ID EMPRESARIAL

LA LEY MYPE 28015 Y EL DECRETO

LEGISLATIVO. N 1086

JUAN DAVILA ZELADAGerente CIPROS EIRL

ASPECTO LEGAL.-

LA LEY N° 28015, LEY DE PROMOCION Y FORMALIZACIONDE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

Unidad Económica constituida por una Persona Natural o jurídica,bajo cualquier forma de organización o gestión empresarialcontemplada en la legislación vigente.

Desarrollar actividades de extracción, trasformación, producción,comercialización de bienes o prestación de servicios.

MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA (MYPE)

JUAN DAVILA ZELADA

Fuente: Sunat – Inei

Elaboración: Plan Nacional de Promoción y Formalización para la Competividad y Desarrollo de la MYPE 2005 - 2009

IMPORTANCIA DE LA FORMALIZACIÓN DE LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS

TIPO DE EMPRESA N° DE EMPRESAS FORMALES

N° DE EMPRESASINFORMALES

N° DE EMPRESAS TOTALES

MICRO 622,209 1,855,075 2,477,284

PEQUEÑA 25,938 15,395 41,333

MYPE 648,147 1,870,470 2,518,617

Las MYPE representan el 98% del tejido empresarial del país; no obstante, el 74.3% de ellas son informales:

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¿QUE VENTAJAS TRAE LA FORMALIZACION DE UN NEGOCIO?

•SE CONVIERTE EN UN EMPRESARIO RESPONSABLE.

•TIENE ACCESO AL SISTEMA FINACIERO.

•PUEDE PARTICIPAR EN LOS CONCURSOS PUBLICOS.

•PUEDE DISEÑAR, FABRICAR Y COMERCIALIZAR SUS PROPIOS PRODUCTOS Y SERVICIOS.

•OBTENER BENEFICIOS SOCIALES Y SEGURO (FAMILIA Y TRABAJADORES).

•PUEDE HACER USO DEL CREDITO FISCAL..

•PROVEEDOR DE GRANDES EMPRESAS.

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PERSONA NATURAL PERSONA JURIDICA

EMPRESA UNIPERSONAL Empresa Individual de Responsabilidad Limitada EIRL

Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada SRL

Sociedad Anónima S.A.

Sociedad Anónima Cerrada SAC

ELEGIR LA FORMA DE INICIAR UN NEGOCIO

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PERSONAS NATURALES

EMPRESA UNIPERSONAL, NEGOCIO INDIVIDUAL EN EL CUALEL PROPIETARIO DESARROLLA TODA LA ACTIVIDADEMPRESARIAL, APORTANDO CAPITAL, TRABAJO, ESFUERZODIRECTRIZ Y CUYA RESPONSABILIDAD ES LIMITADA (EMPRESAA TITULO PERSONAL).

POR EJEMPLO: BODEGAS, BAZAR, RESTAURANTES, ETC.

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PERSONAS JURIDICAS

• ES UNA PERSONA QUE REQUIERE UNA FORMA LEGALDE CONSTITUCION, PUEDE SER FORMADA POR PERSONASNATURALES O JURIDICAS.

• NO TIENE EXISTENCIA FISICA COMO LA PERSONANATURAL

• SON REPRESENTADAS POR UNA O MAS PERSONASNATURALES.

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FORMAS DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL (PERSONAS JURIDICAS)

EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (EIRL)

CARACTERISTICAS

Es una persona jurídica de derechoprivado, constituida por voluntadunipersonal, con patrimonio distintoal de su titular, tiene caráctermercantil

ORGANOS DE LA EMPRESA

• El Titular, es el órgano máximo de laempresa.• la Gerencia, es designado por el titular,tiene a su cargo la administración de laempresa.

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SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (SRL)

CARACTERISTICAS La responsabilidad de los socios esta limitada a su aporte

ORGANOS DE LA EMPRESA

•Junta General de Socios, Representa a todo los socios.•Gerente, encargado de la dirección y administración de la sociedad.•Sub Gerente, reemplaza al Gerente en ausencia

SOCIEDAD ANONIMA CERRADA (SAC)

CARACTERISTICAS Persona jurídica de derecho privado y naturaleza comercial. Tiene hasta 20 accionistas.

