CONCILIACIÓN ENTRE LA VIDA

FAMILIAR Y LAS ACTIVIDADES

LABORALES

Licencia por paternidad.

Dirección General de la Familia y la ComunidadDirección de Fortalecimiento de las Familias

¿Qué está motivando la necesidad de conciliar vida familiar y trabajo?

El bien mas escaso es …

el TIEMPO

En estos tiempos , cual es el bien mas escaso?

¿QUÉ FACTORES ESTÁN GENERANDO LA FALTA DE TIEMPO?

En el ámbito laboralSistema de transporte urbano y redes viales

El nivel de ingresos y costo de vida

A nivel familiar En el ámbito personal

¿QUÉ ENTENDEMOS POR CONCILIACIÓN TRABAJO – FAMILIA?

Todas aquellas iniciativas que adoptan las instituciones, adicionales a lasestablecidas en la Ley, con el propósito de que trabajadores y trabajadoraspuedan desarrollarse de manera integral, logrando el cumplimiento de susresponsabilidades familiares y laborales y alcanzando así una mayor armoníaentre ambas dimensiones.2

1. Ministerio de Igualdad, Conciliación de la vida laboral, familiar y personal- Pag. 4 – España 20102. Dirección del trabajo Séptima Encuesta Laboral – ENCLA 2011 Cap. 11 Pag. 359 - Chile

Es una estrategia que facilita la consecución de la igualdad efectiva de mujeres yhombres. Se dirige a conseguir una nueva organización del sistema social,económico donde mujeres y hombres puedan hacer compatibles las diferentesfacetas de su vida: el empleo, la familia, el ocio y el tiempo personal.1

CONCILIACIÓN ENTRE EL TRABAJO Y LA FAMILIA

COLINAS, Lourdes, Economía productiva y reproductiva en México: un llamado a la conciliación, México, 2008, CEPAL – Serie estudios y

perspectivas – México – Nº 94, página 7

CONCILIACIÓN ENTRE EL TRABAJO Y LA FAMILIA

Nivel social

• Conjunto de acciones sociales, institucionales y empresarialesorientadas a crear condiciones que promueven una sociedadmas justa e igualitaria.

Nivel laboral

• Modo de organizar el entorno laboral que facilita a hombres ymujeres la realización del trabajo y de sus responsabilidadespersonales y familiares; beneficiando la productividad en eltrabajo y en las relaciones intrafamiliares saludables.1

¿POR QUÉ SERÁ IMPORTANTE ?

Para mejorar las condiciones de vida , mediante servicios y políticas laborales que consideren y respeten los demás espacios que requieren las personas para desarrollarse integralmente.

Para una participación mas igualitaria de la mujer y el varón en el mercado de trabajo y las responsabilidades familiares.

Para lograr una administración de recursos humanos acorde a la dignidad de las trabajadoras y trabajadores como personas (Trato digno)

IMPORTANCIA DE CONCILIAR 4

4. COLINAS, Lourdes, Economía productiva y reproductiva en México: un llamado a la conciliación,

México, 2008, CEPAL – Serie estudios y perspectivas – México – Nº 94, página 7).

TAMBIÉN ES IMPORTANTE

La necesidad de desarrollar el concepto decorresponsabilidad entre hombres y mujeresen las tareas domésticas y de cuidado, lo cualimplica una distribución más equitativa deltiempo dedicado a éstas.5

5. Colinas L. , Economía productiva y reproductiva en México: un llamado a la conciliación, Pag. 10.

“El marido dirige la sociedad conyugal . La mujer debe al marido ayuda y consejo para la prosperidad común y tiene el derecho y el deber de atender personalmente

el hogar” (Código Civil de 1936, artículo 161)

SIGLO XX

SIGLO XXIInkafarma presenta nuevo spot publicitario

Mensaje: “Los hombres no sirven para cuidar hijas e hijos”

Cuando la mujer trabaja, la vida familiar

es un caos

Improcedencia de separación de cuerpos por adulterioArtículo 336.- No puede intentarse la separación de cuerpos poradulterio si el ofendido lo provocó, consintió o perdonó. Lacohabitación posterior al conocimiento del adulterio impide iniciaro proseguir la acción.

