Construye, Cautiva y Contrata
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Construye, Cautiva y Contrata al mejor
talento ágil y rápidamente
Obstaculos del gestor de talentos:
Accesar información actualizada de de un gran número de profesionales Identificar las habilidades, competencias y experiencias relevantes para el cliente interno Obtener interes y respuesta de los mejores candidatos
Todo esto contra el reloj
Qué esta en juego? Dependiendo del cargo y funcion
Atrasos o fallas en la entrega de proyectos estrategicos Atrasos o fallas en el lanzamiento de nuevos productos No llegar a metas de ventas Deficiencia en Atención y Servicio a clientes
Entrega de proyectos estrategicos a tiempo y con calidad Lanzamiento de nuevos productos a tiempo correctamente Superar las metas de ventas Excelencia en atención y servicio a clientes
Desgaste del equipo actual al
lidiar con excesiva carga
laboral
Malas contrataciones Buenas contrataciones
? $$$ Costos ocultos o
evidentes por baja
eficiencia
EL único modo que las empresas
tradicionales conocen para encontrar
profesionales
“Post
and
Pray”
La antigua manerade reclutar:
Por qué eso ya no es suficiente?
?
Busco Trabajo
Busco Trabajo
Busco Trabajo
Busco Trabajo
-En busca de Empleo-
-Abiertos a considerar nuevas oportunidades-
-Sin interés-
Activos Pasivos
*Fuente: Global Recruiting Trends 2015 http://goo.gl/nyffvi
Cómo podemos ser estratégicos?
?
330+ Millones de
usuarios en todo
el mundo
186+ Millones de visitas únicas cada mes
2 Usuarios
nuevos cada
segundo
46M+
105M+
120M+
60M+
11
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Construye Cautiva Contrata
Una cartera de talentos para abordar a los mejores candidatos
Genera interes por tu empresa entre los mejores talentos
Haz lo mejor que sabes hacer, elegir el mejor talento para tu empresa
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Cautiva a tu audiencia profesional
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Tu Tu RM de LinkedIn será tu guía en todo momento
RM