Y dirigirla al éxito

Las fuerzas que llevan al éxitoObjetivo – tener un objetivo en sí mismo ya

es una puerta al éxito, pero es fundamental tener FE.

Autoestima – conocerse, aceptarse, amarse, entender los límites y potenciales.

Trabajo – el éxito no llega solo, hay que trabajr con DETERMINACIÓN, DISCIPLINA y ÉTICA.

Equilibrio – si no hay equilibrio, se puede conseguir éxito, pero no será completo.

Del éxito personal al grupalAunque 1+1 = 2, en términos humanos

esto no es verdadero.Hay innumerables factores que influyen

cuando un grupo se reúne para trabajar juntos en un éxito colectivo.

En realidad, el primer factor es ver si el grupo sigue grupo o se convierte en un EQUIPO.

Veamos como se aplican los 4 factores anteriores.

Objetivo único y comúnCuando un grupo de personas se reúne, no

todos tienen el mismo objetivo.Un objetivo común surge según una

necesidad o fruto del empeño de líderes que trabajan en las personas y logran convencerlas a, si no abandonar, al menos no priorizar su objetivo personal ante los objetivos del grupo.

Cuando esto sucede, el grupo se convierte en un equipo.

¿Grupo o Equipo?GRUPO EQUIPONo hay un objetivo en

común.La comunicación informal

existe, es temporal y no tiene una función de enfoque.

Cada uno tiene un líder distinto.

Los roles no son claros y las relaciones entre los individuos no necesariamente son sólidas.

Hay un objetivo en común.

La comunicación funciona de manera formal, permitiendo que el equipo fluya.

Hay un líder aceptado, o líderes que se van rotando.

Hay roles claros y relaciones sólidas.

La importancia del objetivo comúnEn un equipo, eso es lo que lo caracteriza y

diferencia de un grupo.El líder debe ser tal persona que inculque “FE” en

este objetivo en todo el equipo.La comunicación servirá para que el equipo entienda

qué se está haciendo para cumplir con este objetivo.Cada persona recibe un rol específico a su

especialidad, mirando el cumplimiento de este objetivo común.

Con esto cumplido, el camino al éxito ya está concretado.

Autoestima grupalLa principal falla en la autoestima individual

es la falta de autoconocimiento.En el caso grupal, eso implica que las

personas deben tener al menos un autoconocimiento razonable (personal) y conocimiento el uno del otro, de sus limitaciones y potenciales.

Es importante también separar un tiempo específico a generar “amor” y “aceptación” entre los miembros del equipo.

Un equipo que trabajaEl líder debe funcionar como un coordinador,

ayudando no solo que el equipo trabaje, sino que genere una buena productividad.

Es importante tener en cuenta los diferentes estilos de liderazgo, así como los roles y especialidades de cada uno a la hora de verificar la productividad.

También es necesario que el equipo aprenda a compartir labores (yendo más allá de los roles personales), creando un vínculo de cooperación.

El equilibrio para el éxitoEquilibrio es entender el ritmo del equipo.A veces, hay que darles un tiempo libre. Hay

que hacer algo juntos, distinto a trabajar.A veces, hay que recuperar el tiempo perdido.

El líder está presente, aunque ya no tenga nada que hacer, apoyando el equipo.

A veces, hay que retar el equipo, sin ser irreal.A veces, hay que bajar las metas, pero sin

perder el objetivo o la visión.

¿Cómo darle fuerza al equipo?1. Entienda claramente el objetivo común.2. Converse con cada uno; si es un grupo muy

grande, subdivídalo y converse con personas clave.

3. Escuche lo que piensan del objetivo común.4. Reúna al equipo y presenta las diversas

cosas que hablaron del objetivo común.5. Entre todos, llegue a un consenso claro de

qué hay que hacer.6. IMPLEMENTAR lo que se conversó.

¿En qué podemos ayudarles?Brahma Kumaris tiene un extenso trabajo de

talla internacional en organizaciones y equipos de trabajo.

Brindamos a las personas herramientas efectivas para manejar su propio ser – uno de los subproductos es el autoestima.

Igualmente, traducimos el concepto de liderazgo a un liderazgo que parte del propio ser, un autoliderazgo con valores y un manejo adecuado de los recursos internos que cada uno tiene.

Página de internet: bkwsu.org