Conceptos Basicos Seguridad y Salud en El Trabajo (Salud Ocupacional)

8/13/2019 Conceptos Basicos Seguridad y Salud en El Trabajo (Salud Ocupacional)

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CONCEPTOS BÁSICOS. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SALUD

OCUPACIONAL)

Que sabemos y que no sabemos de la SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Es preciso conocer los aspectos fundamentales del SISTEMA DE GESTIÓNDE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST para poder

asumir la responsabilidad que nos compete como trabajadores en su desarrollo yel cuidado de nuestra salud. Qué sabemos y Qué no Sabemos en SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO.

¿QUE ES SALUD?: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No soloen la ausencia de enfermedad. La cita procede del Preámbulo de laConstitución de la Organización Mundial de la Salud, que fue adoptada por laConferencia Sanitaria Internacional, celebrada en Nueva York del 19 de junio al22 de julio de 1946, firmada el 22 de julio de 1946 por los representantes de 61Estados (Official Records of the World Health Organization, Nº 2, p. 100), yentró en vigor el 7 de abril de 1948. La definición no ha sido modificada desde1948.

¿QUE ES TRABAJO?: Es toda actividad que el hombre realiza detransformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida. . Ladefinición no ha sido modificada.

AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en suvida laboral. . La definición no ha sido modificada.

SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestarfísico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo. Ley 1562 de1994.

SALUD OCUPACIONAL: Se entenderá en adelante como SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO, definida como aquella disciplina que trata de la

prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones detrabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene

por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como lasalud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestarfísico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. Modificado

por la Ley 1562 de 2012.PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Conjunto de actividadesdesarrolladas por el equipo interdisciplinario. Que tiene como finalidadconservar la salud de los trabajadores, protegiéndolos de los riesgos laborales.

Ley 1562 de 1994.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: En lo sucesivo se entenderácomo el SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO SG-SST. Este sistema consiste en el desarrollo de un procesológico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, laorganización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y lasacciones de mejora con el objetivo de anticipar reconocer, evaluar y controlarlos riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. Modificado porla Ley 1562 de 2012.



SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES (SGRP): El SistemaGeneral de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y

privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender alos trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedanocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan.

El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este decreto forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de1993.

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES (SGRL): El SistemaGeneral de Riesgos Laborales es un conjunto de entidades públicas y privadas.

Normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a lostrabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedanocurrirles, con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.El sistema de riesgos laborales colombiano está reglamentado primordialmenteen la Ley 100 de 1993 que lo instituye con el nombre de Sistema General deRiesgos Profesionales, en el decreto-ley 1295 de 1994 que lo define y regulacon detalle, la Ley 776 de 2002 y en la Ley 1562 del 11 de julio 2012 que lo

actualiza y entre otras cosas le asigna la denominación vigente en sustitución dela original así como redefine o precisa conceptos fundamentalesACCIDENTE DE TRABAJO: Es todo suceso repentino que sobrevenga porcausa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesiónorgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. (Decreto 1295de 1994 del Ministerio de trabajo y Seguridad Social).Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución deórdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad,aún fuera del lugar y horas de trabajo.Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante eltraslado de los trabajos desde su residencia a los lugares trabajo o viceversa,cuando el transporte lo suministre el empleador.

ACCIDENTE DE TRABAJO: Es todo suceso repentino que sobrevenga porcausa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesiónorgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es tambiénAccidente de Trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes delempleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera dellugar y horas de trabajo. (decisión 584 del 7 de Mayo del año 2004, proferida

por el Consejo Andino de Relaciones Exteriores, de la Comunidad Andina de Naciones)Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante eltraslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares detrabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante elejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permisosindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dichafunción.De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por laejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúa

por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando setrate de empresas de servicios temporales que se encuentran en misión.Modificado por la Ley 1562 de 2012.



¿QUÉ NO ES ACCIDENTE?:a. El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue

contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas oculturales, incluidas las previstas en el artículo 21 de la ley 50 de 1990, así se

produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en

representación del empleador. b. El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos

remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales. Ley 1562de 1994. INEXEQUIBLE (Corte Constitucional Sentencia C-858 de 2006).

INCIDENTE: Evento relacionado con el trabajo, en el que ocurrió o pudohaber ocurrido lesión o enfermedad (independiente de su severidad) o víctimamortal. Nuevo concepto (NTC OSHAS 18001 2007).

NOTA 1 Un accidente es un incidente que da lugar a lesión, enfermedad ovíctima mortal.

