ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Lic. Roberto Núñez M.

OBJETIVO DE LA MATERIA

 En general, el graduado en empresa debe haber adquirido el carácter de un experto, una persona práctica, con habilidades claras, experimentada en su campo, que pueda abordar problemas de gestión con criterios profesionales y con el manejo de instrumentos técnicos. 

La asignatura contribuye a desarrollar las competencias relacionadas con la administración, organización y dirección de empresas. Es obvia la salida profesional hacia el mundo de la empresa, en cualquier sector de actividad en la que el graduado se puede especializar en cualquiera de los departamentos de una empresa (recursos humanos, organización y administración). Estando cualificado para la gestión de las mismas. Dentro de las competencias especificas, el alumno podrá dirigir un departamento de recursos humanos. 

La asignatura “Recursos Humanos” trata de ofrecer una visión general sobre la problemática de la gestión de las personas en empresas del sector turístico. El temario se divide en 10 temas agrupados en 4 bloques temáticos que tratan de reflejar los principales procesos que se desarrollan en los Departamentos de Recursos Humanos.

Los contenidos del programa proporcionarán a los alumnos una visión global de la problemática y retos a los que se enfrenta el Departamento de Recursos Humanos en el entorno competitivo actual.

DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA. ADECUACIÓN ALPERFIL PROFESIONAL

1.1 Funciones y actividades en la gestión de recursos humanos1.2 Condicionantes externos e internos a la gestión1.3 Objetivos de la gestión de los recursos humanos1.4 La creciente importancia de la gestión de los recursos humanos

TEMA 1. INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCIÓN

LOS PROCESOS BÁSICOS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

TEMA 2. ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO

2.1 El análisis del puesto de trabajo 2.2 Cuestiones clave 2.3 Métodos estructurados de análisis y su evaluación

TEMA 3. PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

3.1 Introducción 3.2 Etapas del proceso de planificación 3.3 Factores que influyen en el proceso

LA INCORPORACIÓN DEL INDIVIDUO EN LAS ORGANIZACIONES

TEMA 4. RECLUTAMIENTO

4.1 Introducción4.2 Fuentes y métodos para conseguir candidatos al puesto de trabajo4.3 Métodos para incrementar el reclutamiento de personal altamente cualificado

TEMA 5. SELECCIÓN Y ORIENTACIÓN

5.1 Introducción5.2 Instrumentos de selección5.3 Orientación

EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS

TEMA 6. FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO

6.1 Introducción6.2 Determinación de las necesidades de formación6.3 Programas de formación: Implantación, métodos y medios

TEMA 7. GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL

7.1 Necesidades y objetivos de la planificación de la carrera profesional7.2 Gestión y desarrollo de la carrera profesional7.3 Implantación de programas de la carrera profesional7.4 Problemas

EVALUACIÓN Y COMPENSACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

8.1 Introducción8.2 Métodos8.3 Sesgos y obstáculos8.4 Estrategias de mejora del rendimiento

RETRIBUCIONES DIRECTAS

9.1 Introducción9.2 Factores determinantes de los sueldos9.3 Sistemas de retribución basados en el rendimiento9.4 Planes de incentivos9.5 Planes de retribución por méritos

10.1 Introducción10.2 Servicios a los empleados y retribuciones en especie

RETRIBUCIONES INDIRECTAS

EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE

Participación individual en  clase  (Asistencia, control  de  lecturas,  análisis  y  solución  de casos, Exámenes rápidos al inicio de capítulo) 

20 pts. 

10pts.  

60 pts.

10pts.                                                                                                         TOTAL 100 pts.

Participación grupal (investigación  y presentación  de  resultados  por  escrito, exposición de temas ante el grupo)

Resolución de tres exámenes parciales escritos

Trabajo Final

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA:

Acosta, A., Fernández, N. y Mollón, M. (2002): Recursos humanos en empresas de turismo y hostelería, Prentice Hall, Madrid.Calle, M. y Ortiz, M. (2004): Fundamentos de recursos humanos, Pearson, Madrid.Dolan, S., Valle Cabrera, R., Jackson, S.E y Schuler, R. S. (2007): La gestión de los recursos humanos. Preparando profesionales para el siglo XXI. 3ª ed., McGraw Hill. Gómez-Mejía, L.R., Balkin, D.B. y Cardy, R.L. (2001): Gestión de recursos humanos. Prentice-Hall. 3ª Edición.Pardo, M. y Luna, R. (2007): Recursos Humanos para Turismo, Prentice Hall, MadridSastre Castillo, M.A. y Aguilar Pastor, E.M. (2003): Dirección de recursos humanos. Un enfoque estratégico. 1ª ed., McGraw Hill.Werther, W. B. (2008): Administración de personal y recursos humanos. McGrawHill. 1ª Edición