ''EL TRABAJADOR'' DISFRUTARÁ DE UN DÍA DE DESCANSO CON GOCE DE SALARIO ÍNTEGRO QUE SERÁ PREFERENTEMENTE ____________________DE CADA SEMANA. ''LA EMPRESA'' QUEDA FACULTADA PARA ÍNTEGRO QUE SERÁ PREFERENTEMENTE ____________________DE CADA SEMANA. ''LA EMPRESA'' QUEDA FACULTADA PARA VARIAR EL DESCANSO SEMANAL CONFORME A LAS NECESIDADES DE LA MISMA.VARIAR EL DESCANSO SEMANAL CONFORME A LAS NECESIDADES DE LA MISMA.

OCTAVA.- ''EL TRABAJADOR'' SE OBLIGA EN LOS TÉRMINOS DE LA FRACCIÓN X DEL ARTÍCULO 134 DE LA LEY FEDERAL DEL OCTAVA.- ''EL TRABAJADOR'' SE OBLIGA EN LOS TÉRMINOS DE LA FRACCIÓN X DEL ARTÍCULO 134 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO A SOMETERSE A TODOS LOS RECONOCIMIENTOS Y EXÁMENES MÉDICOS QUE ''LA EMPRESA'' INDIQUE.TRABAJO A SOMETERSE A TODOS LOS RECONOCIMIENTOS Y EXÁMENES MÉDICOS QUE ''LA EMPRESA'' INDIQUE.

NOVENA.- ''EL TRABAJADOR'' SE OBLIGA A OBSERVAR Y RESPETAR LAS DISPOSICIONES DEL CONTRATO COLECTIVO Y DEL NOVENA.- ''EL TRABAJADOR'' SE OBLIGA A OBSERVAR Y RESPETAR LAS DISPOSICIONES DEL CONTRATO COLECTIVO Y DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE EXISTA EN ''LA EMPRESA''.REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE EXISTA EN ''LA EMPRESA''.

DECIMA.- ''EL TRABAJADOR'' NO PODRÁ TRABAJAR TIEMPO EXTRAORDINARIO SIN AUTORIZACIÓN QUE PREVIAMENTE LE DECIMA.- ''EL TRABAJADOR'' NO PODRÁ TRABAJAR TIEMPO EXTRAORDINARIO SIN AUTORIZACIÓN QUE PREVIAMENTE LE OTORGUE POR ESCRITO ''LA EMPRESA'', POR CONDUCTO DE SUS REPRESENTANTES.OTORGUE POR ESCRITO ''LA EMPRESA'', POR CONDUCTO DE SUS REPRESENTANTES.

DECIMA PRIMERA.- SI ''EL TRABAJADOR'' SE PRESENTA CON RETARDO A SUS LABORES SERÁ POTESTATIVO PARA ''LA EMPRESA'' DECIMA PRIMERA.- SI ''EL TRABAJADOR'' SE PRESENTA CON RETARDO A SUS LABORES SERÁ POTESTATIVO PARA ''LA EMPRESA'' ADMITIRLO, Y SI LO HACE CUBRIRÁ ÚNICAMENTE EL TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO DESARROLLADO.ADMITIRLO, Y SI LO HACE CUBRIRÁ ÚNICAMENTE EL TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO DESARROLLADO.

DECIMA SEGUNDA.- ''EL TRABAJADOR'' DISFRUTARÁ DE LOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO Y VACACIONES QUE SEÑALE EL DECIMA SEGUNDA.- ''EL TRABAJADOR'' DISFRUTARÁ DE LOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO Y VACACIONES QUE SEÑALE EL CONTRATO COLECTIVO RESPECTIVO, O EN SU DEFECTO LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. ASÍ COMO DEL AGUINALDO CONTRATO COLECTIVO RESPECTIVO, O EN SU DEFECTO LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. ASÍ COMO DEL AGUINALDO PROPORCIONAL RESPECTIVO QUE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ESTABLECE. DE IGUAL MODO RECIBIRÁ LA PRIMA VACACIONAL PROPORCIONAL RESPECTIVO QUE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ESTABLECE. DE IGUAL MODO RECIBIRÁ LA PRIMA VACACIONAL RESPECTIVA, EQUIVALENTE AL 25% DEL IMPORTE PAGADO POR CONCEPTO DE VACACIONERESPECTIVA, EQUIVALENTE AL 25% DEL IMPORTE PAGADO POR CONCEPTO DE VACACIONES.S.

