Compensación Por Tiempo de Servicios

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS El CTS o la Compensación por Tiempo de Servicio es un beneficio que pertenece a todos los trabajadores y a través del cual el empleador realiza depósitos a nombre de sus trabajadores en una cuenta CTS de una entidad bancaria. El empleador tiene que depositar el CTS de forma semestral, en los meses de mayo y noviembre, éste depósito se considerado como una bonificación social para el trabajador. A continuación vamos a mostrar el cálculo de la CTS. ¿Cómo se calcula la CTS? La remuneración computable (a partir de ahora RC) es una cantidad proporcional al sueldo del empleador en el último semestre lo que corresponde al pago de la CTS. Para realizar el cálculo hemos de considerar el sueldo neto del trabajador, la cantidad de asignación familiar (si el trabajador la tiene), el total de horas extras en los últimos seis meses, y dividido entre seis. También se le tiene que añadir la última gratificación percibida multiplicada por 1/6. Ejemplo del cálculo de la CTS del trabajador con remuneración fija Imaginemos que tenemos una remuneración de S/ 6.000, una asignación familiar de S/ 70 y una gratificación en el mes de Julio de S/ 6.000. La fórmula que tenemos que aplicar es la siguiente: [Remuneración + Asignación Familiar + (Gratificación * 1/6)]/2. El resultado es el siguiente: Ejemplo del cálculo de la CTS del trabajador con remuneración variable Imaginemos una remuneración de S/ 2.000, una asignación familiar de S/ 70 y una gratificación en el mes de Julio de S/ 2.000. Además también tendremos el promedio de comisiones del semestre respectivo que es de S/ 530 y el promedio de la

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COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

El CTS o la Compensación por Tiempo de Servicio es un beneficio que pertenece a todos los trabajadores y a través del cual el empleador realiza depósitos a nombre de sus trabajadores en una cuenta CTS de una entidad bancaria. El empleador tiene que depositar el CTS de forma semestral, en los meses de mayo y noviembre, éste depósito se considerado como una bonificación social para el trabajador. A continuación vamos a mostrar el cálculo de la CTS.

¿Cómo se calcula la CTS?

La remuneración computable (a partir de ahora RC) es una cantidad proporcional al sueldo del empleador en el último semestre lo que corresponde al pago de la CTS.

Para realizar el cálculo hemos de considerar el sueldo neto del trabajador, la cantidad de asignación familiar (si el trabajador la tiene), el total de horas extras en los últimos seis meses, y dividido entre seis. También se le tiene que añadir la última gratificación percibida multiplicada por 1/6.

Ejemplo del cálculo de la CTS del trabajador con remuneración fija

Imaginemos que tenemos una remuneración de S/ 6.000, una asignación familiar de S/ 70 y una gratificación en el mes de Julio de S/ 6.000. La fórmula que tenemos que aplicar es la siguiente:

[Remuneración + Asignación Familiar + (Gratificación * 1/6)]/2.

El resultado es el siguiente:

Ejemplo del cálculo de la CTS del trabajador con remuneración variable

Imaginemos una remuneración de S/ 2.000, una asignación familiar de S/ 70 y una gratificación en el mes de Julio de S/ 2.000. Además también tendremos el promedio de comisiones del semestre respectivo que es de S/ 530 y el promedio de la remuneración de las horas extras que asciende a S/ 30. La fórmula que tenemos que aplicar es la siguiente:

[Remuneración + Asignación Familiar + (Gratificación * 1/6) + Promedio comisiones + Promedio horas extra]/2.

El resultado es el siguiente: