República Bolivariana de VenezuelaMinisterio del Poder Popular para la Educación

Universidad Bicentenaria de AraguaEscuela de Psicología

Meléndez AndryC.I 20.231.650

JUNIO 2014

¿Qué es la Familia?

¿Qué es el Conflicto?

TIPOS DE FAMILIA Familia Nuclear: Formada por la madre, el padre y su descendencia

Familia extensa: Formada por parientes cuyas relaciones no son únicamente entre padres e hijos

Familia monoparental: En la que el hijo o hijos vive(n) solo con uno de sus padres

Familia Ensamblada: Es la que esta compuesta por agregados de dos o mas familias

Familia Homoparental: Aquella donde una pareja de hombres o de mujeres se convierten en progenitores de uno o mas niños

CONFLICTO TRABAJO - FAMILIA

Según Peck:

TRABAJO FAMILIASe influyen

mutuamente a partir de:

IDEASEMOCIONESACTITUDES

APARICIÓN DEL CONFLICTO

Según Greenhaus y Beutell el concepto de «conflicto trabajo - familia» es:

«una forma de conflicto de rol, en el que las presiones que resultan del trabajo y las presiones

familiares son mutuamente incompatibles en algún aspecto».

APARICIÓN DEL CONFLICTO

Para comprender el concepto de Conflicto trabajo – familia, Guerrero propone que:

FAMILIA Y TRABAJO

Aspectos relevantes en la satisfacción y

bienestar de las personas.

APARICIÓN DEL CONFLICTO

(Slan - Jerusalim & Chen 2009; Jiménez & Moyano, 2008).

Estos dos aspectos se encuentran tan relacionados que pueden llegar a interferirse mutuamente

DEMANDAS FAMILIARES

DEMANDAS LABORALES

capacidad para desempeñarse óptimamente en ellos.

DIFICULTADES

INCOMPATIBLES

APARICIÓN DEL CONFLICTOOtro modelo teórico de conflicto de rol sugiere que las presiones de trabajo o de familia pueden incrementar el conflicto entre los roles familiares y laborales. Greenhouse y Beutell (1985), identificaron tres formas en que las presiones de rol pueden ser incompatibles:

Experimento Beutell (1996), 115 parejas.

A.- El tiempo gastado en un rol puede dejar poco tiempo para dedicar a los otros.

B.- La tensión en un rol puede contaminar a otros.

C.- El comportamiento apropiado a un rol puede ser disfuncional a otro.

PROCESO Y DINÁMICA DE LA RELACIÓN ENTRE FAMILIA Y TRABAJO

Modelo de Desbordamiento (Staines, 1980) que defiende que todo lo que ocurre en uno de los ámbitos es transferible al otro.

Teoría de Segmentación (Evans y Bartolome, 1984) que afirma, por el contrario, que el éxito en uno de ellos no tiene por qué interferir en la eficacia en otro tipo de ámbito.

PROCESO Y DINÁMICA DE LA RELACIÓN ENTRE FAMILIA Y TRABAJO

Teoría de Compensación defiende que hay una relación inversa entre el ámbito laboral y el familiar, así como entre la actividad laboral y el hecho de no trabajar (Staines, 1980), en el sentido de que una deprivación en el primero sería compensada por otras experiencias familiares o actividades no laborales.

Teoría del Conflicto (Greenhaus y Beutell, 1985) nos indica que la satisfacción en el ámbito laboral requiere del sacrificio en los roles familiares o viceversa

Conflicto Trabajo Familia

•MATRIMONIO

• Estudios sobre profesionales exitosos (Houseknecht, Vaughan & Stratham, 1987)

• Estudio de Mujeres en secundaria solteras y casadas (Houseknecht y cols. (1987)

• Atributos del trabajo del esposo y la pareja con respecto al éxito en sus carreras y el rol en la familia (Mortimer, Hall y Hill (1988).

• Conflictos de rol en mujeres casadas y solteras (Nevill & Damico, 1975)

• Mujeres trabajadoras, con matrimonios de baja calidad, conflictos inter-roles, sobrecarga y estrés del manejo de la casa. (Thomas, Albrecht & White, 1982).

Si los esposos destinan su tiempo al rol familiar:

• Su carrera sufre.• Están penalizados en su progreso laboral

Si las esposas son empleadas:

El hombre puede que contribuya muy poco en las labores domesticas. (Young & Willmott, 1973).

Estudios implican que parejas con carreras iguales:

• Se movilizan mas para mejorar la del hombre que por las de la mujer.

• Aunque tengan una estrategia igualitaria se toma la mejor oferta para los dos, las esposas tienden a acomodar sus carreras a esta situación.

Actitudes del conyugue

Los roles de actitud de genero, afectan las exigencias de los roles laborales.