NOTA 2 Un incidente en el que no hay lesión, enfermedad ni víctima mortal

también se puede denominar como“casi-accidente” (situación en la que casi ocurre un accidente)

NOTA 3 Una situación de emergencia es un tipo particular de incidente. INCIDENTE DE TRABAJO: Suceso acaecido en el curso del trabajo o enrelación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo

personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos. Ley 1562 de 1994.

INCIDENTE DE TRABAJO: Suceso acontecido en el curso del trabajo o enrelación con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, que ocurre por lasmismas causas que se presentan los accidentes, sólo que por cuestiones del azarno desencadena lesiones en las personas, daños a la propiedad, al proceso o alambiente. Modificado por la Ley 1562 de 2012.

RIESGO: Combinación de la probabilidad y la(s) consecuencia(s) de queocurra un evento peligroso específico.

RIESGO: Combinación de la probabilidad de que ocurra (n) un(os) evento (s) oexposición (es) peligroso(s), y la severidad de lesión o enfermedad, que puedeser causado por el (los) evento(s) o la exposición(es). Modificado por la (NTC – OHSAS 18001 2007).

VALORACIÓN DEL RIESGO: Proceso de evaluar el(los) riesgo(s) quesurge(n) de un(os) peligro(s), teniendo en cuenta la suficiencia de los controlesexistentes y de decidir si el(los) riesgo(s) es (son) aceptable(s) o no. Nuevoconcepto (NTC-OHSAS 18001 2007).

PELIGRO: Es una fuente o situación con potencial de daño en términos delesión o enfermedad, daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o unacombinación de estos.

PELIGRO: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos deenfermedad o lesión a las personas, o una combinación de éstos. Modificado porla (NTC – OHSAS 18001 2007).

IDENTIFICACIÓN DEL PELIGRO. Proceso para reconocer si existe un



peligro y definir sus características. Nuevo concepto (NTC-OHSAS 180012007).

EVALUACIÓN DEL RIESGO: Proceso para determinar el nivel del riesgoasociado al nivel de probabilidad y el nivel de consecuencia Nuevo concepto(NTC-OHSAS 18001 2007).

ENFERMEDAD: Condición física o mental adversa identificable, que surge,empeora o ambas, a causa de una actividad laboral, una situación relacionadacon el trabajo o ambas. Nuevo concepto (NTC OSHAS 18001 2007).

ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es toda aquella alteración de la salud permanente o temporal, que sobrevenga como consecuencia obligada y directade la clase de trabajo que desempeña el trabajador o el medio en el que se havisto obligado a trabajar, y que se haya determinado como profesional por elGobierno Nacional. Ley 1562 de 1994.

ENFERMEDAD LABORAL: Es enfermedad laboral la contraída comoresultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral odel medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El gobiernonacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se considerancomo laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla deenfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con losfactores de riesgo ocupacionales serán reconocidas como enfermedad laboral,conforme lo establecido en las normas legales vigentes. Modificado por la Ley1562 de 2012. ELEMENTO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP): Dispositivo que sirvecomo barrera entre un peligro y alguna parte del cuerpo de una persona. Nuevoconcepto (NTC-OHSAS 18001 2007).

EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL: Dispositivo que sirve comomedio de protección ante un peligro y que para su funcionamiento requiere de lainteracción con otros elementos. Nuevo concepto (NTC-OHSAS 18001 2007).

PROBABILIDAD: Grado de posibilidad de que ocurra un evento no deseado y

pueda producir consecuencias.



COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL? (COPASO): Es unorganismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de saludocupacional dentro de la empresa. Creado por Resolución 2013 de 1986.Decreto 1295 de 1994 art 63. Es para todas las empresas con más de dieztrabajadores. El empleador nombrará directamente sus representantes. Lostrabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. Los miembros seránelegidos para un período de dos años. La representación al Comité Paritariodeberá radicarse en el Ministerio de la Protección social. Los representantestienen 4 horas semanales para realizar las actividades propias del comité.

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL? (COPASO): Es elorganismo de participación, ejecución y apoyo en todo lo concerniente alsistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo de una compañía. Deacuerdo con la reglamentación vigente (Art. 2 Resolución 2013 de 1986). Debefuncionar como organismo de promoción y vigilancia del Programa de SaludOcupacional. De la mano con el responsable de ejecutar el sistema y la Brigadade Emergencia, los miembros del COPASO son los encargados de llevar a cabotodas las actividades programadas en fin del desarrollo del sistema. El periodode los miembros del Comité es de dos (2) años y el empleador está obligado a

proporcionar por lo menos dos horas semanales dentro de la jornada normal detrabajo de uno de los miembros para el funcionamiento del Comité.

