Competencias 2.0

Jaime [email protected]

Trabajo en RedInnovación

Web2.0Incertidumbre

CompetenciasGestión del talento

Claves para evolucionar personas y empresas

hacia un mundo que ya es distinto

Competencias 2.0

INTERNET 1.0

WEB 2.0

Evolución de internet

WEB 2.0

• ¿QUÉ ES WEB 2.0?

• ¿POR QUÉ ES INTERESANTE?

– Factores Culturales

– Factores Evolutivos

– Factores Económicos

Problema de PERSONASNo de Tecnología

GAP NativosDigitales

El Tenis de la Wii

Reto Social

InmigrantesDigitales

Primer Tenis¿Alguien se acuerda?

�Responsable de Innovación�Responsable de nuevos canales�Coordinador de Redes Sociales�Gestor de Autónomos�Bloguero (indep. / corporativo)�Revisor de contenidos�Administrador de Wikis�Responsable de SEO / SEM�Responsable de Reputación Online...

Surgen puestos de trabajo NUEVOS

- Seleccionar, retener y desarrollar TALENTO- En un nuevo marco de competencias- Coexistencia con las tradicionales

(también hay vida fuera de la Red...)

¿Quién dijo miedo?

RRHH 2.0

Competencias

“Puedes enseñar a un pavo a subirse a un árbol; pero mejor ficha a una ARDILLA…”

La frase típica…

Las “Ardillas” de hoy son 2.0

Competencias 2.0

� Iniciativa� Conexión� Gestión de la Transparencia� Gestión de la Información Desordenada� Control del Tiempo� Visión Global� Cooperación� Gestión de la Incertidumbre

ATENCIÓN

Dentro de muy poco tiempo (si no YA) Ardilla 2.0 estará

tomandodecisiones importantes...

...y las empresas deberángestionar sus competencias.

Empresa 2.0

Cambio CULTURAL:

�JERARQUÍA vs. RED �AUTONOMÍA vs. CONTROL �PERSONAS Y PROCESOS �ESTILO DE DIRECCIÓN

a. Políticas de la EmpresaDesfavorables:

� Gestión del Cambio, Coaching

Favorables:� Piloto (escuchar) + Evaluación

b. Competencias personales� Directivos, Gerentes� Personas cara al público

Diagnóstico previo

Simplicidad y bajo coste

- Les échos

Start small, start now

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Business

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