Competencias transversales para el trabajo módulo 3 - derechos y deberes en el mundo laboral

MANUAL DELFACILITADOR/A

Plan Formativo: CompetenciasTransversales para el Trabajo

Ministerio delTrabajo y Previsión Social

FORMACIÓN LABORAL

Módulo 1 Apresto Laboral para el Trabajo

Módulo 2Herramientas para la Expresión Oral y Escrita

Módulo 3Derechos y Deberes en el Mundo Laboral

Módulo 4Técnicas para el Emprendimiento

Módulo 5Desarrollo del Trabajo Colaborativo

Módulo 6Técnicas para la Resolución de Problemas

Módulo 7Planificación del Proyecto Ocupacional

Módulo 8Uso de TIC’s en la Búsqueda de Empleo

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ÍNDICE

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Módulo 3: Derechos y Deberes en el mundo laboral

Introducción

Sesiones del módulo

Sesión 1: Me van a contratar, ¿qué debo saber?

Sesión 2: ¿Qué es un Sistema de Previsión Social?

Sesión 3: Entendiendo el Seguro de Accidentes y Enfermedades Profesionales

y el Seguro de Cesantía

Sesión 4: Derechos de la salud, ¿Con qué sistema de protección cuento?

Sesión 5: ¿Cómo se resguardan mis derechos como trabajador/a?

Materiales

Liquidación de sueldo

Ejemplo de Contrato de Trabajo

Juego de tarjetas con preguntas y respuestas

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Todo/a trabajador/a es persona, por lo tanto, es titular de derechos fundamentales al interior de una empresa u organización. Los derechos y obligaciones, tanto del/la empleador/a como del/la trabajador/a, forman parte de los acuerdos establecidos a través de un contrato de trabajo que da origen a una relación laboral. Los derechos fundamentales son aquellos derechos y libertades que toda persona posee por el solo hecho de ser tal, y se encuentran reconocidos y garantizados por el ordenamiento jurídico de la sociedad.

En materias de Seguridad Social, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), define a la Seguridad Social como aquella protección que una sociedad debe proporcionar a los individuos y sus hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular, en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia.

En este módulo se invita a quienes participan, a reconocer los conceptos legales básicos involucrados en las relaciones laborales, que tienen que ver con los derechos de los/as trabajadores/as y las obligaciones de los/as empleadores/as. Además, se desarrollarán actividades que incluyen análisis de contratos y cálculos de cotizaciones, a fin de asimilar de mejor manera los contenidos expuestos.

INTRODUCCIÓN


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SESIONES DEL MÓDULO


Sesión 1: Me van a contratar, ¿qué debo saber?Objetivos: Adquirir los conocimientos básicos sobre el contrato laboral, sus requisitos y los organismos que intervienen en relación a este contrato. Identificar las partes y contenidos de un contrato laboral.

Objetivo: Reconocer las características de la previsión social en Chile en relación al trabajador/a y sus derechos de acuerdo la normativa legal vigente.

Objetivos: Identificar el derecho que tienen los/as trabajadores/as a realizar sus actividades laborales de manera protegida. Reconocer el Seguro Social contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, como mecanismo de protección ante accidente y enfermedad laboral. Conocer las medidas de protección frente a situación de cesantía en el contexto de la Seguridad Social.

Objetivos: Identificar los principales derechos y beneficios que el Sistema Previsional de Salud otorga a trabajadores y trabajadoras de Chile. Reconocer aquellas contingencias que están protegidas por el Sistema de Salud.

2 Horas

2 Horas

2 Horas

2 Horas

Sesión 2: ¿Qué es un Sistema de Previsión Social?

Sesión 3: Entendiendo el Seguro de Accidentes y Enfermedades Profesionales y el Seguro de Cesantía

Sesión 4: Derechos de la salud, ¿Con qué sistema de protección cuento?

Objetivos: Identificar las instituciones que garantizan derechos mínimos sociales a las personas que desarrollan su vida laboral en Chile. Reconocer la forma como las instituciones del sistema previsional garantizan los derechos de los/as Trabajadores/as.

2 Horas

Sesión 5: ¿Cómo se resguardan mis derechos como trabajador/a?

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Antes de iniciar la sesión, recuerde que:・Quien está a cargo, debe tener una actitud acogedora, positiva e inclusiva, donde nadie sienta que se

queda fuera o que no es considerado.・Debe ser especialmente motivador/a para generar el entusiasmo de quienes participan en cada una de

las actividades y al mismo tiempo debe respetar el ritmo de cada participante, ya que no todas las personas trabajan con la misma rapidez.

・Valore la participación y la colaboración de quienes participan fomentando el aprender con otros/as.・Controle los tiempos de las actividades para cumplir con los objetivos de aprendizaje de la sesión.

CONTENIDOS A DESARROLLAR・Legislación laboral: Contrato de trabajo, jornada laboral, remuneraciones y descuentos previsionales.・Trabajo decente: Trabajo y vida familiar, estabilidad y seguridad en el trabajo, salud y seguridad en

condiciones de trabajo.

Adquirir los conocimientos básicos sobre el contrato laboral, sus requisitos y los organismos que intervienen en relación a este contrato. Identificar las partes y contenidos de un contrato laboral.

SESIÓN 1 OBJETIVOS DE LA SESIÓN

APRENDIZAJES ESPERADOS

CONTENIDO CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Identificar los aspectos esenciales de la legislación laboral respecto a un contrato de trabajo según normativa vigente.

・Reconoce concepto de derecho laboral y sus principales normas según normativa vigente.

・Describe las principales características que debe tener un contrato de trabajo, según normativa del código del trabajo.

・Identifica aspectos fundamentales de una jornada laboral, remuneración y descuentos previsionales que se establecen por ley, según normativa vigente.

・Reconoce algunos de los conceptos asociados a la noción de trabajo decente.

・Legislación laboral:-Contrato de Trabajo.-Jornada laboral.-Remuneraciones.-Descuentos Previsionales.

・Trabajo Decente (trabajo y vida familiar, estabilidad y seguridad en el trabajo, salud y seguridad en condiciones de trabajo).

SESIÓN 1 – Me van a contratar, ¿qué debo saber?

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IDEAS FUERZA DE LA SESIÓN SESIÓN 1

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EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Es un acuerdo entre un/a trabajador/a y un/a empleador/a, en que ambas partes contraen obligaciones. El/la trabajador/a a prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia; el/la empleador/a a pagar una remuneración determinada por esos servicios.

El contrato debe ser firmado por ambas partes, en dos copias, una para el/la trabajador/a y la otra para el/la empleador/a. Debe escriturarse dentro de los 15 días desde que el/la trabajador/a comenzó a laborar. Para contratos por obra, faena determinada o menores de 30 días, el plazo es de 5 días.

De conformidad con lo establecido en el artículo 10 del Código del Trabajo, el contrato debe contener cláusulas que son consideradas esenciales y que no pueden faltar, como:

・La identificación de los/as empleadores/as y los/as empleados/as.・Las labores que se compromete a realizar el/la trabajador/a y del lugar en que

se prestarán.・La remuneración acordada con indicación del monto, forma y período de pago. ・El plazo del contrato (que puede ser indefinido o de plazo fijo).・La jornada ordinaria de trabajo, la cual debe indicar su duración, esto es, las

horas semanales que laborará el/la dependiente (máximo 45 horas), su distribución, es decir, los días de la semana en que prestará los servicios (no menos de cinco ni más de seis días).

・El horario de trabajo (hora de inicio y de término de la jornada diaria). ・El tiempo destinado para la colación, tiempo que no es imputable a la jornada

ordinaria.・Firma del/la trabajador/a y empleador/a.

*Es del caso señalar que si en la empresa existiere un sistema de trabajo por turno, éste deberá estar establecido en el reglamento interno de la misma, caso en el cual, en el contrato se dejará establecido que en materia de jornada de trabajo se estará a lo dispuesto en el referido reglamento.


Conceptos importantes involucrados en un contrato laboral:Remuneraciones: son contraprestaciones en dinero que debe percibir el/la trabajador/a por causa del contrato de trabajo. Constituyen remuneración, entre otras:・El sueldo: estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el/la

trabajador/a, el cual no podrá ser inferior al Ingreso Mínimo Mensual.・El sobresueldo: remuneración de horas extraordinarias.・La comisión: porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que

el/la empleador/a efectúa con la colaboración del/la trabajador/a.・La participación: proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o de una o más

secciones o sucursales de la misma.・La Gratificación: parte de las utilidades de la empresa con que el/la empleador/a beneficia el sueldo del/la

trabajador/a.・No constituye remuneración, entre otros: asignación familiar en conformidad a la ley, colación, movilización,

pérdida de caja, desgaste de herramientas, viáticos, indemnización por años de servicio establecida en el art. nº163 del C. del T. y las demás que proceda al extinguirse el trabajo. (Art. nº41 del C. del T.).

Descuentos previsionales: el/la empleador/a debe descontar de las remuneraciones impuestos, cotizaciones de seguridad social (AFP, Salud y Seguro de Cesantía), cuotas sindicales y obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.

El trabajo decente: es un concepto propuesto por la Organización Internacional del Trabajo que establece las condiciones que debe reunir una relación laboral para cumplir los estándares laborales internacionales, de manera que el trabajo se realice en forma libre, igualitaria, segura y humanamente digna.

La Dirección del Trabajo tiene un sitio que se denomina DT EDUCA y para mayor información, véase una animación explicativa de la importancia del contrato de trabajo en la dirección web:

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www.dt.gob.cl/laborito/1614/w3-propertyvalue-22869.html

SESIÓN 1 ACTIVIDAD DE MOTIVACIÓNEL CONTRATO DE TRABAJO

Materiales: Ejemplo de contrato de trabajo, lápices, plumones y papelógrafo.

Propósito: Al final de esta actividad, quienes participan, lograrán describir los distintos elementos que componen la escrituración del contrato de trabajo.

Descripción: Se inicia conformando grupos de 5 personas, esto para reconocer elementos primordiales del contrato de trabajo. A cada grupo se le muestra un contrato de trabajo ficticio (este se encuentra también al final de la Guía del Participante), donde deben reconocer cada uno de los elementos detallados en la lista que se muestra a continuación. Se recomienda un tiempo de 20-25 minutos para la actividad.