ACTIVIDAD RUTINARIA: Actividad que forma parte de un proceso de la organización, se ha planificado y esestandarizable. Nuevo concepto (NTC-OHSAS 18001 2007). ACTIVIDAD NO RUTINARIA: Actividad que no se ha planificado ni estandarizado, dentro de un proceso de laorganización o actividad que la organización determine como no rutinaria por su baja frecuencia de ejecución. Nuevoconcepto (NTC-OHSAS 18001 2007).ANÁLISIS DE RIESGO: Proceso para comprender la naturaleza del riesgo y para determinar el nivel del riesgo (ISO31000). Nuevo concepto (NTC-OHSAS 18001 2007). COMPETENCIA: Atributos personales y aptitud demostrada para aplicar conocimientos y habilidades. Nuevo concepto(NTC-OHSAS 18001 2007).DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD: Resultado del procedimiento sistemático para determinar “ el

conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico, y sociocultural que determinan el perfil socio

demográfico y de morbilidad de la población trabajadora” (Decisión 584) . Nuevo concepto (NTC-OHSAS 18001 2007). EVALUACIÓN HIGIÉNICA: Medición de los peligros ambientales presentes en el lugar de trabajo para determinar laexposición ocupacional y riesgos para la salud, en comparación con los valores fijados por la autoridad competente.

Nuevo concepto (NTC-OHSAS 18001 2007). LUGAR DE TRABAJO: Espacio físico en el que se realizan actividades relacionadas con el trabajo, bajo el control de laorganización (NTC OHSAS 18001:2007). Nuevo concepto (NTC-OHSAS 18001 2007). MEDIDA DE CONTROL: Medida implementada con el fin de minimizar la ocurrencia de incidentes. Nuevo concepto(NTC-OHSAS 18001 2007).



FACTORES DE RIESGO SE PUEDEN PRESENTAR EN LA EMPRESA (INEXEQUIBLE)FACTOR DE RIESGO LABORAL: Es aquel agente que se encuentra ennuestro lugar de trabajo que potencialmente puede producirnos daño de la salud.Inexequible o eliminado.

Físico: Ruido, vibraciones, iluminación, ventilación, temperaturas extremas,radiaciones ionizantes y no ionizantes, presiones anormales. Pueden producirsordera, fatiga visual, alteraciones musculares o en la piel y enfermedades delsistema sanguíneo.

Químicos: Gases, vapores, humos, líquidos, sólidos y polvo.Pueden producir quemaduras de la piel y los ojos, problemas respiratorios,cáncer e intoxicaciones.

Biológicos: Virus, hongos, bacterias, parásitos, plantas y animales.Mala disposición de basuras o mal suministro de aguas. Puede ocasionarinfecciones pulmonares, de la piel y de los ojos y en diferentes partes delcuerpo.

Ergonómicos: Posiciones inadecuadas, diseño inapropiado del puesto detrabajo, manejo inadecuado de cargas.Pueden producir fatiga muscular, dolores de espalda, desviaciones de lacolumna y hernias.

Psicolaborales: Ritmo de trabajo, contenido de la tarea, trabajo repetitivo,sobre carga laboral, estilos de mando, acumulación de vacaciones, exceso dehoras extras, la responsabilidad del cargo.Causan fatiga física, mental, estrés y tensión.

De seguridad: Maquinas, equipos y herramientas defectuosas puntos detransmisión de fuerza sin protección, líneas energizadas, cables en mal estado,instalaciones locativas defectuosas, falta da orden y aseo, almacenamientoinapropiado, incendio y explosión, factores impropios de transporte.

Puede producir accidente de trabajo.



CLASIFICACIÓN DE LOS PELIGROS QUE SE PUEDEN PRESENTAR EN UNA EMPRESAREGLAMENTADO POR LA GTC 45 Versión 2010.

FÍSICOS: Son los peligros ambientales de naturaleza física, que cuando entranen contacto con las personas pueden tener efectos nocivos sobre su salud

dependiendo en su intensidad, exposición y concentración de los mismos.

