REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR

DECANATO DE CIENCIAS ECONOMICA Y SOCIALLICENCIATURA EN RELACIONES INDUSTRIALES

INTEGRANTE: LORENA VILLALONGA

COMPENSACIÓN

SALARIAL

La compensación debe ser total, salario más todos

los demás beneficios pertinentes para el

personal competente.

Un sistema de compensación está orientado a lograr

empleados satisfechos, retener buenos talentos, resultados

mejores para la empresa, motiva los cambios en los

comportamientos de las personas que conforman el

equipo de trabajo.

La compensación salarial tiene que estar alineada con la estrategia de la compañía,

lo que se puede medir y compensar, se realiza.

La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es

la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor.

La Compensación es importante porque debido a que la falta de satisfacción

pueden afectar la productividad de la

organización y producir un deterioro en la calidad del

entorno laboral

Un nivel inadecuado de compensación también conduce a dificultades, sentimientos de ansiedad y desconfianza por

parte del empleado y a pérdida de la rentabilidad y

competitividad de la organización.

BENEFICIOSSOCIO-

ECONOMICOS

l

LOS BENEFICIOS OTORGADOS SON:

Prima por Antigüedad, Profesionalización y

Técnicos, por Hogar, por Hijo, Bono Nocturno, Compensación

por Transporte, Bono de Alimentación, Salud, Familiar, Juguetes, Vacaciones y Fin de

Año, Bono Doctor,Plan Salud,

Seguro de Vida y AccidentesSeguro Social Obligatorio,

Ley de Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat,

Ayudas y Bonificaciones Especiales:

Ayuda por Matrimonio, Ayuda Nacimiento de Hijos,

Ayuda por Fallecimiento, Ayuda por Guardería,

Ayuda por Becas, Ayuda Hijos Excepcionales,

Ayuda por Cristales, Monturas y Lentes de Contacto, Ayudas Especiales,

Ayuda para Adquisición de Útiles Escolares

Dotaciones de Uniformes y Útiles

de Seguridad

Son todas las asignaciones que perciben los trabajadores mensualmente, así como otras

que se otorgan con carácter temporal o accidental.

Los beneficios sociales están estrechamente relacionados

con aspectos dela responsabilidad social de la

organización.

BENEFICIOS NO FINANCIEROS Servicios, ventajas o facilidades para los usuarios como: Restaurante o cafetería para los empleados, Asistencia medico-hospitalaria, Asistencia odontológica, Servicio social y conserjería, Club o asociación, Transporte desde la casa a la empresa, y viceversa,Horario móvil o flexible, etc.

Los beneficios sociales tienen gran importancia para los

trabajadores, más aún en un país como el nuestro, donde las

remuneraciones, en muchos casos, no alcanzan para sustentar

una vida digna.