Como Escoger a Alguien Para Un Puesto

2
COMO ESCOGER LA PERSONA CORRECTA PARA UN PUESTO: Ponga unos cien ladrillos sin ningún orden articular en un cuarto que además de la puerta sólo tenga una ventana. Luego meta 2 ó 3 candidatos en el cuarto y cierre la puerta. Déjelos solos y regrese 6 horas después y proceda a analizar la situación. Si están contando los ladrillos, póngalos en el departamento de contabilidad. Si los están recontando, póngalos en auditoria. Si han vuelto un lío el lugar con los ladrillos, póngalos en ingeniería. Si están acomodando los ladrillos de un modo raro, póngalos en planificación Si se están tirando los ladrillos, póngalos en operaciones. Si están durmiendo, póngalos en seguridad. Si rompieron los ladrillos en pedacitos, póngalos en tecnología de información Si están sentados sin hacer nada, póngalos en recursos humanos Si dicen que han probado varias combinaciones, aunque no han movido un solo ladrillo, póngalos en ventas. Si se han ausentado por el resto del día, póngalos en mercadeo. Si están mirando por la ventana, póngalos en planificación estratégica. Y, por último -aunque no menos importante- si están

description

Cómo escoger a alguien para un puesto

Transcript of Como Escoger a Alguien Para Un Puesto

COMO ESCOGER LA PERSONA CORRECTA PARA UN PUESTO:

COMO ESCOGER LA PERSONA CORRECTA PARA UN PUESTO:

Ponga unos cien ladrillos sin ningn orden articular en un cuarto que adems de la puerta slo tenga una ventana.

Luego meta 2 3 candidatos en el cuarto y cierre la puerta.

Djelos solos y regrese 6 horas despus y proceda a analizar la situacin.

Si estn contando los ladrillos, pngalos en el departamento de contabilidad.

Si los estn recontando, pngalos en auditoria.

Si han vuelto un lo el lugar con los ladrillos, pngalos en ingeniera.

Si estn acomodando los ladrillos de un modo raro, pngalos en planificacin

Si se estn tirando los ladrillos, pngalos en operaciones.

Si estn durmiendo, pngalos en seguridad.

Si rompieron los ladrillos en pedacitos, pngalos en tecnologa de informacin

Si estn sentados sin hacer nada, pngalos en recursos humanos

Si dicen que han probado varias combinaciones, aunque no han movido un solo ladrillo, pngalos en ventas.

Si se han ausentado por el resto del da, pngalos en mercadeo.

Si estn mirando por la ventana, pngalos en planificacin estratgica.

Y, por ltimo -aunque no menos importante- si estn conversando y no han movido un solo ladrillo, felictelos y pngalos en la alta gerencia.