Compensacion Salarial

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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD FERMIN TORO Alumna: Ana Ramos

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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR

UNIVERSIDAD FERMIN TORO

Alumna: Ana Ramos

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COMPENSACIÓN SALARIAL

SALARIO Remuneración que recibe el

trabajador por servicios prestados en forma personal, en dinero o servicios prestados en forma

personal, en dinero o en especie.

EN ESPECIEComo parte de pago del

salario puede ser vivienda, alimentación, vestuario, etc.

Solo puede ser parcial.Del sueldo mínimo no puede superar

el 30%,

mayor al sueldo mínimo el 50%. 

Un sistema de compensación está orientado a lograr empleados satisfechos, retener buenos

talentos, resultados mejores para la empresa,

La compensación salarial tiene que estar alineada con la

estrategia de la compañía, lo que se puede medir y compensar, se

realiza.

motiva los cambios en los comportamientos de las

personas que conforman el equipo de trabajo.

La compensación debe ser total, salario más todos los

demás beneficios pertinentes para el personal

competente.

Para la compensación salarial primero se evalúa el desempeño de las personas y de la unidad

estratégica en donde se mueven esas personas, debido a que los sistemas de compensación se

usan para amarrar el comportamiento de la gente

buena.

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BENEFICIOS SOCIO - ECONOMICOS

LOS BENEFICIOS PUEDEN SER:

•De tres a cuatro meses de utilidades.•Vacaciones.•Bono por el día del trabajador.•Comedor dentro del área laboral.•Becas estudiantiles tanto para trabajadores como para sus hijos. •Pago de intereses de fideicomiso.•Dotación de uniformes o dinero que compense dicha dotación.•El bono alimentación (cestatickets).•Planes vacacionales para los hijos, generalmente de 5 a 12 años.•Pago de guardería, maternal o kinder.•Pago de útiles escolares e inscripción escolar.•Caja de Ahorro. •Juguetes para navidad.•Cesta navideña.•Un seguro de HCM privado.

Son todas las asignaciones que perciben los trabajadores

mensualmente, así como otras que se otorgan con carácter temporal o

accidental.

Los beneficios sociales tienen gran importancia para los

trabajadores, más aún en un país como el nuestro, donde las

remuneraciones, en muchos casos, no alcanzan para sustentar

una vida digna.

BENEFICIOS NO MONETARIOS:• Restaurante o cafetería para los empleados• Asistencia medico-hospitalaria• Asistencia odontológica•Servicio social y consejería• Club o asociación• Transporte desde la casa a la empresa, y viceversa• Horario móvil o flexible, etc.

OBJETIVOSCada organización define su plan de beneficios para

atender las necesidades de los empleados. Generalmente, el plan de beneficios esta compuesto de un paquete de beneficios adecuado al perfil de los

empleados y de sus actividades. Los beneficios y servicios ofrecidos a los empleados tratan de

satisfacer varios objetivos individuales, económicos y sociales, a saber.