Algunos de los indicadores son :• Exposición a Ruido (de impacto, intermitente o continuo)• Exposición a Iluminación (luz visible por exceso o deficiencia)• Exposición a Vibración (cuerpo entero, segmentaria)• Exposición a Temperaturas extremas (calor y frio)• Exposición a Presión atmosférica (normal y ajustada)• Exposición a Radiaciones ionizantes (rayos X, gama, beta y alfa)• Exposición a Radiaciones no ionizantes (láser, ultravioleta, infrarroja,

radiofrecuencia, microondas).QUÍMICOS: Están constituidos por elementos y sustancias químicas orgánicase inorgánicas, naturales o sintéticas, que durante la fabricación, manejo,

transporte, almacenamiento o uso, pueden entrar en contacto con el organismo.

Algunos de los indicadores son:• Exposición a Polvos orgánicos inorgánicos• Exposición a Fibras• Exposición a Líquidos (nieblas y rocíos)• Exposición a Gases y vapores• Exposición a Humos metálicos no metálicos• Exposición a Material particulado BIOLÓGICOS: Están constituidos por un conjunto de microorganismos,toxinas, secreciones, biológicas, tejidos y órganos corporales humanos,animales y vegetales, presentes en determinados ambientes laborales, que alentrar en contacto con el organismo pueden desencadenar enfermedades

Infectocontagiosas, reacciones alérgicas o también intoxicaciones.Algunos indicadores son:• Exposición a Virus• Exposición a Bacterias• Exposición a Hongos• Exposición a Ricketsias (exposición a bacterias)• Exposición a Parásitos• Exposición a Picaduras• Exposición a Mordeduras• Exposición a Fluidos o excrementosPSICOSOCIALES: Se caracteriza por encontrarse en aquellos aspectosrelacionados con el proceso de trabajo y las modalidades de gestiónadministrativa, que puede generar como consecuencia fatiga mental,alteraciones de la conducta y reacciones de tipo fisiológico.

Entre otros los indicadores están los relacionados con :• Gestión organizacional (estilo de mando, pago, contratación, participación,

inducción y capacitación, bienestar social, evaluación del desempeño,manejo de cambios).

• Características de la organización del trabajo (comunicación, tecnología,organización del trabajo, demandas cualitativas y cuantitativas de la labor).

• Características del grupo social de trabajo (relaciones, cohesión, calidad deinteracciones, trabajo en equipo).

• Condiciones de la tarea (carga mental, contenidos de la tarea, demandas



emocionales, sistema de control, definición de roles, monotonía, etc.).• Interface persona-tarea (conocimientos, habilidades en relación con la

demanda de la tarea, iniciativa, autonomía y reconocimiento, identificaciónde la persona con la tarea y la organización).

• Jornada de trabajo (pausas, trabajo nocturno, rotación, horas extras,descansos)

BIOMECÁNICOS: Aquí se consideran todos aquellos elementosrelacionados con la carga física de trabajo, con las posturas de trabajo, con losmovimientos, con los esfuerzos para el movimiento de cargas y en generalaquellos que pueden provocar fatiga física o lesiones en el sistema óseo – muscular.Los indicadores son:• Postura (prolongada, mantenida, forzada, antigravitacional).• Esfuerzo• Movimiento repetitivo• Manipulación manual de cargasCONDICIONES DE SEGURIDAD: Se originan por la no adopción de lasmedidas básicas de higiene y seguridad industrial en cualquier máquina, equipo,instalación o local de trabajo. Este tipo de riesgos generan, al contrario que losanteriores, accidentes de trabajo.

Los indicadores son:• Mecánico (elementos o partes de máquinas, herramientas, equipos, piezas a

trabajar, materiales proyectados solidos o fluidos).• Eléctrico (alta y baja tensión, estática)• Locativo (sistemas y medios de almacenamiento) superficies de trabajo

(irregulares, deslizantes, con diferencia del nivel) condiciones de orden yaseo (caídas de objeto)

• Tecnológico (explosión, fuga, derrame, incendio).• Accidentes de tránsito• Publico (robos, asaltos, atracos, atentados, de orden público, etc.).• Trabajo en alturas• Espacios confinadosFENÓMENOS NATURALES: Se entiende por desastre el daño o la alteracióngrave de las condiciones normales de vida en un área geográfica determinada,causada por fenómenos naturales y por efectos catastróficos de la acción delhombre en forma accidental, que requiera por ello de la especial atención de losorganismos del Estado y de otras entidades de carácter humanitario o deservicio social.

Los indicadores son:• Sismo• Terremoto• Vendaval• Inundación• Derrumbe• Precipitaciones (lluvias, granizadas, heladas).

Actualizado porC. ANDRÉS SALAZARING. INDUSTRIAL

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