CONCEPTOS REMUNERATIVOSCONCEPTOS REMUNERATIVOS

Planilla de RemuneracionesPlanilla de Remuneraciones

CPCC. Jorge L. Villena Cateriano.CPCC. Jorge L. Villena Cateriano.

Aspectos GeneralesAspectos Generales

Principio Etico :Principio Etico :

* * La valorización del Trabajador como ser humano, el La valorización del Trabajador como ser humano, el cual dio forma al derecho del trabajador y cuyo cual dio forma al derecho del trabajador y cuyo contenido es considerado como un instrumento de contenido es considerado como un instrumento de protección y respeto a la personalidad individual del protección y respeto a la personalidad individual del trabajador.trabajador.

Contrato de TrabajoContrato de Trabajo

Definición :Definición :

* * Es un acuerdo expreso entre un trabajador y Es un acuerdo expreso entre un trabajador y un empleador, donde el primero se compromete un empleador, donde el primero se compromete o se obliga a prestar sus servicios al segundo o se obliga a prestar sus servicios al segundo de una manera subordinada a cambio de una de una manera subordinada a cambio de una remuneración.remuneración.

Finalización del Contrato de TrabajoFinalización del Contrato de Trabajo

Fallece el TrabajadorFallece el Trabajador

Renuncia o se retira voluntariamenteRenuncia o se retira voluntariamente

Por acuerdo entre Trabajador y empleadorPor acuerdo entre Trabajador y empleador

Por invalidez absoluta o permanentePor invalidez absoluta o permanente

JubilaciónJubilación

Disolución de la empresa.Disolución de la empresa.

Jornada de TrabajoJornada de Trabajo

De acuerdo al Art. 25º de la Constitución De acuerdo al Art. 25º de la Constitución Política del Perú y el D. Leg. 854 del 25-09-96, Política del Perú y el D. Leg. 854 del 25-09-96, la Jornada de Trabajo ya sea para varones y la Jornada de Trabajo ya sea para varones y mujeres es de 8 horas diarias o de 48 horas mujeres es de 8 horas diarias o de 48 horas semanales como máximo.semanales como máximo.

Horario de TrabajoHorario de Trabajo

El Horario de Trabajo es un periodo de tiempo dentro El Horario de Trabajo es un periodo de tiempo dentro de la cual se ubica a la jornada diaria , legal o de la cual se ubica a la jornada diaria , legal o contractual que el trabajador debe de cumplir . Se contractual que el trabajador debe de cumplir . Se fija como horario la hora que ingresa y sale el fija como horario la hora que ingresa y sale el trabajador . Así tenemos que el horario se fija de la trabajador . Así tenemos que el horario se fija de la siguiente forma :siguiente forma :

* Mañanas : Comprendido entre las 6 y 14 h.* Mañanas : Comprendido entre las 6 y 14 h.

* Vespertinas : Comprendidas entre las 14 y 22 h.* Vespertinas : Comprendidas entre las 14 y 22 h.

* Nocturnas : Comprendidas entre las 22 y 6 h.* Nocturnas : Comprendidas entre las 22 y 6 h.

del día siguiente.del día siguiente.

Planilla de PagosPlanilla de Pagos

Remuneraciones :Remuneraciones :

Registro de carácter obligatorio Registro de carácter obligatorio donde se anotan las remunera- donde se anotan las remunera- ciones de todos los trabajadores ciones de todos los trabajadores de una empresa sean estos de una empresa sean estos obreros o empleados. obreros o empleados.

Electrónica :Electrónica :

Nuevo soporte tecnológico para el Nuevo soporte tecnológico para el registro de información de los registro de información de los pagos que realiza el empleador a pagos que realiza el empleador a sus trabajadores , prestadores de sus trabajadores , prestadores de servicios y pensionistas.servicios y pensionistas.

** ** Documento llevado a través de Documento llevado a través de medios electrónicos y presentado medios electrónicos y presentado mensualmente a través del medio mensualmente a través del medio informático desarrollado por la informático desarrollado por la Sunat . PDT 601.Sunat . PDT 601.

Contenido de las Planillas :Contenido de las Planillas :

Nombre Completo , sexo y fecha nacimientoNombre Completo , sexo y fecha nacimiento

Domicilio del trabajadorDomicilio del trabajador

Nacionalidad y documento de identidadNacionalidad y documento de identidad

Fecha de IngresoFecha de Ingreso

Cargo u ocupaciónCargo u ocupación

Número de Registro o código de aseguradoNúmero de Registro o código de asegurado

Fecha de cese.Fecha de cese.

RemuneracionesRemuneraciones

Según el Artículo 6º de la Ley de Productividad y Según el Artículo 6º de la Ley de Productividad y competitividad laboral perteneciente a la Ley del competitividad laboral perteneciente a la Ley del fomento del empleo D. Leg.728 , dice que constituye fomento del empleo D. Leg.728 , dice que constituye remuneración para todo efecto legal el integro de lo remuneración para todo efecto legal el integro de lo que el trabajador percibe por sus servicios , que el trabajador percibe por sus servicios , cualquiera sea la forma o denominación que se le dé cualquiera sea la forma o denominación que se le dé , siempre que sea de su libre disposición., siempre que sea de su libre disposición.

Remuneración : Conjunto de contraprestaciones Remuneración : Conjunto de contraprestaciones económicas a favor r de los trabajadores , tales como económicas a favor r de los trabajadores , tales como bonificaciones , gratificaciones , sueldos , salarios bonificaciones , gratificaciones , sueldos , salarios , horas extras , etc . Derecho principal que , horas extras , etc . Derecho principal que adquiere el trabajador una vez que ha celebrado el adquiere el trabajador una vez que ha celebrado el contrato de trabajo. contrato de trabajo.