Identifique:・Acuerdo entre las partes.・La obligación del/la trabajador/a de prestar servicios al/la empleador/a.・La obligación del/la empleador/a de pagar una remuneración determinada por dichos servicios.・Los descuentos sobre la remuneración. Identifique cada uno.・La vigencia.・La locación donde se prestarán los servicios del/la empleado/a.・Horas extra, si contempla.・Beneficios adicionales.・Descansos, si contempla.・Jornada laboral.・Condiciones de término.

Quien está a cargo hará las siguientes interrogantes a los grupos para destacar las ideas fuerza en el pizarrón o papelógrafo y realizar el plenario:・¿Qué partes reconoce cómo más importantes? ¿Cuáles menos? ¿Por qué?・¿Qué añadiría al formato presentado?・¿Qué quitaría del formato presentado?・¿Queda usted conforme firmando un contrato de trabajo que contemple todo lo que dice el formato? ¿Por qué?・Si usted fuera el/la empleador/a, ¿qué es aquello a lo que más prestaría atención?・¿Cuáles son las causales legales de terminación de contrato? (puede encontrar más información en:

http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-propertyvalue-22126.html).

En el plenario, a partir de las dificultades y aciertos de quienes participan se expone acerca del contrato de trabajo, poniendo especial énfasis en aquellos aspectos más complejos.

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ACTIVIDAD PRINCIPAL¿QUÉ CONSEJO LE DARÍAMOS?

Propósito: Resolver un caso de escrituración (escritura pública y en forma legal) de un contrato de trabajo.

Materiales: Lápices, plumones y papelógrafo.

Descripción: Quien está a cargo solicita a quienes participan resolver el caso de doña Juana, la historia que se narra a continuación.

SESIÓN 1

Doña Juana

Doña Juana fue entrevistada por el dueño del famoso restaurante “La Cumparcita” para realizar labores de ayudante de cocina. A la semana siguiente el dueño la llama personalmente para avisarle que ha quedado seleccionada. Le describe las labores que tendrá que realizar, los turnos que deberá hacer en el restaurante y el sueldo que percibirá que será de $260.000 líquidos.

El dueño le solicita que se presente el lunes de la semana siguiente para firmar contrato y comenzar el trabajo. Doña Juana se encuentra un poco nerviosa, pues por primera vez tendrá que firmar un contrato y desconoce los aspectos que debiera contener.

Tan nerviosa estaba Doña Juana que no preguntó nada, y después de colgar el teléfono recordó que en la entrevista el dueño de la Cumparcita le preguntó muchas cosas, le habló de todo el trabajo del restaurante, le dijo el sueldo, pero a cambio ella no preguntó casi nada y ahora no sabe si tendrá que trabajar los sábados, a qué hora termina su jornada, tendría que llegar a firmar y preguntar el próximo lunes.

Invite a quienes participan a que se reúnan en grupos de hasta 5 personas para analizar, discutir y responder en la Guía del Participante las siguientes preguntas:

¿Qué debería saber Doña Juana acerca de su jornada de trabajo, descansos y remuneración?¿Qué debería saber Doña Juana acerca de su contrato? y ¿qué cláusulas debería contener?Elabore una lista de aquellos aspectos que Doña Juana tiene que solicitar y que tienen que estar en su contrato.

Quien está a cargo, cierra confeccionando el contrato de Doña Juana, utilizando como formato el ejemplo de contrato de trabajo de la actividad anterior (actividad de motivación, el contrato de trabajo, sesión 1), añadiendo elementos que el grupo considere necesarios para el caso de Doña Juana.

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SESIÓN 1 ACTIVIDAD DE CIERRELO QUE SABEMOS ACERCA DEL CONTRATO DE TRABAJO

En el plenario, a partir de las dificultades y aciertos de los/as participantes se expone acerca del contrato de trabajo, poniendo especial énfasis en aquellos aspectos que presentan mayor dificultad o errores.

¿Qué es un contrato de trabajo?

¿Qué debiera contener un contrato de trabajo?

¿Cuáles son los plazos para la firma de un contrato? ¿De qué

depende?

Propósito: Poder describir los distintos elementos que componen la escrituración del contrato de trabajo.

Materiales: Hojas blancas para el trabajo en grupo.

Descripción: Divida al grupo de participantes en grupos de no más de 5 personas. Solicite a los grupos que contesten las siguientes preguntas en la Guía del Participante. Pida que las compartan y luego presenten en el plenario el consenso de sus respuestas.

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¿Es la remuneración igual al sueldo?

Trabajo decente

Remuneración

Vigencia

CONCEPTO DEFINICIÓNIMPACTO EN SU

FUTURO LABORAL

Fin de la sesión

SESIÓN 1 REVISIÓN DE APRENDIZAJESSIGNIFICATIVOS DE LA SESIÓN

Quien está a cargo presenta una batería de conceptos y solicita a quienes participan entreguen una breve definición de ellos y la importancia de estos para su futuro laboral:

Tiempo recomendado: 10 minutos

Cláusulas del Contrato

Descuentos previsionales

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CONTENIDOS A DESARROLLAR・Contexto General y fundamentos de la Seguridad Social: hitos históricos que constituyen la Seguridad Social como un

Derecho Fundamental en Chile. ・Seguridad Social según la OIT: Principios que la rigen y contingencias que dan origen a la necesidad de un sistema de

Seguridad Social.・Acceso a la Seguridad Social a través de los Sistemas Previsionales: Características del sistema previsional chileno y

sus mecanismos de financiamiento (Cotizaciones Previsionales).・Derechos del/la trabajador/a: pagos previsionales a cargo del/la empleador/a y trabajador/a; exigencia en el pago de

sus cotizaciones previsionales en caso que el empleador no cumpla esta obligación (Ley Bustos y Cobranza judicial).

Reconocer las características de la previsión social en Chile en relación al trabajador/a y sus derechos de acuerdo la normativa legal vigente.

SESIÓN 2 OBJETIVO DE LA SESIÓN

APRENDIZAJES ESPERADOS

CONTENIDOS

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Reconocer las características de la previsión social en Chile en relación al trabajador y sus derechos de acuerdo la normativa legal vigente.

・Identifica las contingencias y riesgos que dan origen a la previsión social como mecanismo de protección.

・Distingue los principales derechos y deberes relacionados con la previsión social en su calidad de trabajador/a dependiente y la forma de ejercerlos.

・Distingue las cotizaciones previsionales asociadas a pensión de los descuentos legales realizados y los derechos asociados al pago de la cotización y Seguro.

・Contexto General y fundamentos de la Seguridad Social: hitos históricos que constituyen la Seguridad Social como un Derecho Fundamental en Chile. Seguridad Social según la OIT: Principios que la rigen y contingencias que dan origen a la necesidad de un sistema de Seguridad Social.

・Acceso a la Seguridad Social a través de los Sistemas Previsionales: Características del sistema previsional chileno y sus mecanismos de financiamiento (Cotizaciones Previsionales).

・Derechos del/la trabajador/a: pagos previsionales a cargo del/la empleador/a y trabajador/a; exigencia en el pago de sus cotizaciones previsionales en caso que el empleador no cumpla esta obligación (Ley Bustos y Cobranza judicial).

SESIÓN 2 – ¿Qué es un Sistema de Previsión Social?

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¿Qué es la Seguridad Social?

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), define a la Seguridad Social como aquella protección que una sociedad debe proporcionar a los individuos y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular, en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia.

En la vida de un trabajador o trabajadora pueden presentarse una serie de contingencias relacionadas directamente con su trabajo, como también aquellas relacionadas con el paso del tiempo y los riesgos que acompañan el día a día; una enfermedad, el desempleo, la vejez, la muerte, los accidentes comunes, de trabajo, y la maternidad, provocando una disminución del ingreso, o bien, la necesidad de aumento del mismo. En respuesta, cada país ha desarrollado y establecido según sus capacidades y configuración política, su sistema de Seguridad Social que garantice la protección frente a determinadas contingencias.

Los sistemas previsionales tienen como objetivo, proveer de recursos financieros y atención médica al sector de la población que, por razones de edad, invalidez, salud, estado de maternidad o cesantía, no está en condiciones de obtenerlos en el mercado de trabajo.

Podemos decir que los sistemas previsionales son políticas públicas que buscan responder a los principios y objetivos de la Seguridad Social. En Chile el sistema previsional tiene como fin principal garantizar derechos y mínimos sociales a las personas que desarrollan su vida laboral en Chile. El Sistema Previsional se compone de 4 áreas de protección:

SISTEMA DE PENSIONES

SISTEMA DE SALUD

RÉGIMEN DE DESEMPLEO Y

CESANTÍA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Sistema de Pensiones: ante las contingencias de vejez, invalidez y muerte.

Seguro de Accidentes y Enfermedades Profesionales: ante riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Seguro de Cesantía: ante la contingencia del cese del contrato de trabajo.

Sistema de Salud: ante las contingencias de enfermedad común, embarazo y maternidad.

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Cada tipo de prestación se compone de un sistema de financiamiento diferente. En el caso de las Pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia, el sistema se basa en la capitalización individual. En Salud, es un sistema mixto, de libre elección, en el cual las personas optan por un sistema administrado por el Estado, basado en el reparto y un sistema privado de salud basado en el pago de primas relacionadas con el servicio de atención que se contrata. En el área de la Seguridad y Salud en el Trabajo, ésta se financia mediante el pago de una prima de seguro que en el caso de los trabajadores dependiente es de cargo del empleador, y en los independientes es de responsabilidad del/la propio/a trabajador/a asegurado/a. En el caso del régimen de desempleo y cesantía, se financia de forma tripartita; trabajador/a, empleador/a y Estado.

Las cotizaciones previsionales es el conjunto de pagos mensuales realizados por el trabajador y trabajadora con el objetivo de financiar las coberturas previsionales que el sistema de previsión social otorga. Cada una de estas coberturas tiene estrecha relación con el tipo de contingencia producida por la labor profesional o de oficio que realiza, o de aquellas resultantes del paso del tiempo y de los riesgos que acompañan el día a día; la enfermedad, la vejez, el desempleo, la invalidez y la maternidad.

Los descuentos previsionales son mensuales, establecidos por ley, y aparecen en la Liquidación de Sueldo que el/la trabajador/a recibe como medio de información respecto de su remuneración.

Para entenderlos, definamos lo siguiente:

Sueldo Bruto: El sueldo bruto es la suma total de dinero que se le paga al/la trabajador/a antes de realizar los distintos descuentos obligatorios. Está compuesto por el sueldo base, horas extraordinarias, gratificaciones, comisiones, bonificaciones. No constituyen el Sueldo Bruto, las bonificaciones por movilización y colación.

Renta imponible: Renta sobre la cual se calcula el monto que debe pagarse por concepto de impuestos y/o leyes previsionales.