ORGANOS DE LA EMPRESA •Junta General de Accionistas, La Gerencia, Sub Gerente, Directorio (opcional)

SOCIEDAD ANONIMA ABIERTA (SAA)

CARACTERISTICAS Es una sociedad de capitales, con responsabilidad limitada. El numero de socios no puede ser menor a dos personas N o J

ORGANOS DE LA EMPRESA

•J.G. de Accionistas, órgano supremo de la sociedad, se reúne por lo menos una vez al año-•El Directorio, órgano colegiado elegido por la JGA, mínimo tres miembros.•La Gerencia, nombrado por el Directorio

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REQUISITOS PARA CONSTITUIR UNA EMPRESA

INDUSTRIA, COMERCIO, SERVICIOS, EXTRACCION –

CULTIVO U OTRAS1.- IDENTIFICAR

LA ACTIVIDAD

INDICES Y RESERVA DE PREFERENCIA

REGISTRAL

2.- BUSQUEDA

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REQUISITOS PARA CONSTITUIR UNA EMPRESA

TITULAR, LOS SOCIOS (CONYUGES)

3.- DOCUMENTOS PERSONALES

ACTIVIDAD ECONOMICA, HOJA A

PARTE4.- DESCRIPCION

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REQUISITOS PARA CONSTITUIR UNA EMPRESA

5.- CAPITAL SOCIAL

BIENES DINERARIOS

BIENES NO DINERARIOS

B. DINERARIOS Y B. NO

DINERARIOS

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PASOS A SEGUIR PARA LA FORMACION DE UNA EMPRESA

MI EMPRESA

NOTARIA

MINISTERIOS ORGANISMOS

ELABORACION DE MINUTA

ELABORACION DE ESCRITURA PUBLICA

INSCRIPCION EN EL REGISTRO MERCANTIL

RUC E INSCRIPCION DE TRABAJADORES

PERMISOS ESPECIALES

MINISTERIO DE TRABAJO

AUTORIZACION DEL LIBRO DE PLANILLAS

E. Jurídica

NOTARIA

MUNICIPALIDAD

LICENCIA MUNICIPAL DE FUNCIONAMIENTO

LEGALIZACION DE LIBROS

1

2

3 4 5 6

7

8

E. Natural

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DIVERSOS BENEFICIOS LEGALES CON QUE

CUENTAN LAS MYPES

CONDICIONES MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

Numero de trabajadores Máximo

1 a 10 trabajadores 1 a 100 trabajadores

Ingresos Anuales máximos

150 UIT 1700 UIT

REQUISITOS PARA SER CONSIDERADO MYPE

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EN EL AMBITO LABORAL

D.L. N 1086, SE REGULA UN R.L.E. PARA LAS MYPES. ASI COMO, UN R.E. DE SEGURIDAD SOCIAL Y REGIMEN PENSIONARIO.

a) Régimen Laboral Especial

Aplicación general a los trabajadores de las Micro empresas

Derechos Mínimos.Remuneración Mínima Vital, jornada de 8 horas, sobre tiempo, descanso semanal, descanso vacacional, por feriados, y protección contra el despido injustificado.Descanso Vacacional de 15 días.

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MBA© Ramiro Solís Bustamante

a) Régimen Laboral Especial

Para los trabajadores de las Pequeñas Empresas

• Compensación por tiempo de servicio limitada.

Gratificaciones reducidas

Indemnización por despido injustificado restringida

EN EL AMBITO LABORAL

Será de 15 remuneraciones diarias hasta un máximo

de 90 remuneraciones diarias

Será de 20 remuneraciones diarias por cada año de servicio

hasta un máximo de 120 remuneraciones diarias

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b) Régimen Especial de Seguridad Social

Para los trabajadores de las Pequeñas Empresas

Asegurados regulares de ESSALUD

EN EL AMBITO LABORAL

Para los trabajadores y conductores de las Micro Empresas

• Asegurados del Régimen Especial SemiContributivo de Salud del SIS.El costo será parcialmente efectuado por el EstadoEl empleador efectuará un aporte mensual

equivalente a la mitad del aporte total mensual.