Remuneración Mínima Vital : R.M.V.Remuneración Mínima Vital : R.M.V.

Monto Mínimo Remunerativo que debe de Monto Mínimo Remunerativo que debe de percibir el trabajador percibir el trabajador no calificadono calificado sujeto al sujeto al régimen laboral de la actividad privada. Estas régimen laboral de la actividad privada. Estas son reguladas por el Estado.son reguladas por el Estado.

R.M.V. Vigente : S/. 750.00 Nuevos SolesR.M.V. Vigente : S/. 750.00 Nuevos Soles

ASIGNACION FAMILIARASIGNACION FAMILIAR

Remuneración que representa el 10 % de la Remuneración que representa el 10 % de la remuneración mínima vital ( Básico ) percibida remuneración mínima vital ( Básico ) percibida por un trabajador que tiene hijos menores a su por un trabajador que tiene hijos menores a su cargo e hijos que cursan estudios superiores cargo e hijos que cursan estudios superiores hasta los 24 años.hasta los 24 años.

10% de RMV ( S/. 750.00 ) = S/. 75.0010% de RMV ( S/. 750.00 ) = S/. 75.00

C.T.S.C.T.S.

• Beneficio otorgado a todo trabajador de la Beneficio otorgado a todo trabajador de la actividad privada como reconocimiento a su actividad privada como reconocimiento a su

labor desempeñada según los años laborados.labor desempeñada según los años laborados.

C.T.S.C.T.S.

Base Imponible para el cálculo de la Base Imponible para el cálculo de la CTS :CTS :

* Remuneración +* Remuneración +• Promedio de GratificaciónPromedio de Gratificación• Promedio de ComisionesPromedio de Comisiones

HORAS EXTRASHORAS EXTRAS

Son las horas trabajadas fuera de la Son las horas trabajadas fuera de la jornada ordinaria de trabajo para jornada ordinaria de trabajo para un mismo empleador .un mismo empleador .

2 primeras horas (+) 25 %2 primeras horas (+) 25 %

de la 3 a más (+) 35 % de la 3 a más (+) 35 %

GRATIFICACIONESGRATIFICACIONES

•Monto que otorga el empleador Monto que otorga el empleador a sus trabajadores en forma a sus trabajadores en forma obligatoria en los meses de Julio y obligatoria en los meses de Julio y Diciembre. Diciembre.

• Si fuese fracción de mes = 1/6Si fuese fracción de mes = 1/6

VACACIONESVACACIONES

Remuneración que se otorga a un Remuneración que se otorga a un trabajador después de laborar un año trabajador después de laborar un año , y por el cual tiene derecho a , y por el cual tiene derecho a un descanso vacacional un descanso vacacional correspondiente a un mes.correspondiente a un mes.

1 Sueldo por año.1 Sueldo por año.

Fracción (meses) = 1/12 Fracción (meses) = 1/12

SOBRE TASA NOCTURNASOBRE TASA NOCTURNA

•Importe que se paga a los Importe que se paga a los trabajadores que laboran en trabajadores que laboran en horario de 10 p.m. a 6 a.m.horario de 10 p.m. a 6 a.m.

• Sobre Tasa 35% / Hora Sobre Tasa 35% / Hora Normal.Normal.

Descuentos al TrabajadorDescuentos al Trabajador

Sistema Nacional de Pensiones : SNP.Sistema Nacional de Pensiones : SNP.

Cuando el Trabajador aporta al Sistema Cuando el Trabajador aporta al Sistema Nacional de Pensiones en forma mensual de Nacional de Pensiones en forma mensual de acuerdo a su remuneración vigente .acuerdo a su remuneración vigente .

Tasa de Aporte : 13 %Tasa de Aporte : 13 %

Descuentos al TrabajadorDescuentos al Trabajador

Sistema Privado de Pensiones : AFP.Sistema Privado de Pensiones : AFP.

Cuando el Trabajador aporta al Sistema Privado Cuando el Trabajador aporta al Sistema Privado de Pensiones ( AFP ) en forma mensual de de Pensiones ( AFP ) en forma mensual de acuerdo a su remuneración vigente.acuerdo a su remuneración vigente.

AFP. Prima : 12.81 %AFP. Prima : 12.81 %

AFP . Integra : 12.83 %AFP . Integra : 12.83 %

AFP . Horizonte : 13.06 % AFP . Horizonte : 13.06 %

AFP . Pro futuro : 13.56 %AFP . Pro futuro : 13.56 %

Renta de 5ta. CategorìaRenta de 5ta. Categorìa

El Trabajador de acuerdo al total de sus El Trabajador de acuerdo al total de sus remuneraciones mensuales y si sobre pasa las remuneraciones mensuales y si sobre pasa las 7 UIT anuales , está gravado con el Impuesto a 7 UIT anuales , está gravado con el Impuesto a la Renta de 5ta Categoría ( D.Leg.820 ).la Renta de 5ta Categoría ( D.Leg.820 ).

Aportaciones del EmpleadorAportaciones del Empleador

ESSALUD :ESSALUD :

El empleador se encuentra afecto a El empleador se encuentra afecto a aportar a Essalud , el 9% sobre el monto total aportar a Essalud , el 9% sobre el monto total que gana cada trabajador que se encuentra que gana cada trabajador que se encuentra registrado en su Planilla de Remuneraciones.registrado en su Planilla de Remuneraciones.