DEFINICIÓN DE CORRESPONSABILIDAD: RESPONSABILIDAD COMPARTIDA

Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española RAE

Responsabilidades Familiares Compartidas

Hace referencia a la distribuciónigualitaria o equitativa de lasresponsabilidades familiaresentre todos sus integrantes.

Armonizando el trabajo y lasactividades de cuidado sindesignaciones exclusivas oestereotipadas para el varón yla mujer.

Responsabilidades Familiares Compartidas

Algunos de los resultados de la práctica de las ResponsabilidadesFamiliares Compartidas son:

Hijos/as que crecen con mejor salud mental

Mujeres y hombres presentan mejores relaciones y menores conflictos

¿Qué ideas podemos tener en cuenta para las políticas de conciliación

entre la vida familiar y las actividades laborales?

1.- La conciliación de la vida familiar y laboral es necesaria y beneficia, tanto atrabajadores/as como empresariados:

- Disminuye el estrés- Mejora la productividad- Fideliza al trabajador a la empresa- Mejora la imagen exterior de la empresa- Crea un mejor ambiente laboral

Para tener en cuenta 6

Es preciso por lo tanto sensibilizar a la sociedad en general, entidades, personal, hombres y mujeres, para quecomprendan que la conciliación de la vida familiar y laboral es algo necesario y que concierne a todos.

6. Juan de Castilla y León; Buenas prácticas y medidas de conciliación entre la vida personal, familiar y laboral Pag. 6 y 7.

2.- Promueve la productividadEl empresariado, debe tener en cuenta quela conciliación no es algo que beneficiasolamente a sus trabajadores/as a costade una mayor carga para la empresa, sinoque también le beneficia a él y a laproductividad de la empresa, y tambiéndel trabajador/a. La conciliación es unanecesidad y un derecho para ser ejercidode forma responsable, no como un abuso yuna carga para los demás.

Para tener en cuenta 6

6. Juan de Castilla y León; Buenas prácticas y medidas de conciliación entre la vida personal, familiar y laboral Pag. 6 y 7.

3.- El sentido común: es la mejormanera y la mejor práctica paraconciliar la vida laboral y la vidafamiliar, en cada caso, en cadamomento, en cada empresa, con cadatrabajadora o trabajador, habrá queemplear una medida de conciliaciónconcreta.

6. Juan de Castilla y León; Buenas prácticas y medidas de conciliación entre la vida personal, familiar y laboral Pag. 6 y 7.

Para tener en cuenta 6

POLÍTICAS DE CONCILIACIÓN ENTRE LA VIDA FAMILIAR Y LAS ACTIVIDADES

LABORALES

Políticas de conciliación familia y trabajo

Convenio sobre la igualdad de

oportunidades y de trato entre

trabajadores y trabajadoras:

trabajadores con responsabilidades

familiares.

El Convenio 156 de la OIT fue aprobado por

el Estado Peruano, mediante Resolución

Legislativa Nº 24508 publicada el

29/05/1986.

Políticas de conciliación familia y trabajo

Servicios Normas

Jornadas

Permisos

Licencias

Horarios

Orientación

Recreación

Lactarios

Cuidado Diurno

Licencia por paternidad

Legislación comparada América del Sur Licencia por Paternidad (remunerada)

PLAZO ÚNICO

Argentina 02 días calendario

Bolivia 03 días hábiles

Brasil 05 días calendario

Chile 05 días calendario

Colombia 08 días hábiles

Paraguay 03 días

Perú 04 días hábiles

Uruguay 10 días hábiles

PLAZO DIFERENCIADO

Ecuador

10 días Parto normal

15 días Parto múltiple

18 días Nac. prematuro

25 días Nac. Enfermedad terminal o discapacidad

Venezuela

14 días Nacimiento /Adopción

21 días Parto múltiple

28 días RN o Madre con enfermedad severa

LICENCIA POR

PATERNIDAD

Ley Nº 29409 Concede el derecho a la licencia de cuatro días hábiles consecutivos por

paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada

(Publicada el 20 de setiembre del 2009)

Imagen de la Plataforma de Paternidades Perú

- Decreto Supremo Nº 014-2010-TR – Reglamento de la Ley Nº 29409 -

Licencia por paternidad

Deberes del empleador:

• Brindar las facilidades al trabajador para hacer uso de la licencia por paternidad.