Sueldo Líquido o Neto: El sueldo líquido o neto es la suma de dinero que recibe el/la trabajador/a una vez realizados los descuentos legales, es decir, la cantidad de dinero que ingresa al bolsillo del/la trabajador/a mensualmente.

Es importante conocer estas diferencias para aclarar, cuando se comienza a trabajar en una empresa, si la oferta es en sueldo bruto o líquido.

Tipos de cotizaciones Las cotizaciones de los/as trabajadores/as dependientes y trabajadores/as independientes están determinadas por Ley para los beneficios de Pensiones (AFP), Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y Salud. Hay cotizaciones que son de cargo del/la trabajador/a y otros pagos que son de cargo del/la empleador/a.

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Propósito: Reconocer los elementos presentes en las cotizaciones previsionales de una liquidación de sueldo.


SESIÓN 2ACTIVIDAD DE MOTIVACIÓN

¿PARA QUÉ ME SIRVE LO QUE ME DESCUENTAN?

Descripción: Quienes participan deberán completar una liquidación de sueldo (adjunta al final de este módulo) identificando aquellos pagos que corresponden al financiamiento de las coberturas previsionales.

Una vez completada la liquidación de sueldo, quienes participan deberán responder las siguientes preguntas en la Guía del Participante:

・¿Cuáles son los pagos correspondientes a las cotizaciones previsionales?・Si me contratan por un sueldo de $350.000 bruto. ¿Qué significa eso? ¿Cuánto de mi sueldo se va al pago de

mis cotizaciones? ¿Cuánto recibiré como sueldo liquido?・¿Qué estoy financiando con el pago de mis cotizaciones previsionales?・¿Qué derechos tengo en el sistema previsional? Mencione al menos 3.

En el plenario, a partir de las dificultades y aciertos de los/as participantes, se expone acerca de los descuentos legales, poniendo especial énfasis en aquellos aspectos en que los mismos, presentan mayor dificultad o errores y las más frecuentes a la legislación.

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Materiales: Calculadora (para quien está a cargo), lápices, plumones y papelógrafo.

SESIÓN 2 ACTIVIDAD PRINCIPALSEGURIDAD SOCIAL

Propósito: Reconocer la amplitud de protección existente en materia de Seguridad Social y el descuento previsional que significa sobre la remuneración.

Descripción: Quien está a cargo solicita a quienes participan se unan en grupos de hasta 5 personas para completar el siguiente cuadro de elementos de Seguridad Social a identificar en cada caso. Se otorga un tiempo de 20-25 minutos para realizar esta actividad.

CASOSTIPO DE

PROTECCIÓNCOBERTURAFINANCIERA

CONDICIONESIMPORTANTES

Me despidieron y mis cotizaciones no estan al día.

Acabo de renunciar y no tengo dinero.

Me resbalé en el trabajo y me fracturé la cadera.

Una amiga perdió uno de sus dedos trabajando con una guillotina.

Voy a cumplir 60 años y quiero jubilar.

En mi lugar de trabajo los baños son insalubres.

Tengo que limpiar vidrios en altura y no tengo implementos de seguridad.

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Como segunda parte de la actividad quien está a cargo solicita a quienes participan pongan atención al cálculo de las cotizaciones previsionales bajo datos ficticios que asimilan la realidad: suponga usted que acaba de pactar una renta bruta o total de $500.000 mensuales. A continuación calcularemos los descuentos pertinentes.

COTIZACIONES OBLIGATORIAS DEL/LA TRABAJADOR/A (% descontado sobre la renta bruta o total)

TOTAL COTIZACIONES OBLIGATORIAS DEL/LA TRABAJADOR/A (SUMA) = $90.500.REMUNERACIÓN LÍQUIDA = REMUNERACIÓN BRUTA – COTIZACIONES = $409.500.

COTIZACIONES OBLIGATORIAS DEL/LA EMPLEADOR/A (% a pagar sobre la renta bruta o total)

TOTAL COTIZACIONES OBLIGATORIAS DEL/LA EMPLEADOR/A (SUMA) = $23.800.COSTO TOTAL REMUNERACIÓN PARA EL/LA EMPLEADOR/A = REMUNERACIÓN BRUTA + COTIZACIONES = $523.800.

Quien está a cargo resolverá consultas relacionadas con los cálculos en caso de dudas.

Razón Tipo Total

Pensión

Salud

Seguro de cesantía

AFP (10%)Comisión por administración (0,5%)

$50.000$2.500

FONASA (7%)

Contrato indefinido (0,6%)

$35.000

$3.000

Razón Tipo Total

Seguro

Seguro

Mutual de seguridad

Invalidez y sobrevivencia (1,41%) $7.050Cesantía, trabajador a plazo indefinido:1,6% a la cuenta individual del trabajador/a0,8% al Fondo de Cesantía Solidario

Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (0,95%)

$8.000$4.000

$4.750

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SESIÓN 2 ACTIVIDAD CIERRE DE SESIÓN SESIÓN 2 ACTIVIDAD DE CIERRE

Descripción: Quien está a cargo podrá exhibir a los/as participantes el video documental sobre la Matanza de la Escuela Santa María de Iquique, y comentarlo con los/as participantes, realizando preguntas de modo de incentivar la discusión, reflexión y comentarios en materia de la Seguridad Social en Chile. En caso de no contar con acceso a internet, se sugiere, antes del inicio de la sesión, descargar el video de la dirección url presentada de la siguiente manera: con el mouse sobre el video, hacer click con el botón derecho y seleccionar “guardar video como...”

Una vez visto el video se solicita a quienes participan que contesten en la Guía del Participante las siguientes preguntas:

・¿Qué pedían los trabajadores del salitre?・¿Qué pasó con ellos en la Escuela Santa María de Iquique?・¿Por qué se dice que este acontecimiento marcó un hito en la historia sindical chilena?・En esa época ¿Qué derechos tenían los trabajadores y trabajadoras?・¿Qué derechos tienen hoy los trabajadores y trabajadoras en materia de previsión social? En el plenario, a partir de las dificultades y aciertos de los/as participantes se expone acerca de los la previsión social, poniendo especial énfasis en aquellos aspectos en que los mismos, presentan mayor dificultad o errores y las más frecuentes a la legislación.

Dirección url del video: http://www.educarchile.cl/ech/pro/app/detalle?ID=137721

Materiales: Notebook o PC, proyector multimedia y conexión a internet.

Propósito: Analizar un caso histórico que involucra la Seguridad Social en Chile.

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Quien está a cargo presenta una batería de conceptos y solicita a quienes participan entreguen una breve definición de ellos y la importancia que visualizan para su futuro laboral:

Seguridad Social

Sistema de Pensiones

Protección de Salud


FUTURO LABORAL

Seguro de Accidentes

Seguro de Cesantía

Fin de la sesión20

SESIÓN 3 OBJETIVO DE LA SESIÓN

CONTENIDOS A DESARROLLAR

APRENDIZAJES ESPERADOSReconocer las característicasde la previsión social en Chileen relación al trabajador y sus derechos de acuerdo lanormativa legal vigente.


・Derechos previsionales del/la trabajador/a.・Derecho ante riesgos de accidentes y enfermedades profesionales (Ley 16.744).・Derecho a protección económica en caso de desempleo.

Identificar el derecho que tienen los/as trabajadores/as a realizar sus actividades laborales de manera protegida. Reconocer el Seguro Social contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, como mecanismo de protección ante accidente y enfermedad laboral. Conocer las medidas de protección frente a situación de cesantía en el contexto de la Seguridad Social.

CONTENIDOS・Derechos previsionales del/la

trabajador/a.・Derecho a prevención y protección

ante los riesgos de accidente laboral y enfermedad profesional.

・Derecho a protección económica en caso de desempleo.

SESIÓN 3 – Entendiendo el Seguro de Accidentes y Enfermedades Profesionales y el Seguro de Cesantía

・Reconoce el Seguro de Accidentes del Trabajo como mecanismo de protección ante los riegos a que está expuesto como trabajador(a) y los derechos asociados al pago de la cotización y Seguro.

・Reconoce el objetivo del Seguro de Cesantía y sus derechos asociados como trabajador/a.

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IDEAS FUERZA DE LA SESIÓN

Seguro de Accidentes del TrabajoHablar de Seguridad y Salud en el Trabajo es hacer referencia a los derechos que posee todo/a trabajador/a para desarrollar su labor bajo condiciones seguras, que reduzcan o disminuyan de manera significativa los riesgos que están presentes en toda actividad laboral. Con el objetivo de otorgar protección ante los riesgos y posibles enfermedades que se generan a causa o con ocasión del trabajo, el año 1968 se crea el Seguro Social Obligatorio contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Los beneficios que otorga el Seguro son:

SESIÓN 3

・Atenciones médicas・Medicamentos・Rehabilitación・Licencias médicas por incapacidad laboral. ・Pensiones en aquellos casos de accidente o enfermedad laboral con resultado de invalidez o muerte.

La cotización para el Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades profesionales está compuesta por:・Una cotización básica general del 0.95% de la remuneración imponible del/la trabajador/a. Esta cotización es de

cargo del/la empleador/a, en el caso de los/as trabajadores/as dependientes y de cargo del/la propio/a trabajador/a para el caso de los/as independientes.

・Una cotización adicional diferenciada en función de la actividad y riesgo que no excede de un 3,4% de las remuneraciones imponibles, que también es de cargo del empleador/a y de cargo del/la propio/a trabajador/a en el caso de los/as trabajadores/as independientes.

Es importante saber que los trabajadores/as independientes que emiten boleta de honorarios pueden cotizar para el Seguro contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales en la Mutual Pública o Privada de su elección.

Seguro de Cesantía Es el instrumento de la Seguridad Social destinado a proteger a los trabajadores y trabajadoras durante los períodos de desempleo. Creado mediante la Ley N°19.728 de octubre de 2002, proporciona:

・Ingresos monetarios・Asistencia para la búsqueda de un nuevo trabajo・Capacitación・Y otros beneficios como cobertura de salud y asignaciones familiares a todos los/as trabajadores/as regidos por

el Código del Trabajo.

La cotización para el Seguro de Cesantía de los/as trabajadores/as con contrato indefinido corresponde a un 0,6% de su ingreso imponible, más una cotización que realiza el/la empleador/a correspondiente al 1,6% del ingreso imponible del/la trabajador/a. Ambas cotizaciones van directamente a la cuenta individual del/la trabajador/a. El/la empleador/a además de aportar a la cuenta individual de cesantía del/la trabajador/a, realiza una cotización adicional del 0,8% dirigido al Fondo Solidario de Cesantía.

