La Promoción de la Salud en el Trabajo

Una experiencia y una oportunidad

Mutua Navarra y la PST

NECESIDAD DEL CAMBIO• Cambio de enfoque: “patogénico – salutogénico”.• “Quizá no sea el mejor momento, pero tampoco es el

peor momento”.• La salud es un valor a potenciar, desarrollar y

propiciar.• Desarrollar una cultura de la salud y bienestar. • Aportar un valor añadido. Un activo intangible para la

organización. • El coste de “recuperar” la salud frente al coste de

“potenciar” la salud.

POSIBILIDAD DEL CAMBIO

¿¿ Qué quieres, ver las cosas pasar o provocar que pasen ??

• Generar voluntad de cambio.• Importancia del mensaje. Tres factores de éxito en

todo mensaje: Convicción - Claridad - Concisión.• Mejoras posibles: Mejorar la organización –

promover la participación activa – fomentar el desarrollo individual.

“El mundo cambia, evoluciona y gira, sólo hay que adaptarse”.

CAMBIAR

MOVER QUERER

CREER

RENTABILIDAD DEL CAMBIO

• Nuevo recurso a la gestión del absentismo.• Incrementa la cultura de salud dentro de la

empresa – reducción costes.• Factor de diferenciación en el mercado.• Vincula empresa-individuo-sociedad. (RSC)• Vincula a todos nuestros grupos de interés.

CUIDEMOS LAS RAÍCESUna corporación es como un árbol. Hay una parte que es visible (las frutas) y una parte que está oculta, (las raíces). Si solamente te preocupas por las frutas, el árbol puede morir. Para que el árbol crezca y continúe dando frutos, será necesario que las raíces estén sanas y nutridas. Esto es válido par las empresas: si sólo nos concentramos en los frutos (los resultados financieros), e ignoramos los valores escondidos, la compañía no subsistirá en el largo plazo. (Metáfora de Lief Edvinsson).

CREEMOS EN LA PST

• Porque podemos influir en el desarrollo de nuestro entorno. --- ACTITUD ---“Ser azul ---- es promover la salud en el trabajo”

En Mutua Navarra estamos convencidos de que todos los trabajadores deben adquirir un compromiso con la salud laboral. Para ello hemos puesto en marcha una estrategia de comunicación basada en el azul, un color que identificamos con la seguridad y la salud laboral:.

CREER

CREEMOS EN LA PST

Adhesión a la Declaración de Luxemburgo:“El esfuerzo conjunto de empresarios, trabajadores y toda la sociedad para mejorar la salud y el bienestar de las personas en el lugar de trabajo “…….

Requiere: Participación activa - Todos los gruposObjetivo común y compartidoEstilo de vida saludable dentro y fuera del entorno laboral.

CREER

MOVER A LA ACCIÓN

• Campañas: CEN 2011 - CEN 2012• Foros - Formato de encuentro -prescriptores

MOVER

SALIMOS A LA CALLECampañas con enfoque divulgador hacia la sociedad:

2010: Tomamos tus medidas, ……2011: Dale cuerda a tu corazón2012: “Corazón a punto corazón sano”

MOVER

MODELOS DE ACTUACIÓN

• Soportes técnicos -- orientaciones para la gestión de la salud en la empresa:

“Recomendaciones para una empresa saludable”:• Entrénate en tu puesto de trabajo. Por tu salud.• Estrés, salud y competitividad.• El alcohol y otras drogas en el ámbito laboral. Una realidad que

afrontar.

QUERER

HACERNOS MÁS VISIBLESPresencia en los medios de comunicación y soportes digitales. Portales de divulgación.

QUERER

RECONOCER EL ESFUERZO• Premio azul 2012 – IV Edición:• Triple objetivo:

– Reconocer– Recompensar– Reforzar iniciativa

CAMBIAR

SÍMBOLO RESPONSABLE

• Llavero azul:– Elaborado por Isterria

(Centro de Educación Especial situado en la localidad navarra de Ibero, creado y dirigido por Fundación Caja Navarra, que atiende a personas con discapacidad intelectual.)

La PST refuerza las políticas internas de Responsabilidad social corporativa (RSC).

CREER

DIVULGAR CONOCIMIENTO E INICIATIVASQUERER

ESTAMOS CAMBIANDO

• Los modelos de liderazgo y sus protagonistas. La salud empieza a ser hoy “un interés común y compartido”.

• Reforzamos la cultura de la salud. (un valor a conservar)• La PST ofrece oportunidades de diferenciación y competencia. Refuerza la

imagen de marca.• Estrecha los nexos de unión con individuo y con la sociedad (RSC).• Se reducen los costes socio-sanitarios. Al promover una cultura de la

salud individual y colectiva.• Siguiendo con el ejemplo del árbol: estamos abonando las raíces para dar

mejores frutos.• Quizá ….. nos ayude a ser un poco mejores, …….

UNA EXPERIENCIA Y UNA OPORTUNIDAD

Muchas gracias

rafael.mayorga@mutuanavarra.eswww.mutuanavarra.es