COMPENSACION POR

TIEMPO DE SERVICIOS

BASE LEGAL

Decreto Supremo N° 001-97-TR

Decreto Supremo N° 004-97-TR

Decreto de Urgencia N° 001-2014

Decreto Supremo N° 008-2014-TR

COMPENSACION POR TIEMPO DE

SERVICIOS

La CTS es un beneficio social, cuya finalidad principal

es cubrir las contingencias que origina el cese del

trabajador y por el tiempo que se encuentre

desempleado. Dicha finalidad exige una forma de

calculo distinta al de los otros beneficios sociales, así

como un régimen de disocian especial.

AMBITO DE APLICACION

Trabajadores comprendidos:

Trabajadores del régimen laboral de la actividad privada, que cumplan en promedio una jornada mínima de 4 horas.

Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias en el caso de que la jornada semanal del trabajador dividida entre 6 o 5 días, según corresponda, resulte en promedio no menor a 4 horas diarias.

En el caso de la jornada semanal sea inferior a 5 días, se cumple con dicho requerimiento cuando el trabajador labora 20 horas a la semana como mínimo.

Trabajadores excluidos

Los trabajadores que perciben el 30% o mas del importe de las tarifas que paga el publico por los servicios que prestan, no tienen derecho al pago (deposito) de la CTS. Para la aplicación de esta disposición, no se consideran tarifas las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo.

Los trabajadores sujetos a regímenes especiales de compensación por tiempo de servicios, tales como construcción civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar, etc, se rigen por sus propias normas.

TIEMPO DE SERVICIO COMPUTABLE

Inasistencias motivadas por accidentes de trabajo, enfermedades profesionales o

por enfermedades debidamente comprobadas, hasta por 60 días al año. Los 60

días se computan en cada periodo anual comprendido entre el 01 de noviembre

de un año al 31 de octubre del año siguiente.

Días de descanso pre y posnatal.

Días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el

empleador.

Días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.

Días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación de

despido, ya sea por reposición o nulidad.

REMUNERACION COMPUTABLE

Se considera como remuneración computable para el

calculo de la CTS, la remuneración básica y todas las

cantidades que regularmente perciba el trabajador

(en dinero o en especie), como contraprestación de su

labor (sin importar la denominación que se les de),

siempre que sean de su libre disposición.

REMUNERACION COMPLEMENTARIA

Casos especiales:

Trabajo en sobretiempo

Trabajo en horario nocturno

Asignaciones

Bonificaciones

Comisionistas

Destajeros

Sin embargo, debe existir regularidad, que significa:

Debe cumplirse el requisito de regularidad, esto es, que el trabajador las perciba cuando menos 3 meses consecutivos en cada periodo de 6 o 4 no consecutivas dentro del semestre correspondiente.

FORMA DE CALCULO

R + 1/6 de la G + 1/6 RC = RC

RC / 12 (meses) x numero meses (máximo 6) = MD

RC / 12 (meses) / 30 (días) = MD

LEYENDA:

R = Remuneración

G = Gratificación

RC = Remuneración complementaria

RC = Remuneración Computable

MD = Monto a depositar (Mayo o Noviembre)

ELECCION DE DEPOSITARIO

El trabajador que ingrese a prestar servicios deberá comunicar a su empleador, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no excederá el 30 de abril o 31 de octubre, según su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y la moneda en la cual deberá efectuarse el deposito de la CTS.

Si el trabajador no cumple con esta obligación, el empleador deberá efectuar el deposito en cualquiera de las entidades del sistema financiero, bajo la modalidad a plazo fijo por el periodo mas largo permitido.

CAMBIO DE DEPOSITARIO

Cuando el trabajador solicite dicho cambio, el empleador, en el plazo de 8 días hábiles cursara al depositario las instrucciones correspondes, el que deberá efectuar el traslado directamente al nuevo depositario designado por el trabajador dentro de los 15 días hábiles de notificado.

Es importante señalar que, en el proceso de traslado, el anterior depositario tiene la obligación de informar al nuevo depositario sobre los depósitos y retiros efectuados, así como las retenciones judiciales por alimentos o cualquier otra afectación que pudiera existir.

