Lopezdesanroman

INSPIRAR & CREAR & TRANSFORMAR

E s t r a t e g i a s R S C & R R H H & C O M U N I C A C I Ó N

INSPIRAR a personas y organizacionespara ser agentes del cambio.

CREAR estrategias inteligentes,únicas y personalizadas,

para TRANSFORMAR a las organizaciones.

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MÉTODOFOCUS, FOCUS, FOCUS

Ayudamos a las Organizacionesa redefinir su PROPÓSITO,

porque de ello depende su futuro

DIÁLOGODIAGNÓSTICO

FORMACIÓN

PROPUESTAS

ANÁLISISREFLEXIÓN

TRANSFOR-MACIÓN

ACOMPAÑA-MIENTO

MÉTODO basado en el diálogocomo base de la estrategia

y que acompaña todo el proceso

...como principio y base de la estrategiatransversal que debe impregnar la culturacorporativa.

...como modelo de gestión que conduce a laorganización hacia la excelencia operativa.

...como impulsor de la innovación y de lacreación de valor dentro de la empresa.

RSCLARESPONSABILIDADSOCIALCORPORTATIVA

Las empresas tienen quecontribuir para que un futuromás sostenible y más humanosea posible.

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...aliados e impulsores de la ResponsabilidadCorporativa interna dentro de la organización.

...que hacen de las personas el centro y elcorazón de la organización.

...centrados en el diálogo, en la escucha y enel servicio.

RRHHRECURSOS HUMANOS

CONCILIACIÓN

IGUALDAD

DIVERSIDAD

DESARROLLO

TALENTO

MOTIVACIÓN FORMACIÓN

VALORES

Comprometidos con un nuevohumanismo empresarial.

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...eficaz y adaptada al nuevo contexto digital yglobal de la comunicación.

...que hace de los intangibles la nueva ventajacompetitiva y diferenciadora de la empresa

...honesta, transparente y veraz, quecomunica lo que realmente hace, y con unafinalidad de concienciación social.

COMUNICACIÓNDIGITAL, INTERNA, EXTERNA

La honestidad de las políticasde RSC de una organizaciónhacen de ella el mejorcontenido de marketing ycomunicación.

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...fundamental para implementar las estrategiasde RSC, RRHH y Comunicación.

TEMAS:

- Marca Personal, como herramienta de liderazgo.- Transformación digital de RRHH.- Employer Branding y Employee Advocacy.- Estrategias de RSC.- Liderazgo ético para directivos.- RRHH: Dirección por valores- RSC como nueva ventaja competitiva

FORMACIÓNINNOVACIÓN Y MEJORA

Ana López de San Románlopezdesanroman.com

"Es posible una nueva forma de alcanzar el éxito empresarial,que crea valor económico y genera beneficio social compartido."