Las mujeres suelen estar en riesgo cuando su prestigio o ingreso exceden o igualan a su pareja.

Disolución o tensión de pareja (Hiller & Philliber, 1982).

Puede resumirse a la reducción en el compromiso laboral, asumiendo la esposa los roles tradicionales de genero.

Tensión dentro y fuera del área laboral (Lewis & Cooper, 1988).

¿Por qué surge el conflicto entre el trabajo y la familia?

Según la teoría del rol fue desarrollada por Kahn y colaboradores en 1964

Greenhaus y Beutell (1985)

Fuentes del conflicto trabajo-familiaTipo de conflicto Definición Ejemplo

Basado en el tiempo (time- based conflict)

La situación en la que el tiempo dedicado a desempeñar un rol, dificulta el desempeño de otros roles

Pedir a un empleado que trabaje un fin de semana en el que tiene una importante celebración familiar

Basado en la tensión (strain-based conflict)

Se produce cuando el desempeño de un rol hace que estés irritado y en tensión, afectando a tu comportamiento en otros ámbitos

Problemas en el trabajo hacen que llegues irritado a casa y descargas la frustración en tu familia

Basado en la conducta (behavior-based conflict)

La situación en la que las conductas necesarias para desarrollar una determinada actividad, son incompatibles con las conductas relacionadas con el desarrollo de otras actividades

El estereotipo de directivo se basa en la idea de que las personas deben comportarse con objetividad, cierta agresividad y deben ser emocionalmente estables. Sin embargo, los miembros de la familia esperan que esa persona se comporte de un modo cálido y emotivo

Tabla 1. Fuentes del conflicto trabajo-familia

La relación bidireccional entre el trabajo y la familia

• Ocurre cuando las actividades relacionadas con el trabajo dificultan el desempeño de tus responsabilidades familiares. (Frone, Russell y Cooper, 1992)

Las responsabilidades familiares piden q se realice correctamente tu trabajo.(Frone, Russell, Cooper 1992)

Escala Conflicto Familia Trabajo deKopelman, Greenhaus y Connoly (1983)

España la validación de un cuestionario que permite conocer el grado de conflicto trabajo-familia y familia-trabajo (Moreno-Jiménez, Sanz-Vergel, Rodríguez-Muñoz y Geurts, 2009).

A nivel familiar

Apoyo de la parejaAryee y colaboradores

La implicación psicológica en la familia también puede atenuar o exacerbar el nivel de conflicto. Esta variable hace referencia a la importancia que tiene para la persona el dedicarse a sus roles familiares.Frone y Rice

Las características de personalidad han recibido atención en el campo del conflicto trabajo-familia

las estrategias de afrontamiento son sin duda un área importante a explorar. Cuando la persona se enfrenta a una situación de conflicto, trata de poner en marcha una serie de acciones para superar los obstáculos.

A nivel personal

¿Cómo afectan las demandas laborales y familiares en diversos ámbitos?

Efectos sobre la organizaciónFrone, Yardley y Markel (1997) El conflicto familia-trabajo se relacionaba negativamente con el rendimiento laboral.

Aquellas personas que experimentan un alto nivel de conflicto entre el trabajo y la familia, muestran mayores deseos de abandonar la empresa (Anderson, Coffey y Byerly, 2002).

El absentismo se ha relacionado de forma positiva con el conflicto familia-trabajo (Burke y Greenglass, 1999).

¿Cómo afectan las demandas laborales y familiares en diversos ámbitos?

Efectos sobre la familiaLas dificultades para compaginar la esfera laboral con la familiar, tiene consecuencias importantes en la vida privada de las personas. La mayoría de estudios sobre conflicto, han tratado de demostrar cómo la falta de equilibrio entre estos dos ámbitos conduce a mayores niveles de insatisfacción familiar.

(Hill, 2005; Kinnunen y Mauno, 1998).

Efectos sobre la salud y el bienestar de la personaEl bienestar físico y psicológico de las personas disminuye, dando lugar, entre otros, a problemas de estrés, ansiedad, depresión. Las personas cuya familia interfiere en sus trabajos, experimentan mayores niveles de estrés al tener dificultades para desempeñar sus tareas laborales.

(Anderson et al., 2002; Frone et al., 1992)

BIBLIOGRAFIA

• Jiménez, A. y Moyano, E. (2008). Factores Laborales de Equilibrio entre Trabajo y Familia: Medios para mejorar la calidad de vida. Universum,

• Richaud, M. (2007). La percepción de estilos de relación con su padre y madre en niños y niñas de 8 a 12 años. Revista Iberoamericana de Diagnóstico y Evaluación Psicológica

• (1999), Mujeres de negro: la muerte materna en zonas rurales del Perú. Ministerio de Salud del Perú, Lima.