OPORTUNIDAD DEL DEPOSITO DE

LA CTS

La CTS se deposita semestralmente en la institución financiera elegida por el trabajador. Al efectuarse el deposito, queda cumplida y pagada la obligación, sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depósito insuficiente o diminuto.

El empleador debe realizar el deposito de la CTS 2 veces al año:

Dentro de la quincena de mayo (noviembre – abril)

Dentro de la quincena de noviembre (mayo – octubre)

CONSTANCIA Y LIQUIDACION DE

DEPOSITO

El empleador se encuentra en la obligación de entregar a cada trabajador, dentro de los 5 días hábiles de efectuado el deposito, una liquidación debidamente firmada.

En caso de que el trabajador no estuviese conforme con la liquidación efectuada por el empleador puede observarla por escrito, debiendo el empleador revisarla en un plazo de 3 días útiles de recibida la referida observación. Luego de lo cual, el empleador debe comunicar al trabajador por escrito el resultado de la revisión.

Si aun no estuviera de acuerdo el trabajador con la liquidación de la CTS depositada, podrá recurrir al MTPE.

LIBRE DISPONIBILIDAD Y POSTERIOR

INTANGIBILIDAD (2009)

Se dispuso devolver a la CTS su naturaleza de seguro de desempleo, para lo cual se permitió su disponibilidad al 100% restringiéndola progresivamente de acuerdo con el siguiente cronograma:

a) De los depósitos efectuados en mayo 2010, la disposición fue hasta del 40%.

b) De los depósitos efectuados en noviembre del 2010, la disposición fue hasta del 30%.

a) A partir de mayo del 2011 y hasta la extinción del vinculo laboral, los trabajadores podrían disponer de sus cuentas individuales de CTS, solo del 70% del excedente de 6 remuneraciones brutas.

GRAFICO

70%

30%

6 REMUNERACIONES

BRUTAS

TOTAL DEL

DEPOSITO

INTANGIBLE

DISPONIBLE S/. 700

S/. 300

S/. 6,000

Lo indicado previamente se encuentra suspendido en

su aplicación hasta el 31 de diciembre del 2014 en

virtud del Decreto de Urgencia N° 001-2014, al cual

nos referiremos a continuación.

MEDIDAS EXTRAORDINARIAS PARA

ESTIMULAR LA ECONOMIA (2014)

Mediante Decreto de Urgencia N° 001-2014 y

Decreto Supremo N° 008-2014-TR, se ha dispuesto la

disponibilidad de los depósitos efectuados por CTA

del 100% del excedente de 4 remuneraciones brutas

(mediante Informe del BCR, recomendó que la

cobertura del sistema CTS fuera de 4 meses en

concordancia con la duración promedio de desempleo

en el país).

MEDIDAS EXTRAORDINARIAS PARA

ESTIMULAR LA ECONOMIA (2014)

Para ello la determinación de remuneración bruta se

realizaría multiplicando por 4 la remuneración

mensual a que tuvo derecho el trabajador antes de la

fecha en la que haya comunicado a su empleador la

decisión de disponer de sus depósitos por CTS.

PROCEDIMIENTO PARA LA

DISPOSICION DE LA CTS

Comunican decisión de

disponer de CTS

Informa por escrito el

monto intangible (5

días)

Determina suma de

libre disposición que

podrá ser entregada

¿Si mi empleador no informa a la entidad

financiera depositaria esta mi CTS?

INFRACCION LEVE EN MATERIA DE

RELACIONES LABORES

No cumplir oportunamente con los deberes de información, hacia las entidades depositarias, relativos a la disponibilidad e intangibilidad de los depósitos por compensación por tiempo de servicios es considerada una infracción leve (inciso 8, articulo 23° del Decreto Supremo N° 019-2006-TR).

Oscilara entre los:

S/. 760 y S/. 19,000 (S/. 266 y S/. S/. 6,650)

S/. 1,900 y S/. 114,000 (S/. 665 y S/. 39,900)