Los/as trabajadores/as con contrato a plazo fijo no financian su seguro de cesantía, la cotización solo la realiza el/la empleador/a y corresponde al 3% calculado sobre la base del ingreso imponible del/la trabajador/a. De este 3%, un 2,8% se deposita en la cuenta individual de cesantía y el 0,2% restante se va al Fondo Solidario de Cesantía.

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La Ley 16.744, establece las siguientes definiciones:

・Un accidente laboral es el que le sucede al trabajador/a durante su jornada laboral y le produce incapacidad o muerte. Un accidente laboral puede ocurrir durante actividades gremiales, de capacitación o en el desarrollo de cualquier actividad relacionada con la labor que desempeña.

・Un accidente de trayecto, es aquel que ocurre en el trayecto de ida o regreso entre la casa y el lugar de trabajo. El trayecto entre dos lugares de trabajo también se considera accidente del trabajo, siendo de responsabilidad del trabajo de destino, gestionar y derivar al/la trabajador/a al centro asistencial.

・Una enfermedad profesional es aquella que es causada de manera directa por el ejercicio del trabajo que realiza un/a trabajador/a, y que le produce una incapacidad o la muerte.

Sin embargo, todo accidente es causado por algo, lo primordial es conocer que existen dos causas de los accidentes y corresponden a:

・Las acciones inseguras, las que recaen totalmente sobre la persona, y se definen como cualquier acción o falta de acción que puede ocasionar un accidente, por ejemplo, no utilizar los equipos de protección personal, como guantes, lentes de seguridad o casco de seguridad.

・Las condiciones inseguras, las que recaen sobre las empresas o industrias, y se definen como cualquier condición del ambiente que puede contribuir a un accidente, por ejemplo, equipos en mal estado, falta de ventilación, exceso de calor, etcétera.

Evitando estas causas, se pueden evitar las no deseadas consecuencias de los accidentes.

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SESIÓN 3ACTIVIDAD DE MOTIVACIÓN

¿VERDADERO O FALSO?

Propósito: Esta actividad permite a quienes participan reforzar sus conocimientos respecto al Seguro de Cesantía.

Descripción: Se inicia por parte de quien guía la actividad, con la elaboración de 9 tarjetas, 3 de un color, con preguntas, y 6 de otro color con respuestas, de Verdadero y Falso, asociadas a las preguntas (están adjuntas al final de este manual y se deben recortar). Se reparten aleatoriamente entre quienes participan de la jornada y se continúa con los siguientes pasos:

1) Solicite a uno/a de los/as participantes que tenga una tarjeta amarilla, que se ponga de pie y lea la pregunta.2) Solicite que se pongan de pie quienes tienen las respuestas asociadas a la pregunta. Quienes se pusieron de pie, deben leer las respuestas que aparecen en las respectivas tarjetas. Considerando que hay 2 respuestas para cada pregunta, pero una sola verdadera, quien está a cargo deberá da un tiempo para que el grupo decida cuál es la respuesta verdadera y cuál es la falsa. Finalmemte, quien está a cargo, debe indicar la respuesta verdadera fundamentando la respuesta.3) Debe realizar lo mismo con las 2 tarjetas restantes de preguntas. Para finalizar las puede pegar en la pizarra o papelógrafo en caso de tenerlo.

Materiales: Juego de tarjetas con preguntas y respuestas, tijeras, papelógrafo, pizarrón y plumones.

Pregunta 1¿Qué es el Seguro de Cesantía?Respuesta verdadera: Es el instrumento de la Seguridad Social destinado a proteger a los trabajadores y trabajadoras durante los períodos de desempleo.

Pregunta 2¿A cuánto corresponde la cotización para el Seguro de Cesantía de los trabajadores/as con contrato indefinido?Respuesta verdadera: Corresponde a un 0,6% de su ingreso imponible más una cotización que realiza el/la empleador/a correspondiente al 1,6% del ingreso imponible del/la trabajador/a. El/la empleador/a, además, realiza una cotización adicional del 0,8% dirigido al Fondo Solidario de Cesantía.

Pregunta 3¿A cuánto corresponde la cotización para el Seguro de Cesantía de los trabajadores/as con contrato a plazo fijo?Respuesta verdadera: Los/as trabajadores/as con contrato a plazo fijo no financian su seguro de cesantía, la cotización solo la realiza el/la empleador/a y corresponde al 3% calculado sobre la base del ingreso imponible del/la trabajador/a.

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SESIÓN 3 ACTIVIDAD PRINCIPALLA HISTORIA DE JAZMÍN

Materiales: Papelógrafo y plumones.

Descripción: Quien está a cargo comienza la actividad leyendo la historia de Jazmín. También puede solicitar un/a voluntario/a entre quienes participan para hacer la lectura de la historia en voz alta.

LA HISTORIA DE JAZMÍN

A partir del caso planteado, se solicita a quienes participan que respondan individualmente en la Guía del Participante lo siguiente:

・¿Este caso se trata de un accidente laboral? ¿Por qué? ・¿Cuál sería el procedimiento para informar de un accidente laboral en el puesto de trabajo o de trayecto?

A continuación, invite a quienes participan a relacionar sus experiencias con los conceptos expuestos y a relatar sus propias historias. Finalice la actividad invitando a quienes participan a responder individualmente en la Guía del Participante lo siguiente:

・¿Cuál sería la diferencia si a Jazmin le ocurre el accidente en su casa antes de irse a trabajar? ¿Por qué?

Jazmín se desempeña como auxiliar de bodega en una empresa de estructuras metálicas. Decide a media mañana prepararse un café. Cuando se dirige a la cocina y busca el agua caliente, tropieza con el cable de corriente del termo donde se calienta el agua, volteándose sobre sus piernas y provocándole serias quemaduras en los muslos.

Propósito: Permitir que quienes participan, visualicen las características de un accidente laboral y sepan distinguir las diferencias que existen con un accidente no laboral.

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SESIÓN 3 ACTIVIDAD DE CIERRE DE LA SESIÓN

Materiales: Papelógrafo y lápices para cada participante.

Propósito: Conectar o relacionar las experiencias personales con la seguridad en el trabajo y el rol compartido entre empleadores/as trabajadores/as.

Descripción: Solicite a quienes participan que contesten las siguientes preguntas en la Guía del Participante.

Quienes participan, deben responder ambas preguntas en forma separada y luego, en forma voluntaria, expresarle al resto sus ideas respecto a las preguntas.

Quien dirige la sesión deberá destacar aquellos riesgos que digan relación directa con los daños a la seguridad y salud en el trabajo, de modo de cerrar la primera pregunta.

En función de la pregunta 2, quien dirige la sesión indicará la importancia de la co-responsabilidad entre trabajadores/as y empleadores/as, en la disminución de la tasa de accidentes y muertes entre los/as trabajadores/as del país. Se debe invitar a quienes participan a relacionar sus experiencias con los conceptos expuestos y generar una conclusión sobre las oportunidades de su desarrollo laboral.

Las conclusiones se exponen sobre el papelógrafo mediante dibujo, escritura, esquema, etc. Es importante que asista y oriente alternadamente a quienes participan en el desarrollo de esta actividad.

1. ¿Qué eventos en mi vida pueden ocurrir que me impidan trabajar y deterioren mi calidad de vida y la de mi familia?

2. ¿Por qué es importante para los trabajadores/as y estudiantes que exista un Seguro Social contra Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional?

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CONCEPTO

Seguro de Cesantía

Accidente del trabajo

Enfermedad laboral

SU VISIÓN IMPACTO EN SU FUTURO LABORAL

Fin de la sesión


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CONTENIDOS A DESARROLLAR・Derecho a atención en Salud ante las contingencias de enfermedad y embarazo.・Rol de instituciones públicas que resguardan derechos de los/as trabajadores/as.

Identificar los principales derechos y beneficios que el Sistema Previsional de Salud otorga a trabajadores y trabajadoras de Chile. Reconocer aquellas contingencias que están protegidas por el Sistema de Salud.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN CONTENIDOS・Derecho a atención en Salud

ante las contingencias de enfermedad y embarazo.

APRENDIZAJES ESPERADOSReconocer las característicasde la previsión social en Chileen relación al trabajador y sus derechos de acuerdo lanormativa legal vigente.

SESIÓN 4 – Derechos de la salud, ¿Con qué sistema de protección cuento?

・Distingue las cotizaciones previsionales asociadas a salud de los descuentos legales realizados y los derechos asociados al pago de la cotización y Seguro.

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FONASA ISAPRES(Fondo Nacional de Salud) (Instituciones de Salud Previsional)

Si el/la trabajador/a decide afiliarse a FONASA, su porcentaje de cotización corresponderá al 7% calculado sobre la base de su renta imponible, pudiendo optar libremente al servicio de salud de su conveniencia, mediante la compra de bonos de atención.

Si el/la trabajador/a decide contratar un plan de Salud con una ISAPRE, el porcentaje de cotización dependerá del valor del plan de salud contratado, el que podrá sobrepasar el monto correspondiente al 7% de su renta imponible, dependiendo las prestaciones y beneficios que contrate.

En Chile las personas contamos con dos sistemas diferentes para Salud, es decir, un sistema de atención público y otro sistema de atención privado.

La cotización para Salud entrega al trabajador y trabajadora (Afiliado a FONASA o ISAPRE), las siguientes coberturas:

Atención de Salud Libre Elección: El trabajador y trabajadora tiene acceso a la libre elección en la atención mediante la compra de bonos, la posibilidad de incluir cargas familiares, y de acceder al pre y post natal parental para el caso de las mujeres, dependiendo de dónde se encuentre afiliado el trabajador, ya sea en FONASA o en una ISAPRE.

Licencia Médica: Cuando un trabajador o trabajadora se enferma tiene derecho a una licencia médica si así lo determina el médico, facultándolo para ausentarse de su trabajo de manera parcial o total, dependiendo de las indicaciones de éste último.

Subsidio por incapacidad laboral: Durante el periodo que el trabajador o trabajadora se encuentre con licencia médica, tiene derecho a recibir un subsidio por incapacidad laboral con el objetivo de que el trabajador mantenga sus ingresos durante aquellos días que no los va a generar por encontrarse con reposo.