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c) Sistema de Pensiones

Para los trabajadores de las Pequeñas Empresas

Obligatorio: Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones

EN EL AMBITO LABORAL

Para los trabajadores y conductores de las Micro Empresas

No están obligados a acogerse a un Sistema de Pensiones.El estado subsidiara el 50% a los microempresarios que se acojan al Sistema de Pensiones Sociales creado Por el D.L. N 1086

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Se modifica diversos artículos del TUO de la Ley de Impuesto a la Renta

• A) Se amplia el tope de ingresos netos para poder acogerse al R.E. del Impuesto a la Renta hasta el monto de S/ 525,000.00B) El pago de solo el 1.5% de sus ingresos mensuales proveniente de su renta de 3era categoría.C) Los acogidos al RER solo tendrán la obligación de llevar como libros y registro contable, el Registro de Compras y el Registro de VentaD) En cuanto a la contabilidad en el R. General del Impuesto a la Renta, los que no superen los 150 UIT solo llevaran Registro de Ventas, Registro de Compras y el Libro Diario del Formato Simplificado.

EN EL AMBITO TRIBUTARIO

JUAN DAVILA ZELADA

Según lo dispuesto en el artículo 58 inciso 5 del D.L. N 1049 (26-06-2008), Decreto Legislativo del Notariado.•

Para la constitución de MYPES no es exigible la presentación de la Minuta, en la elaboración de la Escritura Pública correspondiente.

EN EL AMBITO NOTARIAL

EN EL AMBITO DE LOS TRAMITES ADMINISTRATIVOS

Las MYPES están exoneradas del pago del 70% de los derechos previstos en el TUPA del MTPE, por los tramites y procedimientos que efectúen ante ella.

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REGÍMENES LABORALES ESPECIALES

REFERENCIA MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

NATURALEZA DEL RLE Permanente Permanente

REMUNERACION S/. 675.00 S/. 675.00

JORNADA-HORARIO8 horas diarias ó 48 horas

semanalesigual

JORNADA NOCTURNA No se aplica si es habitual igual

DESCANSO SEMANAL24 horas y pago por

sobretiempoigual

VACACIONES 15 días igual

GRATIFICACIONES

FIESTAS PATRIAS Y

NAVIDAD

No Equivale a 1/2 remuneración

REGIMEN LABORAL ESPECIAL

REGÍMENES LABORALES ESPECIALES

REFERENCIA MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

DESPIDO

INJUSTIFICADO

10 remuneraciones

diarias por año, con un

máximo de 90

remuneraciones diarias.

20 remuneracione diarias

por año, con un maximo de

120 remuneraciones

diarias.

DERECHOS

COLECTIVOSSi Si

CTS NO

15 remuneraciones por

año, con un máximo de 90

remuneraciones diarias.

SEGURO DE VIDA NO SI

UTILIDADES NOSI, para empresas con más

de 20 trabajadores

REGIMEN LABORAL ESPECIAL

REGÍMENES LABORALES ESPECIALES

REFERENCIA MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

SISTEMA DE

SALUD

(obligatorio)

conductor, trabajador y

derechohabientes pueden acceder al

componente semisubsiado del SIS

(Estado susbsidia el 50% del aporte)

o a ESSALUD sin subsidio.

régimen general sin

subsidio. ESSALUD

SCTR No Si, cuando

corresponda

SISTEMA DE

PENSIONES

(obligatorio)

conductor y trabajador acceden al

Sistema de Pensiones Sociales.

Aporte del afiliado hasta el máximo

del 4% de la RMV y un aporte igual de

parte del Estado. Cuenta individual

se entrega en subasta a una AFP,

Banco o Cia. Seguros. Pensiones a)

jubilación,b) invalidez, c) viudez y e)

orfandad

régimen general sin

subsidio. SISTEMA

NACIONAL O

PRIVADO DE

PENSIONES

GRACIAS

JUAN DAVILA ZELADAGerente