Congreso Actualización - Perfil Humano en la Industria Marítima - Juan Carlos Salas
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PERFIL DEL RECURSO HUMANO DE LA INDUSTRIA
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INTRODUCCION
ROSATRABAJA
EN UN BANCODE SANGRE
LIMPIANDO PISOS
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REALIDADES DEL CAPITAL HUMANO
1. ¿ Hay oportunidades Laborales para los estudiantes de carreras universitarias o de bachilleratos técnicos que son a fines con la industria Marítima y Logística?
2. ¿ Cuales son las competencias que marcan la diferencia al momento de seleccionar a un candidato ?
3. ¿ Quien es responsable de la formación integral del estudiante ?
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OPORTUNIDADES LABORALES
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OPORTUNIDADES LABORALES
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PRINCIPALES ACTORES DE LA INDUSTRIA
RRHH
Comerc.
Fzas.
Admin.
Oper.
GobiernoAutoridades
Operadores Logísticos
TerminalesTransporteAlmacenaje
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PRINCIPALES FUNCIONES ORGANIZACIONALES
Finanzas
Operativa
Administración
Comercial
• Recursos Humanos• Compras y almacén• Sistemas• Comunicación
• Contabilidad• Finanzas• Presupuesto• Control aduanero
• Atención al Cliente• Ventas• Inteligencia de Mercado• Relaciones Publicas
• Ingeniería• Muelle/ Patio• Sistemas de gestion• Planeación• Seguridad Industrial
120 POSICIONES DIFERENTES4,380 EMPLEADO
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COMPETENCIAS DEL PERFIL
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PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Candidatos Pre-Selección
Psicometría Entrevista Medico / Referencias
Selección
PROCESO
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COMPETENCIAS DEL PERFIL
COMPETENCIAS HARD COMPETENCIAS SOFT
1. Conocimientos ( academicos, Ingles, computación )
2. Experiencia
AdaptabilidadNegociaciónLiderazgoInteligencia EmocionalTrabajo en equipoValoresComunicación Asertiva
Ejemplos
1. Fácil de medir y observar2. Fáciles de enseñar3. Necesarias para el trabajo4. Son especificas
1. Difícil de medir y observar2. Difícil de enseñar3. Son generales4. Son característica de
personalidad
Ejemplos
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DECISION LABORAL
CANDIDATO 1
Edad: 36 añosEstudios: Licenciatura en Comercio
exteriorExperiencia: 4 años como clasificadorIngles: Alto
Entrevista: Tuvo problemas de adaptación con su jefe.Manifestó querer trabajar de Lunes a Viernes.Ha cambiado de trabajo 3 veces en los últimos 2 años por que le ofrecen un poco mas de sueldo.
Referencia Laboral: Presento dificultad para adaptarse al entorno laboral
PUESTO VACANTE: Jefe de Trafico
CANDIDATO 2
Edad: 38 añosEstudios: Licenciatura en negocios
InternacionalesExperiencia: 4 años como clasificadorIngles: Alto
Entrevista: ha estado laborando para la misma compañía por mas de 5 años.Manifestó disposición de horario.Hablo con su Jefe y le comento que esta buscando empleo ya que en la empresa actual no ha habido vacantes y acaba de nacer su hijo.
Referencia Laboral: Buen compañero, muy servicial y dispuesto para trabajar en equipo.
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PERFIL DE PUESTO TIPO
OPERATIVO TECNICO MANDO MEDIO
Competencias Hard:Edad Mínima: 20 añosNivel Académico: Bachillerato/TécnicoIngles: BajoExperiencia: No indispensableOtros: Licencia de Manejo
Competencias Soft:• Integridad• Responsabilidad• Pro actividad• Aprendizaje Continuo• Trabajo en Equipo
Competencias Hard:Edad Mínima: 24 añosNivel Académico: LicenciaturaIngles: Avanzado Experiencia: 4 años mínimoOtros: Licencia de Manejo
Competencias Soft:• Integridad• Negociación• Liderazgo• Pro actividad• Responsabilidad• Comunicación Asertiva• Aprendizaje Continuo• Trabajo en Equipo
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LA ACTITUD
video tony melendez.mpg
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TIP CONOCETE A TI MISMO
AREA PUBLICA AREA CIEGA
AREA OCULTA AREA DESCONOCIDA
YO CONOZCO
YO DESCONOZCO
OTROS CONOCEN
OTROS NO CONOCEN
VENTANA DE JOHARI
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RESPONSABILIDAD EN LAFORMACION INTEGRAL
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PLAN DE ESTUDIO
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LIDERAZGO GENERACIONAL
Generación X1966 - 1980
Características: Adaptabilidad, respeto a la autoridad
Buscan: Oportunidades de desarrollo y calidad de relaciones laborales.
.
Baby Boomers 1945 - 1965
Características: Lealtad y Compromiso.
Buscan: Estabilidad y seguridad laboral, reputación y calidad de liderazgo;
Generación Y1981 - Actual
Características: Poco respeto a la autoridad, Se aburren fácilmente, solidarios, todo ya, poco estructurados.
Buscan: Programas de desarrollo rápido, balance vida-trabajo, trabajos con acceso a tecnología.
1945 1965 1980
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FORMACIÓN INTEGRAL
Formación Humana Integral
Escuela/Universidad
Familia
Socio -Política
Ocupacional
Física/Mental
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REFLEXION FINAL
Para tener un país de calidad, una industria de calidad, una empresa de calidad y una familia de calidad lo primero que hay que hacer es formar personas de calidad, y para esto se deben seguir cuatro sencillos pasos:
1. El bien ser: Ser honesto, puntual, limpio, responsable y trabajador.
2. El bien hacer: Hacer todo bien desde un principio.
3. El bien estar: Dar más de lo que se recibe: a la familia, al trabajo, a la sociedad.
4. El bien tener: Si se cumple con los tres pasos anteriores y en ese orden, lograrán el bien tener del dinero y las cosas materiales.
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GRACIAS