Acceso Universal Garantías Explícitas (AUGE – GES): El AUGE o GES, es el derecho que otorga la ley a todos/as los/as afiliados/as a FONASA e ISAPRES y a sus respectivas cargas para ser atendidos en condiciones especiales que garantizan su acceso, calidad, oportunidad y protección financiera, en caso de sufrir cualquiera de los problemas de salud definidos por el Ministerio de Salud.

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Subsidio Maternal – Permiso Pre y Post Natal parental: La ley protege la maternidad de las mujeres trabajadoras, reconociendo una serie de coberturas durante el embarazo y después del nacimiento del hijo/a. Este derecho consiste en un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él, quedando prohibido durante dichos períodos el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas. Es un derecho irrenunciable. Transcurridas las 12 semanas después del parto se extiende este permiso por tres meses (post natal parental) al cual pueden acceder tanto la madre como el padre del recién nacido.

Durante el período de pre y post natal, las madres tienen derecho al pago de su remuneración por dicho período, extendiéndose este permiso por tres meses (post natal parental) al cual pueden acceder tanto la madre como el padre del recién nacido. Las empresas que ocupan veinte o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil, deberán tener salas anexas e independientes del local de trabajo, en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras estén en el trabajo. Igual obligación corresponderá a los centros o complejos comerciales e industriales y de servicios administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica, cuyos establecimientos ocupen entre todos, veinte o más trabajadoras.

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SESIÓN 4 ACTIVIDAD DE MOTIVACIÓN

Propósito: Identificar las coberturas que entrega al/la trabajador/a la cotización para Salud .

Materiales: Lápices y hoja de ejercicios de la Guía del Participante.

Descripción: Solicite a quienes participan que completen en la Guía del Participante la siguiente actividad. En base a los contenidos vistos, deben identificar como Verdaderas o Falsas las siguientes afirmaciones:

____El padre del hijo/a tiene derecho a post natal parental.

____FONASA, es un sistema solidario de reparto, donde los/as cotizantes financian las prestaciones de aquellas personas que no cotizan por tener menores ingresos económicos.

____Las ISAPRES establecen contratos individuales con las personas, el cual establece montos a pagar y prestaciones relacionadas.

____La fiscalización y supervigilancia del sistema de salud es de responsabilidad de la Superintendencia de Pensiones.

____El Subsidio por incapacidad laboral, corresponde al periodo en que el trabajador o trabajadora tiene permiso para ausentarse de su trabajo de manera parcial o total, dependiendo de las indicaciones del médico.

____La licencia médica, corresponde al derecho que tiene el trabajador o trabajadora a recibir un subsidio por incapacidad laboral con el objetivo de que el trabajador mantenga sus ingresos durante aquellos días que no los va a generar por encontrarse con reposo.

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Una vez que respondieron las preguntas, en plenario, revise las respuestas de los/as participantes, poniendo especial énfasis en corregir y explicar aquellos aspectos de mayor confusión, basándose en las ideas fuerza de la sesión.

SESIÓN 4 ACTIVIDAD PRINCIPALLA HISTORIA DE LISSETTE


Propósito: Analizar un caso de protección social respecto de los derechos del/la trabajador/a ante la maternidad.

Descripción: Quien está a cargo solicita a quienes participan se unan en grupos de hasta 5 personas para analizar el siguiente caso, el cual procederá a leer.

Lissette trabaja de diseñadora en una Empresa particular. Fue contratada por un proyecto puntual de 4 meses. Lissette ya tiene dos hijos. Al tercer mes de trabajo en la empresa, se da cuenta que está nuevamente embarazada y no sabe cómo comunicárselo a su jefe. Asimismo desconoce los derechos que le corresponden.

LA HISTORIA DE LISSETTE

A partir del caso planteado, se solicita a quienes participan que respondan individualmente en la Guía del Participante lo siguiente:

・¿Qué derechos laborales tiene Lissette en relación a su maternidad?・¿Qué procedimientos le aconsejan a Lissette realizar respecto de su relación contractual con la empresa?・¿Qué beneficios debe proporcionar en este caso el/la empleador/a?・¿Qué beneficios debe atender el/la empleador/a una vez nazca el niño?・¿A cuáles derechos opta el padre?

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Una vez que respondidas las preguntas, en grupo, de no más de 5 personas, revisar las respuestas, para luego ser presentadas en plenario.

Finalmente, quien guía la sesión debe orientar la discusión en base a los contenidos definidos en las ideas fuerza, poniendo especial énfasis en corregir y explicar aquellos aspectos donde se observa menor claridad.

SESIÓN 4 ACTIVIDAD DE CIERRE DE LA SESIÓN


Propósito: Reconocer la amplitud de protección existente ante la vulneración de los derechos de los/as trabajadores/as.

Descripción: Para comenzar, solicite a quienes participan que completen el siguiente cuadro de casos referidos a los Derechos de los/as trabajadores/as.

CASO

En grupos de hasta 5 personas analice, discuta y responda:・¿Qué relevancia tienen los derechos relacionados con el resguardo de la maternidad?・¿En qué circunstancias es el padre quien adopta derechos maternales?・¿Qué instituciones velan por el cumplimiento de los derechos laborales?

Quien está a cargo cierra en plenario, destacando en el pizarrón o papelógrafo las respuestas aleatorias de quienes participan, haciendo énfasis en los elementos de protección social revisados.

DERECHO QUE AFECTA FORMA DE PROCEDER

Me despidieron sin pagarme las cotizaciones previsionales.

Me despidieron y estoy embarazada.

Mi señora falleció, estoy a cargo de mi hijo de 6 meses enfermo y no puedo acudir al trabajo.

Mi hija aún no nace y se me acabó el periodo de pre natal.Soy padre, mi hijo acaba de nacer y mi empleador no me permite ausentarme.

No estoy seguro si me han pagado todas mis cotizaciones.

Estoy embarazada y tengo turno de noche.

Debo volver a trabajar y no tengo con quien dejar a mi hijo de 1 año. Mis 42 compañeras me dicen que exija mi derecho, pero no sé cuál.

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CONCEPTO SU VISIÓN IMPACTO EN SU FUTURO LABORAL

Fin de la sesión

Beneficio Sala Cuna

Fuero maternal

Descanso post natal


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CONTENIDOS A DESARROLLAR・Exigencia en el pago de las cotizaciones previsionales en caso que el empleador no cumpla esta obligación (Ley

Bustos).・Obligaciones con el trabajador del Sistema de Pensiones. Tipos de pensión. Otros subsidios.

Identificar las instituciones que garantizan derechos mínimos sociales a las personas que desarrollan su vida laboral en Chile. Reconocer la forma como las instituciones del sistema previsional garantizan los derechos de los/as Trabajadores/as.


CONTENIDOS・Derechos del trabajador/a: Pagos

previsionales a cargo del empleador y trabajador; exigencia en el pago de sus cotizaciones previsionales en caso que el empleador no cumpla esta obligación (Ley Bustos y Cobranza judicial).

・Derechos previsionales del trabajador/a: Liquidación de sueldo y descuentos previsionales, Derecho a Pensión, Sistema de Pensiones ante las contingencias de vejez, invalidez y muerte, Administradoras de Fondos de Pensiones, obligaciones con el trabajador/a y Subsidios estatales asociado al sistema de pensiones.

APRENDIZAJES ESPERADOSReconocer las características de la previsión social en Chile en relación al trabajador y sus derechos de acuerdo la normativa legal vigente.

SESIÓN 5 – ¿Cómo se resguardan mis derechos como trabajador/a?

・Identifica las Instituciones públicas que resguardan los derechos en estas materias, y las obligaciones de las instituciones administradores con el trabajador.

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LEY BUSTOS

La Ley N° 19.631, conocida como “Ley Bustos”, incorporó al artículo 162 del Código del Trabajo una sanción, que consiste en que el despido de un/a trabajador/a no produce el efecto de poner término al contrato de trabajo si el/la empleador/a no le comunica por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales correspondientes, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. El/la empleador/a debe comprobar que todas estas cotizaciones están pagadas para proceder al despido; en caso contrario, no podrá poner término al contrato de trabajo. Esto significa que el/la empleador/a debe seguir pagando al/la trabajador/a afectado/a las remuneraciones y demás prestaciones contempladas en el contrato, hasta que haya convalidado debidamente el despido. Esta sanción se aplica en todas las causales de término de contrato, excepto por renuncia voluntaria, muerte del trabajador o trabajadora, o por mutuo acuerdo de las partes.

SISTEMA PREVISIONAL DE PENSIONESTiene como objetivo otorgar ingresos a las personas cuando éstas no puedan proveérselos a causa de una invalidez de origen común, por término de su vida laboral (vejez) o por causa de muerte, en este último caso, el derecho es de la familia del/la fallecido/a a recibir pensiones de sobrevivencia.Las cotizaciones del sistema de pensiones son las siguientes:

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Correspondiente al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS): Es un seguro que contratan las AFP en favor de sus afiliados/as para cubrir los riesgos de invalidez y fallecimiento, y que se deposita directamente en la cuenta de capitalización individual de aquellos/as afiliados/as declarados/as inválidos/as o fallecidos/as. Para contar con este aporte es necesario tener el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia al día.

10%Dirigido a la cuenta de capitalización individual del/la trabajador/a: Este porcentaje es calculado a partir del sueldo bruto del/la trabajador/a (incluyendo sueldo base, bonos y otros, pero excluyendo movilización y colación). Estos ahorros son de propiedad del/la trabajador/a y están sujetos a la variabilidad producida por la rentabilidad del fondo de inversión en el cual se encuentren los ahorros de la cuenta individual.

El objetivo de esta cotización es que el/la trabajador/a genere ahorros durante su vida laboral activa, para ser utilizados como pensión en el futuro.

El costo de administración de las AFP 2016 – 2018: Las AFP se encuentran facultadas por Ley a establecer un costo por administración a cada uno de los/as cotizantes afiliados a ella. Esta comisión es independiente entre cada AFP y al igual que el 10% destinado a ahorro previsional, es de cargo de cada trabajador/a.

0,47% a 1,72%

1,15%

Se financia con una cotización (actualmente) del 1,15% calculado sobre el imponible del/la trabajador/a y es cancelado por el/la empleador/a en el caso de los/as trabajadores/as dependientes. En el caso de los/as trabajadores/as independientes es de cargo del/la propio/a trabajador/a.


Vejez anticipada: Beneficio que permite adelantar a las personas el pago de la pensión de vejez, antes de cumplir la edad legal para pensionarse, que en el caso de los hombres es a los 65 años, y en el caso de las mujeres a los 60 años. Para acceder a este beneficio las personas deben cumplir con requisitos mínimos de ahorro.

