3/12/2015

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opinión competencias personales

II

COMPETENCIAS PERSONALES

Competencias personales como l ya referido en el salón de clases, es la competencia

más importante, como siempre hemos escuchado todo comienza por uno mismo, si

estás bien por dentro lo demostraras por fuera y por ende con tu entorno.

Entonces que es en si una competencia?.

Definimos competencia como: Conjunto de conocimientos y

capacidades que permitan el ejercicio de la actividad profesional

conforme a las exigencias de la producción y el empleo (J. Pascual).

El desempeño de cualquier profesión, oficio o puesto de trabajo, viene identificado por

la capacidad de la persona para ejercer adecuadamente el puesto al que se encuentra

adscrito.

Este desempeño supone que la persona tiene una serie de conocimientos, y que sabe

desarrollarlos a través de la práctica. Entendemos que la mayoría de los empleos y

trabajos tienen que ver, de una forma u otra, con establecer y mantener relaciones con

otras personas.

Para hablar de competencias personales tenemos que tener en cuenta que en cada

trabajo u oficio, la persona está involucrada en una sociedad y forma parte de ella e

interactúa con la misma.

A este tipo de capacidad se le denomina competencia social. Se trata de capacidades

imprescindibles para desempeñar un puesto de trabajo con un mínimo de calidad y

excelencia.

III

Pero antes de establecer la forma en la que nos relacionamos con los demás, debemos

pararnos a identificar y ordenar la primera relación esencial que como personas

realizamos. Es decir, la relación con nosotros mismos.

Antes debemos saber que es si las competencias personales.

Concepto:

Competencias personales , se refieren al conjunto de conocimientos,

habilidades y actitudes que posee una persona para desarrollar con

normalidad las diferentes tareas a las que tiene que enfrentarse.

Al leer Goleman, este autor reconocido por si libro “INTELIGENCIA

EMOCIONAL”, El identifica ala la competencia personal como una relación con

nosotros mismos. El cual se trata de los factores que condicionan y determinan esta

forma de relacionarnos.

Según Coleman clasifica esta competencia en tres grandes grupos:

MotivaciónMotivación por el

logro Compromiso Iniciativa Optimismo

Autorregulación

Autocontrol Confiabilidad Integridad Adaptación Innovación

Conciencia de uno mismo:

Conciencia emocional Valoración adecuado de uno mismo . Confianza en uno mismo

IV

Entonces partiendo de ello, vemos que saber reconocernos, comprendernos y abrir

las opciones de mejora que favorezcan extender escenarios de mejora y aprendizaje,

lo que indudablemente se vincula con el proceso para el desarrollo de nuestro talento

en la vida el cual se verá reflejado en nuestro medio inmediato, como seria la familia,

amigos y vida laboral.

Se ha identificado la adecuada valoración de uno mismo como factor esencial

competencial. se trata de saber qué tenemos, qué podemos hacer y qué nos falta por

desarrollar o adquirir para el logro de nuestras metas. Hablamos de “lo que nos falta

desarrollar”, no de limitación en nuestra capacidad. Nuestra perspectiva de trabajo

implica la posibilidad de trabajar, de actuar para mitigar o neutralizar este límite.

Muy ligado a esto también tiene que ver bastante la confianza en uno mismo. Es

decir, saber que se cuenta con los recursos y que con su movilización se alcanzarán los

resultados pretendidos. Se puede llegar a ser consciente de los recursos y de las áreas

de mejora, pero sin tener la creencia personal de que se es capaz de lograr algo.

Asi como l el compromiso. Saber comprometerse. El compromiso, recordemos que es

muy importante un compromiso consigo mismo. Se trata de un contrato personal en el

que existen de terminadas reglas. Derechos a ejercitar y deberes a cumplir. Debemos

adaptarlos e integrarlos dentro de nuestro desempeño. En definitiva los objetivos se

encuentran alineados con nosotros mismos y dependen de nosotros mismos, de los

límites que le demos a ello. Y sobretodo ser consientes de lo que somos capaces de hacer.

También tenemos a la iniciativa y el optimismo. Y un término bastante interesante, la

procrastinación. Este concepto, que de manera simple y sencilla se refiere a: “no dejes para

V

mañana lo que puedas hacer hoy”, es aquello que nos aparta de lo que queremos y debemos

hacer.

Viendo lo amplio que es hablar de COMPETENCIA PÉRSONAL, definitivamente es muy

importante desarrollarla y darle el énfasis que se lo merece, ya que todo parte de esto de las

competencias personales de las destrezas que tengamos individualmente, de el cómo nos

conozcamos a nosotros mismos, la relación que generamos con nuestras emociones, y la

capacidad de tolerancia, con lo más importante que somos NOSOTROS.

Imaginemos que si uno no se conoce y no sabe lo que dificulta o simplemente no reconoce las

carencias que posee, es casi probable que con las demás personas no se relacione bien o

simplemente no haga sinergia con las demás pernas, no sume en su vida familiar y mucho

menos en su vida laboral.

Uno debe aprender a explotar sus habilidades y estar en realizar una mejora continua con su

persona. Para que así pueda con su entorno, sumar y hacer las cosas de manera eficiente,.

Como siempre se ha escuchado, “ uno viene a este mundo a sumar y hacer las cosas bien a

contribuir con el medio en el que estamos, sea familiar laboral o donde nos desarrollemos”.

Y sin olvidar de hacer las cosas bien y con satisfacion.

VI

Bibliografía

- Justino Pascual Sanz. ( 2013)COMPETENCIAS PERSONALES Y

SOCIALES EN LA FORMACIÓN PROFESIONAL, II Curso de Verano,

Jueves, 4 de Julio.

- Elena Ariño Lecina (2005), LA IMPORTANCIA DE LAS

COMPETENCIAS, 31 de mayo de 2012,

http://plandempleo.com/2012/05/31/la-importancia-de-las-competencias/.

- Daniel Coleman (2006), Inteligencia emocional, Barcelona, editorial

KAIROS.

- Administración de recursos humanos, (2005), R. Wayne Mondy, Robert

N. México: Pearson Education.