Universidad Laica « Eloy Alfaro De Manabí «Extensión Chone Paralelo Tosagua

Escuela: Computación Comercio y AdministraciónParalelo « B «

Tema de ExposiciónCompetencias Laborales

IntegrantesCedeño Cedeño Ángel AntonioChávez Zambrano Pedro Xavier

Vera Pàrraga Jonathan ReneZambrano Delgado Johanna

TutoraLic. Johanna García Mendoza. Mg. Ge.

Competencia Laboral es la capacidad de una persona para desempeñar las actividades que componen una función laboral,

Son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes aplicadas o demostradas en situaciones de ámbito productivo.

COMPETENCIA

LABORAL

Lo que una persona debe ser capaz de

hacer

La forma en que puede juzgarse si lo que hizo

está bien hecho

Las condiciones en que el individuo debe

mostrar su aptitud

NORMAS

DUCCI• La competencia laboral es la construcción

social de aprendizajes significativos y útiles para el desempeño productivo en una situación real de trabajo.

PREGO

• Aquellas cualidades personales que permiten predecir el desempeño excelente en un entorno cambiante que exige la multifuncionalidad.

DEFINICIONES DE ALGUNOS EXPERTOS

COMPETENCIAS LABORALES GENERALES

*Son necesarias en todo tipo de trabajo. *Se caracteriza por no estar ligadas a una ocupación en particular

*Estas competencias son trasferibles es decir se aplican en cualquier ambiente donde exista una organización productiva

CARACTERÍSTICASGenéricas

Transversales TransferiblesGenerativas

Medibles

TIPOS DE COMPETENCIAS

SELECCIÒN DEL PERSONAL

La selección de

personal por

competencias se

diferencia de un

proceso de selección

tradicional

Su objetivo es escoger al candidato más idóneo para un cargo específico, teniendo en cuenta su potencial y capacidad de adaptación

La selección de personal es una actividad propia de las áreas de recursos humanos

ANALISIS DE UNIDADES DE COMPETENCIA LABORAL

Es una agrupación de tareas productivas específicas que pueden ser realizadas por una

persona.

Está conformada por un conjunto de elementos de competencia e incluye no sólo las tareas directamente relacionadas con el objetivo del trabajo, sino también cualquier requerimiento relacionado con la salud y la

seguridad, la calidad, los conocimientos y las relaciones de trabajo

ESTÁNDARES DE

COMPETENCIA LABORAL

Son normas que indican los conocimientos, habilidades y

actitudes

ELEMENTO DE COMPETENCIA LABORAL

se complementa con los criterios de desempeño, las

evidencias de desempeño, las evidencias de conocimiento y el contexto de competencia.

¿Quién evalúa? Es realizada por organizaciones o personas naturales idóneas, previamente acreditadas para ello por instituciones reconocidas

EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

¿CUÁNTO DEMORA EL PROCESO DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES?

Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo

Es proporcionar una descripción exacta y confiable de la manera en que el empleado lleva a cabo su puesto.Los sistemas de evaluación deben estar directamente relacionados con el puesto y ser prácticos y confiables

EVALUACIÒN DE

DESEMPEÑO

IMPORTANCIA

OBJETIVO

BENEFICIOS PARA EL

INDIVIDUO*Conoce los aspectos de

comportamiento y desempeño .

*Conoce cuáles son las expectativas de su jefe

respecto a su desempeño.*Tiene oportunidad para hacer auto evaluación y autocrítica para su auto

desarrollo y auto-control.

Métodos para la Evaluación del

Desempeño1) Evaluación por parte de

los superiores2) Autoevaluación

3) Evaluación por parte de los iguales

Ventajas de la Evaluación del

Desempeño* Mejora el Desempeño

*Políticas de Compensación*Planeación y Desarrollo de

la Carrera Profesional

BENEFICIOS PARA EL JEFE

*Evaluar mejor el desempeño y el

comportamiento de los subordinados.

*Tomar medidas con el fin de mejorar el

comportamiento de los individuos

*Planificar y organizar el trabajo

EVALUACIÓN DEL

DESEMPEÑO LABORAL

Es un instrumento que se utiliza para

comprobar el grado de cumplimiento de los

objetivos propuestos a nivel individual.

¿QUÉ SE EVALÚA?

- Las cualidades del sujeto (personalidad y

comportamiento)- Contribución del sujeto al objetivo o

trabajo encomendado.- Potencial de

desarrollo.

La Evaluación

de

Desempeño debe

generar un ambiente en

el que el empleado

experimente ayuda para

mejorar su desempeño

al ejecutar un proceso y

obtener un

mejor

resultado. No debe

convertirse en una

herramienta para

calificarlo si el resultado

es malo

CONCULSIONES