Invalidez: La pensión de invalidez es el derecho al que acceden aquellos/as trabajadores/as afiliados/as al sistema de pensiones, entre los 18 y 65 años, 60 en el caso de las mujeres, y que no se encuentre pensionados por vejez. Para obtenerla, las personas deben pasar por una evaluación médica que declare la invalidez por una pérdida de a lo menos un 50% de sus capacidades físicas o mentales. La evaluación médica es realizada por una Comisión Médica de la Superintendencia de Pensiones.

El monto de la pensión de invalidez será financiado con los recursos previsionales ahorrados por el/la propio/a trabajador/a, junto con el aporte del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS). El monto del aporte dependerá, entre otras variables, del promedio de cotizaciones que el/la trabajador/a haya realizado durante los últimos 10 años de cotizaciones.

Cuando el/la trabajador/a afiliado/a no tiene al día el pago del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, (no cotiza en la AFP hace más de un año), la pensión de invalidez se paga solamente con los recursos que el/la trabajador/a tenga hasta ese momento en su cuenta individual para pensión administrada por la AFP).

Sobrevivencia: Es el derecho que posee el grupo familiar del/la afiliado/a fallecido/a, estos por ley son los siguientes:

・Cónyuge (hombre o mujer) o Conviviente Civil・Madre o padre de hijos de filiación no matrimonial.・Hijos/as・Padres del/la afiliado/a fallecido/a

La pensión de sobrevivencia será financiada con los recursos previsionales ahorrados por el/la propio/a trabajador/a fallecido/a, junto con el aporte del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), este último, siempre que el/la afiliado/a se haya encontrado al día con el pago del seguro, es decir, el mes anterior al fallecimiento o, en el caso de haber estado cesante, se considerará al día, si las cotizaciones las realizó dentro del período de doce meses, teniendo cotizado como mínimo, durante seis meses en el año anterior al primer mes de cesantía, de lo contrario, la pensión de sobrevivencia se pagará con cargo al saldo de la cuenta individual para pensiones.

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Todo trabajador y trabajadora que cotiza en el sistema de pensiones tiene derecho a obtener una pensión ante las siguientes situaciones:

Vejez: El sistema otorga pensiones de vejez partir de la edad legal establecida para pensionarse:・Hombres: 65 años ・Mujeres: 60 años.

El monto de esta pensión será financiada con los recursos que cada trabajador/a haya alcanzado en su cuenta previsional a lo largo de su vida laboral.


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ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIÓN (AFP)

Las Administradoras de Fondos de Pensiones son sociedades anónimas abiertas, con fines de lucro, que tienen como objetivo exclusivo administrar los fondos de pensiones de sus afiliados/as, otorgar y administrar los beneficios del sistema de pensiones.

Costos por administración de las cuentas individuales de los/as afiliados/asPor administrar los fondos de pensiones, las AFP cobran una comisión, la cual varía dependiendo de la AFP.

Obligaciones de las AFP con sus afiliados/asLas AFP tienen la obligación no sólo de administrar los fondos de pensión de los/as afiliados/as y cobrarles una comisión por dicha administración, sino también tienen la obligación tanto de pagar las pensiones, entregar información oportuna sobre los movimientos de la cuenta individual del/la afiliado/a y, de tramitar cobranzas judiciales cuando un/a empleador/a no paga las cotizaciones a sus trabajadores/as. Todas estas obligaciones constituyen derechos exigibles de todo/a trabajador/a afiliado/a a una AFP.

Cartola Cuatrimestral: Información oportuna de la cuenta individual del/la afiliado/aTres veces al año las AFP envían al/la afiliado/a esta cartola de información donde se ve un estado de las entradas y salidas de dinero de la cuenta de capitalización individual de sus afiliados/as, ocurridas durante los cuatro últimos meses. A través del envío de esta información, el/la afiliado/a podrá conocer también el costo de administración y la rentabilidad obtenida por los fondos; verificar que las cotizaciones previsionales hayan sido pagadas por su empleador/a; y verificar que las cotizaciones estén constituidas en el tipo de fondo o combinación de tipos de fondos que el/la cotizante haya escogido.

CAPITALPROVIDA

CUPRUM

HABITATPLAN VITAL

MODELO


Características del beneficio Bono por Hijo/aEl bono por hijo/a nacido/a vivo/a o adoptado/a es un aporte en dinero que entrega el Estado para incrementar las pensiones de las mujeres. Se otorga a todas las mujeres que cumplan con los requisitos legales y se pensionen a contar del 1° de julio de 2009 por el sistema de pensiones solidarias o D.L. 3.500 (AFP), o adquieran derecho a una pensión de sobrevivencia a contar de dicha fecha.Es un beneficio que reconoce la maternidad y busca compensar aquellos períodos no cotizados producto del cuidado maternal.

Rentabilidad del Bono por Hijo/aEl bono se fija y comienza a generar rentabilidad desde la fecha de nacimiento del/la hijo/a y equivale al 10% de 18 ingresos mínimos mensuales (fijado para los/as trabajadores mayores de 18 y hasta 65 años), se calcula de la siguiente forma:

・Si el/la hijo/a nació antes del 1 de julio de 2009, se aplicará el ingreso mínimo vigente en julio de 2009 ($159.000 mil).

・Si el/la hijo/a nació después del 1 de julio de 2009, el ingreso mínimo corresponderá al monto que estaba vigente durante el mes en que nació el/la hijo/a.

En caso de hijos/as adoptados/as, el beneficio se generará tanto para la madre biológica como para la madre adoptiva.

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Medidas estatales para incrementar el ahorro para pensión en jóvenes trabajadoresEn el sistema previsional los/as jóvenes, entendiendo por ello a personas, hombres y mujeres que se encuentran entre los 18 y 35 años de edad, son el segmento más vulnerable en términos de participación y acceso a los derechos. Esto se debe principalmente a la inestabilidad en el empleo, a la obtención de bajos salarios y también mayoritariamente, a la falta de interés por acceder y conocer los derechos y coberturas del sistema previsional.

Subsidio previsional para trabajadores y trabajadoras jóvenesDada la importancia que tienen las cotizaciones tempranas en el monto de la pensión futura, se crea un subsidio para trabajadores/as jóvenes. Este subsidio busca incentivar la formalidad (contratos de trabajo) de los/as trabajadores/as jóvenes (18- 35 años) y aumentar el monto de sus primeras cotizaciones previsionales.

Este Subsidio se divide en: ・Subsidio a la Cotización, dirigido al/la trabajador/a joven (entre 18 y 35 años).・Subsidio a la Contratación del/la trabajador/a joven, dirigido al/la empleador/a.

Requisitos comunes para ambos subsidios:・Los/as trabajadores/as deben tener entre 18 y 35 años; recibir una remuneración igual o inferior a 1,5 veces el

ingreso mínimo mensual. (Actualmente $375.000).・Estar dentro de los primeros 24 meses de cotizaciones, continuas o discontinuas desde la afiliación al Sistema

de Pensiones, establecido en el Decreto Ley N° 3.500 de 1980.・En el caso del/la empleador/a, deberá haber pagado las cotizaciones dentro del plazo legal.・En el caso del/la trabajador/a, de no estar canceladas sus cotizaciones, no será impedimento para la solicitud

del Subsidio para el/la trabajador/a.

Monto del beneficio:Tanto el/la trabajador/a como su empleador/a reciben igual monto del beneficio; en el caso del/la trabajador/a, este beneficio se integra directamente en su cuenta de capitalización individual. El monto corresponde al 50% de la cotización en base al sueldo mínimo (Actualmente $12.500).

¿Cómo y dónde se solicita el beneficio?

El/la trabajador/a o su empleador/a deben solicitar el beneficio en el Instituto de Previsión Social (IPS), de forma presencial y vía web a través de www.ips.gob.cl

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Fiscalización del Sistema de Pensiones: La Supervigilancia del sistema de pensiones está a cargo de la Superintendencia de Pensiones, organismo contralor que representa al Estado al interior del sistema chileno de pensiones.

PROTECCION ANTE LA CESANTÍA

El Seguro de Cesantía: Es el instrumento de la Seguridad Social destinado a proteger a los/as trabajadores/as durante los períodos de desempleo. Creado mediante la Ley N°19.728 de octubre de 2002, proporciona:・Ingresos monetarios.・Asistencia para la búsqueda de un nuevo trabajo.・Capacitación.・Cobertura de salud y asignación familiar a todos/as los/as trabajadores/as regidos por el Código del Trabajo.

Personas protegidas por Seguro de Cesantía ・Todos los trabajadores y trabajadoras que laboren en Chile acogidos al Código del Trabajo.・Los/as trabajadores/as que han sido contratados a partir del 2 de octubre del 2002, son afiliados por Ley

obligatoriamente al Seguro de Cesantía.・Quienes tienen contratos vigentes con anterioridad a esa fecha, pueden afiliarse voluntariamente en cualquier

sucursal de la Administradora de Fondos de Cesantía (no se requiere de la autorización del/la empleador/a, basta sólo la decisión del/la trabajador/a).

Financiamiento y cotización del Seguro de CesantíaEl Seguro de Cesantía es financiado de manera tripartita, con aportes de:・El/la trabajador/a.・El/la empleador/a.・El Estado. Estos aportes se combinan para generar ahorros en:・Cuenta Individual de Cesantía (CIC), la que pertenece al/la trabajador/a.・Fondo de Cesantía Solidario (FCS), fondo de reparto financiado con aportes del/la empleador/a y el Estado.

Trabajadores y trabajadoras con contrato indefinido:La cotización para el Seguro de Cesantía de los/as trabajadores/as con contrato indefinido corresponde a un 0,6% de su ingreso imponible más una cotización que realiza el/la empleador/a correspondiente al 1,6% del ingreso imponible del/la trabajador/a. Ambas cotizaciones van directamente a la cuenta individual del/la trabajador/a. El/la empleador/a además de aportar a la cuenta individual de cesantía del/la trabajador/a, realiza una cotización adicional del 0,8% dirigido al Fondo Solidario de Cesantía.

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Cuando una persona deja de trabajar por renuncia o por despido, cuenta con dos seguros que protegen a los/as trabajadores/as y que son:

・El Seguro de Cesantía.・Subsidio de Cesantía.

Trabajadores y trabajadoras con contrato a plazo fijo:Estos/as trabajadores/as no financian su seguro de cesantía, la cotización solo la realiza el/la empleador/a y corresponde al 3% calculado sobre la base del ingreso imponible del/la trabajador/a. De este 3%, un 2,8% se deposita en la cuenta individual de cesantía y el 2,8% restante se va al Fondo Solidario de Cesantía.