DECIMA TERCERA.- LO NO PREVISTO POR ESTE CONTRATO SE REGIRÁ POR LAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DECIMA TERCERA.- LO NO PREVISTO POR ESTE CONTRATO SE REGIRÁ POR LAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO O DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO EXISTENTE, ASÍ COMO EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.O DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO EXISTENTE, ASÍ COMO EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

DECIMA CUARTA.- LAS PARTES CONTRATANTES MANIFIESTAN EXPRESAMENTE QUE LA TEMPORALIDAD DEL PRESENTE DECIMA CUARTA.- LAS PARTES CONTRATANTES MANIFIESTAN EXPRESAMENTE QUE LA TEMPORALIDAD DEL PRESENTE CONTRATO SE DEBE A QUE LA NATURALEZA DEL TRABAJO ASÍ LO EXIGE Y SE HACE CONSISTIR EN:CONTRATO SE DEBE A QUE LA NATURALEZA DEL TRABAJO ASÍ LO EXIGE Y SE HACE CONSISTIR EN:

1.- SUSTITUCIÓN TEMPORALMENTE DE OTROS U OTROS TRABAJADORES 1.- SUSTITUCIÓN TEMPORALMENTE DE OTROS U OTROS TRABAJADORES

( )ESPECIFIQUE A QUIEN ( )ESPECIFIQUE A QUIEN

2.- POR TRATARSE DE TRABAJO DE TEMPORADA (ESPECIFIQUE EL CASO)2.- POR TRATARSE DE TRABAJO DE TEMPORADA (ESPECIFIQUE EL CASO) ( ) FERIA ( ) FERIA

( ) EXPOSICIONES ( ) EXPOSICIONES

( ) SEMINARIO ( ) SEMINARIO

( ) EDECANES ( ) EDECANES

( ) COSECHA ( ) COSECHA

( ) EXPLOTACIÓN DE MATERIA PRIMA EXTRAORDINARIA ( ) EXPLOTACIÓN DE MATERIA PRIMA EXTRAORDINARIA

( ) REALIZAR UNA FABRICACIÓN EXTRAORDINARIA ( ) REALIZAR UNA FABRICACIÓN EXTRAORDINARIA

( ) SURTIR UN PODIDO EXTRAORDINARIO ( ) SURTIR UN PODIDO EXTRAORDINARIO

( ) INVERSIÓN DE CAPITAL DETERMINADO ( ) INVERSIÓN DE CAPITAL DETERMINADO

( ) OTROS (ESPECIFIQUE) ___________________________________________. ( ) OTROS (ESPECIFIQUE) ___________________________________________.

DECIMA QUINTA .- LAS PARTES CONTRATANTES MANIFIESTAN EN TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 39 DE LA LEY FEDERAL DEL DECIMA QUINTA .- LAS PARTES CONTRATANTES MANIFIESTAN EN TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 39 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO QUE SI VENCIDO EL TÉRMINO FIJADO EN LA CLÁUSULA PRIMERA SUBSISTE LA MATERIA DE TRABAJO, LA TRABAJO QUE SI VENCIDO EL TÉRMINO FIJADO EN LA CLÁUSULA PRIMERA SUBSISTE LA MATERIA DE TRABAJO, LA RELACIÓN LABORAL SE PRORROGARÁ ÚNICA Y EXCLUSIVAMENTE POR EL TIEMPO QUE PRODUCE DICHA RELACIÓN LABORAL SE PRORROGARÁ ÚNICA Y EXCLUSIVAMENTE POR EL TIEMPO QUE PRODUCE DICHA CIRCUNSTANCIA Y CONSECUENTEMENTE TERMINADA ÉSTA, TERMINARÁ TAMBIÉN EL CONTRATO Y/O RELACIÓN CIRCUNSTANCIA Y CONSECUENTEMENTE TERMINADA ÉSTA, TERMINARÁ TAMBIÉN EL CONTRATO Y/O RELACIÓN LABORAL EXISTENTE ENTRE LAS PARTES CONTRATANTES.LABORAL EXISTENTE ENTRE LAS PARTES CONTRATANTES.

LEIDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN EL INTERVIENEN LO RATIFICAN E IMPUESTOS DE SU LEIDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN EL INTERVIENEN LO RATIFICAN E IMPUESTOS DE SU CONTENIDO LO FIRMAN POR TRIPLICADO QUEDANDO EL ORIGINAL EN DEPOSITO ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION Y CONTENIDO LO FIRMAN POR TRIPLICADO QUEDANDO EL ORIGINAL EN DEPOSITO ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE Y LAS COPIAS UNA VEZ REGISTRADAS EN PODER DE CADA PARTE. ARBITRAJE Y LAS COPIAS UNA VEZ REGISTRADAS EN PODER DE CADA PARTE.

EN LA CIUDAD DE ____________A LOS DIAS_____DEL MES DE ____________ DEL AÑO____EN LA CIUDAD DE ____________A LOS DIAS_____DEL MES DE ____________ DEL AÑO____

________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ''EL TRABAJADOR'' ''EL PATRON'' ''EL TRABAJADOR'' ''EL PATRON''

________________________ _________________________ ________________________ _________________________ TESTIGO TESTIGO TESTIGO TESTIGO

Plan de Jornada de TrabajoNombre de la Organización: Empresa de LimpiezaMeta: Satisfacer los estándares de calidad y excelencia en servicio al cliente, reflejados en la limpieza e inocuidad de los ambientes que prestan regocijo a los usuarios, brindándole confort y seguridad.

Objetivos

Periodo de tiempo

ActividadesResultados

Esperados/Evaluación

Garantizar y mantener ambientes gratos de trabajo para todos los colaboradores de las diferentes áreas de la Empresa a fin de lograr y mantener un grato ambiente laboral.Eficiencia en el desarrollo de las actividades en el tiempo idóneo y con las herramientas y materiales necesarios para el desempeño de las metas a alcanzar.

Diario

1. Sacudido de muebles incluyendo escritorios, archiveros, pasamanos, vitrinas, lámparas, persianas y cortinas, etc.2. Barrido y trapeado de todos sus pisos.3. Vaciado y limpieza de ceniceros y cestos de basura.4. Limpieza, desinfección y desodorización de servicios sanitarios.5. Limpieza y desmanchado de vidrios en puertas, ventanas, espejos, aparadores.6. Aspirado y/o cepillado de alfombras.

Actividades realizadas con eficiencia con las herramientas y materiales necesarias cumpliendo con la meta y objetivos con excelencia tal y como se han planeado.

Semanalmente

1. Limpieza profunda y encerado de cubiertas de escritorios.2. Trapeado y desmanchado de pisos.3. Desempolvado general de áreas tales como cuadros, extinguidores, bases de muebles, marcos de puertas, etc.4. Reporte de fallas del inmueble (lámparas fundidas, drenajes obstruidos, fugas de agua, etc.)5. Barridos de banquetas exteriores.6. Lavado y desinfección de sanitarios.

Garantizar y mantener un ambiente grato de trabajo en las diferentes aéreas de la empresa, brindando calidad y excelencia en higiene.

Mensualmente

1. Lavado de muebles, sillas y sillones.2. Lavado de cestos, papeleros y basureros.3. Desmanchados de escritorios, archiveros, mesas, etc.4. Remoción de huellas en apagadores, puertas, muros, etc.5. Limpieza de herrajes en baños.

