LEGISLACIÓN EMPRESARIAL

EDISON JAVIER CAISA USCA

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COMPAÑÍAS DE

RESPONSABILIDAD LIMITADA

CARACTERISTICAS GENERALES

En ésta especie de compañías sus socios responden únicamente por las obligaciones sociales hasta el monto de sus aportaciones individuales

Las aportaciones pueden consistir en numerario (dinero) o en especies (bienes) muebles o inmuebles e intangibles, o incluso, en dinero y especies a la vez.

Hacen el comercio bajo su razón social o nombre de la empresa acompañado siempre de una expresión peculiar para que no pueda confundiese con otra compañía.

Se requiere capacidad civil para contratar, no

podrán hacerlo entre padres e hijos no

emancipados ni entre cónyuges

CARACTERISTICAS PRINCIPALES

Es la que se contrae con un mínimo de dos personas, y pudiendo tener como máximo un número de quince.

El capital mínimo con que ha de constituir es de cuatrocientos dólares.

Si durante su existencia jurídica llegare a exceder este número de participantes deberá transformarse en otra clase de compañía o deberá disolverse.

El capital deberá suscribirse íntegramente y pagarse al menos en el 50% del valor nominal de cada participación y su saldo deberá cancelarse en un plazo no mayor a doce meses.

No puede subsistir con un solo socio.

Realización de toda clase de actos civiles o de comercio y operaciones mercantiles permitidos por la Ley.

SOCIEDAD ANONIMA

CARACTERISTICAS GENERALES

Para intervenir en la formación de una

compañía anónima en calidad de promotor

(constitución sucesiva) o fundador

(constitución simultánea) se requiere la

capacidad civil para contratar. Sin embargo no

podrán hacerlo entre cónyuges ni entre hijos no

emancipados

CARACTERISTICAS PRINCIPALES

Constitución simultánea.- Se constituye en un solo acto por convenio entre los que otorguen la escritura y suscriben las acciones, quienes serán los fundadores.

Constitución sucesiva.- Por suscripción pública de acciones, los iniciadores de la compañía que firmen la escritura de promoción serán promotores

La compañía deberá constituirse con dos o más accionistas

No podrá subsistir con menos de dos

accionistas, salvo las compañías cuyo capital

total o mayoritario pertenezcan a una entidad

del sector público.

El capital suscrito mínimo de la compañía

deberá ser de ochocientos dólares

La acción confiere a su titular legítimo la

calidad de accionista y le atribuye, como

mínimo, los derechos fundamentales que de

ella derivan y se establecen en la Ley. Se

pueden negociar libremente, conforme lo

determina el artículo 191 de la misma Ley.

RESPONSABILIDAD DE UN GERENTE

Los problemas en el desempeño de subordinados son responsabilidad del gerente a cargo... siempre que, además de la responsabilidad por este desempeño, este gerente tenga la autoridad necesaria para poder asumirla.

La responsabilidad A los gerentes se les paga, en última instancia, por hacerse responsables de su propia tarea - y de la de sus subordinados -ante sus superiores. Conductas tales como atribuir la falta de efectividad a que "ellos no quieren aprender" o "no entienden razones", son inaceptables en el estrato gerencial.

1. Establecimiento de objetivos: Describir sobre el negocio o negocios a los cuales la compañía o división se dedicarán, y otros factores importantes que guíen y caractericen al negocio, como el crecimiento continuo. Un objetivo generalmente es de naturaleza permanente y no tiene límite de tiempo.

2. Estrategia de la planeación: Desarrollar conceptos, ideas y planes para lograr objetivos con éxito y para enfrentarse y derrotar la competencia. La planeación estratégica es parte del proceso completo de planeación el cual incluye la planeación directiva y operacional.

3. Establecimiento de metas: Decidir sobre metas a lograr dentro de un plazo más corto y de menor alcance que los objetivos, pero diseñados como objetivos secundarios específicos al elaborar los planes operacionales para llevar a cabo la estrategia.