¿Cómo funciona la Cuenta Individual de Cesantía?Para que el/la trabajador/a retire los fondos ahorrados en su cuenta individual de cesantía debe cumplir los siguientes requisitos: ・Estar cesante: Condición que se acredita con un documento válido, como por ejemplo el finiquito o una carta

de despido del/la empleador/a.・Tener cotizaciones en la cuenta: ya sea desde la fecha de afiliación o desde la fecha de cobro del último giro

registrado en su cuenta individual: ・6 cotizaciones si poseo contrato a Plazo Fijo. ・12 cotizaciones si poseo contrato a Plazo Indefinido.

El/la trabajador/a cesante puede obtener tantos pagos como los recursos de su Cuenta Individual de Cesantía (CIC) le permitan, siempre y cuando continúe cesante.

El /la trabajador/a cesante puede cobrar el Seguro de Cesantía con cargo a la Cuenta Individual de Cesantía (CIC) a todo evento, independiente de la causal de despido.

Fondo de Cesantía SolidarioPara solicitarlo, el/la trabajador/a debe:・Estar cesante, condición que debe acreditar con un documento válido como el finiquito o una carta de despido

del/la empleador/a. ・Registrar en la Cuenta Individual de Cesantía un saldo insuficiente para financiar los pagos del seguro.・Tener 12 cotizaciones registradas en el Fondo de Cesantía Solidario en los 24 meses anteriores al despido, y de

las cuales, tres de ellas deben ser continuas y con un/a mismo/a empleador/a.・Mientras el/la trabajador/a se encuentre recibiendo pagos con cargo al Fondo de Cesantía Solidario debe

presentarse mensualmente a la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL) de su comuna para revisar si existen ofertas de empleo a las que pueda acceder. Por otra parte el/la trabajador/a deberá recibir capacitaciones de apresto laboral que le permitirá enfrentar de mejor manera la búsqueda de empleo.

Para que un/a trabajador/a pueda cobrar su seguro de cesantía con cargo al Fondo de Cesantía Solidario debe haber sido despedido/a por las siguientes causales: ・Vencimiento del plazo convenido en el contrato (causal 159-4).・Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (causal 159-5).・Caso fortuito o fuerza mayor (causal 159-6).・Necesidad de la empresa (causal 161).・Empleador/a sometido a un procedimiento concursal de liquidación (causal 163 bis).


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Derecho de los trabajadores y trabajadoras a realizar sus actividades laborales de forma protegidaCualquier trabajo conlleva cierto riesgo, que puede ser controlado o eliminado, podemos sufrir un accidente o contraer una enfermedad como consecuencia del trabajo. Podemos perder la salud por unos días o para siempre. En cualquier caso tenemos el Derecho y el Deber de defenderla, porque en definitiva, es lo mejor que tenemos.

Hablar de Seguridad y Salud en el Trabajo es hacer referencia a los derechos que posee todo/a trabajador/a a desarrollar su labor bajo condiciones seguras, que reduzcan o disminuyan de manera significativa los riesgos que están presentes en toda actividad laboral.

Seguro Social Obligatorio contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (ley 16.744)El año 1968 se crea el Seguro Social Obligatorio contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Este seguro protege contra posibles riesgos y enfermedades que se generan a causa o con ocasión del trabajo.

Personas protegidas y financiamiento del Seguro Social Obligatorio contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades ProfesionalesEl Seguro protege tanto a trabajadores/as dependientes como independientes a honorarios y por cuenta propia. Asimismo, otorga protección a Estudiantes de establecimientos fiscales y privados. En el caso de los/as trabajadores/as que ejercen una actividad independiente a honorarios o por cuenta propia, la cotización es de cargo del/la propio/a trabajador/a, y en el organismo administrador de su elección (Mutuales o ISL).

Cotización del Seguro Está compuesto por:・Una cotización básica general del 0.95% de la remuneración imponible del/la trabajador/a. Esta cotización es

de cargo del/la empleador/a (en el caso de los/as trabajadores/as dependientes y de cargo del/la propio/a trabajador/a para el caso de los/as independientes.

・Una cotización adicional diferenciada en función de la actividad y riesgo que no excede de un 3,4% de las remuneraciones imponibles, que también es de cargo del/la empleador/a y de cargo del/la propio/a trabajador/a en el caso de los/as trabajadores/as independientes.

Derechos asociados a la cotización en el Seguro contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (ley 16.744)・Prestaciones Médicas: Las prestaciones médicas se otorgan gratuitamente a los/as trabajadores/as que sufran

algún accidente del trabajo, trayecto o una enfermedad profesional, cubriendo la atención médica primaria, de urgencia y la rehabilitación completa.


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SISTEMA PREVISIONAL PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Derechos y beneficios del trabajador y trabajadora・Atención médica, quirúrgica y dental.・Hospitalización si fuere necesario, a juicio del facultativo tratante.・Medicamentos y productos farmacéuticos.・Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación.・Rehabilitación física y síquica.・Reeducación profesional.・Los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de estas prestaciones.・Prestaciones Económicas: Se establecen con el objeto que el/la trabajador/a lesionado mantenga su ingreso económico mientras dure el tratamiento y se encuentre con licencia. Su porcentaje variará según el tipo de incapacidad que haya experimentado (Pérdida de Capacidad de Ganancia).

Tipos de incapacidad: ・Incapacidad temporal, derivadas de toda lesión que se origina por un accidente del trabajo o enfermedad

profesional y que, luego del tratamiento médico, permite la recuperación total del/la trabajador/a y su reintegro al trabajo.

・Incapacidad permanente, derivadas de una lesión causada por el accidente de trabajo o la enfermedad profesional produce consecuencias de carácter permanente, afectando la capacidad de ganancia del/la trabajador/a, al quedar físicamente disminuido.

Muerte del/la trabajador/a, origina: ・Asignación por muerte (cuota mortuoria), considera un monto máximo de 3 ingresos mínimos.・Pensión por supervivencia (Sobrevivencia).

Fiscalización del Seguro Obligatorio contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades ProfesionalesLa supervigilancia del Seguro está a cargo de la Superintendencia de Seguridad Social, institución autónoma del Estado, con personalidad jurídica y patrimonio propio, que se relaciona con el ejecutivo a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Fiscalización del Sistema de SaludLa supervigilancia del Sistema de Salud (público y privado) es de competencia de la Superintendencia de Salud, regulando y fiscalizando el funcionamiento de las ISAPRES y FONASA respecto a las normas legales, además de fiscalizar a todos los prestadores de salud pública y privada, respecto de su acreditación y certificación.


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SESIÓN 5 ACTIVIDAD DE MOTIVACIÓN

Descripción: Quien está a cargo solicita a quienes participan que en relación a los contenidos vistos identifiquen como Verdaderas o Falsas las siguientes afirmaciones:

Materiales: Hoja correspondiente de la Guía del Participante y lápices.

Propósito: Reforzar los conocimientos respecto de los derechos que tienen los/as trabajadores/as en el Sistema Previsional chileno.

____El/la empleador/a no podrá despedir a un/a trabajador/a si no está al día con los pagos previsionales.

____El sistema de pensiones tiene como objetivo proveer ingresos a las personas frente a una invalidez, vejez y sobrevivencia.

____La cónyuge y los/as hijos/as de un/a trabajador/a no recibirá pensión de sobrevivencia si no se encontraban cotizando al momento de fallecimiento del/la trabajador/a.

____La cuenta de capitalización individual del/la trabajador/a es de su propiedad, por lo tanto, la AFP nunca se quedará con esos recursos.

____El padre del/la recién nacido/a tiene derecho a post natal parental.

____FONASA, es un sistema solidario de reparto, donde los/as cotizantes financian las prestaciones de aquellas personas que no cotizan por tener menores ingresos económicos.

____Las ISAPRES establecen contratos individuales con las personas, el cual establece montos a pagar y prestaciones relacionadas.

____La fiscalización y supervigilancia del sistema de salud es de responsabilidad de la Superintendencia de Pensiones.

____El Subsidio por incapacidad laboral, corresponde al periodo en que el trabajador o trabajadora tiene permiso para ausentarse de su trabajo de manera parcial o total, dependiendo de las indicaciones del médico.

____La licencia médica, corresponde al derecho que tiene el trabajador o trabajadora a recibir un subsidio por incapacidad laboral con el objetivo de que el/la trabajador/a mantenga sus ingresos durante aquellos días que no los va a generar por encontrarse con reposo.

____Todos los/as trabajadores/as regidos/as por el Código del Trabajo están afiliados al Seguro de Cesantía.

____El Seguro de Cesantía proporciona al/la trabajador/a Ingresos monetarios durante el desempleo, asistencia para la búsqueda de un nuevo trabajo, capacitación, y otros beneficios tales como cobertura de salud y asignaciones familiares.

____El Seguro contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales no otorga prestaciones médicas, sólo deposita dinero en la cuenta del/la trabajador/a.

____Si un/a trabajador/a fallece realizando su trabajo, sus beneficiarios tendrán derecho a Pensión de Sobrevivencia que entrega al ISAPRE.

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Una vez que los/as participantes hayan terminado de contestar, en el plenario, a partir de las dificultades y aciertos de los/as participantes se expone acerca de los derechos a los/as trabajadores/as que otorga la previsión social, poniendo especial énfasis en aquellos aspectos en que los mismos, presentan mayor dificultad o errores.

SESIÓN 5 ACTIVIDAD PRINCIPALANÁLISIS DE UN CASO


Descripción: Quien dirige la sesión invitará a los/as participantes a formar grupos de trabajo de no más de 5 personas. Luego les solicitará que lean el caso siguiente en la Guía del Participante:

Ximena tiene 47 años y es dueña de casa. Hace una semana quedó viuda con 2 hijos (13 y 15 años) y no está segura si obtendrá una pensión de sobrevivencia o viudez, como también se le conoce. Su esposo era eléctrico independiente y tenía muy pocas cotizaciones en su AFP, ya que cuando trabajó con contrato, cotizó por solo 15 años.

Si el esposo de Ximena ya no realizaba cotizaciones en su AFP ¿Cuál es la situación de los ahorros previsionales que realizó durante la época en que trabajó en la fábrica? ¿Le corresponde a Ximena y a sus hijos recibir una pensión de Sobrevivencia?