Beneficiar no solo a la empresa sino al mismo individuo, al trabajador, los clientes, etc., y todo aquel que se relacione con la empresa directa e indirectamente.

Preparado por: Jefe de Personal Fecha: 30 de Septiembre de 2013

PRESTACIONES LABORALESPRESTACIONES LABORALES• DESCANSOS:DESCANSOS: POR CADA SEIS DÍAS DE TRABAJO, EL TRABAJADOR  POR CADA SEIS DÍAS DE TRABAJO, EL TRABAJADOR

GOZARÁ DE UN DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO POR LO MENOS, GOZARÁ DE UN DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO POR LO MENOS, CON GOCE DE SALARIO INTEGRO.CON GOCE DE SALARIO INTEGRO.

• VACACIONES:VACACIONES: LOS TRABAJADORES CON UN AÑO DE SERVICIO  LOS TRABAJADORES CON UN AÑO DE SERVICIO DISFRUTARÁN DE UN PERÍODO ANUAL DE SEIS DÍAS LABORABLES, Y DISFRUTARÁN DE UN PERÍODO ANUAL DE SEIS DÍAS LABORABLES, Y QUE AUMENTARÁ EN DOS DÍAS LABORABLES, HASTA LLEGAR A QUE AUMENTARÁ EN DOS DÍAS LABORABLES, HASTA LLEGAR A DOCE, POR CADA AÑO SUBSECUENTE DE SERVICIOS.DOCE, POR CADA AÑO SUBSECUENTE DE SERVICIOS.

• PRIMA VACACIONAL: PRIMA VACACIONAL: UNA PRIMA NO MENOR DE VEINTICINCO POR UNA PRIMA NO MENOR DE VEINTICINCO POR CIENTO SOBRE LOS SALARIOS QUE LES CORRESPONDAN DURANTE CIENTO SOBRE LOS SALARIOS QUE LES CORRESPONDAN DURANTE EL PERÍODO DE VACACIONES.EL PERÍODO DE VACACIONES.

• AGUINALDO: AGUINALDO: ANUAL QUE DEBERÁ PAGARSE ANTES DEL DÍA VEINTE ANUAL QUE DEBERÁ PAGARSE ANTES DEL DÍA VEINTE DE DICIEMBRE Y EQUIVALENTE A QUINCE DÍAS DE SALARIO, POR LO DE DICIEMBRE Y EQUIVALENTE A QUINCE DÍAS DE SALARIO, POR LO MENOS.MENOS.

•Capacitaciones: La capacitación del trabajador es obligatoria y deberá de realizarse en horario de trabajo, salvo que por necesidades de servicio se modifique.

Algunas otras prestaciones son:Seguros de gastos médicosVales de despensaDescuentos empresarialesPréstamos personalesExámenes médicos

PRESTACIONES LABORALESPRESTACIONES LABORALES

ESTIMULOSESTIMULOSLos estímulos son aquellas acciones destinadas a satisfacer necesidades materiales y espirituales del hombre. Los estímulos en la esfera laboral hacen que el hombre utilice plenamente sus capacidades con mayor eficacia y eficiencia, a la vez de fomentar los valores ético-morales. Los estímulos, bien aplicados, fomentan las potencialidades del individuo, elevan su autoestima y coadyuvan a su plena realización en la vida.

ESTIMULOSESTIMULOSLa pobreza, la insatisfacción de las necesidades materiales es la causa fundamental de la pérdida de los valores ético-morales.Entre los estímulos de carácter material podemos citar:- El salario.- El pago en divisas- La vivienda.- La prestación de servicios por el centro de trabajo a sus trabajadores.- La entrega de artículos electro-domésticos.- Las vacaciones pagadas, etc.El salario constituye el principal estímulo material siempre y cuando el sistema refleje lo más exactamente posible la ley del pago por la calidad y cantidad de trabajo aportado. En la actualidad, de manera general, el sistema salarial no responde, ni por el nivel de las tarifas ni por el desarrollo de sus elementos a esta ley, lo cual impide que el salario juegue totalmente el papel que le corresponde.