EL CONTRATO DE TRABAJO

Concepto y modalidades

¿Qué es un contrato de trabajo?

Contrato de trabajo es el acuerdo entre dos personas (una persona física y otra jurídica o física) por el que una de ellas , el trabajador, se compromete a prestar, de forma voluntaria y personal, unos servicios por cuenta ajena de forma retribuida y bajo la dirección del empresario.

Elementos del contrato de trabajo:

• Consentimiento. Manifestación de la voluntad de las partes de celebrar el contrato.

• Objeto. Es el trabajo prestado en determinadas condiciones.

• Causa. Razón por la cual se concierta.

Personas que intervienen :

El EMPRESARIO:• Persona física• Persona jurídica• Comunidad de

bienes

TRABAJADOR:Edad : 16 añosEntre los 16 y los 17 requiere autorización de los padres o la emancipación.Extranjeros (comunitarios o no)

La forma del contrato (¿cómo se hace?).

• Por escrito. Cuando así lo requiera una disposición legal.

• De palabra. En la práctica sólo pueden concertarse de forma verbal:

- los eventuales inferiores a 4 semanas- los indefinidos ordinarios

MUY IMPORTANTE (I)

SI UN CONTRATO NO CONSTA POR ESCRITO SE CONSIDERA QUE ES A JORNADA COMPLETA Y POR TIEMPO INDEFINIDO SALVO PRUEBA EN CONTRARIO

CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO DE TRABAJO:

1. Identidad de las partes.2. Fecha y duración.3. Domicilio social y centro de trabajo.4. La categoría y/o grupo profesional.5. Salario base y complementos.6. La duración y distribución de la jornada.7. Vacaciones.8. Plazos de preaviso.9. Convenio Colectivo aplicable.

Nulidad del contrato:

Un contrato se podrá declarar nulo por inexistencia o vicio en el consentimiento, imposibilidad u objeto ilícito, infracción de la normas laborales. Podrá ser:

TOTAL: Sus efectos comenzarán desde el momento de la declaración de nulidad.

PARCIAL: Parte del contrato. El resto continua siendo válido

Período de prueba

Cualquiera de las partes puede dar por terminada la relación laboral, sin necesidad de alegar causa, sin preaviso ni derecho a indemnización.• Se deberá hacer por escrito.• La duración máxima será la fijada en el

Convenio Colectivo y si no dice nada lo indicado en el ET.

Modalidades de contratación

TIPOS DE CONTRATOS

SEGÚN LA JORNADA

SEGÚN LA DURACION

COMPLETA

A TIEMPO PARCIAL

TIEMPO INDEFINIDO

TEMPORALES

Modalidades de contratación (II)

CONTRATOS TEMPORALES

CONTRATOS FORMATIVOS• FORMACIÓN• PRÁCTICAS

CONTRATOS CAUSALES• Por obra o servicio• Eventual• Interinidad• Relevo

FOMENTO DE EMPLEO• Minusválidos• Anticipación de la

edad de jubilación

CONTRATOS INDEFINIDOS

• Contrato de trabajo ordinario• Contrato de fomento• Contrato por tiempo indefinido. Ley

12/2001• Indefinido para minusválidos

CONTRATOS DE DURACIÓN INDEFINIDA

Contrato de trabajo común u ordinarioContrato de fomento de la contratación indefinida

Existen otros contratos de duración indefinida, pero su característica esencial reside en las bonificaciones y ayudas por dirigirse a determinados colectivos con dificultades de inserción laboral

OTROS CONTRATOS

• Contrato a tiempo parcial• Contrato para la realización de trabajos

fijos discontinuos

Contrato a tiempo parcial

• Concepto. Tienen por objeto la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada a tiempo completo.

• Duración. Puede ser por tiempo indefinido o temporal

• Se prohiben las horas extraordinarias.• Pueden pactarse, por escrito, HORAS

COMPLEMENTARIAS que no podrán superar el 15% de las horas contratadas.

• El salario será proporcional al tiempo trabajado