CASO

Solicite a quienes participan, que marquen la alternativa correcta:

____Los ahorros se pierden, debido a que él no se encontraba cotizando al momento de su muerte.____Ximena no tiene derecho a pensión de sobrevivencia porque no cotizaba en la AFP. ____Ximena y sus hijos tienen derecho a pensión de sobreviencia debido a que su marido tenía fondos en la

AFP. Es un derecho irrenunciable. ____Los ahorros se entregan a Ximena y a sus hijos en forma de pensión de Sobrevivencia.

Una vez que los grupos han completado el ejercicio, quien está a cargo, explicará en voz alta la respuesta correcta, fundamentando su análisis.

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Propósito: Analizar un caso de protección social respecto de los derechos del/la trabajador/a ante el fallecimiento del conjugue.

SESIÓN 5 ACTIVIDAD DE CIERRE DE LA SESIÓNLLUVIA DE IDEAS

Materiales: Papelógrafo, plumones y hoja de ejercicios en la Guía del Participante.

Propósito: Reforzar las ideas y conceptos en torno a la Seguridad Social y los Sistemas Previsionales.

Descripción: Quien está a cargo, comenzará pegando un papelógrafo en la pared de modo que quede visible para todos/as quienes participan, dividiendo el papelógrafo en dos partes. En el lado izquierdo escribirá la pregunta ¿Qué es la Seguridad Social? Y en el lado derecho ¿Qué son los Sistemas Previsionales? A continuación solicitará a quienes participan que completen el ejercicio en la Guía del Participante.

Comience con una lluvia de ideas, en donde los/as participantes irán emitiendo sus ideas libremente y quien está a cargo, las irá registrando en el papelógrafo según corresponda la pregunta, en esta etapa, quien está a cargo no hará ningún tipo de conclusión ni emitirá juicios ni correcciones. El ejercicio termina cuando ya no existan nuevas ideas.

Posteriormente, quien está a cargo, irá complementando las ideas, reforzándolas y ordenándolas de acuerdo a los conceptos desarrollados en la sesión.

¿Qué es la Seguridad Social? ¿Qué son los Sistemas Previsionales?

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Contrato de Trabajo

Seguro de Cesantía

Seguro de Accidentes del Trabajo


FUTURO LABORAL

Cotizaciones previsionales

Fin de la sesión48

LIQUIDACION DE SUELDO MENSUAL

DATOS DEL TRABAJADOR RUT : NOMBRE : Período de Remuneración : Mes : Año : DETALLE DE REMUNERACIÓN Haberes del Trabajador Valor Sueldo Base $ __________________ Otros Ingresos Imponibles $ __________________ Total Remuneración Imponible $ __________________ Asignación Familiar # cargas:__________ $ __________________ Movilización $ __________________

Total de Haberes (1) $ Descuentos Valor Cotización Previsional (AFP o INP) AFP:__________ $ ( __________________ ) Cotización Salud (Fonasa o Isapre) $ ( __________________ ) Cotización Voluntaria y Cuenta de Ahorro AFP $ ( __________________ )

Total Descuentos Previsionales $ ( __________________ ) Otros Descuentos $ ( __________________ ) Total Descuentos (2) $

ALCANCE LIQUIDO (1) - (2) $ __________________ Anticipos o Préstamos $ ( __________________ )

SALDO LIQUIDO A PAGAR $

Certifico que he recibido de mi Empleador Sr (a) :____________________________________ a mi total y entera satisfacción el saldo líquido indicado en la presente liquidación, sin tener cargo ni cobro posterior alguno que hacer, por los conceptos de esta liquidación. Fecha:_______________________

____________________________________ Firma del Trabajador

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Ejemplo de Contrato de Trabajo de Trabajador Administrativo

En …………………………, a ................. de ..................... de 20...... entre (nombre o razón social)....................................................................…………, R.U.T………………, representado(a) legalmente por don(a)………………………………………………., cédula de identidad……………….., ambos con domicilio en ......................................................................... comuna de ……………., en adelante el "Empleador" y don ......................................................... de nacionalidad ..................................................., nacido el .......de..........….de............., domiciliado en ................................................, comuna de..........., RUT ........................................, proveniente de………………….., en adelante "Trabajador".

Se ha convenido el siguiente Contrato Individual de Trabajo:

PRIMERO: El trabajador se compromete y obliga a prestar servicios como ................................................. u otro trabajo o función similar, que tenga directa relación con el cargo ya indicado, en el Departamento (Sección) ..........................................., ubicado en ............................................. , comuna de ……….., pudiendo ser trasladado a otro Departamento o Sección de la Oficina Principal o de cualquiera de las Agencias del Empleador, a condición que se trate de labores similares, en la misma ciudad, y sin que ello importe menoscabo para el trabajador, todo ello sujeto a las necesidades operativas de la Empresa.

SEGUNDO: JORNADA DE TRABAJOEl trabajador cumplirá una jornada semanal ordinaria de ................. horas, de acuerdo a la siguiente distribución diaria: lunes a ................................, de ....................... a ....................... horas. La jornada de trabajo será interrumpida con un descanso de ................................minutos, entre las ....................... y las ....................... horas, destinados a la colación, tiempo que será de cargo del ....................................................

TERCERO: Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea necesario pactar trabajo en tiempo extraordinario, el Empleado que lo acuerde desde luego se obligará a cumplir el horario que al efecto determine la Empleadora, dentro de los límites legales. Dicho acuerdo constará por escrito y se firmará por ambas partes, previamente a la realización del trabajo.A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al Empleado trabajar sobretiempo o simplemente permanecer en el recinto de la Empresa, después de la hora diaria de salida, salvo en los casos a que se refiere el inciso precedente.El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se remunerará con el recargo legal correspondiente y se liquidará y pagará conjuntamente con la remuneración del respectivo período.

CUARTO: El empleado percibirá un sueldo de $ ................ (..................................................) mensuales, pagaderos por meses vencidos.Las deducciones que la Empleadora podrá según los casos - practicar a las remuneraciones, son todas aquéllas que dispone el artículo 58 del Código del Trabajo.

QUINTO: El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que haga las deducciones que establecen las leyes vigentes y, para que le descuente el tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos y, además, la rebaja del monto de las multas establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en caso que procedieren.

SEXTO: La Empresa se obliga a pagar al empleado una gratificación anual equivalente al 25% (veinticinco por ciento) del total de las remuneraciones mensuales que éste hubiere percibido en el año, con tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales. Esta gratificación se calculará, liquidará y anticipará mensualmente en forma coetánea con la remuneración del mes respectivo, siendo cada abono equivalente a la doceava parte de la gratificación anual.

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La gratificación así convenida es incompatible y sustituye a la que resulte de la aplicación de los artículos 47 y siguientes del Código del Trabajo.Para los efectos de cotejar la gratificación convenida en esta cláusula con la que, según la ley, eventualmente podría corresponder al Empleado, los valores anticipados mensualmente se reajustarán en conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 del Código del Trabajo, y se entenderá que fueron abonados con carácter de anticipos de dichas gratificaciones legales.Con todo, si las sumas anticipadas a título de gratificación convencional resultaren mayores que las que legalmente correspondieren al Empleador, el exceso se consolidará en su beneficio.

SÉPTIMO: El empleador se compromete a otorgar o suministrar al trabajador los siguientes beneficios: a) ...........................................b).........................................c)……………….............El trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia de la empresa y, acatar en todas sus partes las disposiciones establecidas en el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad las que declara conocer y que, para estos efectos se consideran parte integrante del presente contrato, reglamento del cual el trabajador recibe un ejemplar en este acto.

OCTAVO: Las partes acuerdan en este acto que los atrasos reiterados, sin causa justificada, de parte del trabajador, se considerarán incumplimiento grave de las obligaciones que impone el presente contrato y darán lugar a la aplicación de la caducidad del contrato, contemplada en el art. .160 Nº7 del Código del TrabajoSe entenderá por atraso reiterado el llegar después de la hora de ingreso durante ......................... días seguidos o no, en cada mes calendario. Bastará para acreditar esta situación la constancia en el respectivo Control de Asistencia.

NOVENO: El presente contrato regirá .............................................. pero cualquiera de las partes, o ambas, según el caso, podrán ponerle término en cualquier momento con arreglo a la ley.

DECIMO: Para todas las cuestiones a que eventualmente pueda dar origen este contrato, las partes fijan domicilio en la ciudad de Santiago.

DECIMO PRIMERO: Se deja constancia que el Empleado ingresó al servicio de la Empresa con fecha ......de ……….........de 20......

El presente contrato se firma en dos ejemplares, quedando en este mismo acto uno en poder de cada contratante.

............................................ FIRMA EMPLEADOR RUT ............................................

............................................ FIRMA TRABAJADOR RUT ............................................

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PREGUNTA 1¿Qué es el Seguro de

Cesantía?

PREGUNTA 2¿A cuánto corresponde la cotización para el Seguro

de Cesantía de los trabajadores/as con contrato indefinido?

PREGUNTA 3¿A cuánto corresponde la cotización para el Seguro

de Cesantía de los trabajadores/as con

contrato a plazo fijo?

Respuesta pregunta 1: Es el instrumento de la

Seguridad Social destinado a proteger a los

trabajadores y trabajadoras durante los períodos de desempleo.

Respuesta pregunta 2: Corresponde a un 0,6% de su

ingreso imponible más una cotización que realiza el/la

empleador/a correspondiente al 1,6% del ingreso imponible

del/la trabajador/a. El/la empleador/a, además, realiza una cotización adicional del

0,8% dirigido al Fondo Solidario de Cesantía.

Respuesta pregunta 3: Los/as trabajadores/as con

contrato a plazo fijo no financian su seguro de

cesantía, la cotización solo la realiza el/la empleador/a y

corresponde al 3% calculado sobre la base del ingreso

imponible del/la trabajador/a.

Respuesta pregunta 1: Es un monto fijo en dinero que entrega el gobierno

durante por los primeros 3 meses de cesantía del

trabajador.

Respuesta pregunta 2: Los/as trabajadores/as con

contrato indefinido no financian su seguro de

cesantía, la cotización solo la realiza el/la empleador/a y

corresponde al 3% calculado sobre la base del ingreso

imponible del/la trabajador/a.

Respuesta pregunta 3: Corresponde a un 0,6% de su

ingreso imponible más una cotización que realiza el/la

empleador/a correspondiente al 1,6% del ingreso imponible

del/la trabajador/a. El/la empleador/a, además, realiza una cotización adicional del

0,8% dirigido al Fondo Solidario de Cesantía.

Competencias transversales para el trabajo módulo 3 - derechos y deberes en el mundo laboral

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