Conceptos laborales básicos

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 Conceptos laborales básicos  Derecho laboral  Es el conjunto de Normas de orden público que regulan las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo como hecho social y que por gozar de un sistema homogéneo de estas normas, además de un sistema administrativo y judicial propio lo hacen ser autónomo de las demás ramas, claro está que relacionándose con ellas  Sujetos del derecho laboral !a !ey "eneral del #rabajo de$ine al patrono, empleado y obrero, pero también es necesario di$erenciar al Estado por desempe%ar paralelamente $unciones como órgano y como patrón Estado como Órgano de Ad ministración Pública: &ctúa como persona de 'er echo (úblic o, administrando derechos y obligaciones El Estado como Patrono &ctúa como persona de 'erech o privado cuando se dedica a las e)plotac iones industriales o de servicios públicos* es un verdadero empresario o empleador y por ello se halla también sometido al Estado como órgano jurisdiccional El Empleador (ropiamente dicho, es pagador de la $uerza de trabajo, pudiendo ser persona natural o jurídica* o representante del empl eador pri nci pal como+ ger ente s, je$ es de per son al, relacionador es industriales y los que desarrollan actividades empresariales en la contratación, contratistas, intermediarios, etc pero no siempre un empleador es empresario, como su$re en las relaciones de trabajo en el servicio doméstico El Trabajador El trabajador es aquella persona natural, individual y concreta que presta sus servicios en estado de dependencia y subordinación e entiende por trabajador al asegurado y los bene$iciarios a los $amiliares dependientes del trabajador protegidos por las leyes del -ódigo de eguridad ocial, sin embargo de lo dicho, es necesario di$erenciar entre trabajador empleado y trabajador obrero - El Empleado e distingue por desarrollar por lo general un es$uerzo predominantemente intelectual, prestando sus servicios en o$icina, con horario y condiciones especiales, remuneración mensual comercial - El obrero e di st ingue por desarroll ar por lo gener al un es$uer zo predominantemen te si co, con remuneración por jornal, con variaciones de acuerdo a los días trabajados

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Conceptos laborales bsicos Derecho laboralEs el conjunto de Normas de orden pblico que regulan las relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo como hecho social y que por gozar de un sistema homogneo de estas normas, adems de un sistema administrativo y judicial propio lo hacen ser autnomo de las dems ramas, claro est que relacionndose con ellas. Sujetos del derecho laboralLa Ley General del Trabajo define al patrono, empleado y obrero, pero tambin es necesario diferenciar al Estado por desempear paralelamente funciones como rgano y como patrn.

Estado como rgano de Administracin Pblica: Acta como persona de Derecho Pblico, administrando derechos y obligaciones.El Estado como PatronoActa como persona de Derecho privado cuando se dedica a las explotaciones industriales o de servicios pblicos; es un verdadero empresario o empleador y por ello se halla tambin sometido al Estado como rgano jurisdiccional.El EmpleadorPropiamente dicho, es pagador de la fuerza de trabajo, pudiendo ser persona natural o jurdica; o representante del empleador principal como: gerentes, jefes de personal, relacionadores industriales y los que desarrollan actividades empresariales en la contratacin, contratistas, intermediarios, etc. pero no siempre un empleador es empresario, como sufre en las relaciones de trabajo en el servicio domstico.El TrabajadorEl trabajador es aquella persona natural, individual y concreta que presta sus servicios en estado de dependencia y subordinacin. Se entiende por trabajador al asegurado y los beneficiarios a los familiares dependientes del trabajador protegidos por las leyes del Cdigo de Seguridad Social, sin embargo de lo dicho, es necesario diferenciar entre trabajador empleado y trabajador obrero. El EmpleadoSe distingue por desarrollar por lo general un esfuerzo predominantemente intelectual, prestando sus servicios en oficina, con horario y condiciones especiales, remuneracin mensual comercial. El obreroSe distingue por desarrollar por lo general un esfuerzo predominantemente fsico, con remuneracin por jornal, con variaciones de acuerdo a los das trabajados.

Contrato de TrabajoEl contrato de trabajo como el acuerdo entre las partes donde se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social del trabajo bajo condiciones de dependencia, una remuneracin justa y conforme a las disposiciones de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. SalarioEs la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma peridica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realizacin de una tarea especfica o fabricacin de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso recibe el nombre de jornal, del trmino jornada. JornadaNmero de horas que el trabajador est obligado a trabajar efectivamente. El salario que fija el contrato viene determinado por el nmero de horas que se trabaja. Artculo 167. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora estn a disposicin para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo. Bono NocturnoEs una retribucin del esfuerzo extraordinario que el trabajador ha realizado al prestar sus servicios al patrono por ms tiempo del tiempo fijado para la jornada normal de trabajo. Es el recargo porcentual que retribuye con un salario mayor un trabajo mayor.

Artculo 117 (LOTTT) Pago del bono nocturno:La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, sobre el salario convenido para la jornada diurna. Para el clculo de lo que corresponda al trabajador por causa del trabajo nocturno, se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.

Horas ExtrasArtculo 118 (LOTTT) Pago de horas extras:Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Para el clculo de lo que corresponda al trabajador por causa de horas extras, se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.

Clculo para el pago de horas extras:Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el nmero de horas de la jornada laboral = salario por hora x 1,5 (50%) = salario hora extra diurna.

Feriados y DomingosEl trabajador o trabajadora tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los das feriados o de descanso cuando haya prestado servicio durante los das hbiles de la jornada semanal de trabajo. Cuando se haya convenido un salario mensual el pago de los das feriados y de descanso obligatorio estarn comprendidos en la remuneracin. Articulo 119 (LOTT).

Artculo 120 (LOTTT) Pago por trabajo en da feriado o descanso:Cuando un empleado trabaje en da feriado tendr derecho al salario correspondiente a ese da ms un adicional del 50 % del salario normal diario.

Clculo para el pago de da feriado o descanso:Salario normal diario x 1,5 (50%) = salario por da feriado o descanso laborado.Ejemplo: 100 (salario normal diario) x 1,5 = Bs. 150 salario por da feriado o descanso.

Utilidades Es un trmino utilizado para designar la ganancia que se obtiene de un proceso o actividad econmica. Es ms bien impreciso, dado que incluye el resultado positivo de esas actividades medido tanto en forma material o "real" como monetaria o nominal.