4. Desarrollar la filosofía de la compañía: Establecer las creencias, valores, actitudes y lineamientos orales que pueden agregarse a “cómo se van hacer las cosas aquí”

5. Establecer las políticas: Decidir sobre los planes de acción para guiar el desempeño de todas las actividades principales para llevar a cabo la estrategia de acuerdo con la filosofía de la empresa.

6. Planear la estructura de la organización: Desarrollar el plan de organización – las “ligas”- que ayudan a las personas a unirse para desempeñar las actividades de acuerdo con la estrategia, filosofía y política.

7. Proporcionar el personal: Contratación, selección y desarrollo de personas –incluyendo una proporción adecuada de grandes talentos-para ocupar los puestos determinados en el plan de la organización.

8. Establecer los procedimientos: Determinar y prescribir como se llevarán a cabo todas las actividades importantes y rutinarias de la empresa.

9. Proporcionar instalaciones: Proporcionar la planta, equipo y otras instalaciones físicas necesarias para llevar a cabo el negocio.

10. Proporcionar el capital: Asegurase de que el negocio disponga de fondos y créditos necesarios para las instalaciones físicas y el capital de trabajo.

11. Establecimiento de normas: Fijar las medidas del desempeño que permitan de la mejor manera al negocio lograr sus objetivos a largo plazo con éxito.

12. Establecer los programas directivos y los planes operacionales: Desarrollar programas y planes que dirijan las actividades y el uso de los recursos que –cuando se lleven a cabo conforme la estrategia, políticas, procedimientos y normas establecidas- permitirán que las personas realicen sus objetivos particulares.

13. Proporcionar información controlada: Proveer hechos y números para ayudar a las personas a seguir la estrategia, políticas, procedimientos y programas; estar al pendiente de las fuerzas laborales exteriores e interiores; medir su propio desempeño contra los planes establecidos y las normas.

14. Motivar a las personas: Dirigir y motivar a la gente de manera que actúe de acuerdo con la filosofía, políticas, procedimientos y normas para realizar los planes de la compañía.

RESPONSABILIDAD DE LOS SOCIOS

Es la de cubrir, al ente social, el monto de su

aportación en el plazo convenido. En caso de falta,

la sociedad podrá reclamarla judicialmente, o

incluso venderla.

Viene delimitada según la cuantía de sus

aportaciones realizadas como capital social, y por

lo tanto no responden personalmente de las

deudas sociales más allá de dichas aportaciones.

COMPARACIONES

COMPAÑÍAS DE RESPONSABILIDAD LIMITADAS

SOCIEDADES ANÓNIMAS

mínimo de dos y máximo de

quince personas

El capital mínimo con que ha

de constituir es de

cuatrocientos dólares

Generalmente son amigo y

familiares

Mínimo una persona jurídica

“sector publico”

El capital suscrito mínimo de

la compañía deberá ser de

ochocientos dólares

Se pueden negociar

libremente las acciones “no

se sabe quien es el dueño

de las acciones”

BIBLIOGRAFIA:

http://www.derechoecuador.com/index.php?option=com_content&view=article&id=3749:compaantildeaiacuteas-de-responsabilidad-limitada&catid=55:derecho-societario&Itemid=420

http://69.16.238.181/~lawyerse/lawyers/htm/societario.htm

http://blogs.utpl.edu.ec/pacosanchez/2008/04/18/companias-de-responsabilidad-limitada-companias-anonimas-y-de-economia-mixta-resumen-ejecutivo/

http://www.michiganbusinesslawyer.com/espanol/las_companias_de_responsabilidad_limitada.html

http://www.housebanc.com/responsabilidades_de_los_socios.htm

http://www.forodeseguridad.com/artic/admin2/adm_5211.htm

http://blogs.utpl.edu.ec/pacosanchez/2008/04/18/companias-de-responsabilidad-limitada-companias-anonimas-y-de-economia-mixta-resumen-ejecutivo/

http://www.buscarempleo.es/general/la-responsabilidad-del-gerente-en-la-insolvencia-de-la-empresa.html