• Pagar la remuneración sin efectuar descuentos ni recuperación de días no laborados por concepto de la licencia

por paternidad.

• No coaccionar al trabajador para que renuncie a solicitar la licencia por paternidad bajo amenaza de despido, o

bien, para que negocie la licencia a cambio de una suma adicional de dinero, o a cambio de mejoras en las

condiciones o puesto de trabajo.

Periodo del plazo – Alternativas a elección del trabajador:

- Fecha del nacimiento del hijo/a.

- Fecha en que la madre o el hijo/a es dado de alta por el centro médico respectivo.

Deberes del trabajador:

• Comunicar al empleador con una anticipación no menor de 15 días la fecha probable del parto., pero si no lo

hace, no acarrea la pérdida de la licencia.

Licencia por paternidad

ES IRRENUNCIABLE:

Porque es un derecho adquirido a favor del trabajador, otorgado por una norma conrango de Ley.

Porque no está sujeto a negociación alguna con el empleador, de hacerlo, el acto oacuerdo deviene en nulo.

Porque no es válida la renuncia al goce de la licencia por intimidación. Si el trabajadorfirma un documento donde expresamente renuncia al goce de la licencia, el documentoes nulo.

Si el trabajador es despedido por haber ejercido su derecho a la licencia, tal despido esnulo, debiendo ser repuesto o indemnizado; además de la sanción al empleador.

Es importante…

Responde a derechos

http://www.crececontigo.gob.cl/empapate/comics.php

Es importante…

http://www.crececontigo.gob.cl/empapate/comics.php

Romper estereotipos

Es importante…

http://www.crececontigo.gob.cl/empapate/comics.php

Brindarles el apoyo necesario

PROPUESTA DE ACCIONES

Propuestas

1. Elaboración o reimpresión materiales de difusión

2. Actividades internasA. Concurso – exposición fotográfica.B. Concurso de mensajes sobre la experiencia

de ser padres.C. Concurso de videos caseros.D. Un día en el trabajo con los hijos/as.

3. Actividades ExternasA. Show – concursos padre/hijo (a).B. Concursos para clientes.

Imágenes de la PPP

Propuestas

Brindar las facilidadespara el acompañamientodurante los controlesprenatales y durante lapsicoprofilaxis.

Propuestas

Para motivar suparticipación almomento del parto.

• Brindar charlas sobre paternidad.

• Convocarlos para las capacitaciones sobre lactancia materna, lactarios y otros que tengan relación con temas de cuidado.

• Capacitaciones sobre la construcción de nuevas masculinidades.

Propuestas

Proyecto de Ley

Modifica el artículo 2 de la Ley Nº 29409

“Artículo 2.- De la licencia por paternidad

2.1. La licencia por paternidad a que se refiere el artículo 1 es otorgada por el empleador al padre

por quince (15) días hábiles consecutivos, en los casos de parto natural o cesárea.

En los siguientes casos especiales el plazo de la licencia es de:

a) Veinte (20) días hábiles consecutivos por nacimientos prematuros y partos múltiples.

b) Treinta (30) días hábiles consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita o

discapacidad severa.

c) Treinta (30) días hábiles consecutivos por complicaciones graves en la salud de la

madre.

Proyecto de Ley

(continúa…)

2.2. El plazo de la licencia se computa a partir de la fecha que el trabajador indique, entre las

siguientes alternativas:

a) Desde la fecha de nacimiento del hijo o hija.

b) Desde la fecha en que la madre o el hijo o hija sean dados de alta por el centro médico

respectivo.

c) A partir del tercer día anterior a la fecha probable del parto, acreditada mediante el

certificado médico correspondiente, suscrito por profesional debidamente colegiado.”

¡Hagamos de las familias, el mejor lugar para vivir!